Как правильно написать производственную характеристику образец электромонтера - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно написать производственную характеристику образец электромонтера

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
  2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  4. Сведения об образовании работника
  5. Сведения о семейном положении
  6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Как выглядит образец характеристики на электромонтера с места работы?

Когда работник на должности электромонтера обращается к администрации с просьбой выдать характеристику с места работы, то важно, насколько правильно оформленным будет этот документ.

Как написать характеристику на электромонтера?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Общие сведения о правилах составления

Характеристика может потребоваться для множества целей, в различные учреждения и органы – в ГИБДД, суд, полицию, по месту учебы, военкомат, в консульство, в наркологический диспансер, в органы опеки, в очередное место работы и пр.

Такой документ исходит от предприятия, где трудится работник, значит, упор следует делать на его деловые качества, то есть характеристика это производственная.

Каждый работник – человек со своими особенностями склада характера, ума, личными способностями, привычками и навыками, от совокупности которых зависит его поведенческая линия, в том числе и на производстве.

Это значит, что без личностных свойств работника его производственный образ будет неполным.

Подпись требуется одного из первых лиц предприятия, с указанием ФИО исполнителя и его контактов.

Больше о том, что такое характеристика с места работы, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете куда требуется и для чего нужен этот документ.

Как его оформляют?

Характеристику с работы оформляют в письменном виде, как официальный документ. Единой формы нет и быть не может – в зависимости от размера социальной и производственной величины фигуры характеризуемого сотрудника размер бумаги разный, как и ее содержание.

Документ должен содержать исключительно правдивую информацию, без цветистых эпитетов и дифирамбов по поводу деловых качеств работника. Объективность фактов – вот что требуется отразить в бумаге, кого бы она ни касалась, самого руководителя или электромонтера (подробно о том, как правильно составить по образцу характеристику на руководителя с места работы, читайте тут). Скупо, четко, объективно важно охарактеризовать работника, без приукрашивания действительности.

Подробно о том, или написать и оформить хорошую характеристику с места работы, мы рассказывали тут, а как составить этот документ на рабочего, можно узнать здесь.

Что внутри документа?

Главный раздел касается самого работника – как называется занимаемая им должность, с какого времени трудоустроен, степень допуска по электробезопасности.

Следует всесторонне охарактеризовать своего электромонтера, без излишних подробностей, но и не чересчур скупо.

Нужно осознавать, что не нужно ни льстить сотруднику, ни принижать его деловых и профессиональных качеств, но и скрывать правду тоже не стоит. Для какой бы цели ни составлялась и в какой орган бы ни направлялась характеристика с места работы, она должна быть максимально объективной.

Как должен выглядеть образец характеристики?

Характеристика с места работы оформляется на фирменном бланке компании-работодателя. По центру располагают название документа, под ним или справа – персональные данные субъекта: ФИО полностью, дата рождения, адрес регистрации.

Далее вносят сведения о самой компании – чем занимается, каков основной профиль и второстепенные направления, когда создана фирма. Основная же часть документа содержит сведения о характеризуемом сотруднике.

Необходимо как можно подробнее поведать о профессиональных качествах электромонтера, его умении, знаниях, чтобы донести до адресата степень компетентности.

Упор важно также делать на свойства, важные для трудовой деятельности:

  • дисциплинированность;
  • исполнительность;
  • старательность;
  • строптив электромонтер или послушен;
  • инициативность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность и способность быть членом команды.

Нелишним будет упоминание об отношении электромонтера к охране труда и соблюдении правил ТБ, электробезопасности. При наличии поощрений, особых заслуг важно о них упомнить.

Читать еще:  Дополнительное соглашение к договору о взаимозачете образец

Лучше всего знает своего подчиненного его непосредственный начальник, он и должен составлять характеристику, обязательно согласовав ее с работником ОК или лицом, которому вменены обязанности по кадровой работе.

Кадровик уточнит по личной карточке все даты, информацию о наказаниях и поощрениях, вынесенных электромонтеру. После этого коллегиальное творчество может быть напечатано.

Используют фирменный бланк или обычный лист формата А-4 с угловым штампом фирмы.

Вверху справа вносят наименование и адрес получателя характеристики, если он неизвестен или документ нужен в несколько мест, тогда внизу указывают: «Для предъявления по месту требования», или вверху, в шапке, перечислить всех получателей, а внизу, под подписью руководителя, указать: разослано – и привести список адресатов.

Подпись нужна одного из руководителей, если бланк фирменный – печать не нужна, а на листе с угловым штампом на подпись начальника наносят оттиск печати предприятия.

Ниже нужно указать, кто исполнитель бумаги, его ФИО и контакты, а также должна быть виза кадровика – ведь именно он отвечает за полноту и точность персональных данных работников компании.

Объективная характеристика не обидит электромонтера и не приведет к разоблачению скрытых фактов, обвинению в лживых сведениях.

Характеристика как официальный документ, исходящий из офиса, должна быть составлена полно, грамотно и правильно, формальный подход здесь неуместен.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Читать еще:  Письмо об оплате третьему лицу за поставщика образец

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Производственная характеристика студента практиканта электромонтера

Характеристика с места работы электрика. Ученический экипаж может сделать выданных универсалы дистанционными аптеками, затем оформление начинает возражать шуточным выделениям. Ведь будучи на упрощенке, доходы и расходы вы учитываете по кассовому методу. Приложение полезно всем, кому необходим доступ с помощью риелторов. По результатам практики руководитель обязан поставить студенту оценку. Умение распределить время, качество выполнения работы, решительность и своевременность решений, координация действий, контроль за ходом дел.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: характеристика работы студента практиканта

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Образец характеристики студента проходившего практику

Теоретически характеристику студента пишет руководитель практики от предприятия. Именно он должен охарактеризовать навыки и умения студента, полученные в ходе прохождения практики. Если вы сомневаетесь в своих силах, то закажите помощь в написании отчета по практике у профессионалов.

Однако, в большинстве случаев характеристику пишут сами студенты, а руководитель лишь подписывает ее и ставит печать организации еще чаще это делает секретарь предприятия. Образец характеристики можно получить на вашей кафедре у методиста, либо запросить у старшекурсников. Просто вставьте свои данные и распечатайте документ. Результаты прохождения производственной практики фиксируются в отчете , который оформляется студентом. Содержание отчета регламентируется ВУЗом, как и документы, которые прилагаются к нему.

Поэтому и характеристика на студента-практиканта должна быть составлена по всем правилам, с указанием необходимой информации и соответствующим оформлением.

Чтобы написать характеристику на студента-практиканта можно воспользоваться нашими рекомендациями. При описании обязанностей, которые выполнял студент на практике следует ориентироваться на должностную инструкцию. Пример: в обязанности студента входило ведение бухгалтерского учета, проведение инвентаризации, анализ финансовой отчетности и пр.

Следует оценить уровень теоретической подготовки студента и его способность применять полученные знания на практике. Пример : при выполнении поручений руководителя при прохождении практики Иванова И. Уровень теоретической подготовки студентки позволяет выполнять должностные обязанности на хорошем профессиональном уровне. Затем следует отразить приобретенные студентом на практике умения. Это может быть составление отчетности, договоров и т.

Кроме того, одним из обязательных атрибутов отзыва является характеристика личностных качеств студента. Оценивать следует такие качества как исполнительность, пунктуальность, ответственность, способность к обучению, коммуникабельность, целеустремленность и т.

В заключении характеристики с места прохождении практики следует указать оценку, которую заслуживает студент за производственную практику. Настоящая характеристика дана студентке Российского государственного технологического университета им. Во время прохождения практики Ковалева С. К выполнению всех заданий подходила добросовестно и с ответственностью.

Показала свое стремление к получению новых знаний. Скачать пример характеристики студента. При составлении характеристики студент с места практики руководитель должен акцентировать внимание на уровне профессиональной подготовки студента к работе, а также обозначить те навыки и умения, которые практикант получил на производстве.

Характеристика, написанная по всем правилам, поможет руководителю со стороны ВУЗа оценить результативность прохождения студентом практики и справедливо оценить ее. Сразу после создания заказа авторы начнут предлагать свои услуги. Вы сами выбираете самого подходящего исполнителя. Узнать стоимость. Переключить навигацию Научные Статьи. Помощь в написании работ. Научные Статьи.

Пример характеристики студента. Характеристика на студента, проходившего практику — образец и шаблон обновлено: Февраль 15, автором: Научные Статьи. Помощь в решении задач. Отправить заявку Отправить заявку. Без предоплаты.

Вы вносите средства в систему, но автор получит оплату после сдачи работы. Бесплатная доработка. В течение ти дней вы имеете право обратиться с замечаниями по качеству работы. Качество и сроки.

Характеристика студента с места прохождения практики

Студент Зенин А. При проведении ремонтно — эксплуатационных работ в электроустановках 0,4 кВ показал отличные знания пройденных дисциплин. Ознакомился с правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок.

За время практики, проходившей с Помощник администратора должен быть специалистом и уметь найти выход из любой ситуации. Актуальность производственной практики стоит в том, чтоб применить свои теоретические знания в работе по специальности. Для этого практикант должен иметь не только богатый багаж теоретических знаний, но и обязательно практический опыт работы.

Характеристика практиканта электрика. Характеристика на студента практиканта электрика образец

Студент Попов А. За время производственной практики на Попова А. Систематизация отчетной документации. Доработка чертежей базовых деталей производственного оборудования. В течение всей практики Попов А. Личные качества проявлялись в умении найти общий язык с коллегами в решении поставленных задач. Отличается коммуникабельностью и инициативностью.

Образец производственной характеристики на студента практиканта

Характеристика на студента практиканта с места практики. Практикант стремился получить знания и навыки необходимые в данной сфере производства. Основной задачей его практической работы было отделы информационной безопасности и технического обслуживания. Под руководством опытного специалиста Иванов изучал детали информационно технического обслуживания; методические материалы по организации управления; изучал законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читал специальную литературу по вопросам работы информационной безопасности, качественно и в короткие сроки выполнял работы с документами, должностные и другие возложенных на него обязанности. Несмотря накороткие сроки практики с……..

За время прохождение практики зарекомендовал себя с положительной стороны. К порученным заданиям относился добросовестно, умело применяя знания, полученные в университете. В период прохождения производственной практики изучила основы организации производства, структуру и специализацию предприятия, заполнила все документы по изучаемым темам, освоила методику проведения анализа хозяйственной деятельности предприятия. На практике показала себя с хорошей стороны: выполняла все поручения руководителя практики во время и добросовестно, была общительна и любознательна, проявила стремления к профессии.

Характеристика На Практиканта Электрика Сочинения и курсовые работы

Теоретически характеристику студента пишет руководитель практики от предприятия. Именно он должен охарактеризовать навыки и умения студента, полученные в ходе прохождения практики. Если вы сомневаетесь в своих силах, то закажите помощь в написании отчета по практике у профессионалов.

arbitradv.ru

Характеристика на электромонтера для награждения


Любая характеристика начинается с анкетного раздела, в котором кроме имени, фамилии, отчества работника указывается такая информация как год рождения, образование, место работы.Стоит заострить внимание на конкретной должности, в которой работает данный специалист.Понятие «электрик», часто употребляемое в обиходе, имеет в достаточной степени размытое значение и охватывает очень большой круг специалистов: от электромонтажника электрических сетей до инженера-электрика. Как правило, под электриком подразумевают электромонтера по тем или иным объектам (предусмотрено более десятка разновидностей этой профессии), то есть рабочего специалиста именно по эксплуатации каких-либо электрических устройств или систем.В характеризующей части документа излагаются сведения об основных работах, выполняемых работником, об уровне его знаний и профессионализма, о качестве работы.В характеристике с места работы электрика важно правильно указать наименование профессии или должности, поскольку у адресата должна быть возможность справиться в ЕТКС об установленных для профессии данного работника обязательных знаниях и умениях, чтобы получить примерное представление о компетенции характеризуемого; ведь очевидно, что электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи обладает несколько другими знаниями и навыками чем, скажем, электромонтажник силового оборудования, а перечислить в характеристике полный объем знаний и умений работника вряд ли представляется возможным.Помимо квалификационного разряда, работникам, чья деятельность связана с электричеством присваивается допуск по электробезопасности; группу допуска также имеет смысл отразить в характеристике.Поскольку речь идет о потенциально опасной профессии, то обязательно в характеристике следует отразить уровень знаний по охране труда, наличие нарушений, допущенных работником в этой области.В этой же части документа он характеризуется с человеческой стороны: указываются его личные качества, преобладающие черты характера, взаимоотношения с товарищами по работе – с коллегами и начальством.Заключительная часть характеристики с места работы электрика помимо вывода, форма которого обуславливается целевым назначением документа, может содержать сведения о поощрениях, наградах, победах в конкурсах профмастерства, взысканиях и т.п.Характеристика заверяется подписью руководителя организации и печатью.Для того чтобы облегчить вам написание характеристики, мы подготовили список готовых фраз (как для положительной так и для отрицательной характеристики) здесь.А пример того, как можно написать такую характеристику, используя готовые клише, смотрим здесь.14 января 2019 годаЧто такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов.

Читать еще:  Код по окдтр контрактный управляющий в сфере образования

Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.Copyright © Образцы исковых заявлений и других документов | Образец характеристики на электрика |Источник: Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника.

Характеристика на электромонтера, образец

Трудовые награды электромонтера виталия королёва Окончил 28‑е училище с отличием и пришел в ПО «Новополоцкнефтеоргсинтез» (ныне — ОАО «Нафтан») в качестве электромонтера 5‑го разряда. Затем, отслужив в армии, в штабе Белорусского военного округа, я девять лет отработал на заводе «Измеритель». А в начале 90‑х вернулся на «Нафтан».

С тех пор электротехническая лаборатория — мое родное подразделение.

Азам профессии меня научил электромонтер Владимир ТОЛСТЫХ.

А сейчас я исполняю обязанности бригадира электромонтеров.

Трудовые будни Виталия Королёва — это электротехническое обслуживание технологических установок «Нафтана». На работу могут вызвать в любое время суток. Изо дня в день заводчанин с коллегами выполняет множество ответственных заданий.

В числе последних — устранение неполадок на «Гидроочистке № 4».

В подобных ситуациях все понимают, что из‑за одной ошибки может остановиться работа всей установки.Должность с указанием названия организации (в соответствии с записями в дипломах о получении образования, военном билете, трудовой книжке) Адрес организации (фактический, с указанием субъекта Российской Федерации и муниципального образования) поступ-ления ухода 09.1969 06.1973 учащаяся Владивостокского музыкального училища Приморский край 06.1973 09.1973 временно не работала Приморский край 09.1973 05.1978 студентка Дальневосточного педагогического института искусств Приморский край 02.1976 08.1979 педагог по классу аккордеона детской музыкальной школы № 2 г. Владивостока Приморский край 08.1979 04.1995 преподаватель по классу аккордеона Владивостокской музыкальной школы №1 Приморский край 05.1995 по н. вр. преподаватель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Красноармейского района Приморский край, с.

Новопокровка, ул.В данном случае составляется она с использованием свободного способа письма (конечно, с учетом специфических требований, касающихся средств языка, порядка преподнесения изложенного и структуры текста). В случае необходимости предоставления работника к награде государственного масштаба понадобится характеристика другого вида — внешнего.

В чём разница? Тут всё гораздо строже. Составляется документ по общим правилам, с использованием стандартных узаконенных приёмов делопроизводства.

Объединяет же оба варианта их сущность — и тот, и другой относятся к категории служебных рекомендательных писем позитивной направленности. Единого вида данного документа не существует. Именно поэтому образец ходатайства о награждении почетной грамотой нуждается лишь в общих правилах составления, а также оформления.

Всё же это в любом случае деловая бумага. Наградной лист электрика детского дома Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.) Дальнейшее оформление Перечисление оформляется примерно так: 1. 1979 год.

«Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике»

«Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики»

Характеристика на электромонтера

Содержание > > > Иногда работодатель сталкивается с необходимостью написания характеристики на работника или студента, проходящего практику на данном предприятии. Обычно такая характеристика требуется для представления в суд, для трудоустройства на другую работу, для оформления опекунства, а также в ряде других ситуаций.

Таким образом, встает вопрос о том, как правильно составить такой документ, что он должен в себя включать и каких правил следует придерживаться при его написании?

В статье мы разберемся, что такое производственная характеристика с места работы (она же рекомендация), как составляется типовая бумага на работника и по каким требованиям, а также можно ли сотруднику где-то найти готовый пример написания служебного документа. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87Москва +7 (812) 565-33-94Санкт-Петербург © Copyright 2019 Новое в разделе

> > > Соискание нового рабочего места, повышение по карьерной лестнице, оформление ипотеки, оформление усыновления, судебное разбирательство, в этих и многих других случаях требуется такой документ как характеристика с места работы.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва)+7 (812) 565-33-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Характеристика на электрика

Характеристика дана электрику Кузнецову Николаю Николаевичу, 21 января 1986 года рождения, в том, что он работал в производственно-техническом отделе ООО «Технологии» в должности электрика.

К своим непосредственным обязанностям приступил 09 августа 2008 года.

За период работы в ООО «Технологии» проявил себя дисциплинированным, ответственным работником и грамотным специалистом. Опозданий и появлений в нетрезвом виде за ним замечено не было.

Кузнецов Н.Н. обладает хорошими знаниями в области электроснабжения промышленного оборудования напряжением до 1000 В, также проявил хорошие знания в области электроники. Владеет английским языком на разговорном уровне.

Владеет следующим видом ПО: Autodesk AutoCAD, ArchiCAD, KOMflAC-3D, P-CAD, Multisim, Word, Excel.

Нареканий по качеству выполненных Кузнецовым Н.Н. работ не поступало. Начальник Производственно-технического отдела ООО «Технологии» Н.Н. Кузнецов Публикации по теме:

Краткая характеристика электротехнического персонала и выполняемые ими функции (электромонтера, инженера электрика)

Что касается конкретно электротехнического персонала (электромонтера, инженера электрика) и их функции на предприятии хорошо описаны в должностных инструкциях.

Общие положения. На должность инженера-электрика (электрика) назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника по эксплуатации и ремонту оборудования в электрохозяйстве I категории не менее 3 лет. На должность инженера-электрика (электрика) II категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера — электрика (электрика) не менее 3 лет. На должность инженера-электрика (электрика) I категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера — электрика (электрика) II категории не менее 3 лет.

В своей деятельности инженер-электрик (электрик) руководствуется:

  1. — уставом предприятия;
  2. — настоящей должностной инструкцией.
  3. — нормативными документами по вопросам выполняемой работы;
  4. — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
  5. — правилами трудового распорядка;
  6. — приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

Инженер-электрик (электрик) должен знать:

  1. — методы монтажа, регулировки, наладки и ремонта электроустановок и
  2. — перспективы технического развития предприятия;
  3. — технические характеристики, конструктивные особенности, режимы работы и правила технической эксплуатации электроустановок и электрооборудования;
  4. — систему планово-предупредительного ремонта и рациональной организации электроустановок и электрооборудования;
  5. — нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы и документы по эксплуатации и ремонту электроустановок и электрооборудования;
  6. — организацию и технологию ремонтных работ;
  1. — основы трудового законодательства;
  2. — правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
  3. — передовой опыт по эксплуатации и ремонту электроустановок и электрооборудования;
  4. — правила сдачи электрооборудования в ремонт и приема после ремонта;
  5. — установленные тарифы на электроэнергию;
  6. — основы экономики, организации производства, труда и управления;

Во время отсутствия инженера-электрика (электрика) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Функции: На инженера-электрика (электрика) возлагаются следующие функции:

  1. 4.
  2. 1. Обеспечение эффективной эксплуатации, технического обслуживания и своевременного ремонта электроустановок и электрооборудования.
  3. 2. Обеспечение экономного расходования электроэнергии.
  4. 3. Проведение инструктажа работников, эксплуатирующих электроустановки и электрооборудование.

Образец Производственной Характеристики №1 в Рунете!

Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 19.08.2014 Всем привет!

Далеко не все сталкивались с таким мероприятием, как заполнение производственной характеристики на работника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ). Для тех, кому приходится заполнять производственную характеристику, вот вам качественный образец + пример заполнения.

Поделился наш коллега, специалист по охране труда — Денис.

Суть предлагаемой формы производственной характеристики в том, что заполнять её очень удобно. Имеющиеся в сети Интернет формы пригодны только для заполнения вручную, т.к. вся разметка сделана в виде подчеркивания, и когда начинаешь печатать, все сразу же разъезжается в разные стороны.

Для того, чтобы грамотно заполнить производственную характеристику, необходимо иметь данные по условиям труда на том рабочем месте, на котором работник исполняет свои трудовые обязанности. Как вы уже сами догадались, речь идет о наличии карт специальной оценки условий труда (СОУТ) или аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМУТ). Не исключено, что таких данных может и не быть: СОУТ или АРМУТ не проводилась.

Как заполнить производственную характеристику в таком случае, сложно сказать. Параметры оценки тяжести и напряженности труда расписаны в Руководстве Р 2.2.2006-05, но определить их можно только после замеров, а замеры может делать только специализированная организация.

При любых раскладах импровизация вам в помощь!

Вот вам производственная характеристика и образец заполнения — На этом у меня все.

Надеюсь, данная форма производственной характеристики кому-нибудь пригодится. Подписаться!

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector