19 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько раз проходить медосмотр до 18лет

Медицинские осмотры лиц до 18 лет

Добрый день, уважаемые коллеги!

Посмотрела темы на форуме, такой темы не нашла.

Мы принимаем на работу (в отдел сортировки писем, на рабочее места помощника специалиста) лиц до 18 лет (15-17 лет). По ТК и приказу 302н, мы обязаны их отправить на предварительный МО. Направление я оформляю, вредных факторов по приказу 302н нет (СОУТ на данном р.м. пока не проведена).
В медицинской организации, с которой мы заключили договор, в перечне анализов и врачей значатся: общий анализ крови, общий анализ мочи, осмотр терапевта.
Так же известно, что когда принимали подростков на лето в прошлом году, то некоторые из них приносили справку по форме 086/у, полученную по месту жительства. Но в справке 086/у врачей больше, чем при прохождении МО в организации, в которую мы направляем.
В приказе 302н -список врачей и анализов для предварительного МО подростков я не нашла, в ПРИКАЗе от 21 декабря 2012 г. N 1346н О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ В НИХ по проводу прохождения МО для трудоустройства тоже ничего нет.
Я обратилась в мед. организацию, на основании какого документа у них разработан перечень врачей и анализов для МО несовершеннолетних, они пока не ответили, директор в отпуске, не известно, когда ответят, а подростков нам уже нужно трудоустраивать.

Уважаемые коллеги, прошу Вас помочь разобраться с вопросами:
1. На основании какого документа составляется перечень врачей и анализов для лиц до 18 лет?
2. Можно ли при трудоустройстве принимать справки по форме 086/у, и в каком документе это прописано?

Искала в Консультанте, в интернете — ничего не нашла.

плохо искали, либо не искали вовсе

Сергей, видимо, плохо искала. Большое спасибо за ссылку. Ответ на второй вопрос я нашла.

Вопрос к знатокам:
Значит ли это, что тот перечень врачей, который указан в справке 086/у является обязательным и при оформлении договоров с медицинским учреждением?

Если СОУТ не проведена значит вредные и опасные факторы не идентифицированы на данном месте. А вы не эксперт чтобы это делать.

Также кроме СОУТ есть санитарно эпидемиологический производственный контроль. Он у вас проведен?

Приложение 1 пункт 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) не подойдет?

Александр ГЕС написал:
Также кроме СОУТ есть санитарно эпидемиологический производственный контроль. Он у вас проведен?

Приложение 1 пункт 3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) не подойдет?

Ко всему вышесказанному для организации МО:
п.8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его
должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений
п.13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или
вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).
п.19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее — поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
п.20. В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается:
наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов
п.22. Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:
фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
наименование вредного производственного фактора или вида работы;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии)
24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель)
обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический
медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Нигде ни слова о лицах до 18 лет. Выдать им направление и заполнить Заключение в соответствии с приказом 302 не возможно.

Как пройти диспансеризацию ребенку

1. Для чего нужна диспансеризация?

Диспансеризация — это профилактический медицинский осмотр. Он необходим для раннего выявления заболеваний и факторов их развития. Диспансеризация предусматривает осмотр у врачей-специалистов и ряд анализов и обследований. Она проводится в поликлинике по месту прикрепления ребенка.

Вы вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.

2. Что нужно, чтобы пройти диспансеризацию ребенку?

Чтобы пройти диспансеризацию, у ребенка должны быть:

3. Как пройти диспансеризацию ребенку?

Чтобы провести медицинский осмотр ребенка, запишите его на прием к участковому врачу-педиатру в поликлинике по месту его прикрепления. На приеме будут даны все необходимые рекомендации, пояснения, а также направления на анализы и к врачам-специалистам.

Объем и характер проведения диспансеризации зависят от возраста ребенка и делятся на группы:

Читать еще:  Как пройти медосмотр на оружие психиатр нарколог

4. Каких врачей нужно пройти ребенку до 1 года?

В течение этого периода жизни ребенка — от рождения до 1 года — осмотры врачом-педиатром проводятся каждый месяц. Более углубленный медосмотр проводится:

    Новорожденным детям положен:

  • осмотр педиатра;
  • неонатальный скрининг на врожденный гипотиреоз, фенилкетонурию, адреногенитальный синдром, муковисцидоз и галактоземию, аудиологический скрининг.

Эти обследования проводятся, как правило, в роддоме.

«>при рождении ;
В возрасте 1 месяца ребенку необходимы:

1. Осмотры врачей:

  • педиатра;
  • невролога;
  • детского хирурга;
  • офтальмолога;
  • детского стоматолога.
  • УЗИ органов брюшной полости, почек, тазобедренных суставов;
  • эхокардиография;
  • нейросонография;
  • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

«>в 1 месяц ;

  • В возрасте 2 месяцев ребенку необходимы:

    1. Осмотр у педиатра.

    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи;
    • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

    «>в 2 месяца ;

  • В возрасте 3 месяцев ребенку необходимы:

    1. Осмотры врачей:

    • аудиологический скрининг (если не проводился ранее).

    «>в 3 месяца ;

  • В возрасте 12 месяцев ребенку необходимы:

    1. Осмотры врачей:

    • педиатра;
    • невролога;
    • детского хирурга;
    • оториноларинголога;
    • травматолога-ортопеда;
    • офтальмолога.
    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи;
    • электрокардиография (ЭКГ).

    «>в 12 месяцев .

  • 5. Каких врачей нужно пройти ребенку в 1-3 года?

    В течение этого периода жизни ребенка осмотры педиатром проводятся:

    • в 1 год и 3 месяца;
    • в 1 год и 6 месяцев;
    • Кроме того, в 2 года ребенку необходимы:

    1. Осмотры врачей:

    • детского стоматолога;
    • детского психиатра (для детей, включенных в группу риска возникновения или наличия нарушений психического развития).
    • скрининг (анкетирование родителей) на выявление группы риска возникновения или наличия нарушений психического развития.

    «>в 2 года ;

  • В 3 года ребенку помимо осмотра педиатра необходимы:

    1. Осмотры врачей:

    • невролога;
    • детского хирурга;
    • детского стоматолога;
    • офтальмолога;
    • оториноларинголога;
    • акушера-гинеколога — девочкам;
    • детского уролога-андролога — мальчикам.
    • общий анализ крови;
    • общий анализ мочи.

    «>в 3 года .

  • 6. Каких врачей нужно пройти ребенку в 4-5 лет?

    В медосмотрах, рекомендуемых для 4- и 5-летних детей, набор врачей совпадает. Необходимо пройти осмотры у:

    Особенности Проведения Медосмотров Несовершеннолетних При Приёме На Работу!

    Приветствую, уважаемые друзья! Речь, как вы уже поняли, пойдёт про медосмотр несовершеннолетних при их приёме на работу. Согласно статье 69 Трудового кодекса обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. Касательно возраста есть отдельная статья 63 ТК РФ, согласно которой, заключение трудового договора допускается с лицами, не достигшими возраста 14 лет и выше (14, 15, 16). Подробности смотрите самостоятельно в указанных выше статьях Трудового кодекса. Дальше нас ждёт разъяснение Минздрава России про особенности проведения медицинского осмотра несовершеннолетних.

    Проводим медосмотр несовершеннолетних правильно

    Министерство здравоохранения РФ в лице заместителя директора Департамента Ольги Васильевной Чумаковой в письме от 16 мая 2017 года № 15-2/3036225-9596 дало разъяснение по поводу проведения медосмотра несовершеннолетних при их приёме на работу. Поскольку письмо небольшое, приведу его текст целиком. Скачать это же письмо в формате MS Word можно будет ниже.

    Департамент медицинской помощи детям и службы родовспоможения в соответствии с обращением сообщает.

    Согласно пункту 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (далее — СанПиН 2.4.6.2553-09) лица в возрасте до 18 лет при приёме на работу подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру и ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения возраста 18 лет.

    Согласно же разделу 4 СанПиН 2.4.6.2553-09 рабочие места для подростков подбираются с таким расчётом, чтобы при наличии вредных или опасных факторов производственной среды (химических, физических, биологических) и факторов трудового процесса уровень их не превышал гигиенических нормативов, установленных санитарным законодательством и настоящими санитарными правилами.

    Противопоказанными для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего подростка и условия труда, воздействие которых создаёт угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений, а именно:

    4.3.1. химические факторы, в том числе:

    • присутствие химических веществ 3 — 4 класса опасности в концентрациях, превышающих предельно-допустимые концентрации (ПДК) для воздуха рабочей зоны;
    • присутствие химических веществ 1 — 2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;
    • присутствие химических веществ, опасных для развития острого отравления (с остронаправленным механизмом действия и раздражающего действия), веществ, канцерогенных для человека, веществ, опасных для репродуктивного здоровья человека, аллергенов в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;

    4.3.2. биологические факторы, в том числе:

    • присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;
    • присутствие в воздухе микроорганизмов-продуцентов и препаратов, содержащих живые клетки и споры микроорганизмов, способных вызывать аллергические заболевания в производственных условиях в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;

    4.3.3. физические факторы, в том числе:

    • присутствие слабофиброгенных аэрозолей в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;
    • присутствие высоко- и умереннофиброгенных аэрозолей преимущественно фиброгенного действия в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населённых мест;
    • шум на рабочих местах, превышающий установленный для подростков предельно-допустимый уровень (ПДУ) эквивалентный уровень звука 70 дБА;
    • инфразвук (общий уровень звукового давления, дБ Лин) на рабочем месте, превышающий ПДУ;
    • ультразвук воздушный (уровни звукового давления в 1/3 октавных полосах частот, дБ) на рабочем месте, превышающий ПДУ; наличие контактного ультразвука;
    • электромагнитные излучения на рабочих местах (постоянное магнитное поле, электростатическое поле, электрические поля промышленной частоты — 50 Гц, магнитные поля промышленной частоты — 50 Гц, электромагнитные излучения радиочастотного диапазона), превышающие ПДУ для населения;
    • условия работ с лазерами 2-го, 3-го, 4-го класса опасности;
    • параметры микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха), превышающие допустимые на рабочих местах для различных категорий работ.

    Таким образом, лица не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

    Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 3) (далее — Порядок) утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

    В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

    Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

    Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

    Согласно пункту 27 Порядка врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поимённом списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объёмы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

    СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

    Письмо Минздрава России от 16.05.2017 г. № 15-2/3036225-9596 «О медицинских осмотрах лиц, не достигших 18-летнего возраста, при приёме на работу»

    Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 г. № 58 «Об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09» (вместе с «СанПиН 2.4.6.2553-09. Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы»)

    Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

    Дополнительные материалы по медицинским осмотрам можно найти с помощью Поиска на Блоге.

    На этом всё. Если информация была полезна, то не проходите мимо рейтинговых звёздочек, которые находятся чуть ниже 😉 Спасибо за поддержку!

    Статья ТКРФ 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Комментарий к статье 266

    1. Содержание ст. 266 ТК соответствует требованиям Конвенций МОТ N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности, N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах и N 16 о медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов. Все эти Конвенции были ратифицированы СССР в 1956 г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 6 июля 1956 г. (ВВС СССР. 1956. N 14. Ст. 301)).

    В соответствии с указанными Конвенциями дети и подростки моложе 18 лет не принимаются на работу в промышленные предприятия, в непромышленную сферу и на работу на судах (кроме судов, на которых заняты члены одной семьи), если в результате тщательного медицинского освидетельствования не будет установлено, что они пригодны для работы, на которой они должны быть использованы. В дальнейшем лица моложе 18 лет находятся под медицинским наблюдением с целью определения их пригодности к работе до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. Медицинское освидетельствование не влечет за собой никаких расходов ни со стороны детей и подростков, ни со стороны их родителей.

    2. Статья 266 устанавливает два вида медицинских осмотров (обследований): предварительный при приеме на работу и ежегодный в дальнейшем.

    Содержание ст. 266 ТК в целом соответствует ранее действовавшему законодательству (ст. 176 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)), однако возраст, при котором прием на работу допускается лишь после предварительного медицинского осмотра, понижен с 21 года до 18 лет.

    3. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица, поступающие на работу в возрасте до 18 лет, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы организации-работодателя, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу.

    Целью предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья подростков поручаемой им работе.

    4. Периодические ежегодные медицинские осмотры (обследования) проходят все работники в возрасте моложе 18 лет независимо от характера выполняемой ими работы. Целью периодических медицинских осмотров (обследований) является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы, а также предупреждение несчастных случаев.

    Ежегодные осмотры (обследования) проводятся в течение каждого рабочего года, начиная с года, следующего за годом поступления на работу, и заканчивая годом, в котором работнику исполняется 18 лет.

    5. Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся лечебно-профилактическими учреждениями всех организационно-правовых форм, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной регистрации обследуемого. Осмотры включают в себя осмотр терапевтом, дерматовенерологом, в отдельных случаях — стоматологом и отоларингологом; обследование на туберкулез, носительство возбудителей кишечных инфекций, гельминтозы, венерические и различные кожные заболевания.

    В случае если поступающий на работу не пройдет медицинского осмотра (обследования) или откажется от его прохождения, трудовой договор с ним заключен быть не может.

    Если в результате периодического медицинского осмотра (обследования) будет установлено нарушение здоровья несовершеннолетнего работника, ему должно быть назначено соответствующее лечение. Если продолжение той же работы грозит дальнейшим ухудшением здоровья, подросток должен быть переведен на другую работу на основании медицинского заключения.

    Отказ от прохождения периодического ежегодного медицинского осмотра (обследования) без уважительных причин следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет применение дисциплинарного взыскания.

    6. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется средний заработок. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 ТК и комментарий к ней. Расходы работодателя, связанные с сохранением среднего заработка на время прохождения медицинского осмотра (обследования), включаются в расходы на оплату труда при исчислении налога на прибыль организации (см. п. 7 ст. 255 НК).

    7. Предусмотренные в ст. 266 ТК медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателей. В соответствии со ст. ст. 252 и 264 НК расходы на организацию и проведение медицинских осмотров (обследований) учитываются при исчислении налога на прибыль организации.

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Периодические медицинские осмотры работников

    Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов обязательных медицинских осмотров: предварительный, периодический, внеочередной, предсменный, предрейсовый. В статье расскажем, для кого обязательны периодические медицинские осмотры работников, какова периодичность медосмотров по профессиям, как правильно их организовать, может ли работодатель компенсировать свои расходы.

    Для каких работников периодические медицинские осмотры обязательны

    Цель периодического осмотра – выявить воздействие вредных факторов на здоровье работника, не упустить ранние стадии профзаболевания, при необходимости вовремя начать профилактические мероприятия. Порядок проведения периодических медицинских осмотров работников устанавливает приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 № 302н

    Составить полный список работников, для которых необходимо организовать медосмотры, непросто. Нет единого нормативного акта, который бы утверждал такой перечень, требование проводить медосмотр мы можем найти в федеральных законах, санитарных правилах, приказах министерств. Чтобы не разбираться во всех деталях самостоятельно, доверьте эту работу специалистам на аутсорсе.

    Для этих же работников обязательны и периодические медицинские осмотры. Частота их проведения будет зависеть от степени воздействия вредных и опасных факторов в процессе работы, а также от важности здоровья работника для окружающих.

    Периодичность медосмотров по профессиям

    Периодичность медосмотров для разных профессий устанавливается различными нормативными актами. Но основным документом является приказ Минздравсоцразвития от 14.04.2011 № 302н. Этот приказ утвердил перечни факторов и работ, при которых работники проходят периодические медицинские осмотры, а также периодичность и виды обследований. Вот некоторые из них.

    Таблица. Периодичность прохождения медосмотров по профессиям

    Работники, занятые на подземных работах

    Перед началом каждой смены

    (по окончании смены – по необходимости)

    Статья 330.3 ТК РФ

    Водители транспортных средств

    Перед каждым рейсом и по окончании рейса

    Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995

    Несовершеннолетние (независимо от выполняемых работ и режима труда)

    1 раз в год (до достижения возраста 18 лет)

    Статья 266 ТК РФ

    Работники, выполняющие работы на высоте, верхолазные работы, работы по обслуживанию подъемных сооружений

    П. 1 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работающие в особых географических регионах со значительным удалением от медицинских учреждений

    П. 4 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Сотрудники ведомств и служб, которым разрешено ношение оружия и его применение

    П. 7 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники газоспасательных и аварийно-спасательных служб

    П. 8-9 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники, выполняющие подземные работы

    П. 12 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники пищевой промышленности, общественного питания, торговли

    П. 14-15 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, детских больниц и поликлиник

    П. 16 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники всех видов организаций, работающих с детьми

    П. 18-20 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники сферы бытового обслуживания, работники бассейнов и водолечебниц

    П. 21-22 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники водопроводных сооружений, связанные с обслуживанием водопроводных сетей

    П. 25 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Работники, чья работа связана с наличием вредных и опасных факторов

    (в зависимости от факторов)

    Перечень факторов, утв. Приказом № 302н

    Водители наземных транспортных средств

    Статья 23 Федерального закона № 196-ФЗ от 10.12.1995

    Токари, фрезеровщики, иные рабочие, работающие на механическом оборудовании с движущимися элементами

    П. 10 Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Крановщики, лифтеры (не жилых домов)

    П. 1.1., 1.2. Перечня работ, утв. Приказом № 302н

    Порядок проведения медосмотров на предприятии

    Трудовой кодекс РФ не конкретизирует действия работодателя по организации обязательных осмотров. Но такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее – Порядок). На основании этого документа составим алгоритм действий работодателя.

    1. Составить список контингента работников, которые будут проходить периодические осмотры. Этот список утверждает руководитель организации, а затем его направляют в Роспотребнадзор в 10-дневный срок.
    2. Составить поименный список работников для периодического медицинского осмотра. После утверждения руководителем организации список направляют в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение обследований.
    3. После согласования с медицинской организацией сроков обследования нужно издать приказ о проведении периодического медосмотра. В приказе указывают сроки проведения медосмотра для каждого работника. С приказом знакомят всех, кто будет проходить обследования.
    4. Выдать работникам под подпись направления на медосмотр. С этим направлением работник обязан явиться в медучреждение для осмотра.
    5. Предоставить работникам возможность посещать врачей Во время прохождения обязательных медосмотров за работниками сохраняется средний заработок.
    6. Медицинские заключения после осмотра работники получают на руки. А для организации медучреждение составляет акт с информацией о годности к работе каждого работника. На подготовку акта дается месяц. Полученный акт работодатель заверяет и направляет в территориальный отдел Роспотребнадзора для согласования.

    Обратите внимание, что прохождение периодических медицинских осмотров – это обязанность работника. За уклонение от осмотра работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если вы занимаетесь этими делами самостоятельно, без привлечения штатного специалиста, и по-ходу дела возникает много вопросов, лучше обратиться за помощью к профессионалам на аутсорсе.

    Возможно ли возместить расходы на медосмотр

    Все расходы на проведение обязательных медицинских осмотров возложены на работодателя. Но работодатель имеет право за счет средств, перечисленных в ФСС (не более 20%) финансировать мероприятия по охране труда.

    Для того, чтобы средства, потраченные на проведение периодических медосмотров, вернулись, в ФСС нужно предоставить заявление и копии:

    • утвержденных списков работников, подлежащих медосмотрам в текущем календарном году;
    • договора с медицинской организацией на проведение периодических осмотров;
    • лицензии медицинской организации на проведение данных видов осмотра.
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector