Аутстаффинг персонала компании и стоимость услуг - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
61 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Аутстаффинг персонала компании и стоимость услуг

Аутстаффинг персонала

Срочно нужен персонал, а времени на поиск совсем нет? Тогда это к нам!

Вывод персонала за штат Заказчика, оформление его в штат Подрядчика.
Обязанности работодателя по отношению к сотрудникам при этом переходят к Подрядчику.

Обязанности агентства: ведение кадрового документооборота, начисление и
выплата з/п персоналу в согласованные сроки, расчет и уплата налогов и отчислений, логистика кадровых документов между городами, подбор и замена персонала.

Преимущества: уменьшение расходов затраченных на поиск и привлечение персонала,
адаптация и тестирование новых сотрудников в рабочем процессе, сокращение затрат на организацию рабочих мест, оптимизация расходов по администрированию, увольнения и сокращения персонала.

Ресурсы

человек каждый день выходят на работу

городов в зоне покрытия

клиентов, для которых оформлен персонал от 2-х до 600 человек

КОМПЛЕКС НАШИХ УСЛУГ

Мы 10 лет на рынке и успешно сотрудничаем с крупными компаниями.

Ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплата заработной платы, различных вознаграждений.

Расчет и выплата всех налоговых отчислений в установленные законодательством РФ фонды.

Оформление больничных листов, отпусков, полисов ОМС. Сопровождение по всем возникающим вопросам.

Наши кейсы

  • Клиент: Юнилевер (Инмарко)
  • Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга.
  • Категория персонала: мерчендайзеры, торговые представители.
  • Количество подобранного персонала: 241 человек.
  • Территория: более 65 городов России.

  • Клиент: Русский алкоголь
  • Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и кадрового администрирования.
  • Категория персонала: мерчендайзеры, торговые представители.
  • Количество подобранного персонала: 18 человек
  • Территория:Москва и МО

  • Клиент: Линдт
  • Проект:аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчандайзинга.
  • Категория персонала: мерчендайзеры.
  • Количество подобранного персонала: 37 человек.
  • Территория: Дальний Восток.

  • Клиент: Metsa Tissue
  • Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга.
  • Категория персонала: 27 мерчендайзеров, 13 торговых представителей, 3 супервайзера, 1 территориальный менеджер.
  • Количество подобранного персонала: 47 человек.
  • Территория: 27 городов России.

  • Клиент: Черкизово
  • Проект: аутстаффинг персонала с функцией подбора и контроля полевой работы, аутсорсинг мерчендайзинга.
  • Категория персонала: 107 мерчендайзеров, 9 супервайзеров.
  • Количество подобранного персонала: 116 человек.
  • Территория: Москва и МО.

Услуги аутстаффинга сотрудников

Популярность услуги персонала обусловлена рядом элементов. Кроме важных, таких как организационная структура и стоимость, можно выделить элементы, связанные с маркетингом бренда, а кроме того и с юридическими рисками.

Аутстаффинг — аренда персонала

Многие называют аутстаффинг «арендой» персонала, так ли это. Не углубляясь в тонкости этимологии, можно сказать, что такое сравнение отражает суть услуги по некоторым аспектам. Тем не менее, сравнение верно лишь отчасти.

Стоимость услуги аутстаффинга персонала

Как говорилось ранее, цена аутстаффинга является одной из сильных сторон услуги, этот компонент часто рассматривают одним из первых, а иногда называют его важнейшим. Наша компания предлагает данный сервис на выгодных условиях, наши клиенты считают стоимость аутстаффинга нашим конкурентным преимуществом.

Наши клиенты

Контакты

  • г.Москва, Березовая Аллея 5А, стр. 1-3
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (495) 369-60-82
  • Филиалы
  • г.Санкт-Петербург, 7-линия Васильевского острова, д.76, лит А, офис 622
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278-24-24 — директор филиала
  • +7 (967) 977-28-38 — рекрутинг
  • +7 (967) 977-28-31 — рекрутинг по региону
  • г.Челябинск, ул. Российская, д.167А
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112-50-19
  • г.Екатеринбурге, Университетский переулок, д.11
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (343) 287 99 27
  • г.Пермь, ул. Пушкина, д.80
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (912) 061-02-44
  • г. Новосибирск, ул. Геодезическая 2/1, офис 205
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (923) 119 70 90
  • г. Ростов-на-Дону, ул. Текучёва, 183
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (915) 278 24 24
  • г. Уфа ул.Менделеева 25, офис 305
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (964) 964 11 19
  • г. Тюмень, ул. Червишевский тракт, 64-А, офис 33
  • info@matrix-btl.ru
  • 8 800 234-62-26
  • +7 (968) 112 50 19
  • +7 (951) 453 76 13
  • +7 (900) 074 99 49
  • Мы работаем по будням,
    с 09.00 до 19.00

Условия использования сайта.

Настоящим, во исполнение требований Федерального закона «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006 г., я даю свое письменное согласие Администрации Сайта, ее контрагентам, аффилированным, зависимым и дочерним компаниям и организациям, а также обособленным подразделениям обработку моих персональных данных, включая согласие на трансграничную передачу моих персональных данных в целях использования мной функций Сайта, участия в мероприятиях, организатором которых является Администрация Сайта, а также иных целях, не противоречащих действующему законодательству РФ.

Данное согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.

Я уведомлен(а) и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.

Под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, электронный адрес, адрес проживания, семейный статус, информация о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация.

Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных мне известен.

Я согласен получать от радиостанции любую коммуникацию, использующую мои персональные данные.

Аутстаффинг

Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, или аутстаффером.

Что такое аутстаффинг и его преимущества

В последнее время в Москве все большее количество фирм пользуются различными приемами для оптимизации своей деятельности. Одними из самых востребованных и результативных мер в области управления персоналом являются услуги аутстаффинга.

Аутстаффинг представляет собой комплекс действий, направленный на вывод и использование персонала за штатом компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником, называемой аутстаффером.

Аутстаффинг персонала позволяет снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, сократив таким образом финансовые издержки компании. Кроме того, услуга аутстаффинга дает возможность использования рабочей силы другого предприятия. Однако главными преимуществами этой услуги все-таки являются экономия денежных средств юридических лиц и освобождение от кадрового делопроизводства. Весь список выгод, получаемых компанией от аутстаффинга, выглядит следующим образом:

  • снижение объема работ кадровой службы;
  • уменьшение затрат на заработную плату и связанных с ней отчислений и выплат;
  • повышение гибкости управления: нанятый персонал легко заменяется при необходимости;​
  • разделение ответственности.
Читать еще:  Отпуск без сохранения заработной платы образец приказа 2020

Аутстаффинг позволяет эффективно снизить численность работников, не потеряв при этом в качестве выполняемых работ.

​​Для аутстаффинга персонала характерны краткосрочные отношения и наём рабочих, которые будут выполнять отдельные операции. Самым популярным примером аутстаффинга является использование работников «вне штата» при сезонных, периодических работах и проектах. Наиболее распространены компании, имеющие дело с рабочими специальностями – грузчиками, электриками и т.п., или торговыми представителями, требующимися при запуске нового продукта.

Такой подход привлекателен для крупных предприятий, функционирующих одновременно на территории нескольких регионов. Также данные услуги пользуются спросом у компаний, которым работники необходимы периодически, и использовать рабочих сторонней организации выгоднее, чем держать штатных сотрудников.

Все правовые отношения возникают только между работником и организацией-аутстаффером.

Заказчик и нанятый рабочий юридически не связаны документально и не составляют никаких юридических документов. ​Трудовой кодекс никак не регулирует отношения между работником и компанией-заказчиком.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовым правом, ответственность разделяется между компанией-заказчиком и организацией-аутстаффером; в некоторых случаях ответственность полностью перекладывается на организацию, предоставляющую услуги аустаффинга.

Качественные услуги по аутстаффингу персонала от компании Омега-Персонал

Компания Омега-Персонал (Москва) занимается аутстаффингом, предоставляя во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. Мы берем на себя полное обеспечение сотрудника, в том числе выдачу документов, подтверждающих работу, банковских зарплатных карт и переводов оплаты труда, решение текущих вопросов с рабочими, налоговую отчетность в государственные органы.

Также возможно оформление добровольного и обязательного страхования работников, замена персонала на время больничных.

Любые операции аутстаффинга осуществляются в рамках договора. В договоре аутстаффинга возможно указание фамилии работника, а также в обязательном порядке прописываются срок исполнения работ, перечень работ и размер оплаты сотруднику «вне штата». Со стороны аутстаффера предоставляется информация о квалификации и специальности рабочего. В процессе реализации услуг по договору периодически составляются акты о ходе работ, где прописан объем выполненных операций, отработанное время.

Уровень наших услуг очень высок — компания Омега-Персонал может помочь перевести практически весь персонал (за исключением административно-управленческого) на положение «вне штата». В таком случае снижаются временные и денежные затраты на подбор и наём персонала.

Работники, нанятые «вне штата», не учитываются при определении размера фирмы по численности. Поэтому у фирмы, прибегнувшей к аутстаффингу, существует возможность функционировать в качестве малого предприятия и пользоваться льготными налоговыми режимами.

Какова стоимость услуг аутстаффинга

Современные методы управления персоналом открывают для компаний все больше различных возможностей, связанных с трудоустройством сотрудников. Одним из самых прогрессивных вариантов является аутстаффинг.

В чем суть понятия

Процесс аутстаффинга можно охарактеризовать, как вывод сотрудников фирмы за штат. Во время такой процедуры задействовано три стороны:

  • наемные сотрудники;
  • работодатель;
  • кадровая компания (или аутстаффер).


Фактическим работодателем выступает кадровое агентство.
Именно оно будет заниматься всей документацией, уплатой налогов и другими обязанностями, что ложатся на предприятие при найме работников в штат.

В то же время, согласно договору, такие специалисты будут выполнять свою работу в принимающей компании. Именно за ней остается право контролировать персонал, применять санкции и штрафы, увольнять сотрудников (то есть стимулировать деятельность специалистов).

Сам процесс может происходить двумя способами. В первом случае фирма-работодатель сама указывает каких сотрудников необходимо вывести за штат. Это могут быть как фактические работники организации, так и новые специалисты. При втором способе аутстаффер предлагает для заказчика соискателей из своей базы.

Если вам нужен аутстаффинг, стоимость такой процедуры будет состоять из фонда оплаты труда для сотрудников, нанятых таким способом, а также комиссии для кадрового агентства. Эта процедура принесет ряд преимуществ для заказчиков услуги.

Аутстаффинг за доступной ценой в Москве, а также другие преимущества такого решения для работодателей

Решение вывести персонал за штат становится все более популярным в среде прогрессивных отечественных предпринимателей.

Процедура является законной и не требует от работодателя практически никаких действий.

Среди основных преимуществ аутстаффинга можно выделить:

  • снижение рисков;
  • оптимизацию налогов;
  • отсутствие претензий со стороны государственных служб;
  • оптимизацию затрат.


Снижение рисков

Законодательство в сфере трудоустройства – одно из самых динамичных. В этой области осуществляется и самый большой контроль со стороны государственных служб. Любое нарушение ведет за собой различные штрафные санкции и другие меры наказания.

Фактически работники будут наняты кадровым агентством.

Это избавит принимающую сторону от рисков, связанных с:

  • налоговыми проверками;
  • миграционной службой;
  • травматизмом работников.

Именно фирма-аутстаффер должна будет беспокоиться о том, есть ли у сотрудников все необходимые документы, которые позволяют заниматься определенным видом деятельности, она страхует сотрудников от травм, ведет кадровую отчетность и т. д. При этом не стоит думать, что риски вовсе исчезают. Принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по выплате заработной платы и других начислений для внештатных специалистов.

Оптимизация налогов

Очень важный фактор, который является ключевым для ряда компаний. Чтобы находиться на упрощенной системе налогообложения, необходимо иметь в штате до 100 сотрудников.

Поскольку при аутстаффинге нанятые специалисты относятся к персоналу кадрового агентства, то можно добиться налоговых льгот. Экономия на налогах может значительно превышать цены на услуги аутстаффинга, что делает вывод за штат хорошим решением.

Отсутствие претензий со стороны федеральной миграционной службы и других госслужб

При найме специалистов всегда важно обращать внимание на ведение документации. Именно на работодателя ложится обязанность по сбору и хранению документов. Все еще больше усложняется в том случае, если вы решили нанять иностранных работников. Сбор необходимых справок из различных государственных учреждений, а также постоянные проверки не только затрудняют процедуру найма, но и сильно оттягивают рабочий процесс, приводят к простоям.

Опытный подрядчик сможет решить эту проблему. Он сам занимается наймом мигрантов, благодаря чему принимающая фирма сможет сконцентрироваться на другой деятельности.

Оптимизация затрат

Несмотря на то, что услуга предполагает оплату определенного вознаграждения для аутстаффера, заказчики могут рассчитывать на положительный финансовый эффект при выводе работников за штат. Это напрямую связано с особенностями данной процедуры.

Поскольку не надо заниматься делопроизводством, то отпадает и необходимость увеличивать количество кадровиков на предприятии.

Читать еще:  Общие положения должностной инструкции заведующего хозяйством

Всем будет заниматься аутстаффер. Кроме того, чем больше штатных работников, тем большей должна быть бухгалтерия. Если вывести специалистов в штат кадрового агентства, то отпадает необходимость проводить расчет зарплаты, различных надбавок, удерживать налоги.

Большие предприятия могут сэкономить сотни тысяч рублей в месяц на оплате труда кадровиков, а также бухгалтеров по зарплате (эти издержки сокращаются до 5 раз). Как результат, стоимость услуг компании по выводу сотрудников за штат будет значительно ниже, чем делать все собственными силами. Кроме того, можно будет сконцентрироваться на основной деятельности предприятия, не отвлекаясь на другие задачи.

Услуги аутстаффинга. Цены

Любое предпринимательское решение должно основываться на экономическом эффекте от применения данной управленческой технологии. Как результат, нужно точно знать, сколько аутстаффинг будет стоить для фирмы.

На конечную цену будет влиять:

  • Фонд оплаты труда. Именно этот показатель является важнейшим и составляет львиную долю в общих издержках на вывод персонала за штат. При этом сюда включается не только заработная плата, но и различные надбавки, налоги, отчисления в фонды социального страхования. На общий фонд оплаты труда влияет то, сколько сотрудников вы хотите вывести за штат, их квалификация;
  • Вознаграждение кадровой службы. Это вторая составляющая конечной цены. В разных компаниях она может немного разниться, при этом на нее влияют количество специалистов, их квалификация, а также размер фонда оплаты труда. Кроме того, при найме нерезидентов, стоимость услуг аутстаффера несколько возрастает.

Следует помнить, что такие услуги избавят вас не только от выплаты вознаграждения труда для сотрудников, но и позволят сэкономить на делопроизводстве, бухгалтерии, уберегут компанию от различных штрафов и т. д.

Как результат, стоимость аутстаффинга, в большинстве случаев, будет значительно ниже, чем ожидаемый финансовый эффект. Таким образом, решение вывести персонал за штат будет выгодным для большинства предприятий.

Узнать, стоит ли воспользоваться услугами кадрового агентства, вы можете с помощью удобного онлайн-калькулятора стоимости.

Все, что вам нужно указать, это лишь:

  • количество сотрудников;
  • их гражданство;
  • зарплату «на руки» на 1 сотрудника (при этом никаких расчетов, связанных с налогами, проводить не нужно);
  • приблизительный период действия договора аутстаффинга.

После этого вы увидите конечный результат. Необходимо принять во внимание, что калькулятор поможет вам провести лишь предварительный расчет. Чтобы узнать точную цену на аутстаффинг в Москве, отправьте заявку для менеджера, который посчитает все более подробно, после чего свяжется с вами и озвучит стоимость услуг.

Сколько стоит услуга вывода персонала?

Вы можете узнать предварительную стоимость наших услуг, воспользовавшись калькулятором

Кому стоит воспользоваться процедурой аутстаффинга


Никаких ограничений по поводу того, каких именно специалистов можно оформлять по договору аутстаффинга, и в каком количестве, не существует.

В то же время, больше всего выгоды принесет вывод за штат линейных сотрудников, иностранных специалистов, а также временных работников. Особенно это актуально в последнем случае. Принимающая компания может избавить себя не только от хлопот (и затрат) связанных с наймом временных сотрудников, но и не будет платить выходного пособия при увольнении работников через небольшой промежуток времени.


Как правило, предприятия заказывают эту услугу, чтобы:

  • сконцентрироваться на основной деятельности;
  • оптимизировать процесс управления персоналом;
  • уменьшить количество штатных сотрудников;
  • снизить издержки на делопроизводство.

Чаще всего услугой аутстаффинга пользуются предприятия торговли, туризма и гостиничного бизнеса, строительства, сельского хозяйства, производственной сферы. В то же время, у нас есть опыт работы и с фирмами, которые работают в других областях.

Где лучше всего заказать услугу

Оценив все преимущества аутстаффинга, многие предприятия желают вывести персонал за штат.

Стоит отметить, что очень важно найти проверенного контрагента, который сможет выполнить все максимально эффективно, при этом соответствуя действующим нормам законодательства. Компания «Ваш кадровый советник» уже 7 лет занимается такой деятельностью, поэтому наши специалисты знают, как выполнить все таким образом, как того желает клиент. Более 100 довольных выполненной работой заказчиков, тысячи оформленных сотрудников, более 175 доступных профессий – вот только некоторые из наших достижений.

Мы не просто выполняем свои обязанности, но вникаем в ситуацию каждого конкретного клиента. Благодаря этому наше агентство гарантирует оперативное решение всех задач, связанных с наймом и управлением персоналом.

Мы поможем оптимизировать ваши кадровые расходы

Наш специалист подготовит уникальное предложение для Вас

Аутстаффинг персонала в Москве

Компания Лидер Групп осуществляет лицензированный государственной аккредитацией аутстаффинг персонала в Москве и по всей территории РФ. Деятельность нашей компании строго соответствует требованиям российского законодательства, одобрена государственным контролем. Мы имеем лицензию частного агентства по предоставлению персонала и работаем только на легальных условиях.

Аутстаффинг сотрудников в условиях нестабильного рынка позволяет компаниям использовать наемный персонал, не оформляя с работниками официальных отношений. В отличие от аутсорсинга, где заказчик передает часть полномочий в стороннее управление, услуги аутстаффинга позволяют полностью оставить под собственным контролем весь рабочий процесс.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Читать еще:  Вовлеченность персонала в компании

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Предоставляем персонал для магазинов и розничных сетей. На сегодняшний день более 2 500 работников трудятся по всей России.

Основная работа, которую выполняют наши сотрудники — выкладка в торговом зале, погрузочные работы, консультация покупателей по товарному ассортименту, работа по приемке и отгрузке товара, обслуживание покупателей на кассе, а так же комплектация товаров в логистических центрах и управление подъемной техникой.

Мы понимаем, что успех Вашего бизнеса напрямую зависит от продуктивности сотрудника, выполняющего поставленные задачи качественно и в установленный срок. Нам важно, чтобы наш персонал выполнял Ваши задания на все 100%, ведь когда Ваш бизнес процветает, у Вас есть отличный повод сотрудничать с нами и дальше.

Грамотный подход к работе привел нашу компанию к широким возможностям, а наших клиентов к увеличению прибыли и экономии денежных средств.

В Лидер Групп не бывает типовых договоров. Каждый клиентский заказ обрабатывает персональный менеджер, ведь при заключении договора необходимо уточнить и обозначить множество ценообразующих факторов.

Регион, длительность сроков действия контракта, тип и объем услуги, наличие завершенных совместных проектов — все это будет определять размер итоговой суммы по договору.

Оформляя аутстаффинг рабочего персонала в Лидер Групп, компания-заказчик получает следующие преимущества и выгоды:

  • Избегает оформления трудовых отношений с дополнительным персоналом, что особенно важно при оформлении аутстаффинга иностранных граждан.
  • Сохраняет неизменной численность собственного штата.
  • Экономит на кадровом делопроизводстве, социальных выплатах и пенсионных взносах.
  • Получает возможность оперативно изменять кадровый и численный состав персонала, не рискуя возникновением трудовых споров.
  • Избегает проверок трудовой инспекции.
  • Сохраняет возможность упрощенной налоговой отчетности.
  • При аутстаффинге иностранного персонала заказчик будет избавлен от необходимости оформлять и оплачивать разрешения на работу для иностранных граждан.

Лидер Групп гарантирует безупречное составление договора по аутстаффингу персонала в Москве, в области и региональных представительствах. Наши юристы учтут все нюансы договора на услуги аутстаффинга персонала различной квалификации и аутстаффинг иностранных работников.

Лидер Групп берет на себя все обязательства:

  • по оформлению трудоустройства временного персонала в штат;
  • по обучению, переквалификации, санитарному контролю, оформлению и оплате профессиональных медосмотров;
  • по оплате взносов во все внебюджетные фонды;
  • перед налоговой службой и является налоговым агентом в отношении предоставляемого по аутстаффингу персонала.

Аутстаффинг персонала — вывод персонала за штат

Услуга аутстаффинг персонала / outstaffing позволяет вашей компании вывести часть персонала из штата и поручить оформление трудовых отношений с этими сотрудниками ИМПЕРИИ КАДРОВ. Они зачисляются в штат нашей компании по подбору персонала, мы берем на себя расчет и выплату зарплаты, налогов и кадровое делопроизводство. При аутстаффинге в Москве, персонал может быть предоставлен как самим заказчиком, так и подобраны ИМПЕРИЕЙ КАДРОВ. Период оформления – до девяти месяцев.

Преимущества аутстаффинга для бизнеса

  • сокращение затрат на содержание кадровой службы и бухгалтерии;
  • возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов;
  • снижение административных рисков в течение испытательного срока;
  • возможность найма персонала при ограничении численности штата или бюджета;
  • социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
  • аутстаффинг компании увеличит вашу инвестиционную привлекательность.

Условия и ограничения при предоставлении услуги аутстаффинга

  • ИМПЕРИЯ КАДРОВ может взять в аутстаффинг работников не более 10% от общего штата компании-работодателя. Другими словами: количество выведенного за штат персонала не должно превышать 10 % от общего числа работников компании.
  • Срок действия услуги аутстаффинга не должен превышать 9 месяцев, то есть персонал нельзя выводить за штат на срок более 9 месяцев.
  • Организация может заказать услугу аутстаффинга только у аккредитованных компаний, имеющих лицензию на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала). ИМПЕРИЯ КАДРОВ является аккредитованной, лицензированной компанией.
  • Заработная плата сотрудников, работающих на объектах организации вне штата, т.е. по договору аутстаффинга, не должна отличаться от зарплаты сотрудников той же квалификации, состоящих в штате компании заказчика услуги.
  • Ответственность за выведенный из штата персонал несет не только аутстаффер (лицензированноеонное кадровое агентство), но и принимающая сторона (ст. 345.1 ТК РФ). На принимающую сторону возлагается субсидиарная ответственность, а при невыполнении обязательств аутстаффера — ответственность по выплатам передаваемому сотруднику зарплаты, отпускных, компенсаций. Ответственность за такие нарушения предусмотрена ст. 5.27 КоАП.

Почему Империя Кадров?

Более 20 лет опыта на рынке труда!

За годы работы ИМПЕРИЯ КАДРОВ накопила бесценный опыт и разработала собственные эффективные методики привлечения, отбора и предоставления персонала.

Оперативность!

Наши менеджеры обеспечивают качественное и количественное предоставление сотрудников, четко выдерживают сроки их выхода на работу, ведут полный контроль над результатом работы и дисциплины на местах. Нас отличает выстроенная технологическая цепочка подбора специалистов, оценка их профессиональных навыков, создание собственного трудового ресурса для выполнения задач клиентов.

Предоставления гарантии!

Поддержание непрерывности услуги с быстрой заменой сотрудника, в случае его невыхода на рабочее место.

Специализация!

Мы гарантируем качественное и быстрое предоставление персонала для разных сфер бизнеса – продавцов, кассиров, товароведов, мерчендайзеров, торговых представителей, рекламных агентов, грузчиков, логистов, инженеров, технических специалистов, специалистов в области ИТ, бухгалтеров, секретарей, администраторов, операторов, сотрудников на телефоне и др.

Гарантия соблюдения трудового законодательства по отношению к сотрудникам, оформленным по аутстаффингу

Наша компания оказывает услуги аутстаффинга в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Стоимость аутстаффинга рассчитывается индивидуально под каждый заказ, исходя из необходимости и сроков подбора, продолжительности услуги, количества необходимого персонала, регионального охвата, профессиональных компетенций персонала, и может составлять от 3000 рублей за каждого работника.

Более подробную информацию вы сможете получить по телефону +7 (495) 120-32-12

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector