79 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Представление на завхоза школы для награждения грамотой

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится награждение премиями и почетными грамотами.

За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

Характеристика на сотрудника

  • добросовестный труд на рабочем месте
  • особые заслуги в трудовой деятельности
  • высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Типы характеристик

Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них. Но в содержании разных типов такого документа принципиального различия нет.

Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений.
Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида:

  1. Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.
  2. Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть:

  1. Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания. В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии.
  2. Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности. Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.
  3. Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности.

Общие правила составления текста

Ввиду отсутствия единых требований характеристика может получиться чересчур формальной или, наоборот, слишком субъективной.

Прежде чем начать писать, следует установить, для какой цели пишется характеристика, к какому типу (внешнему или внутреннему) она относится.

Например, если требуется характеристика на бывшего сотрудника, то следует заострить внимание на той позиции, на которую он претендует на новом месте. Нужно описать конкретные достижения на рабочем месте, если на новом человек будет занимать ту же или близкую должность.

При составлении документа нужно посоветоваться с теми представителями администрации, которые работают в непосредственном контакте с данным работником, а также с ним самим.
Работник вправе ознакомиться с содержанием документа, произвести в нем изменения или дополнения, внести свою точку зрения (ч. 6 ст. 89 ТК РФ).

Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

Необходимо соблюдение следующих условий:

  1. Придерживаться официально-деловой стилистики письма.
  2. Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.
  3. Требуется объективность и достоверность сведений.
  4. Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
  5. Неприемлемость узкоспециализированной лексики.

Как оформить

Характеристика обычно пишется на стандартном листе А4. При наличии на предприятии собственного фирменного бланка характеристику следует писать на таком бланке. Допускаются два варианта: печатный и рукописный. Не рекомендуется превышать рекомендуемый размер характеристики: достаточно одной страницы. Не используются сокращения.

Оформляет документ обычно непосредственный руководитель, который хорошо знает данного сотрудника, или работник отдела кадров. В отдельных случаях характеристику допускается написать самому лицу, который претендует на награждение.

Для вручения грамоты

  1. Наименование документа (написать заглавными буквами слово «характеристика»).
  2. Вписываются анкетные сведения, дата рождения, уровень образования, занимаемая должность.
  3. Оцениваются профессиональные и служебные качества, полный трудовой стаж, продолжительность работы на данном месте, профессиональный рост.
  4. Характеризуются деловые и моральные качества, служебные достижения, вклад в развитие предприятия, заслуги.
  5. Отмечается наличие наград и служебных поощрений.
  6. Характер взаимоотношений с руководством и коллегами.
  7. Указывается, для чего предназначена характеристика и куда направляется.

В конце нужно поставить дату написания, подпись и ФИО лица, который оформляет документ.
Подпись должен поставить руководитель предприятия или человек, которому дано такое полномочие. Обязательно наличие печати. Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями. На унифицированном бланке требуется наличие следующих сведений:

  1. Реквизитов предприятия, которое выдает характеристику: телефонные номера, юридический и электронный адреса.
  2. Названия документа (большими буквами), с обязательным указанием содержания.
  3. Номера и даты написания, согласно нумерации предприятия.
  4. Анкетных данных сотрудника.
  5. Профессиональных, деловых и моральных качеств, повышения профессионального уровня.
  6. Подробного описания достижений и открытий, осуществления проектной и инновационной деятельности.
  7. Участия в семинарах и конференциях.

К обязательным анкетным данным сотрудника относятся:

  • ФИО
  • дата рождения
  • уровень образования (учебные заведения и дипломы)
  • семейное положение
  • должностные и профессиональные функции
  • стаж трудовой деятельности
  • наличие наград, званий, поощрений
  • публикации и научные работы

Чего не должно быть в характеристике

Администрация не должна использовать и распространять персональные данные, кроме тех, которые относятся к его трудовой сфере. То есть противозаконно вписывать информацию о политических или религиозных взглядах и убеждениях, жилищных условиях, семейной жизни, профсоюзной или общественной деятельности.

Что не стоит включать

Следовательно, если человек неоднократно привлекался к ответственности за распитие алкогольных напитков в общественных местах, то это его личное дело, которое запрещено упоминать в характеристике.

Или он является членом общественной организации, например, по защите прав животных, это также не имеет отношение к характеристике.

Объективность заключается в том, что не следует, например, писать, что человек является ответственным и исполнительным, если у того имеются неоднократные дисциплинарные взыскания или он замечен в недолжном исполнении своих обязанностей.

Перед вписыванием любого вида конфиденциальной информации следует получить письменное согласие работника (ч. 4 ст. 9 Закона о персональных данных).

Исключение составляют случаи, когда это разрешено законом (ст. 88 ТК РФ) или характеристика нужна для предотвращения угрозы жизни и здоровью самого работника.
Нарушение закона о персональной информации приведет к штрафу до 50 000 рублей для администрации предприятия.

Особенность характеристики на завхоза

Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность завхоза можно отнести к рабочим специальностям, которые не требуют применения обширных умственных способностей и научных знаний.

С другой стороны, завхоз – это работник администрации, руководитель среднего звена, под началом которого находится целый штат обслуживающего персонала. От его слаженной работы зависит благоприятная рабочая и психологическая атмосфера предприятия.

Для умелой координации действий персонала и деятельности других отделов завхоз должен обладать большими организаторскими способностями, аналитическим умом, способностью разрабатывать стратегию и тактику производства.

Эффективное руководство со стороны опытного и знающего завхоза обеспечивает бесперебойную работу всей организации.

Кроме того, крайне важно, чтобы завхоз умел ладить с людьми, находить общий язык и понимание, чтобы обеспечивать оптимальную психологическую атмосферу, чтобы даже уборщица на своем месте выполняла свою работу с удовольствием.

Пример характеристики для награждения

МКОУ «СОШ № 4 пос. Красивый»

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Супрунов Сергей Васильевич, 1965 года рождения, работает в должности завхоза с 1998 года. Имеет среднее специальное образование. Общий стаж работы составляет 32 года, стаж работы в данном учреждении — 19 лет.

Супрунов С.В – инициативный, добросовестный работник. За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В. рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию. Поэтому при заполнении характеристики на завхоза, руководитель должен отразить в ней все эти моменты.

Читать еще:  Пфр переход из нпф в срочное какой закон

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами – здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Общие правила составления текста

  1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
  2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  3. В характеристике указываются:
  • название документа,
  • анкетные сведения о сотруднике,
  • оценка профессиональной или служебной деятельности,
  • описание деловых и моральных качеств человека,
  • цель написания документа, его назначение,
  • дата оформления,
  • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

  1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Как оформить кредит на открытие малого бизнеса с нуля и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

  1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  3. Исходящий номер, дата подписи.
  4. Анкетные сведения о сотруднике.
  5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  7. Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год рождения;
  • образование, что закончил;
  • положение в семье;
  • должность, производственные обязанности;
  • стаж трудовой деятельности общий;
  • стаж на данном предприятии;
  • предыдущие награды, звания;
  • научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99”

Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: shkola99@mail.ru

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.

Представление на аттестацию заместителя заведующего по административно-хозяйственной части
материал на тему

Представление заместителя заведующего по АХЧ на подтверждение первой категории.

Скачать:

Предварительный просмотр:

на заместителя заведующего по административно-хозяйственной части

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида «Золотой ключик» города Анадыря»

Образование (указать название учебного заведения и год его окончания).

Окончила ГОУ ВПО «Оренбургский государственный педагогический университет», 2005 г.

Специальность и квалификация по диплому

Специальность : педагогика и методика дошкольного образования

Квалификация: организатор-методист дошкольного образовательного учреждения

Место работы, должность

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида «Золотой ключик» города Анадыря», заместитель заведующего по административно — хозяйственной части

Должность, по которой аттестуется руководитель.

Заместитель заведующего по административно хозяйственной части

Общий педагогический стаж

Общий стаж работы 10 лет

Стаж работы в должности

Стаж работы в должности: 2 года

Стаж работы в данном учреждении.

Стаж работы в данном учреждении: 5 л.

Наличие и срок действия квалификационной категории

Имеет первую квалификационную категорию срок действия до декабря 2014 г.

Звания, подтверждающие профессиональный уровень, награды.

Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет.

Курсы повышения квалификации:

  • НОУ ДО «Коломенский компьютерный центр дополнительного образования «Пожарная безопасность» 36 часов, удостоверение №494 от 29.03.2013 г.
  • НОУ ДО «Коломенский компьютерный центр дополнительного образования «Обучение по охране труда руководителей и специалистов учреждения образования, культуры и спорта», 40 часов, удостоверение №69 ОТ Д-53/13 от 19.04.2013 г.
  • ГБОУ УМЦ «Чукотского автономного округа» «Обучение должностных лиц и специалистов ГО и РСЧС» 36 часов, удостоверение №1285 от 24.01.2014 г.
  • АНО ДПО «Межрегиональная академия повышения квалификации»

«Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» 144 часа, удостоверение регистрационный номер 1570-З-КС/К-2014 ОТ 14 апреля 2014 г.

Заявленная квалификационная категория

  1. Показатели продуктивности деятельности.

О.В. координирует работу подчиненных ей служб и структурных подразделений. В своей работе с персоналом эффективно использует прогнозирование возможных негативных явлений путем планомерного управленческого воздействия в соответствии с текущими и перспективны ми задачами учреждения. В результате выбранной кадровой политики в 2012-2014гг, кадровый состав обслуживающего и вспомогательного персонала укомплектован на 93%.

Текучесть кадров за период с 2012 года по октябрь 2014 года составила 5%, что по сравнению с предыдущими периодами на 4% меньше. Основой кадровой политики Ольги Владимировны явились улучшение условий труда сотрудников обслуживающего и вспомогательного персонала. Разработан план улучшения условий труда в учреждении (Приложение 1), обновлен рабочий инвентарь и средства индивидуальной защиты персонала (Приложение 2).

Большое значение в работе с персоналом уделяет вопросам расстановки кадров на рабочие места с учетом психологической совместимости работников. При трудоустройстве, проводит собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности. Ольгой Владимировной разработаны критерии отбора и оценки кандидатов, программа адаптации нового сотрудника в коллективе. (Приложение 3)

  1. Заместителя заведующего по административно-хозяйственной части:

В своей деятельности О.В. руководствуется:

Уставом и локальными правовыми актами ДОУ, в т. ч.: правилами внутреннего трудового распорядка; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; приказами и распоряжениями заведующего, трудовым договором (контрактом).

О.В. разработала и эффективно использует организационно распорядительную документацию по работе обслуживающего и вспомогательного персонала. В учреждении создана электронная база по разделам: охрана труда в образовательном учреждении, пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС в дошкольном образовательном учреждении. О.В. ведёт учёт товарно-материальных ценностей и обеспечивается сохранность имущества учреждения.

С января 2014 года О.В. является контрактным управляющим МБДОУ д/с «Золотой ключик», ведет контроль и учет заключения договоров с организациями по вопросам водоснабжения и водоотведения, теплопотребления, поставки электрической энергии. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности учреждения, своевременно

Совокупный годовой объем закупок

Утвержденные бюджетные значения, руб

Общий объем финансового обеспечения для осуществления закупок на 2014 г.

По строке 001 указан утвержденный на 2014 год общий объем финансового обеспечения для осуществления заказчиком закупок в соответствии с Федеральным законом №44-ФЗ, в том числе для оплаты контрактов, заключенных в 2013 году и подлежащих оплате в 2014 году

Услуги связи, коммунальные услуги

По строке 002 указаны расходы по статьям 221 и 223 плана ФХД на 2014 г. (Договора заключены в декабре 2013 г.)

Работы и услуги по содержанию имущества

По строке 003 указаны расходы по статье 225плана ФХД на 2014 г. (Договора заключены в декабре 2013 г.)

Обеспечение мероприятий в области пожарной безопасности «Испытания наружных лестниц с площадками и ограждений кровли»

Запрос котировок № лота 388300006714000000 расходы по статье 226 плана ФХД на 2014 г.

Приобретение материальных ресурсов

Читать еще:  Как написать повторную жалобу в прокуратуру на пермэнергосбыт

По строке 005 указаны расходы по статье 310 плана ФХД на 2014 г. (Договора заключены в декабре 2013 г.)

Приобретение материальных ресурсов

По строке 006 указаны расходы по статье 340 плана ФХД на 2014 г. (Договора заключены в декабре 2013 г.)

Оказание банно-прачечных услуг

По строке 007 закупка у СМП запрос котировок № лота 0388300006714000005 закупка у единственного поставщика

Поставка продуктов питания — мясо

По строке 008 закупка у СМП конкурс с ограниченным участием № лота 0388300006714000003

Поставка продуктов питания — хлебобулочная и молочная продукция

По строке 009 закупка у СМП конкурс с ограниченным участием, многолотовая закупка № лота 0388300006714000007

Поставка продуктов питания

По строке 010 закупка у СМП конкурс с ограниченным участием, многолотовая закупка № лота 0388300006714000008

Ремонт металлического ограждения территории

По строке 011 закупка у СМП запрос котировок № лота 388300006714000000

Работа по договорам

По строке 012 закупки по договорам до 100 тысяч и до 400 тысяч рублей

Согласно ст 30 ФЗ №140 от 04.06.2014 г., более 15%

заключает контракты на поставку необходимых товарно-материальных ценностей, для обеспечения бесперебойной работы учреждения. Организует работу по проведению анализу и оценки финансовых результатов деятельности образовательного учреждения, разработке и реализации мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств.

Анализ и оценка финансовых результатов деятельности образовательного учреждения за 2014 год

Утвержденные бюджетные значения, руб

Фактически затрачено, руб.

Обеспечение мероприятий в области пожарной безопасности «Испытания наружных лестниц с площадками и ограждений кровли»

Приобретение материальных ресурсов

Оказание банно-прачечных услуг

Поставка продуктов питания — мясо

Поставка продуктов питания — хлебобулочная и молочная продукция

Ремонт металлического ограждения территории

Обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядка оформления финансово-хозяйственных операций. Принимает меры по обеспечению необходимых социально-бытовых условий для воспитанников и работников образовательного учреждения. Готовит отчет учредителю о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Руководит работами по благоустройству и уборке территории образовательного учреждения.

В результате за период с 2012 по 2014 гг. перебоев с поставками энергоресурсов и товарно-материальных ценностей не отмечено. Ежегодно перед началом летне-оздоровительного периода, участок МБДОУ д/с «Золотой ключик» принимается к эксплуатации без замечаний.

Одним из наиболее важных направлений деятельности заместителя заведующего по административно-хозяйственной части является работа в соответствии с требованиями СанПин 2.4.1.3049-13. О.В. постоянно ведет учет и контроль выполнения данных требований обслуживающим и вспомогательным персоналом ДОУ. Для этого разработаны памятки и буклеты для младшего обслуживающего персонала ДОУ: «Проветривание в групповых ячейках», «Как правильно мыть игрушки», «Правила обработки столовой посуды», «Правила личной гигиены», «Для чего необходимо кварцевание». Контроль за соблюдением требований СанПин ведется еженедельный, с занесением записи в журнал «Санитарного состояния помещения» . Особое внимание О.В. уделяет соответствию требованиями СанПин 2.4.1.3049-13 детской мебели и столовой посуды .

В деятельности заместителя заведующего по административно-хозяйственной части проблема организации охраны труда занимает одно из важных мест. Приказом 12/2 о-д от 29.04.2013 года Иванчукова О.В. назначена ответственным за охрану труда. О.В. определила цели, задачи и стратегию работы по охране труда в учреждении.

День охраны труда в ДОУ является одним из элементов системы управления охраной труда, направлен на обеспечение гарантированных Конституцией РФ, Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и другими нормативно-правовыми актами прав работников на здоровье и безопасные условие труда, выработку решений и рекомендаций по улучшению условий и охраны труда сотрудников ДОУ. День охраны труда в ДОУ проводится один раз в квартал , где рассматриваются изменения законодательства, обсуждаются вопросы улучшения условий труда. О.В. использует в работе следующие формы проведения дней охраны труда:

— Лекция – «Увольнение по статье» сентябрь 2013 год;

— Круглый стол «Анализ по вопросам соблюдения трудового законодательства по отпускам» декабрь 2013 г.

— Семинар – практикум «Отпуск в 2014 году» март 2014 г.;

— Совещание «Охрана жизни и здоровья в летний оздоровительный период» май 2014;

— Индивидуальные консультации по запросам сотрудников ДОУ.

Ольгой Владимировной разработаны и утверждены проекты локальных актов по вопросам охраны труда в учреждении:

— Положение о комиссии по охране труда в образовательном учреждении;

— Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда в ДОУ;

— Положение о расследовании несчастных случаев на производстве;

— Положение о расследовании несчастных случаев с воспитанниками;

— Положение об административно-общественном контроле в ДОУ;

-Положение об организации работы по обеспечению пожарной безопасности в ДОУ;

-Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;

— Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда в ДОУ.

О.В. разработала график проведения дней охраны труда в ДОУ на 2014 год, план организационных мероприятий по улучшению условий, охраны труда, на 2014 год, план работы по организации обучения и проведение инструктажей по безопасным условиям труда, план работы комиссии по охране труда в ДОУ на 2014 год.

Приказом № 48/1о-д от 29.10.2012 г. на Иванчукову Ольгу Владимировну возложены обязанности ответственного за пожарную безопасность учреждения. В рамках данной работы О.В. анализирует состояние пожарной безопасности учреждения и уровень готовности работников и воспитанников к действиям в случае возникновения пожара. Прогнозирует потребность детского сада в средствах пожаротушения и материальные затраты на организацию мероприятий по противопожарной безопасности. Разрабатывает необходимую документацию, разрабатывает текущее и перспективное планирование деятельности коллектива по обеспечению пожарной безопасности, осуществляет систематический контроль соблюдения требований пожарной безопасности, организует работу по оснащению помещений учреждения необходимыми средствами пожаротушения. Проводит работу по проведению вводного и повторного инструктажа по пожарной безопасности. Координирует разработку необходимой документации по пожарной безопасности, деятельность сотрудников учреждения и представителей сторонних организаций при проведении противопожарных мероприятий. Контролирует работоспособность систем и средств пожаротушения и пожарной сигнализации и выполнение требований пожарной безопасности всеми сотрудниками и воспитанниками ДОУ. Организует рациональное расходование материальных средств, выделенных на проведение противопожарных мероприятий. Корректирует план проведения и ход проведения противопожарных мероприятий. Обеспечивает своевременное проведение всех видов инструктажа работников ДОУ по пожарной безопасности. Для этого Ольгой Владимировной разработаны инструкции по пожарной безопасности, необходимые документы для получения заключения о соответствии помещений и территории учреждения правилам пожарной безопасности. Консультирует сотрудников и по вопросам пожарной безопасности использованию имеющихся систем и средств пожаротушения. Один раз в 6 месяцев О.В. проводит мероприятия по отработке правил эвакуации из учреждения в соответствии с утвержденным планом проведения тренировки. В период подготовительного этапа проведения отработки эвакуации, проводит проверку теоретических и практических знаний со всеми сотрудниками, а также проверку работоспособности систем автоматической противопожарной защиты объекта. Для этого разработаны программы проверки теоретических знаний сотрудников.

План мероприятий по пожарной безопасности

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «детский сад комбинированного вида «золотой ключик» города Анадыря»

konsulan.ru

Тема: Характеристика завхоза школы на награждение

Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия. Экономический эффект от реализации программы по итогам 2014 года составил свыше 20 млн.

Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».Документ должен носить оценочный характер.

Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.Характеристики бывают разные, в зависимости от причины написания и адреса, куда направляется каждая их них. Но в разных типов такого документа принципиального различия нет.Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений. Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько

Характеристика педагога

ФИО педагога успешно реализовывала принцип культурно-исторического подхода на практике.

Данная работа позволила определить ей модель воспитательно-образовательного процесса с дошкольниками, которой она придерживается до сих пор, в основе которой передача взрослым ребенку культурных образцов поведения, общения и деятельности, а не упражнение или задание, как основного метода обучения детей дошкольного возраста.За время экспериментальной работы педагог тесно взаимодействовала с учителями начальной школы, так как преемственность дошкольного и начального общего образование одно из главных требований применения данного подхода. Преемственности со школой ФИО педагога до сих пор уделяет большое внимание при подготовке детей к школьному обучению, особенно сейчас, когда дошкольное образование является первой ступенью общего образования.В соответствии с технологией, основанной на культурно-историческом подходе, необходимо создавать условия для сохранения и укрепления здоровья дошкольников.

Характеристика на награждение почетной грамотой завхоза

Очень сложно найти информационный материал, характеристику узкой направленности.

Представленный ресурс постоянно наполняется новыми страницами, содержащими бланки, шаблоны, образцы и примеры различных письменных документов.Источник: Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:Характеристика на сотрудникадобросовестный труд на рабочем

Характеристика на завхоза доу для награждения образец


спасибо.

характеристики нужны для представления к наградеРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬПример характеристики для награждения почетной грамотой работникаВиды характеристикОбщие правилаОформлениеПримерДальнейшее оформлениеЛичные данныеВыводДругие

Образец характеристики на завхоза доу

Готов к работе в любых условиях, в т. Требователен к самому себе. Характеристика на сотрудника

  1. особые заслуги в трудовой деятельности
  2. высокие морально-нравственные качества
  3. добросовестный труд на рабочем месте

Нужно отметить, что характеристика не играет роли представления к какой-либо награде.

Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде.

Читать еще:  Написать жалобу в прокуратуру электронном виде москва

Как правильно написать характеристику для вручения грамоты

Обычно такая информация включается в характеристики, несущие отрицательный подтекст. Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере.

Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

спасибо. характеристики нужны для представления к наградеРуководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментовЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой?Виды характеристик на сотрудникаХарактеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составленияОбщие правила составления текстаТребования к оформлению документаЧто такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?Составные элементы бланка документаПример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образованияОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир.

Характеристика на завхоза детского сада для награждения

Коптелова Наталья Александровна


Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округаНаталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов.

Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса.

За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье».

Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей.

Отмечается активность работы Натальи Александровны по развитию партнёрских отношений с предприятиями и организациями, спонсорами города.

Отмечена благодарственным письмом Управления образованием Асбестовского городского округа.

Характеристика заведующего хозяйством для награждения

В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника.

К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.Процедура составления и оформленияРешение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом.

Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

    Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название

    Характеристика на завхоза для награждения грамотой: особенности написания

    Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.Характеристика может также быть:Служебной. Наиболее распространенный вид.

    Составляется по требованию вышестоящих инстанций, на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания.

    Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника.

    Характеристика на завхоза доу для награждения образец

    Имею два высших образования по специальностям «учитель-логопед», «психолог».

    10 лет проработала логопедом в детском саду.

    Прошла переподготовку кадров «управление персоналом», 3 года работаю заведующим МКДОУ Детский сад № 47 в городе Асбесте. Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи.Книги, которые сформировали мой внутренний мирЛитература по социальной психологииМой взгляд на мирПобедители не верят в случайность.

    Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезеМои достиженияХарактеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округаНаталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года.

    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Как оформить и что для этого необходимо сделать – читайте по ссылке.

      Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.Исходящий номер, дата подписи.Анкетные сведения о сотруднике.Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО?

    Подробный ответ содержится .Анкетные данные соискателя награды детализируем:фамилия, имя, отчество;год рождения;образование, что закончил;положение

    Характеристика завхоза школы на награждение

    (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).Семейное положение: замужем, имеет дочьВоробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

    Образец характеристики на завхоза доу

    Единых требований и форм составления характеристики нет. Существуют общепринятые правила и требования, хотя сам документ следует оформить в произвольной форме.

    Необходимо соблюдение следующих условий:

    • Требуется объективность и достоверность сведений.
    • Неприемлемость узкоспециализированной лексики.
    • Важно отсутствие эмоций и чувств, сдержанность и конкретность. То есть нужно задавать конкретные вопросы и отвечать на них: где учился, что реализовал, чего достиг, что усовершенствовал, что опубликовал.
    • Информацию подавать от третьего лица. Использовать настоящее время, если человек работает на данном предприятии, и прошедшее — на уже уволившегося работника.
    • Придерживаться официально-деловой стилистики письма.

    Написание характеристики на завхоза имеет свои особенности, связанные с его профессиональными обязанностями. С одной стороны, должность

    Как правильно написать характеристику для вручения грамоты

    Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

    Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие

    Характеристика на завхоза доу для награждения

    «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями»

    , «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист».

    (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).Семейное положение: замужем, имеет дочьВоробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

    Образец характеристики для награждения: когда требуется, структура написания, виды

    Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.

    В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать: личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности; оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции;

    Характеристика на кладовщика детского сада для награждения

    Оформление данной характеристики требует соблюдения узаконенных стандартов делопроизводства в РФ из-за служебно-рекомендательного характера документа.

    В остальных же аспектах, что внутренняя, что внешняя рекомендация имеют примерно схожую структуру и обязательно должны быть написаны в положительном ключе.Основания для составления рассматриваемой характеристики на кладовщика – это представление его в награде. Общего образца документа, используемого российскими организациями, не существует.Как правило, и внутренние, и внешние характеристики на сотрудников оформляются в соответствии с базовыми нормами делопроизводства. Для их соблюдения достаточно:излагать информацию в деловом речевом стиле максимально лаконично, последовательно и точно от 3-его лицахарактеризовать работника исключительно с положительной стороны, указывая как личностные, так и профессиональные качестваисключить

    Пример характеристики для награждения

    Документ заверяется печатью предприятия, что необходимо в силу отсутствия для его написания общепринятого официального бланка.

    Характеристика не имеет срока годности, однажды написанная она может быть предъявлена в любое время.

    Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление. Не зная как правильно написать характеристику на работника, образец которой не представлен среди обычных документов, работодатель может упустить немаловажные для работника детали. Рассмотрим, как составляется отрицательная характеристика на работника, на следующем примере, при этом сам термин «характеристика» опустим: Характеристика на младшего бухгалтера ЗАО «СтройИнвест» Зябликова Илью Николаевича Зябликов Илья Николаевич 1986 года рождения являлся сотрудником ЗАО «СтройИнвест» с 2014 по 2015 год.

    время работы Илья Николаевич не выказал особых

    Характеристика педагога

    Надо отметить, что работа ФИО педагога, направлена не только на развитие физического здоровья дошкольников, как это принято во многих образовательных учреждениях, но и большое внимание уделяет психическому, интеллектуальному и социальному здоровью подрастающего поколения.По вопросу здоровьесбережения дошкольников педагог активно взаимодействует с родителями: разрабатывает консультации, родительские собрания, организовывает встречи родителей по обмену опытом о здоровом образе жизни, проводит совместные спортивные досуги и праздники, привлекает семьи к участию в районных и областных спортивных мероприятиях.

  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector