10 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли дополнительный отпуск опекунам

Перечень и правила оформления льгот для опекунов несовершеннолетних детей

Наверняка каждый опекун в нашей стране задается вопросом, какими льготами он и его подопечный имеет право воспользоваться?

Какими нормами закона регулируется этот вопрос? Можно ли рассчитывать на дополнительный отпуск и так далее.

Рассмотрим все эти нюансы подробней.

Законодательное регулирование

На сегодняшний день вопрос о предоставлении льгот регламентируется такими законодательными актами:

  • Трудовым Кодексом, который регулирует вопрос предоставление дополнительный выходных и отпусков для опекунов;
  • Налоговым Кодексом, который регулирует вопрос предоставления налоговых льгот;
  • Региональными законами, которые принимаются местными органами самоуправления в каждом конкретном регионе проживания.

Виды льгот

При опекунстве над несовершеннолетним ребенком положено немало льгот в различных сферах.

Рассмотрим каждую область по отдельности.

Налоговые

Если говорить о стандартных льготах, то они заключаются в том, что с заработной платы не вычитается подоходный налог.

Сами вычеты предоставляются в следующем виде:

  • 1400 рублей – на 1-ого и 2-ого оформленного под опеку несовершеннолетнего ребенка;
  • 3000 рублей – на 3-ого и последующих несовершеннолетних детей;
  • 6000 рублей – в том случае, если взятый под опеку ребенок является инвалидом.

Необходимо также брать во внимание тот факт, что в таких размерах вычет предоставляется, если опекуном является 1 человек, если же их двое, то размер делится наполовину.

Помимо этого, опекун имеет полное право на получение социальных льгот в таком размере:

  • суммы, которая была уплачена непосредственно за обучение своего подопечного на дневной форме обучения (при этом сумма не может превышать 50 000 рублей в течение 1 года);
  • суммы, которая была оплачена непосредственно за лечение несовершеннолетнего ребенка либо же на покупку медицинских препаратов (но на сумму не больше 120 000 рублей в течение 1 календарного года).

Для того чтобы получит данные льготы, следует по завершению календарного года предоставить в налоговую инспекцию декларацию с обязательной сопровождающей документацией, которая подтвердит факт целенаправленного использования денежных средств.

Трудовые

Согласно Трудовому Кодексу РФ, опекуны имеют право на получение определенных льгот в этой сфере.

Если говорить конкретней, то они имеют право рассчитывать на получение таких льгот:

  • если несовершеннолетнему ребенку менее 14 лет, опекун имеет право рассчитывать на неполный рабочий день либо же трудовую неделю. Необходимо также учитывать, что заработная плата в этом случае тоже будет снижена;
  • опекуны, у которых на попечительстве находятся дети младше 5 лет, могут законно отказываться от работы в ночную смену;
  • опекуны, на попечительстве у которых дети младше 5 лет имеют все основания не оставаться на сверхурочное время.

Помимо этого, опекуны имеют право рассчитывать на определенные льготы при оформлении отпусков.

К основным льготам по вопросу отпусков относятся:

  • если на попечительстве находится ребенок в возрасте до 1,5 лет, опекун имеет полное право рассчитывать на оформление отпуска по уходу за ребенком до того момента, пока ему не выполнится 1,5 года;
  • если на опекунстве находится ребенок старше 1,5 лет, но младше 14 – опекун имеет право ежегодно оформлять дополнительные 14 календарных дней отпуска, но при этом он не оплачивается;
  • в том случае, если подопечный ребенок поступает в учебное заведение в другом городе либо же регионе, опекун имеет полное право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот момент, кода ребенок сдает вступительные экзамены.

В этой области каждый опекун несовершеннолетнего ребенка вправе рассчитывать на скидку при оплате коммунальных услуг.

Стоит отметить, что размер скидки устанавливается в каждом конкретном регионе проживания и в среднем по России она составляет 50%.

Медицинские

В медицинской сфере опекуну, у которого находится несовершеннолетний ребенок до 3 лет (подопечный), предоставляются бесплатные медицинские препараты. Однако речь идет о тех лекарствах, которые выписаны по рецепту непосредственно лечащим врачом.

Если же ребенку еще не исполнилось 2 годика, опекуны получают на него бесплатное питание (смеси). При этом выпуск осуществляется строго по рецепту педиатра, за которым закреплен этот ребенок.

В том случае, если несовершеннолетний ребенок является инвалидом, то опекуны вправе требовать бесплатное получение для него курса реабилитации. К этому курсу полагаются также и бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение.

В образовании

Это область предоставляет тоже немало льгот, к которым относятся:

  • если несовершеннолетний ребенок посещает дошкольное учреждение (детский садик), его опекун вправе рассчитывать на скидку в размере не меньше 50%. Стоит обращать внимание на тот факт, что в некоторых регионах, скидка может обеспечивать 100% оплату за детский сад. Эта помощь оплачивается местным бюджетом в полном объеме;
  • несовершеннолетние дети, которые обучаются в школах, бесплатно получают 2-х разовое питание и все необходимые учебники;
  • некоторые образовательные учреждения предоставляют услугу бесплатной подготовки к школе, к высшему учебному заведению либо же в техникум, поэтому об этом необходимо узнавать в конкретном учебном заведении.

Другие

Помимо вышеперечисленных льгот, опекуны вправе рассчитывать на единовременное пособие непосредственно при оформлении опекунства, а также на ежемесячную помощь от государства. Если говорить о самих размерах этой помощи, то его устанавливают местные органы самоуправления непосредственно по каждому конкретному региону проживания.

В том случае, если ребенок является инвалидом, размер ежемесячной помощи значительно увеличивается.

Некоторые особенности

Если ребенок инвалид

Если говорить о дополнительных льготах для опекунов детей-инвалидов, то они заключаются в следующем:

  • опекун имеет право сокращать трудовой рабочий день либо же неделю, но при этом сокращается и заработная плата;
  • получать дополнительные скидки при оплате коммунальных услуг;
  • отказывать от рабочих командировок;
  • работать сверхурочно;
  • оформлять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 2 недели 1 раз в год;
  • получать налоговый вычет в размере 6 тысяч рублей, если опекунов двое, то по 3 тысячи для каждого из них.

Помимо этого, на региональном уровне могут быть приняты дополнительные льготы, которые финансируются за счет местного бюджета.

От 3-х и более детей

По большому счету каких-либо дополнительных льгот не предусмотрено. Однако все-таки несколько льгот имеется.

В частности речь идет о таких льготах, как:

  • налоговый вычет в размере 3 тысяч рублей на каждого из ребенка;
  • право на внеочередное зачисление в дошкольное учреждение.

Дополнительные льготы для таких категорий опекунов могут устанавливаться на региональном уровне органами местного самоуправления.

Региональные льготы

Московская обл.

В столице и ее регионе предусмотрены такие льготы:

  • скидка в размере 50% на оплату посещения дошкольного учреждения (детского сада);
  • опекун имеет полное право проезда в общественном транспорте бесплатно;
  • дети, за которыми закреплен опекун, могут бесплатно получать 2-х разовое питание в школах и других учебных заведениях;
  • опекуны имеют полное право получать детское питание для своих подопечных, которым еще не выполнилось 3 годика, в том числе и лекарственные препараты по рецепту лечащего врача.

В том случае, если на попечительстве опекуна находиться ребенок-инвалид он освобождается от транспортного налога, вне зависимости от того, какой мощности автомобиль.

Оренбургская область

В этом регионе опекуны, на поручительстве у которых имеются несовершеннолетние дети с заболеванием “фенилкетонурия”, имеют право получать денежную компенсацию в размере 50% за покупку безбелкового продукта питания.

Помимо этого, можно рассчитывать:

  • на получение бесплатной школьной формы;
  • получение подарков для своих подопечных к Новому году и Рождеству;
  • для детей до 6 лет – бесплатное получение медицинских препаратов;
  • зачисление в детский сад вне очереди;
  • бесплатный проезд для опекунов в общественном городском транспорте.

Свердловская область

В Свердловской области, по сути ситуация складывается как в и в остальных регионах, а именно:

  • возможность получения бесплатных медицинских препаратов на ребенка до 3 лет;
  • право на бесплатное питание в школах;
  • скидка на оплату коммунальных услуг в размере 50%;
  • бесплатный проезд в пригородных электричках и другом городском транспорте;
  • возможность получения бесплатной формы для школьников.

По большому счету, во всех регионах нашей страны льготы для опекунов и их подопечных мало чем отличаются друг от друга.

В основном речь идет:

  • о предоставлении скидки на коммунальные услуги;
  • предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте;
  • право на внеочередное зачисление в детский сад;
  • предоставление бесплатно учебников и школьной формы;
  • бесплатное питание в школах и садиках;
  • скидка при оплате детского сада.

Именно от этих льгот необходимо отталкиваться опекунам в своем регионе проживания. Несмотря на то, что многие льготы рассчитаны непосредственно на ребенка, можно считать, что они распространяются и на опекуна, поскольку у него снижаются расходы на ребенка.

Региональные льготы для семей с приемными детьми рассмотрены в следующем видеоматериале:

Какие льготы положены опекунам — налоговые, трудовые, медицинские

Льготы опекунам в России представлены не только в виде определенных выплат, но также и всевозможные скидки и привилегии, освобождение от каких-либо обязательств.

Законодательное регулирование

Льготы опекунам недееспособных

Недееспособных и психически больных граждан не всегда просто опекать, поэтому и государственная матпомощь не будет лишней.

Какие льготы и выплаты положены опекунам недееспособных — прописано в 343 постановлении. Они не должны работать, а заниматься только уходом за своим подопечным. При соблюдении данного условия им положена ежемесячная денежная выплата от государства. Не обязательно, чтоб ухаживающее лицо было оформлено в качестве опекуна официально.

Чтобы получить выплаты за последние три года, необходимо обратиться в Пенсионный фон России с документами:

  • заявление обеих сторон;
  • документы, удостоверяющие личность обоих;
  • при наличии трудовые книжки;
  • из самого Пенсионного фонда взять справку о том, что пенсия не получается;
  • справку из центра занятости, о том, что пособие не назначалось;
  • заключение экспертов медцентра о необходимости ухода за гражданином (пожилой, психически больной и т.д.);
  • справка от медико-социальной экспертизы (выписка из акта).

В регионах предусмотрены собственные льготы, так например, в Москве
опекуны инвалидов с детства не платят налог за автомобиль, мощность которого не превышает 200 лошадиных сил.

Опекуны инвалидов 1 группы , а так же 2 и 3, имеют большее количество льгот, про которые в ООП подробно расскажут.

Льготы опекунам детей инвалидов

  • Во-первых, это ежемесячное пособие. Основное условие — он не должен работать. Данная выплата предоставляется в следующем размере: пять тысяч пятьсот рублей.
    Законодательно данная выплата прописана в президентском указе N 175, а за оформлением необходимо пойти в пенсионные органы.
  • Идет трудовой стаж.
  • Досрочная пенсионная программа. 1,5 года ухода за подопечным приближают пенсию на год . Максимально сократить допенсионный период можно до пяти лет.
  • Работающие получают трудовые льготы:
  • уменьшение количества отработанного времени в день или неделю (ЗП пропорционально отработанному времени);
  • четыре добавочных выходных дня в одном месяце.
  • две неоплачиваемые недели в одном году (по колдоговору).
  • Опекунов этой категории нельзя вызывать работать в темное время суток, в праздники и выходные дни.
  • Вычет по налогу на доходы умножается на два. Это означает, что простой вычет составляет 3000 рублей, а при заботе за ребенком-инвалидом получится 6000 рублей. А если же опекунов двое, то каждому по 3000 рублей.
  • Так же не платятся налоги:
  • имущественные;
  • земельные;
  • на транспорт (один автомобиль).
  • Опекунам представляется социальный вычет на суммы, которые уплачивались в интересах самих детей по:
  • ДМС
  • пенсионному
  • и страхованию жизни.
  • А так же дополнительно предоставляются:
  • возможность оплачивать только половину за ком. услуги;
  • возмещение затрат на лекарственные средства;
  • возможность пользоваться безвозмездно спецтранспортом;
  • возможность бесплатно получить землю ИЖС под строительство;
  • устройство в детский сад без очереди (многодетным).
Читать еще:  Закон о тишине в московской области поправки 2020 года

Какие положены льготы опекунам более подробно Вы сможете узнать в органах опеки и попечительства Вашего региона.

Льготы опекунам несовершеннолетних детей:

Ребенок под опекой нуждается не только в любви, но и фактическом уходе: он должен есть, одеваться и учиться. Опекун, который имеет несовершеннолетнего ребенка, вправе претендовать на какие льготы?

Льготы для опекунов детей сирот, а также оставшихся без попечения родителей даются на федеральном и региональном уровнях.

Единовременное

В 2017 году такая выплата составила 15512,65 рублей.
В 2018 году будет 16 873,54 рубля.

Это пособие платят в течение десяти дней с даты, когда заявление и документы приняли к производству. Срок обращения — до 6 месяцев.

Ежемесячное

Ежемесячные льготы для опекунов детей выплачиваются за все время, пока идет фактическая опека над малышом.
Суммы определяются местными властями, в среднем это составляет около 7-9 тысяч рублей.

За этими суммами необходимо обратиться в течение 6 месяцев с момента перехода ребенка к опекуну. Можно получить и за предыдущие месяцы, в которые фактически осуществлял уход.

Образование

  • В садиках возможна скидка за посещение в размере от 50 до 100%. Данную помощь предоставляют местные власти.
  • Для школьников предусмотрено:
    двухразовое питание;
    все нужные учебные материалы. Некоторые школы также предоставляют возможность бесплатной подготовки для успешного поступления в ВУЗы или колледжи.
  • Если подопечный более старшего возраста находится под попечительством, в качестве господдержки опекой предоставляются канцелярские товары, учебники студентам (бюджетникам) колледжей или университетов в размере трех установленных стипендий.

В регионах семьям опекунов дают скидку от 50 до 100% на оплату квитанций за свет, воду, газ и прочие услуги в жилых домах.

Налоговые

Предусмотрены налоговые вычеты из базы физ.лиц:

Стандартные вычетыСоциальные вычеты
на суммы:

С конкретной суммы зарплаты государство не удерживает подоходный налог в размере 13%.

За обучение (не более 50 тыс.руб. за одного ребенка в год).

За лечение детей или лекарства (не более 120 тыс.руб. в год, кроме дорогих операции).

Вычеты:
1 400 руб. — на 1 и 2 подопечного ребенка
3 000 руб. — на 3 и последующих;
6 000 руб. — на ребенка-инвалида.Пример:
Иван зарабатывает 20 тыс. руб.,
он опекает троих детей.
Расчет: 1400+1400+3000=5800 руб.
От зп 20 000 отнимаем вычет 5800 = 14200 руб. Вот на эту сумму начисляться будет налог 13%.Чтобы получить социальный вычет, нужно обратиться в налоговые органы с документами в начале года за фактические расходы, которые произошли в прошлом году.

Какие еще налоговые льготы положены для опекунов несовершеннолетних детей можно узнать в налоговых органах по месту жительства.

Трудовые

Медицинские

  • Детям до 2х лет положено бесплатное детское питание (молочные смеси). Для получения такой льготы, нужно обратиться к участковому педиатру, который должен выпить рецепт.
  • Детям до 3х лет могут быть предоставлены необходимые лекарства, которые также должен выписать его лечащий врач.
  • При уходе за детьми инвалидами государство предоставляет льготы опекунам несовершеннолетних инвалидов в виде бесплатного лечения в медицинских учреждениях и санаториях.

Региональные льготы

Помимо всех вышеперечисленных льгот регионы предоставляют дополнительные привилегии для попечителей. Очень ярко это выражено в Москве и Санкт-Петербурге.
Например, они:

  • обеспечивают одеждой, продуктами питания;
  • компенсируют не только квартплату в 100% размере, но и городской телефон;
  • бесплатный проезд на городском транспорте попечителям и их подопечным;
  • открытый вход в музеи и выставочные залы

Что конкретно положено опекуну ребенка в регионах можно узнать в органах соцобеспечения и региональных органах опеки и попечительства.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что опекунство над детьми и недееспособными лицами — это нелегкая и небыстрая задача. Государственные льготы не могут в полной мере обеспечить подопечных, это лишь совсем небольшие суммы. Однако даже они иногда решают серьезные материальные вопросы в семьях с подопечными.

Дополнительный отпуск опекунам в россии

Наш Трудовой кодекс см. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой кодекс про отпуска летом опекунам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Подробнее этот вопрос будет рассмотрен в нашей статье. Скачать форму запроса. Опекуны и попечители несовершеннолетних, так же как и родители, имеют право на получение стандартных и социальных налоговых вычетов.

Вычеты предоставляются в следующем размере:. Рассмотрим получение стандартного вычета на примере. Для получения социального вычета нужно по истечении того года, когда фактически произошли расходы, подать декларацию в налоговую инспекцию с приложением подтверждающих документов. Она выплачивается в том случае, если гражданин трудоспособен, но не работает, так как занят уходом за ребенком-инвалидом.

Имеются льготы и в сфере пенсионного обеспечения. Они имеют право на скидку по оплате жилья по договору социального найма и услуг ЖКХ. Немалое количество льгот для лиц, взявших детей под опеку, устанавливается на региональном уровне. Для получения подробной информации о льготах, имеющихся в регионе, а также для их назначения нужно обращаться в управление соцзащиты по месту жительства.

По сравнению с опекунами несовершеннолетних лица, опекающие взрослых недееспособных людей, могут воспользоваться льготами в куда меньшем объеме. Эти суммы положены тому, кто фактически ухаживает за нуждающимся в помощи человеком, независимо от того, назначен он официально опекуном или нет. Суммы выплачиваются вместе с пенсией, получаемой опекаемым. Для назначения выплат опекун, осуществляющий уход, представляет в отделение Пенсионного фонда следующий пакет документов:.

Скачать заявление. Если опекун, имеющий право на такие выплаты, своевременно не обратился за их назначением, он может это сделать и позднее. Опекунство над детьми и недееспособными лицами — сложная и ответственная миссия. Предусмотренные льготы и выплаты лишь в небольшой степени облегчают исполнение опекунских обязанностей.

Тем не менее, от получения льгот не стоит отказываться, даже если для их оформления потребуется сбор документов или выполнение иных формальностей. После смерти дочери сестра взяла опекунство над внуками. Сестра-работающий пенсионер. Подскажите, положены ли ей выплаты по опеке?

Я воспитываю ребёнка опекун оставила дочь с рождения он прописан у меня на правах собственника дочь лешина родительских прав в собственности жилья у неё нет положено ребёнку жильё от государства? Спросить юриста: 8 звонок бесплатный. Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Трудовые льготы опекунам несовершеннолетних детей Налоговые льготы опекунам Льготы опекунам детей-инвалидов Региональные льготы при опекунстве над несовершеннолетними Положены ли льготы опекунам недееспособных?

Опекуны детей младше пятилетнего возраста вправе отказаться от привлечения их к работе в ночное время о таком праве их в письменном виде должен известить работодатель.

Если же они не против выйти на работу ночью, то оформляется их письменное согласие. Предусмотрен также ряд льгот, связанных с предоставлением отпусков: Если подопечному еще нет 3 лет, его опекун имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Коллективным договором, заключаемым в организации, может предусматриваться и ежегодный дополнительный отпуск не более 14 дней для работника, опекающего ребенка до 14 лет. Такой отпуск не оплачивается.

Если несовершеннолетний подопечный поступает в учреждение профессионального образования в другом населенном пункте и попечитель желает его сопровождать, то он вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть именно в период поступления. Налоговые льготы опекунам Опекуны и попечители несовершеннолетних, так же как и родители, имеют право на получение стандартных и социальных налоговых вычетов. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Это зависит от того, как Вы платите алименты: на основании нотариально удостоверенного соглашения или по решению суда. От алиментов по соглашению суд не освобождает: необходимо пересматривать само соглашение.

Если алименты платятся по решению суда, Вы можете обратиться с иском о снижении размера алиментов, либо об освобождении от их уплаты. Суд, согласно п. Можно предположить, что на принятие решения повлияет порядок осуществления Вами обязанностей опекуна — возмездно или безвозмездно. Вычеты предоставляются в следующем размере: рублей — на первого и второго взятого под опеку ребенка».

Моя мама является опекуном го ребенка и при выплате вознаграждения с учетом подоходного , никакие вычеты не используются.

Законно ли это и если нет, пожалуйста, напиши статью закона, на который нам опираться. Скажите пожалуйста, у меня ребенок инвалид ей 19 лет дали 2 группу , через суд признали недееспособной, оформили опеку какие выплаты мне положены? Скажите пожалуйста, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 — 3 лет и получает пособие по уходу, имеет ли она право на получение компенсации руб по уходу за этим ребенком-инвалидом.

Читать еще:  Статьи 194 198 гпк рф

Для этого нужно уволиться с работы. То есть возможно ли получать одновременно два пособия по уходу за одним и тем же ребенком? В соответствии со ст. Согласно п. В случае увольнения с работы и подачи заявления на данную выплату Вам необходимо будет представить справку о неполучении пособия по безработице. Вправе ли опека отказать в выплате поощирения на ребёнка находящего на опеке. Олег Николаевич.

Чтобы опеку начали оплачивать, нужно обратиться в орган опеки по месту жительства опекуна и несовершеннолетнего с соответствующим заявлением и заключить с этим органом договор о патронате или приемной семье ст.

Платежи будут рассчитываться с момент заключения договора. Если договора нет, то обязать управление опеки и попечительства выплатить вознаграждение опекун не вправе Апелляционное определение Курганского областного суда от Таким образом, Вам необходимо выяснить, заключен ли у Вас с органом опеки на спорный период договор о приемной семье или патронате с условием об оплате.

Получить e-mail уведомление об ответе. Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку.

Наверняка каждый опекун в нашей стране задается вопросом, какими льготами он и его подопечный имеет право воспользоваться? Какими нормами закона регулируется этот вопрос? Можно ли рассчитывать на дополнительный отпуск и так далее. На сегодняшний день вопрос о предоставлении льгот регламентируется такими законодательными актами :.

Какие льготы положены опекунам?

Содержание статьи Опека, попечительство, усыновление — в чем разница? Опекунам детей до 18 лет Опекунам детей-инвалидов. Лица, решившие оформить или уже оформившие опеку над ребенком, имеют право на получение государственной поддержки ст. Такая поддержка реализуется не только в виде материальных ценностей, ежемесячных и единовременных выплат, но и в качестве оказания различных услуг: медицинских, образовательных, психологических. О том, какие именно бывают льготы опекунам несовершеннолетних детей, и поговорим. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дополнительные дни к отпуску для опекуна

Работник является опекуном, исполняющим свои обязанности возмездно по договору о приемной семье. Положены ему 4 доп. ФСС отказывает в возмещении 4 допол. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Рекомендация: Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в календарный месяц, оплачиваемых ФСС России. Если в семье более одного ребенка-инвалида, количество дополнительных выходных дней не увеличивается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты опекунам 16+

В рамках данного спецвыпуска не будем останавливаться на порядке предоставления и оплаты отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Рассмотрим те виды социальных отпусков, оплата которых осуществляется за счет средств работодателя. Начало читать тут. В том случае, если усыновителем является супружеская пара, такой отпуск предоставляется одному из супругов по их решению. А это означает, что продолжительность отпуска в связи с усыновлением увеличивается на количество праздничных и нерабочих дней, которые приходятся на период отпуска. В то же время оплата таких праздничных и нерабочих дней не производится. Право на получение указанного вида отпуска возникает у работника после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. В противном случае работник потеряет право на отпуск в связи с усыновлением ребенка ч. Теперь остановимся на порядке предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, тем более что, несмотря на кажущуюся простоту, некоторые особенности его предоставления до сих пор вызывают вопросы.

Дополнительный отпуск опекунам в россии

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск опекунам несовершеннолетних. Какой продолжительностью должен быть предоставлен работодателем указанный дополнительный отпуск? Можно ли такой отпуск «брать» опекунам в любое время года по желанию работника? Трудовой Кодекс РФ.

Институт опеки и попечительства в РФ создан с целью оградить от нищенского существования несовершеннолетних детей, оставшихся без попечения родителей, а также недееспособных взрослых людей. Данные категории людей не способны осуществлять уход за самими собой, материально обеспечивать и представлять собственные интересы в социальной среде. Государство всячески поощряет людей, изъявивших желание оказывать поддержку нуждающемуся в этом человеку. Для представителей интересов детишек или инвалидов предусмотрены различные социальные гарантии, льготы на получение товаров и услуг, выплаты на содержание подопечного, а также непосредственно вознаграждение за выполнение своих обязательств в денежном эквиваленте. В наших статьях мы рассматриваем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит индивидуальный характер. Если вы хотите узнать как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните нам по телефонам: При оформлении договорных обязательств по защите интересов детишек или инвалидов, попечители наделяются определенными обязательствами и степенью ответственности. Так как содержание нетрудоспособного гражданина требует существенных материальных затрат, они должны быть компенсированы государственными пособиями. Данное пособие оформляется вместе с договором опекунства и исчисляется на основании количества принятых нетрудоспособных граждан в семью, степени их нуждаемости в денежных средствах, сроках пребывания в семье. Важно не просрочить обращение, оно должно быть оформлено не позднее полугода после взятия на себя обязательств по опекунству.

Дополнительный отпуск опекуну несовершеннолетнего

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. «»По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. «»На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Положен ли дополнительный отпуск опекунам

Перечень и правила оформления льгот для опекунов несовершеннолетних детей

  • о предоставлении скидки на коммунальные услуги;
  • предоставление бесплатного проезда в общественном транспорте;
  • право на внеочередное зачисление в детский сад;
  • предоставление бесплатно учебников и школьной формы;
  • бесплатное питание в школах и садиках;
  • скидка при оплате детского сада.

Помимо вышеперечисленных льгот, опекуны вправе рассчитывать на единовременное пособие непосредственно при оформлении опекунства, а также на ежемесячную помощь от государства.

Дополнительный отпуск опекуну несовершеннолетнего

Когда назначены два опекуна, данные денежные суммы делятся между ними поровну.

Какие еще льготы опекунам инвалидов предусмотрены?

Социальные налоговые вычеты

Попечители инвалидов и несовершеннолетних детей имеют право на вычеты в следующих размерах:

  • Денежные суммы, которые уплачены за обучение ребенка, находящегося под опекой, по очной форме. Данная сумма не может превышать 50 000 рублей в год. Этим правом могут пользоваться и те опекуны, которые оплачивали учебу своих бывших подопечных.
  • Денежные суммы, которые были уплачены за лечение детей и инвалидов, находящихся на попечительстве, а также за лекарственные средства для них.

Срок принятия решения по таким вопросам до 30 дней.

Чтобы оформить какую-либо из вышеперечисленных льгот в отдельности, в компетентный орган подаётся заявление, к которому в каждом случае прилагается выписка решения органов опеки и попечительства об установлении опеки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Людям, заботящимся о чужих ребятишках, недееспособных и престарелых гражданах, полагаются определенные социальные льготы. Для опекунов детей предусмотрены одни привилегии.

Дополнительный отпуск опекуну несовершеннолетнего ребенка

Обычно она составляет 7 000 – 10 000 рублей.

  • Из местного бюджета также могут выплачиваться пособия на другие затраты, такие как проезд, культурный досуг (приобретение билетов в театры, музеи и так далее). В регионах этот вопрос решается по-разному – где-то проезд и билеты в другие центры досуга делают просто бесплатными для представителей льготных категорий.

Порядок оформления

Чтобы получить льготы, в органы опеки подаётся заявление и документы:

  • паспорт заявителя;
  • свидетельство о рождении подопечного;
  • решение об установлении опеки;
  • справка с места жительства семьи;
  • справка о её составе.

Если речь идёт об опеке над ребёнком-инвалидом, делается обращение в орган соцзащиты либо многофункциональный центр.

Некоторые особенности

Если ребенок инвалид

Если говорить о дополнительных льготах для опекунов детей-инвалидов, то они заключаются в следующем:

  • опекун имеет право сокращать трудовой рабочий день либо же неделю, но при этом сокращается и заработная плата;
  • получать дополнительные скидки при оплате коммунальных услуг;
  • отказывать от рабочих командировок;
  • работать сверхурочно;
  • оформлять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 2 недели 1 раз в год;
  • получать налоговый вычет в размере 6 тысяч рублей, если опекунов двое, то по 3 тысячи для каждого из них.

Помимо этого, на региональном уровне могут быть приняты дополнительные льготы, которые финансируются за счет местного бюджета.

От 3-х и более детей

По большому счету каких-либо дополнительных льгот не предусмотрено.

  • ежемесячные выплаты на содержание ребенка (о размере таких выплат подробнее см.: Выплаты опекунам в 2019-2019 годах: сколько платят за опекунство?);
  • ежемесячная выплата на возмещение расходов по оплате жилья, услуг ЖКХ, телефона в помещении, в котором проживает подопечный;
  • выплаты подопечным, обучающимся очно в образовательных учреждениях профессионального образования;
  • ежемесячная компенсация на детей, являющихся подкинутыми, отказными или оставленными;
  • ежемесячная выплата опекуну (попечителю) ребенка-инвалида;
  • компенсационная выплата в связи с ростом стоимости жизни (если у ребенка один опекун или попечитель).
Читать еще:  Исковое заявление на расторжение брака с иностранным гражданином бланк

Льготы опекунам(2019г)

  • суммы, уплаченной за обучение подопечного по очной форме (но не более 50 000 руб. за ребенка в пределах 1 года).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)

11. Могу ли я брать отпуск в не очереди так как я являюсь опекуном не совершеннолетнева ребёнка не инвалида.

11.1.
Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении отпуска.

12. Мой муж берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на работе на которой работает 5 месяцев. До этого он был опекуном ребенка инвалида почти 2 года, а перед этим более 10 лет работал гос организации.
Стаж был не прерывный.

Опекунами называются лица, взявшие на себя обязательства заботы о ребёнке в возрасте до 14 лет.

Попечителями именуются граждане, выразившие желание обеспечить приемлемые жизненные условия дееспособным детям от 14 и до 18 лет.

Итак, опекун – это гражданин, воспитывающий ребёнка до 14 лет, оставшегося без попечения родителей. Какими льготами пользуется опекун?

Льготы опекунам несовершеннолетних детей в 2019 году

Все льготы подразделяются на несколько разновидностей. Рассмотрим отдельно права опекунов по каждому виду льгот.

Трудовые льготы

Для граждан, оформивших опеку, государство предоставляет ряд трудовых льгот:

  1. Закон обязывает работодателей предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок 1-2 месяца.

Льготы для работающего опекуна

Я назначена опекуном над своим уже не ребёнком, а совершеннолетним недееспособным сыном( инвалид детства) инвалидом 1группы. До его 18 летия я могла брать оплачиваемые выходные дни. Что сейчас я могу использовать ? Если он заболеет как оформляется и на кого больничный лист? Я не интересуюсь доплатами. Мне интересно все про льготы, я работающий опекун.

Федеральный закон от 24 апреля 2008 г. N 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» (с изменениями и дополнениями)

Глава 7. Государственная поддержка опеки и попечительства

Государственная поддержка опеки и попечительства
Глава 7. Государственная поддержка опеки и попечительства
Статья 31. Формы государственной поддержки опеки и попечительства
1. Подопечные, а также опекуны или попечители имеют право на установленные для них законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации виды государственной поддержки.

2. Суммы пособий и иных выплат, предназначенных для проживания, питания и обеспечения других нужд подопечного, принадлежат самому подопечному и расходуются в соответствии с положениями, установленными Гражданским кодексом Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.

3. Суммы пособий и иных выплат, предназначенных для обеспечения нужд опекуна или попечителя, принадлежат опекуну или попечителю и расходуются ими по своему усмотрению.

4. Законодательством субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные формы государственной поддержки опеки и попечительства, не предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Я не нашла того что мне надо. Мне надо знать , могу ли я оформлять доп выходные по уходу, в месяц или раз в год, какие льготы по отпуску, как будет оплачиваться больничный если он заболеет( оформлять по уходу за ним?). Все то что связано с моей работой и в его интересах.

Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Больше я ВООБЩЕ никаких льгот не нашла. Увы. Если честно поражена, потому что пока у меня был ребенок инвалид льгот на него было — много. Не понятно, чем недееспособный отличается от ребенка (( Увы

Я слышала, но не уверена , что могу использовать две недели раз в год без содержания? Да, законы глупые. Когда до 18 льгот много, после ничего. Его совершеннолетие ничего не изменило в его жизни, только в моей. Вот он заболел, больничный на кого оформляют? Или мне самой нужно заболеть чтоб не возникало проблем с оформлением и оплатой?

Больничный вы точно имеете право оформить.

Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Согласно пунктам 5 и 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больными членами семьи.

Спасибо . А можно ссылку на этот Федеральный закон?

Да, конечно можно, обратите внимание на 38 пункт.

Сейчас разговаривала с начальником отдела кадров крупного предприятия ( государственного), она сказала, что реально никаких льгот нет больше. Единственный совет, если есть возможность, то брать больничный в пятницу, тогда он будет до среды.то есть + 2 дня.

Консультация юриста бесплатно

В данном постановлении разъясняются все вопросы, касающиеся дополнительных оплачиваемых дней.

Постановление Минтруда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34 «Об утверждении разъяснения „О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами“ (с изменениями от 15 апреля 2002 г.)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации постановляют:
.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:
1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*.
2. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
3. В случае, если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
4. Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
6. Справка, указанная в пункте 1 настоящего разъяснения, представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные в пункте 3 настоящего разъяснения, — при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.
8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. При этом под дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для исчисления среднего заработка.
При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.
В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени.
Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы N 4 ФСС РФ.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector