Почему недееспособные граждане не могут работать - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему недееспособные граждане не могут работать

Почему недееспособные граждане не могут работать

В теории отечественного трудового права традиционно преобладало мнение, что психически больной, находящийся по решению суда под опекой, не может быть стороной трудового правоотношения, прежде всего потому, что не обладает деликтоспособностью, то есть не отвечает за причиненный им вред, в том числе вред, который он может причинить имуществу работодателя. Несмотря на то что опекун от имени гражданина, признанного недееспособным, вправе совершать гражданско-правовые сделки (п. 2 ст. 29 ГК РФ), в трудовое правоотношение, в отличие от гражданско-правового, вступает сам работник, который должен лично выполнять работу (ст. 15 ТК РФ) [12, с. 69 — 70]. При этом Э. Н. Бондаренко предлагает говорить об ограничении правоспособности, поскольку «дееспособность не может быть ограничена, так как означает способность своими действиями реализовывать права и нести юридические обязанности.

Можно ли заключать трудовые договоры с людьми, признанными недееспособными?

Также увеличивается штраф за необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного, теперь он будет составлять от 5 тыс. до 10 тыс. руб. РИА «Новости» Библиографический список 1. Справочник базовой информации ВОЗ по психическому здоровью, правам человека и законодательству. Женева: Всемирная организация здравоохранения, 2005.
2. Подрабинек А. П. Карательная медицина. Нью-Йорк: Хроника, 1979. 3. «Идиотам» и «безумцам» разрешат стать депутатами британского парламента // Lenta. ru, 20.07.2008 [Электронный ресурс]. URL: http://lenta. ru. 4. Гирич И. В. Психиатрия — «философия» насилия: глобальная идеология нетерпимости и подавления личности [Электронный ресурс]. URL: http://h-v-p. narod. ru/RF. htm. 5. Охрана психического здоровья: проблемы и пути их решения.
Отчет о Европейской конференции ВОЗ на уровне министров. Копенгаген, 2006. 6. Киселев И. Я.

Признание гражданина недееспособным.

В противном случае трудовое правоотношение просто не возникнет или не сможет продолжаться» [13]. За ограничение дееспособности высказывались и другие ученые [14, с. 39; 15, с. 217 — 218; 16, с. 5; 17, с. 330]. Таким образом, большинство ученых отрицают возможность наделения психически больного трудовой правосубъектностью.

Гражданин недееспособный

Таким образом, недееспособные граждане могут выступать в качестве работника и заключать трудовые договоры. Для более эффективной реализации ими своего права, на наш взгляд, необходимо предпринять ряд шагов, направленных на более четкое законодательное урегулирование данной проблемы. Как урегулировать проблему Во-первых, поскольку не все граждане, признанные недееспособными вследствие психического расстройства, являются «умалишенными» и «слабоумными», представляется целесообразным дополнить институт ограниченной дееспособности, предусмотренный действующим гражданским законодательством, нормой об ограничении дееспособности лиц с психическими расстройствами.

Региональная общественная организация инвалидов «перспектива»

Факты, влияющие на решение Как признать человека недееспособным, какие факты влияют на это? Суд исходит из ряда фактов, на основании которых принимает решение о том, может ли гражданин отвечать за собственные действия и поступки.

Кто такой недееспособный гражданин: определение по закону

Для работодателей ввели штрафы за отказ принимать на работу инвалидов Президент РФ Владимир Путин подписал Закон о штрафах для работодателей, отказывающихся принимать на работу инвалидов, несмотря на предусмотренную квоту, сообщается на сайте Кремля. «Федеральный закон принят в целях уточнения оснований административной ответственности за невыполнение работодателями обязанностей по трудоустройству инвалидов», — говорится в справке к документу. Документ вводит ответственность работодателей за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах этой квоты. В настоящее время предприятия с численностью более 100 человек обязаны принимать на работу инвалидов по квоте от двух до четырех процентов от общего числа работников.
Штраф устанавливается в размере от 5 тыс.

Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербург. ун-та, 1996. Т. 1. Общая часть. 18. Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. М.: Статут, 2009.

Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. Н. Яворчук К. ю. н., доцент кафедры административного и финансового права юридического факультета Кубанского государственного университета И.

Почему недееспособные граждане не могут работать

Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива»


Может ли недееспособный гражданин заключить трудовой договор? Подробности Опубликовано: 30.11.-0001 02:30 Просмотров: 1029 0 В законодательстве данный вопрос не урегулирован. Трудовой кодексРФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст.37 КонституцииРФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т.ч.

Может ли недееспособный гражданин работать 2019 год

› Однако указанная норма применима при гражданско-правовых отношениях, к трудовым отношениям положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат.

На основании изложенного Судебная коллегия находит вывод суда об отказе в удовлетворении иска Авиловой Л.Н. в интересах недееспособного А.

в связи с ничтожностью заключенного им трудового договора противоречащим основным принципам и нормам права, регулирующим трудовые отношения, и в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судами первой и кассационной инстанций в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия признает решение Октябрьского районного суда ГК РФ, п.

В соответствии со ст.20 ТК РФ недееспособное лицо

Под Владимиром в ДТП с инкассаторской машиной один человек погиб дтп Владимир инкассаторы 16.08.19 Владимирская прокуратура провела масштабную проверку областной медицины медицина ФАП прокуратура 14.08.19 В Петушинском районе начался большой ремонт федеральной трассы М-7 Пекинка ремонт М7 16.08.19 В Гусь-Хрустальном на 14,5 лет «строгача» осужден убийца пенсионера убийство ГусьХрустальный прокуратура 14.08.19 В Никологорах юноша «спустил» ворованные деньги на чипсы, игры и сухарики Вязниковский район кража Следственный комитет ЖИЗНЬ: непридуманные ИСТОРИИ  15.08.19 Пассажир-рецидивист, рассчитываясь с таксистом, вместо денег достал нож криминал такси Следственный комитет 08.08.19 Рецидивист силой вытащил незнакомку из такси и уволок в съемную квартиру изнасилование рецидивист 01.08.19 Целых 13 лет цыгана, лишившего жизни молодую девушку, мучила совесть цыган расследование дела через 13 лет убил знаомую 25.07.19 Отец, пытаясь перевоспитать своего сына-бездельника, взялся за оружие Владимир отец зарезал сынабездельника 18.07.19 Девятнадцать девушек оказались в плену у местного владельца «дома любви» Владимир приговор пролститутки бардель Агрегатор новостей 24СМИ (function() < var sm = document.createElement(«script»); sm.type = «text/javascript»; sm.async = true; sm.src = «//jsn.24smi.net/2/d/11573.js»; var s = document.getElementsByTagName(«script»)[0]; s.parentNode.insertBefore(sm, s);>)();window.RESOURCE_O1B2L3 = ‘leokross.com’; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push(<>); (function(w, d, n, s, t) < w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() < Ya.Context.AdvManager.render(< blockId: «R-A-130002-2», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-2», async: true >); >); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); >)(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function(w, d, n, s, t) < w[n] = w[n] || []; w[n].push(function() < Ya.Context.AdvManager.render(< blockId: «R-A-130002-3», renderTo: «yandex_rtb_R-A-130002-3», async: true >); >); t = d.getElementsByTagName(«script»)[0]; s = d.createElement(«script»); s.type = «text/javascript»; s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»; s.async = true; t.parentNode.insertBefore(s, t); >)(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»); (function (d, w, c) < (w[c] = w[c] || []).push(function() < try < w.yaCounter22881562 = new Ya.Metrika(< id:22881562, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true >); > catch(e) < >>); var n = d.getElementsByTagName(«script»)[0], s = d.createElement(«script»), f = function () < n.parentNode.insertBefore(s, n); >; s.type = «text/javascript»; s.async = true; s.src = «https://mc.yandex.ru/metrika/watch.js»; if (w.opera == «[object Opera]») < d.addEventListener(«DOMContentLoaded», f, false); >else < f(); >>)(document, window, «yandex_metrika_callbacks»); МОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯКОНТАКТЫРЕКЛАМА Сетевое издание ПРОВИНЦИЯ.РУ Российский информационный портал, свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 – 68463 от 27.01.2017г., выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Сообщения и комментарии пользователей на сайте размещаются без предварительного редактирования.

Редакция вправе удалить с сайта указанные сообщения и комментарии, в случае если они нарушают требования законодательства.

e-mail — Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.document.getElementById(‘cloak3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7’).innerHTML = »; var prefix = ‘ma’ + ‘il’ + ‘to’; var path = ‘hr’ + ‘ef’ + ‘=’; var addy3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7 = ‘office’ + ‘@’; addy3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7 = addy3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7 + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’; var addy_text3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7 = ‘office’ + ‘@’ + ‘province’ + ‘.’ + ‘ru’;document.getElementById(‘cloak3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7’).innerHTML += »+addy_text3f4a7db5d69761feac8a7257871c55d7+»;, тел. 16+ (function(i,s,o,g,r,a,m),i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) >)(window,document,’script’,’https://www.google-analytics.com/analytics.js’,’ga’); ga(‘create’, ‘UA-37767177-1’, ‘auto’); ga(‘send’, ‘pageview’); $(document).ready(function() < * var defaults = < containerID: ‘toTop’, // fading element id containerHoverID: ‘toTopHover’, // fading element hover id scrollSpeed: 1200, easingType: ‘linear’ >; */ $().UItoTop(< easingType: ‘easeOutQuart’ >); >);

Читать еще:  Статистика гражданских браков в россии

?«Может ли работать человек с инвалидностью, проживающий в психоневрологическом интернате?

Прием на работу недееспособных граждан

‘/inc/_hdr.php’); ? В законодательстве данный вопрос не урегулирован. Трудовой кодекс РФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст.37 Конституции РФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника – достижение лицом определенного возраста. Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Запретов для заключения трудового договора недееспособным лицом норма не содержит.

Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т.ч.

Важно То есть, для признания гражданина недееспособным, суд должен установить наличие юридического и медицинского критериев в совокупности.

Где живут недееспособные люди 2019 год

› Недееспособность человека должна быть подтверждена судебными органами. После того, как человек признан недееспособным, ему назначается опекун из числа его родственников, изъявивших такое желание, либо человек со стороны.

Становясь опекуном, человек приобретается определенные права и обязанности. Что именно обязан делать опекун?

Какие права он получает, принимая на себя ответственность по опекунству над недееспособным? Недееспособным человек признается, если у него имеют отклонения психического характера, имеются психические расстройства и заболевания. Вследствие этого он не может самостоятельно контролировать свои поступки, не понимает смысла многих рядовых действий, не может обслужить себя правильно, не может ухаживать за собой.

Такой человек нуждается в постоянной заботе и уходе, которые осуществляет опекун. Для оформления опекунства над недееспособным человеком, нужно подать определенный пакет документов в органы опеки и попечительства по месту жительства больного человека.

Правила опекунства над недееспособным человеком в 2019 году

Пакет документов и условия предоставления остались прежними. Опекунство – это форма помощи человеку, который не может самостоятельно о себе позаботиться.

Чаще всего опекунство устанавливается над детьми или над пожилыми недееспособными людьми. Опекуны получают дополнительную помощь от государства в виде небольшого пособия. Но быть попечителем над недееспособным человеком значит возложить на себя очень большую ответственность.

Опекунство над пожилым человеком – это способ помощи человеку, который потерял возможность сам за собой ухаживать по каким-либо причинам.

Опекунство оформляется официально.

Пожилыми людьми считаются люди от 60 лет. Но, оформить опеку можно и раньше в том случае, если человек признан недееспособным или по состоянию здоровья не может обеспечить себе уход. Оформить опеку может не каждый человек.

Может ли работать недееспособный

Внимание! Не стоит думать, что после оформления полной опеки можно будет свободно продавать и дарить имущество больного человека. Пенсионеру сначала будет необходимо представить документы в отдел опеки и попечительства о том, что его патронируемый действительно нуждается в проведении подобных сделок.В большинстве случаев опекунство таких граждан происходит в форме патронажа, так как граждане пожилого возраста просто не имеют физических сил для полного самостоятельного обслуживания.

Пенсионер, который решил взять на себя опекунские обязательства, должен понимать, что все закреплённые за ним после назначения услуги он будет выполнять на полной безвозмездной основе .Ст.20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» говорит о том, что инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов

Недееспособное лицо как работник: что не запрещено, то разрешено

Вы здесь «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 4 НЕДЕЕСПОСОБНОЕ ЛИЦО КАК РАБОТНИК: ЧТО НЕ ЗАПРЕЩЕНО, ТО РАЗРЕШЕНО О том, что позволит законодателю закрепить в ТК РФ право недееспособных лиц заключать трудовой договор в качестве работника, читайте в статье. На протяжении столетий существовала ситуация, когда общество либо отвергало лиц, страдающих психическими расстройствами, либо не замечало их существования [1, с.

1 — 2]. Так, в Европе времен Средневековья и эпохи раннего Возрождения наличие психических расстройств приписывалось одержимости человека бесами [2, с.

73 — 86.]. Во времена правления английской королевы Елизаветы I (1533 — 1603 гг.) был принят закон, запрещающий «идиотам» и «безумцам» занимать места в английском парламенте [3]. Подобные законы были приняты и в России.

Русский царь Федор Алексеевич в 1677 г. принял специальный закон, по которому глухие, слепые, немые, пьяные и «глупые» не имели юридических прав [4].

2155317.ru

Лица, заинтересованные в доказательстве дееспособности гражданина и возражающие против заявленного требования, могут приводить в суде доказательства отсутствия оснований для признаниялица недееспособным.

Признание гражданина недееспособным в судебном порядке, требует присутствия на судебном заседании органов опеки и попечительства, а также прокурора.

Участие органов опеки и попечительства обусловлено необходимостью назначения недееспособному лицу опекуна или попечителя.

Каждый из этих участников при рассмотрении дел данной категории дает свое заключение.

В случае выздоровления гражданина, ГПК РФ предусматривает порядок признания его дееспособным.

Может ли недееспособный гражданин работать

Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. Как не допустить конфликта с психически нездоровым работником? Прием на работу лиц, имеющих психические заболевания. При этом положения Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Данный вывод содержится в определении ВС РФ от 23 апреля г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Права недееспособного лица

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Трудовые отношения. Какой федеральный закон регулирует и даёт полномочия нефтеперерабатывающему заводу на такие действия 1 ставка.

Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Может ли недееспособный гражданин работать по трудовому договору? Игорь Петров Гуру , закрыт 10 лет назад. Лучший ответ. Демитрос Просветленный 10 лет назад может, если договор за него подпишет опекун. Остальные ответы. Алексей Мунн Мастер 10 лет назад Нет, конечно. Комментарий удален Алексей Мунн Мастер Потому что договор, заключённый с недееспособным человеком не имеет юридической силы. Трудовой в том числе.

Ярослава Гуру 10 лет назад нет, ст20 Трудового кодекса! Известный правозащитник, кандидат юрю наук Ю. Аргунова считает, что «в законодательстве данный вопрос не урегулирован. Трудовой кодекс РФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст.

Статья 20 ТК РФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника — достижение лицом определенного возраста. Согласно ст. Запретов для заключения трудового договора недееспособным лицом норма не содержит. Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т.

Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, совершение которой самим недееспособным прямо запрещено нормами ГК РФ. Однако даже из столь категоричного запрета закон предусматривает исключение: в интересах недееспособного совершенная им сделка может быть признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина п. В соответствии с п.

На то обстоятельство, что опекун вправе не только совершать сделки от имени недееспособного, но и заключать трудовые договоры указывает ст. Согласно ч. В этом случае опекуны лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработанной платы.

Заметим, что опекун заключает такой договор не от своего имени, а от имени подопечного. Полный запрет заниматься трудовой деятельностью для всех недееспособных граждан только лишь по причине их статуса недееспособного лица, несмотря на то, что у таких граждан может быть сохранена способность принимать участие в данной сфере общественной жизни, противоречит международно-правовым стандартам, в частности ст.

Таким образом, недееспособному гражданину должна быть предоставлена возможность право вступать в трудовые отношения при условии, если: 1 избранный им вид деятельности не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются ограничения, связанные с наличием психического расстройства см.

Читать еще:  Ст 254 256 гпк рф

Кристина Добрышкина Ученик 2 года назад Задача 2. В Драматическом театре при подготовке спектакля в качестве артистов потребовалось обязательное участие Олега 10 лет и Наташи 14 лет. Каков порядок привлечения к такой деятельности несовершеннолетних? Похожие вопросы. Также спрашивают.

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Организации, занимающиеся защитой прав инвалидов, в последнее время стали все чаще обсуждать вопрос о возможности заключения трудовых договоров с недееспособными лицами. Но в отечественном трудовом праве, к сожалению, отсутствует однозначная позиция относительно того, может ли лицо, признанное недееспособным вследствие психического заболевания, быть стороной трудового договора в качестве работника. Одни авторы считают, что недееспособные лица не могут быть субъектами трудового права и, соответственно, с ними не может быть заключен трудовой договор1. Другие полагают, что прекращение гражданской дееспособности не влечет за собой прекращения трудовой правосубъектности.

Когда человека могут признать недееспособным и что это значит

О том, что позволит законодателю закрепить в ТК РФ право недееспособных лиц заключать трудовой договор в качестве работника, читайте в статье. На протяжении столетий существовала ситуация, когда общество либо отвергало лиц, страдающих психическими расстройствами, либо не замечало их существования [1, с. Так, в Европе времен Средневековья и эпохи раннего Возрождения наличие психических расстройств приписывалось одержимости человека бесами [2, с. Во времена правления английской королевы Елизаветы I — гг. Подобные законы были приняты и в России.

Вы точно человек?

Марьяна Торочешникова: В конце февраля Конституционный суд Российской Федерации признал несоответствующими основному закону страны ряд положений Гражданского процессуального кодекса России и закон о психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании. В частности, Конституционный суд указал на то, что гражданин, которого суд признал недееспособным, должен иметь право самостоятельно обжаловать это решение в вышестоящих инстанциях, и признал, что принудительная госпитализация в психиатрическую больницу — это безусловное ограничение свободы, которое, согласно Конституции России возможно только по решению суда. А применять принудительную госпитализацию только на основании просьбы опекуна, особенно при наличии конфликтной ситуации между недееспособным человеком и его опекуном, недопустимо. Это постановление — очередная победа юристов и правозащитников, пытающихся побороть сложившуюся в России практику признания людей недееспособными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда гражданин признаётся недееспособным

Увольнение психически нездорового сотрудника на практике оказывается очень непростым вопросом. Пути решения этого вопроса зависят от степени расстройства и наличия медицинского заключения. Исходя из этого, существует два варианта:. Работнику можно предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п. Во время беседы с такими работниками необходимо вести себя уверенно и спокойно, в качестве аргумента приводить то обстоятельство, что сотруднику трудно работать в коллективе организации. Потому что данная организация — не то, что нужно лично ему. И ему, как профессионалу, это видно. Психически нездоровых людей можно разделить на две категории: дееспособные и недееспособные.

Защита прав граждан, признанных судом недееспособными

Недееспособность, вопреки распространенному мнению, это не всегда синоним невменяемости. Помимо психических особенностей гражданина основанием для ее наличия может быть несовершеннолетний возраст, когда отсутствие способности самостоятельно осуществлять свои права и исполнять обязанности — временное явление. Подробнее об основаниях наступления недееспособности читайте в настоящей статье. В силу статьи 21 Гражданского кодекса России дееспособность, то есть способность физического лица самостоятельно реализовывать свои права, а также приобретать и нести обязанности, в полном объеме наступает по достижении гражданином совершеннолетия, то есть 18 лет.

Акция месяца 8- Можно ли заключать трудовые договоры с людьми, признанными недееспособными? В соответствии с нормами гражданского законодательства РФ недееспособность — это неспособность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Гражданин признается недееспособным в силу недостижения определенного возраста либо вследствие психического расстройства. Трудовой кодекс РФ не препятствует недееспособному заключить трудовой договор с работодателем и выполнять подходящую ему по состоянию здоровья работу. В то же время в Гражданском кодексе РФ существуют положения о дееспособности, которые влияют на порядок трудоустройства недееспособных, что на практике приводит к сложностям трудоустройства данной категории лиц. От имени недееспособного гражданско-правовые сделки совершает опекун ст. Следовательно, можно сделать вывод, что недееспособный гражданин может заключить трудовой договор. С другой стороны, дополнительной гарантией реализации права недееспособного на труд является возможность заключения трудового договора от его имени опекуном. Каких-либо ограничений в отношении недееспособных лиц, кроме невозможности осуществления права избирать и быть избранными статья 32 часть 3 непосредственно Конституцией Российской Федерации непосредственно не предусмотрено. Лицам, страдающим психическими расстройствами, в том числе признанным инвалидами, положениями статьи 16 Закона Российской Федерации от 2 июля г.

Правовое просвещение

Вначале нужно иметь представление о том, что такое правоспособность. Способность иметь гражданские права и нести обязанности гражданская правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами. Правоспособность гражданина возникает в момент его рождения и прекращается смертью, она не зависит от возраста человека, состояния его здоровья. В отличие от правоспособности, дееспособность в ст. Зрелость же психики зависит от возраста и психического здоровья человека. Никто не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в случаях и в порядке, установленных законом. Если же гражданин вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, он может быть в соответствии со ст. Над ним устанавливается опека. Для признания лица недееспособным необходимо, таким образом, сочетание медицинского критерия психическое расстройство с юридическим неспособность понимать значение своих действий или неспособность руководить ими , выражающим определенную степень расстройства психической деятельности.

Недееспособность гражданина: что это значит?

Для того чтобы иметь все полагающиеся гражданские права и обязанности, гражданин Украины должен быть не только правоспособным, но и дееспособным. Только дееспособное лицо может быть участником правовых отношений. EtCetera узнавал, в каких случаях человека могут признать недееспособным и как восстановить дееспособность. Согласно статье 37 Гражданского кодекса Украины, лицо с ограниченной дееспособностью не может самостоятельно совершать никаких сделок. В таком случае, все сделки в том числе — касающиеся имущества совершаются только с согласия попечителя, которого назначает суд.

Недееспособность не мешает трудоустройству!

В Правовом Навигаторе «Особое право» расширена и конкретизирована статья о трудоустройстве граждан, признанных недееспособными. Приводим фрагмент – о том, как следует действовать и что конкретно учитывать при оформлении недееспособными гражданами трудовых отношений. Автор – юрист правовой группы РБОО «Центр лечебной педагогики» Павел Кантор.

Право на труд согласно статье 37 Конституции Российской Федерации относится к основным и неотчуждаемым правам человека. Неотчуждаемость основных прав и свобод человека предполагает необходимость их адекватных гарантий, в том числе в отношении лиц, страдающих психическими расстройствами. К числу таких гарантий в силу статьи 55 Конституции Российской Федерации относится возможность ограничения федеральным законом прав и свобод человека и гражданина только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Каких-либо ограничений в отношении недееспособных лиц, кроме невозможности осуществления права избирать и быть избранными (статья 32 часть 3), непосредственно Конституцией Российской Федерации не предусмотрено.

Исходя из положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и иными нормативными актами).

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, непосредственно регулирующего трудовые отношения, не содержат запрета на заключение трудовых договоров с лицами, признанными судом недееспособными. Из положений статьи 20 ТК РФ вытекает, что недееспособное лицо имеет право быть стороной трудовых правоотношений.

Читать еще:  На каких условиях выдается потребительский кредит

Положения статьи 171 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ничтожность сделок, совершенных гражданином, признанным недееспособным вследствие психического расстройства, применяется при гражданско-правовых отношениях; к трудовым же отношениям эти положения Гражданского кодекса Российской Федерации применению не подлежат. Указанную позицию изложил Верховный Суд России в своем Определении от 23 апреля 2010 г. № 13-В10-2.

Отсюда – следующие выводы.

1) Лицо, признанное недееспособным, вправе заключить трудовой договор с согласия своего опекуна. Представляется целесообразным, чтобы в тексте трудового договора было указано, что опекун (организация, исполняющая функции опекуна) не возражает против заключения такого договора, и присутствовала его подпись.

2) Лицо, признанное недееспособным, не может заключить такой трудовой договор, который носит смешанный характер и содержит положения, регулируемые в соответствии с гражданским правом, например, положения о полной материальной ответственности.

3) Поскольку лица, признанные недееспособными, как правило, являются инвалидами, то условия труда не должны противоречить тем указаниям по условиям труда, которые содержатся в ИПРА инвалида, если они там есть. Также на такой трудовой договор распространяются все особенности регулирования труда инвалидов (например, сокращенная продолжительность рабочего времени – ст. 92 ТК РФ).

4) Трудовой договор с недееспособным лицом не может быть заключен без его согласия либо противоречить его интересам (например, предусматривать меньший размер оплаты труда по сравнению с другими работниками с аналогичными условиями труда), поскольку в этом случае опекун не защищает права и интересы подопечного надлежащим образом. Точно так же опекун обязан следить за соблюдением трудовых прав своего подопечного и не допускать их нарушения.

5) Вознаграждение за трудовую деятельность поступает на счет работника и расходуется в порядке, установленном законодательством для расходования имущества подопечного. При этом, поскольку заработок не является средствами, выделенными на его содержание (как пенсия, пособия и т.п.), на него не распространяется требование о зачислении на номинальный счет (ч.1 ст. 37 ГК РФ).

6) В отдельных регионах законодательством предусмотрены доплаты к пенсии неработающих пенсионеров, право на которые пенсионер утрачивает в случае трудоустройства. Необходимо учитывать это при решении вопроса о целесообразности и соответствии интересам подопечного трудоустройства в каждом конкретном случае. Заметим, что если полученный заработок не сможет компенсировать потери в пенсионных выплатах (иными словами – подопечный в результате трудоустройства потеряет в деньгах), – органы опеки будут считать трудоустройство не соответствующим интересам подопечного. В этом случае опекуну придется доказывать органам опеки, что, хотя подопечный и несколько проиграл в деньгах, но зато выиграл в социализации, интеграции в обществе, психологическом комфорте, а это в данном случае для него значительно важнее и в большей степени соответствует его интересам.

7) Что касается недееспособного гражданина, проживающего в ПНИ, который желает заключить трудовой договор с самим ПНИ, как работодателем, то в этом случае целесообразно, чтобы его интересы при заключении договора (см. п. 1 настоящей справки) представлял не руководитель ПНИ, и не его сотрудник, а другое лицо. Это следует из п.8 ч.1 ст. 8 Федерального закона «Об опеке и попечительстве», согласно которому в полномочия органов опеки входит «представление законных интересов недееспособных граждан, в отношениях с любыми лицами, если действия опекунов по представлению законных интересов подопечных противоречат законодательству Российской Федерации или интересам подопечных либо если опекуны или попечители не осуществляют защиту законных интересов подопечных».

Понятно, что интересы работодателя и работника противоречат друг другу, поэтому директор ПНИ не может одновременно выступать как работодатель и в то же время защищать интересы недееспособного работника, в этом случае наступает конфликт интересов. Например, в Буздякском ПНИ (Башкортостан) при заключении договора об оказании социальных услуг с недееспособными директор ПНИ подписывает эти договоры от имени поставщика социальных услуг, а от имени получателя их подписывает руководитель органа опеки (глава местного муниципального образования) – очень правильная практика.

Аналогично при заключении трудового договора между ПНИ и проживающим в нем недееспособным гражданином: директор ПНИ подписывает договор от имени работодателя, недееспособный гражданин самостоятельно подписывает, как работник, а представитель органа опеки расписывается, что он не возражает против заключения такого договора.

Почему недееспособные граждане не могут работать

Может ли недееспособный гражданин заключить трудовой договор?

В законодательстве данный вопрос не урегулирован.

Трудовой кодексРФ не предусматривает в отношении недееспособных граждан каких-либо ограничений гарантированного ст.37 КонституцииРФ права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Статья 20 ТКРФ устанавливает лишь одно условие вступления в трудовые отношения в качестве работника– достижение лицом определенного возраста. Согласно ст.16 ТКРФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Запретов для заключения трудового договора недееспособным лицом норма не содержит. Это означает, что в принципе закон не препятствует недееспособному заключить такой договор и выполнять посильную для себя работу, в т.ч. в соответствии с указанными выше требованиями к условиям труда инвалидов вследствие психических расстройств.

Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, совершение которой самим недееспособным прямо запрещено нормами ГКРФ. Однако даже из столь категоричного запрета закон предусматривает исключение: в интересах недееспособного совершенная им сделка может быть признана судом действительной, если она совершена к выгоде этого гражданина (п.2 ст.171 ГКРФ).

В качестве «страховочного» варианта, по нашему мнению, можно допустить возможность заключения трудового договора от имени недееспособного его опекуном. В соответствии с п.2 ст.31 ГКРФ и ч.2 ст.15 ФЗ «Об опеке попечительстве» опекуны вправе выступать в защиту прав и интересов своих подопечных в любых отношениях без специального полномочия.

На то обстоятельство, что опекун вправе не только совершать сделки от имени недееспособного, но и заключать трудовые договоры указывает ст.20 ТКРФ, из которой следует, что недееспособное лицо может быть работодателем. Согласно ч.9 и 11 ст.20 ТКРФ от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В этом случае опекуны лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработанной платы. Заметим, что опекун заключает такой договор не от своего имени, а от имени подопечного.

Полный запрет заниматься трудовой деятельностью для всех недееспособных граждан только лишь по причине их статуса недееспособного лица, несмотря на то, что у таких граждан может быть сохранена способность принимать участие в данной сфере общественной жизни, противоречит международно-правовым стандартам, в частности ст.27 Конвенции о правах инвалидов, а также Рекомендации Комитета министров Совета Европы №R (99)4 «О принципах, касающихся правовой защиты недееспособных взрослых»- Принципу 6 (опека должна соответствовать индивидуальным обстоятельствам и потребностям лица), Принципу 3 (опека не должна автоматически лишать недееспособного возможности принимать решения личного характера во время, когда он способен совершать такие действия).

Таким образом, недееспособному гражданину должна быть предоставлена возможность (право) вступать в трудовые отношения при условии, если:

1) избранный им вид деятельности не относится к видам профессиональной деятельности, для которых имеются ограничения, связанные с наличием психического расстройства (см.раздел 3 настоящего пособия);

2) для избранной им должности не установлен запрет на принятие лиц, признанных недееспособными;

3) у недееспособного сохранена способность к трудовой деятельности, т.е. он не является инвалидом I группы, при которой МСЭ устанавливает «неспособность к любой трудовой деятельности».

В этой связи безусловным нарушением законности является отказ бюро МСЭ в выдаче недееспособным инвалидам индивидуальной программы реабилитации по причине признания их недееспособными.

Вред, который недееспособный может причинить работодателю в процессе выполнения работы, должен возмещаться, очевидно, по правилам ст.1076 ГКРФ (см.раздел 6 настоящего пособия).

Данная формула является попыткой моделирования, заполнения пробела в законодательстве. На практике многие недееспособные граждане, сохранившие способность к трудовой деятельности, вынуждены вступать с работодателем в неофициальные отношения.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector