510 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Я воспитатель и председатель профсоюзной организации. Областной конкурс «Лидер в профсоюзе-2014»

Валентина Бочкарева
Я воспитатель и председатель профсоюзной организации. Областной конкурс «Лидер в профсоюзе-2014»

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Первичная профсоюзная организация муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 25 «Золотой ключик» с. Константиновка Краснокутского района Саратовской области» является структурным подразделением Краснокутской районной организации Профсоюза работников образования. Была создана в 1983г. с момента открытия МДОУ.

Мое кредо как председателя первичной профсоюзной организации —

единение всех участников взаимодействия в ДОУ: профсоюза, администрации и сотрудников.

Как профсоюзный лидер, я активно сотрудничаю и взаимодействую с администрацией детского сада в рамках социального партнёрства по следующим вопросам:

подготовки и заключения коллективного договора, а также осуществления контроля за его выполнением;

оплаты и охраны труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха;

соблюдения социальных льгот и гарантий, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Девиз нашего профсоюза:

Что не сможет один, сможем вместе!

Основной целью профкома нашего ДОУ является реализация уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза при взаимодействии с работодателем, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями.

1. Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.

2. Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров, совершенствованию уровня и методов стимулирования деятельности работников образования, повышению их социального статуса.

3. Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечение прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

4. Взаимопомощь членам ППО.

Основными направлениями деятельности нашей ППО являются:

• Заключение «Коллективного договора» в интересах работников.

• Участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза.

• Контроль за созданием безопасных условий и охрана труда.

• Создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе.

• Оздоровительная и культурно-массовая работа.

В своей деятельности профсоюзная организация руководствуется Трудовым кодексом РФ, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Законом об образовании в РФ, Положением о первичной профсоюзной организации, Коллективным договором, заключённым между работодателем ДОУ и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, Соглашением по охране труда с администрацией ДОУ, а так же другими нормативными актами выборных органов Профсоюза.

Практика деятельности ППО подтверждает необходимость формирования постоянно – действующих комиссий при профсоюзных комитетах.

В профсоюзном комитете нашего ДОУ работают: комиссия по защите социально-трудовых прав работников; комиссия по охране труда.

Комиссия по культурно – массовой работе; комиссия по информационной работе; ревизионная комиссия.

В работе профсоюзной организации применяются новые информационные технологии. На официальном сайте нашего ДОУ есть страница «Наш Профсоюз», где мы размещаем информацию о ППО с учетом актуальности.

Профком объединяет педагогических и других работников ДОУ, являющихся членами профсоюза. В детском саду работает 24 работника, охват профсоюзным членством составляет 100%. Также 12 членов нашей ППО, что составляет 50% вступили в Негосударственный Пенсионный Фонд «Образование и Наука».

Начиная с 2011г наметилась четкая тенденция к росту заработной платы.

По результатам своей деятельности «Детский сад «Золотой ключик»

неоднократно был отмечен грамотами и дипломами, как на районном, так и на областном уровне.

Оздоровление членов Профсоюза и их детей — неустанная забота нашей первичной профсоюзной организации. В период с 2011г – по 2013г сотрудники нашего ДОУ и их дети проходили санаторно – курортное лечение, отдыхали по путевкам в городах Ялта, Сочи, в детских оздоровительных лагерях.

Наша первичная профсоюзная организация стремится поддержать работников, членов Профсоюза, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Так, с 2011 по 2013гг. материальную помощь Райкома Профсоюза по ходатайству комитета первичной профсоюзной организации ДОУ, получили помощь члены Профсоюза на общую сумму 16500 рублей.

Проводится постоянная работа по обновлению информационного стенда первичной профсоюзной организации – здесь Коллективный договор, план работы профсоюзной организации, Соглашение по Охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, график работы сотрудников ДОУ и график отпусков и другая информация.

Культурно-массовая и организационная работа – важное направление работы ППО. Профсоюзный комитет активно участвует в организации и проведении таких праздников, как: — День дошкольного работника.

• День защитников отечества.

• Международный Женский день 8 марта.

• Дни Охраны Труда.

Профсоюзный комитет участвует не только в организации и проведении, а также в финансировании этих мероприятий.

За счет средств первичной Профсоюзной организации приобретаются новогодние подарки для детей членов Профсоюза, поздравительные адреса к юбилейным и праздничным датам.

В сентябре каждого года профсоюзный комитет организовывает культурный отдых сотрудников ко Дню работников Дошкольного образования.

Ежегодно проводим Новогодние вечера для сотрудников МДОУ.

Сохраняется традиция поздравления сотрудниц с Международным Женским днем праздничным капустником и сувенирами.

Каждый год среди работников МДОУ проводятся интересные Дни здоровья.

Спортивные соревнования, лыжные гонки. Радость неформального общения на свежем воздухе сплачивает наш коллектив. Теперь все с нетерпением ждут очередного Дня здоровья, что может только радовать.

Ещё одна замечательная традиция в нашем коллективе – это празднование юбилеев.

С большим воодушевлением профсоюзный комитет готовит юбилейные вечера нашим сотрудникам.

Памятные адреса, фильмы-поздравления, номера художественной самодеятельности, фото-коллаж —

– всё это позволяет создать атмосферу праздника, доставить радость нашим юбилярам. Профсоюзный комитет организует так же поздравления работников по стажу работы: общего трудового и педагогического.

Ежегодно профсоюзный комитет принимает участие: в проведении конкурсов по готовности учреждения к новому учебному году, в различных конкурсах, проводимых внутри учреждения. По ходатайству нашей первичной организации в 2012г. в свой 30-летний юбилей педагогического стажа работы воспитатель нашего МДОУ Яньшина Галина Николаевна была награждена Грамотой Министерства образования РФ

Профсоюзный комитет уделяет внимание работе с ветеранами ВОВ. Поздравительные открытки ко Дню победы, Новому году, приглашения на мероприятия — стали хорошей традицией нашей первичной организации. В мае 2012 года коллектив нашего МДОУ принял участие в акции «Дорогой ветеран» проводимой Почтой России.

В 2011 году я стала победителем областного конкурса лучших воспитателей дошкольных образовательных учреждений Саратовской области.

Читать еще:  Образец возражения на судебную экспертизу

В 2012г. по решению Собрания депутатов Краснокутского муниципального района моя кандидатура была утверждена для занесения на районную Доску Почета.

В 2013г. заведующий ДОУ Фильберт Эльвира Эдуардовна и я — председатель ППО стали лауреатами областного конкурса «Лучший социальный партнер»

Профсоюзный комитет и весь коллектив МДОУ верят, что вся проводимая планомерная работа даст свои положительные результаты: повысится престиж Детского сада, улучшится социальное и эмоциональное самочувствие членов профсоюза, что способствует созданию благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.

Характеристика
материал на тему

Характеристика Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Внештатного технического инспектора Профсоюза Кизлярского ГК Камаловой Хадижат Асбеговны, 1974 года рождения, образование высшее, педагогический стаж – 17 лет, профсоюзный стаж – 17 лет.

Камалова Хадижат Асбеговна работает в МКОУ «Кизлярская гимназия № 1 имени М. В. Ломоносова» учителем немецкого языка с 1999 года. В 2011 году становится Председателем ППО МКОУ КГ № 1. С 2014 года избрана заместителем председателя ГК по охране труда на общественных началах (внештатный технический инспектор). За время своей работы зарекомендовала себя как способный работник, имеет хорошую производственную практику. Она оказывает методическую и практическую помощь работникам образования и городскому профсоюзному комитету. Проводит семинары с молодыми членами профсоюза по ведению документации по охране труда. Пройдя курсовую подготовку на базе учебного центра «Профессия» по направлению «Пользователь ПК и интернет» принимала участие в семинаре по делопроизводству для членов профсоюза учреждений образования города в 2010 и 2013 гг. Также принимала активное участие в семинарах по охране труда, проводимых инструктором по Охране труда ОАО «КЭМЗ» Т. Г. Лузяниной.

Камалова Х. А. принимает участие в разработке соглашений по охране труда и проводит обучение работников по охране труда, разрабатывает положения, ведет подборку материалов в накопительную папку «Информационный материал в помощь уполномоченным по охране труда», грамотно ведет документацию МКОУ КГ № 1. Она отличный наставник. Обладая навыками коллективной и групповой работы, умеет владеть коллективом и органически сочетает индивидуальную работу с каждым. Высокое мастерство, отличная практическая и методическая подготовка, знание психологических особенностей, умение найти подход к каждому, позволяют Хадижат Асбеговне передавать молодым специалистам глубокие и прочные знания.

Хадижат Асбеговна принимает активное участие не только в жизни гимназии, но и в жизни ГК профсоюза. Так, например, она является активным участником таких профсоюзных и городских мероприятий, как: подготовка к конкурсам, спартакиадам, семинарам и конференциям. Являясь личностью активной, она участвует в городских, республиканских, всероссийских и международных научно-практических конференциях: «Повышение эффективности изучения и преподавания предметов филолгического цикла» ( с. Каякент), «Особенности реализации концепции духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России» (г. Москва), «Актуальные вопросы современной педагогики» (г. Уфа), «Инновационные педагогические технологии в системе обучения» (г. Прага – дистанционно). Активно принимает в участие в семинарах-тренингах по психологии («Гештальт-терапия», «Социальное проектирование», «Невербальное общение») на базе ДГУ. Награждена дипломом Центра развития одаренности г. Перми за активное участие в Международном молодежном чемпионате.

Хадижат Асбеговна прививает чувство добра и сострадания подрастающему поколению, привлекая их к участию вместе с педагогами в Марафоне по сбору средств для оказания помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации «Дорогою надежды», инициированному Детским реабилитационным центром для детей-инвалидов. Также приняли участие в благотворительной акции «Доброе дело от чистого сердца» для учащихся интерната, в работе ток-шоу «Легко ли быть молодым».

Осуществляет сотрудничество со студентами и преподавателями Санкт-Петербургского промышленно-экономического колледжа, проводя совместные эксперименты и акции (совместными усилиями снят и размещен в социальных сетях ролик о проблемах современного общества, проведена акция «Георгиевская ленточка»к 72 годовщине Сталинградской битвы). Хадижат Асбеговна является победителем и призером различных конкурсов профессионального мастерства: 2 место в муниципальном этапе всероссийского конкурса «Учитель года — 2011», 1 место Международном конкурсе педагогических разработок «Открытый урок», 2 место во Всероссийском конкурсе «Лучшая презентация к уроку», участник конкурса «Самый классный классный», «Учитель-наставник», победитель муниципального этапа республиканского конкурса «В зеркале истории: 70-летие Великой Победы». Гимназия стала обладателем Гран-при за участие в городском автопробеге «Спасибо деду за Победу». В 2012 году являлась членом жюри муниципального этапа конкурса «Учитель года». Под ее руководством учащийся гимназии стал победителем конкурса на грант Главы РД в области образования.

Победитель Всероссийского конкурса «Лучший учитель России 2011». Награждена Почетной грамотой Главы МО «город Кизляр» (2015г.).

Она принципиальна, требовательна к себе и окружающим, ответственно относится к своим обязанностям. Обладая высоким педагогическим мастерством, Камалова Х. А. достигает эффективности в своей работе.

В общении с коллегами она проста, пользуется авторитетом. Обладает высокими нравственными ценностями, чувством юмора, готова прийти на помощь в трудную минуту. Она создает атмосферу доверия и личностного успеха в совместной деятельности.

Председатель Городского комитета

Профсоюза работников образования

и науки г. Кизляра _____________Ж. Н. Бутова

Для награждения Почётной грамотой или Благодарностью в Городской комитет профсоюза, ориентировочно за месяц до предполагаемого вручения, представляется постановление профкома первичной профсоюзной организации с ходатайством о награждении работника-члена профсоюза, в котором указывается: фамилия, имя, отчество работника, его должность, выполняемая профсоюзная работа или партнёрские взаимоотношения с профсоюзом, а при награждении трудового коллектива к Юбилейным датам &ndash, краткая характеристика его деятельности. Постановление подписывается председателем или заместителем председателя первичной профсоюзной организации. 7. Вручение Почётной грамоты и Благодарности Московского «,Электропрофсоюза», производится в торжественной обстановке на собрании или ином торжественном мероприятии. 8.

Материал на тему: характеристика

  • Стабильность трудовых отношений.
  • Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  • Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
  • Правовую и юридическую помощь.
  • Организацию отдыха работников и их детей.
  • Организацию и проведение культурных мероприятий.
  • Материальную помощь работникам.

Полномочия профсоюзов Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах.

Отчёт председателя профкома

Какими бывают характеристики В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего. В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства. Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности.
Единого вида данного документа не существует. Характеристика на работника

  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.
Читать еще:  Когда был принят первый закон об образовании

Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза

Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т. д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома.

Характеристика на председателя профсоюзной организации для награждения

Только в таком коллективе, где профком и администрация ДОУ заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно. Первичная профсоюзная организация является структурным звеном – организацией профсоюза работников народного образования. В своей деятельности первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профсоюзных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.
Основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Главной задачей Профсоюзного Комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 20» в отчетный период являлась защита социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза путем установления деловых взаимоотношений с администраций нашего детского сада. Наш девиз: «Наша сила – в нашей сплоченности», поэтому и наш профсоюзный комитет ставил перед собой задачу по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и младший технический персонал ДОУ, и администрация, и педагоги – были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним.
Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям.

Характеристика председателя профкома детского сада на награждению

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования Учебные занятия, проводимые педагогом, всегда методически правильно построены с учетом возрастных особенностей детей. Каждое занятие педагог строит так, чтобы оно несло ученикам что-то новое, что может помочь им постичь тайны окружающего мира и может быть применено ими на практике.

Материал на тему: характеристика

Приложение кПостановлениюПрезидиума МГК «,Электропрофсоюз»,Протокол № 3 от 18 мая 2010г. ПОЛОЖЕНИЕо награждении Почётной грамотой и БлагодарностьюМосковского «,Электропрофсоюза», 1. Награждение Почётной грамотой или Благодарностью «,Московского «,Электропрофсоюза», (далее «,Почётной грамотой», и «,Благодарностью»,) является поощрением за продолжительную и добросовестную работу в профсоюзных органах, активное участие в повышении эффективности работы первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, за личный вклад в укрепление отраслевого Профсоюза.
2. Почётной грамотой и Благодарностью награждается профсоюзный актив: рабочие, специалисты, служащие, ИТР, а также социальные партнёры &ndash, руководители предприятий и организаций и их подразделений, и трудовые коллективы в целом. 3.

Отчёт председателя профкома

Профсоюза;

  • общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
  • информационное обеспечение членов Профсоюз, разъяснение мер, предпринимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;
  • организация и приёма в профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;
  • создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу

Кто имеет право быть членом нашего профсоюза? Членом профсоюза может стать каждый работник учреждения или организации образования, органа управления образованием, уплачивающие членские взносы и пользующиеся доверием профсоюзной организации.

Краткая характеристика педагога для награждения грамотой профсоюза

Медведев Роман Валентинович- оператор котельной Смирнова Елена Яковлевна — младший воспитатель Сингербаева Гульнафис Васильевнавоспитатель Хаймулина Тайва Коангалиевна- младший воспитатель Штели Светлана Николаевна — воспитатель Что такое профсоюз? Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза; Территориальная организация профсоюза — добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Характеристика на председателя профсоюзной организации для награждения

«детский сад №20» шатурского муниципального района московской области

Членские взносы регулярно в день зарплаты поступают на счёт районной профсоюзной организации и по выпискам профкома традиционно используются на культурно-массовую работу, в том числе на работу с детьми членов профсоюза, на поощрение и материальную помощь, на оздоровление членов профсоюза и их детей. Расходы средств профсоюзного бюджета осуществляются на основании выписок из протоколов заседания профкома. Для проведения различных мероприятий составляется смета расходов.
По культмассовой работе: поздравления юбиляров; оказание материальной помощи; празднование Дня Дошкольного работника, Нового года, 23 февраля, 8 марта; новогодние профсоюзные подарки для детей сотрудников до 14 лет, организация экскурсий в г.Муром, г.Дивеево, г.Иваново. Хочется сказать слова благодарности заведующему нашего ДОУ Куклановой Светлане Юрьевне за со­циальное партнёрство и взаимопонимание.
Кроме того, при рассмотрении аттестационных параметров учитывалось членство в проф. организации. Найти способ стимулирования не педагогических работников для вступления в профсоюз. Мы понимаем, что эффективность профсоюзной работы зависит не только от деятельности членов профсоюзного комитета, активной жизненной позиции каждого члена профсоюзного движения, но и от взаимодействия общественных сил, партнёрства с администрацией образовательного учреждения и районным Советом профсоюза.
За такое эффективное взаимодействие, взаимопонимание, взаимовыручку и теплые доброжелательные отношения хочется поблагодарить Районный Совет Профсоюза и лично председателя Долбаносова Михаила Петровича. Хочется пожелать новому председателю Валентине Ивановне насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное.

Читать еще:  Сколько дней больничный после инсульта

Члены профсоюза

ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ

ДРУЖНОМУ КОЛЛЕКТИВУ ВСЕ ПОД СИЛУ!

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

Руководящими органами Профкома являются:

1. Профсоюзное собрание – высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости;

2. Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями;

3. Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения — выборный единоличный исполнительный орган.

4. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия ДОУ.

Состав Профсоюзного комитета МКДОУ№ 105:

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения:

Шмидт Ирина Николаевна, воспитатель

  • без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
  • вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
  • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  • председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановление профсоюзного собрания;
  • организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
  • созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседания;
  • распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
  • выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
  • Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
  • проводит работу по разработке условий коллективного договора организует его обсуждения, проводит собрания по его утверждению коллективного договора, ведёт контроль за выполнением условий коллективного договора
  • ведет работу по приёму в профсоюз, информирует членов профсоюза о решениях своей и вышестоящей организации,
  • планирует работу
  • ведёт работу по награждению членов профсоюза.
  • Ведет работу информационно-разъяснительную на сайте ДОУ.

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации в период между собраниями;
  • выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдение норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
  • Заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

Член Профкома, ответственный за социально-трудовые проблемы, ответственный за пенсионные вопросы и работу с ветеранами

Свириденко Галина Анатольевна, воспитатель.

Член Профкома , уполномоченный по охране труда

Кротова Татьяна Константиновна, воспитатель;

Вебер Олеся Владимировна, воспитатель

Ведут работу по контролю за соблюдением трудового законодательства в вопросах:

б) проведения аттестации,

в) предоставления льгот заочникам,

г) предоставления отпусков,

д) осуществление материального поощрения,

е) работа по улучшению жилищно-бытовых условий,

· организуют работы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка,

· участвуют в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.

Член Профкома , ответственный за культурно-массовые мероприятия

Назарова Ирина Владимировна, воспитатель

  • организацией летнего отдыха работников ДОУ и их детей,
  • организацией культурно-массовой и спортивно-массовой работой,
  • ведёт работу с заявлениями на путёвки для отдыха и лечения сотрудников и их детей.

Член Профкома, ответственный по информационной работе

Соболева Ирина Александровна, старший воспитатель

Член Профкома, ответственный по жилищно — бытовым вопросам

Леденева Любовь Васильевна, зам.зав. по АХЧ

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Ревизионная комиссия профсоюзной организации дошкольного учреждения является самостоятельным контрольно — ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
  • Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза.
  • Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза принимает участие в работе профкома с правом совещательного голоса.

Карпова Марина Михайловна, воспитатель

Буняк Надежда Александровна, воспитатель

Ельчанинова Екатерина Владимировна, кладовщик

Имущество первичной профсоюзной организации МКДОУ детский сад № 105 образуется из ежемесячных членских взносов. Сбор членских взносов осуществляется по безналичной основе и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector