1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный по уходу за ребенком приемному родителю

Больничный по уходу за ребенком: кому, кроме родителей, его дают и когда оформление документа невозможно?

Здоровье детей – ценный актив для каждого родителя. Однако из-за занятости не каждый может позволить себе посвятить время уходу за больным ребенком. В таком случае законодательство разрешает передать заботу о нем другим членам семьи. В статье расскажем, кто вместо родителей может взять больничный и сидеть дома с малышом во время его болезни, а также когда и почему могут не предоставлять лист нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Кто из родственников может брать листок нетрудоспособности?

К членам семьи, которые могут идти на больничный по уходу за ребенком, в первую очередь относятся лица, имеющие с ним кровную связь:

  • мать и отец ребенка;
  • бабушки и дедушки;
  • братья и сестры его родителей;
  • братья и сестры его бабушки и дедушки;
  • братья и сестры самого ребенка.

В данном контексте рассматриваются любые братья и сестры, в том числе неполнородные, двоюродные, троюродные и т.д.

Иные лица могут брать больничный по уходу за ребенком, только если состоят в брачных отношениях с кем-либо из родственников ребенка или являются родственниками таких лиц. Например, листок нетрудоспособности в данном случае могут оформить мачеха или отчим ребенка, отец или мать женщины, не являющейся для ребенка родной матерью, но состоящей в законном браке с его отцом.

Однако женщина, проживающая с мужчиной без заключения законного брака, взять больничный по уходу за его ребенком не имеет права.

Лица, имеющие право оформить больничный, могут ухаживать за ребенком попеременно, но не более одного человека единовременно.

Необходимо ли доказывать степень родства, чтобы его взять?

Вместе с тем, необходимо учесть, что Фонд социального страхования имеет право проверить обоснованность выплаты пособия по нетрудоспособности. Если выяснится, что пособие по уходу за ребенком было получено неправомерно, то его придется вернуть в полном размере, а также возместить иные расходы страхователя, связанные с его назначением и выплатой. Поэтому позаботиться о подтверждении семейных отношений желательно уже на этапе оформления больничного.

Для подтверждения таких отношений можно использовать свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака, справки из органов записи актов гражданского состояния. Опекуны и попечители предъявляют договора об опекунстве или попечительстве, о приемной или патронатной семье.

Можно ли пойти и оформить нетрудоспособность по двум и более основаниям?

Допускается одновременное оформление листков нетрудоспособности по разным основаниям, например, по уходу за ребенком и по болезни самого ухаживающего, но оплате за каждый день подлежит только один из них. При этом выплаты проводятся в размере, более выгодном для работника.

Например, работник находился на больничном по уходу за ребенком со 2 по 19 июля 2018 года (18 календарных дней). По этому основанию за первые 10 дней он может получить пособие в размере 100% среднего заработка, за последующие 8 дней – только 50% (лечение проходило в амбулаторных условиях).

8 июля он заболел сам и оформил листок нетрудоспособности еще и по этому основанию. Эта нетрудоспособность продолжалась до 16 июля, пособие за данный период полагается исчислить в размере 100% среднего заработка.

В таком случае пособие подлежит оплате в следующих размерах и по следующим основаниям:

  • 2 — 7 июля — в размере 100% среднего заработка (на основании нетрудоспособности по уходу за ребенком);
  • 8 — 11 июля – в размере 100% среднего заработка (в данный период можно применять для расчета оба основания, так как размер пособия, исчисленный по каждому из них, будет равным);
  • 12 – 16 июля — в размере 100% среднего заработка (применяется только нетрудоспособность по болезни работника, так как её размер превышает пособие по уходу за ребенком);
  • 17 – 19 июля — в размере 50% среднего заработка (на основании нетрудоспособности по уходу за ребенком).

О том, можно ли взять больничный на себя во время больничного по уходу за ребенком, написано здесь.

Как выдается БЛ военнослужащими?

Военнослужащим и приравненным к ним в целях медицинского страхования лицам оформление листков нетрудоспособности и выплата по уходу за ребенком не производится.

Вместо этого на основании выданных лечащим врачом справок они имеют право оформить отпуск на срок до 10 суток по личным семейным обстоятельствам. Денежное довольствие сохраняется на время такого отпуска в полном объеме. Такой отпуск положен только женщинам; мужчины могут получить его, только если воспитывают ребенка одни.

К приравненным к военнослужащим относятся рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел и Государственной противопожарной службы, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, войск национальной гвардии Российской Федерации.

Когда и кому не дают БЛ?

Основаниями для отказа в выдаче больничного по уходу за ребенком являются:

  • Наличие листка нетрудоспособности по уходу за ребенком на данный период, оформленного на другого члена семьи.
  • Превышение предельного срока ухода за ребенком одним ухаживающим, в том числе установленного заключением врачебной комиссии.
  • Лечение ВИЧ-инфицированного несовершеннолетнего в амбулаторных условиях.
  • Достижение ребенком, не требующим специального ухода, возраста 15 лет – при лечении в стационарных условиях. Требующими специального ухода признаются инвалиды, ВИЧ-инфицированные, а также дети, заболевания которых связаны с поствакцинальными осложнениями или злокачественными новообразованиями.

К руководителю медицинской организации необходимо обратиться в день получения отказа, чтобы зафиксировать точную дату, когда листок нетрудоспособности должен быть выдан.

Заявление в прокуратуру и в суд можно направить по мере готовности подтверждающих документов, но желательно не позднее 20-30 дней. Необходимо, чтобы решение по заявлению было принято не позднее истечения срока давности привлечения к административной ответственности, которая при решении вопроса в судебном порядке составляет только три месяца.

При оформлении материальной компенсации по уходу за больным ребенком необходимо правильно понимать, кто имеет право получить пособие по нетрудоспособности по такому основанию. Это поможет избежать лишних проблем при его назначении или серьезных финансовых потерь, если выяснится, что оно было получено необоснованно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка в 2019 году

В соответствие с действующими законодательными нормами, лица, усыновившие ребенка возрастом до 3-х месяцев, имеют право на декретный отпуск и соответствующие выплаты. В статье разберем, как оформить декретный отпуск при усыновлении ребенка, какие документы для этого потребуются, как рассчитать сумму выплат приемным родителями.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это период отдыха, который предоставляется женщине в связи с подготовкой к родам, вступлением в материнство и уходом за младенцем.

С законодательной точки зрения, декретный отпуск включает в себя период больничного по беременности и родам (БиР) и время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Основанием для оформление больничного по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный беременной женщине в медучреждении. Данный документ выписывает врач женской консультации, осуществляющий наблюдение за женщиной во время беременности. Больничный выдается на 30-й неделе беременности, на основании данных обменной карты.

Следует отметить, что право оформление больничного по БиР и получение соответствующих выплат предоставляется исключительно беременной женщине. Возможность передачи такого права супругу, другим родственникам или третьим лицам не предусмотрена. Длительность больничного по БиР в общем порядке составляет 140 календарных дней.

По окончании больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Первым днем отпуска считается день, следующий за днем окончания больничного по БиР (согласно даты, указанной в листке нетрудоспособности). Последний день декретного отпуска – день достижения малышом 3-летия. По окончании указанного периода женщина обязана приступить к работе.

В отличие от больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, либо другие трудоспособные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, в связи с чем не работают.

Положен ли декретный отпуск при усыновлении ребенка

На основании действующих законодательных норм, лица, усыновившие ребенка, имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в равной степени и на равных условиях с гражданами, которые оформляют отпуск в связи с рождением родного ребенка.

При определенных условиях возможно оформление усыновителем больничного по БиР и получение соответствующих выплат, а именно в случае, когда гражданин усыновил ребенка возрастом до 3-х месяцев. В общем порядке срок больничного для приемного родителя составляет 70 календарных дней с момента усыновления, при принятии в семью 2-х и более детей (двойняшек, тройняшек) – 110 календарных дней.

.Расчет выплат в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется из периода, указанного в листке нетрудоспособности (70 или 110 календарных дней).

Особенности оформления декретного отпуска усыновителями

Как и родной родитель, по окончанию больничного по БиР усыновитель может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Право на отпуск может быть предоставлено как приемному отцу или матери, так и другому родственнику. Особенности оформления отпуска следующие:

  • декретный отпуск может быть оформлен исключительно лицом, которое фактически осуществляет уход за младенцем;
  • право на отпуск предоставляется только трудоспособному лицу;
  • период отпуска может быть попеременно разделен между родственниками, при этом в один и тот же период в отпуске не могут находиться одновременно несколько родственников;
  • получателем отпускных выплат может выступать лицо, которое находится в отпуске согласно приказу по месту работы.

Размер декретных выплат усыновителям

Расчет выплат, назначаемых усыновителям в период декретного отпуска, осуществляется по общему правилу – аналогично порядку расчета декретных выплат родным родителям.

Размер выплат в период больничного по БиР определяется как произведение 100% среднедневного заработка и количества календарных дней от начала до конца периода больничного.

Рассмотрим пример. Куликова А.В. усыновила ребенка по договору суррогатного материнства. Малыш родился 12.04.18, в этот же день выписано свидетельство об усыновлении, на основании которого Куликова оформила больничный по БиР сроком на 70 дней (с 12.04.18 по 27.06.18).

Среднедневной заработок Куликовой – 985 руб. На основании листка нетрудоспособности Куликовой выплачена сумма (485 руб. * 70 дней = 33.950 руб).

По истечению периода больничного по БиР и по факту оформления отпуска по уходу за ребенком, усыновитель может рассчитывать на выплаты в следующей размере:

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году

Оформление данного вида больничного необходимо для оплаты дней, фактически посвященных уходу за ребенком. Листок нетрудоспособности является официальным документом, а его выдача строго регламентирована законом.

Его могут получить как родители, так и иные родственники, по факту ухаживающие за детьми во время их болезни. Возраст детей, до которого можно брать больничный лист в связи с их заболеванием, ограничивается совершеннолетием, а продолжительность освобождения от работы напрямую зависит от их возраста.

Оформить больничный могут педиатр, врач узкой специализации, а в стационаре — лечащий доктор. Листок нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним членом семьи невозможно выписать задним числом.

Кто может сидеть на больничном с ребенком

Оформить листок нетрудоспособности может родитель (мама, папа), опекун либо попечитель ребенка, фактически осуществляющий уход за ним. Правом на получение больничного обладают и иные родственники (например, бабушка). Главным условием является официальное трудоустройство ухаживающего лица, а в случае ведения предпринимательской деятельности — оплата им взносов в ФСС.

При желании листок нетрудоспособности может выдаваться поочередно разным членам семьи. При этом длительность больничного не должна превышать установленных сроков.

Совместное проживание родственника и несовершеннолетнего лица, за которым осуществляется уход во время болезни, не является требованием закона. Запрос врача подтвердить этот факт является необоснованным.

В больничном будет отказано, если родственник ребенка не нуждается в освобождении от работы и находится:

  • в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо отдыхает за свой счет;
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (только если гражданин при этом не выполняет профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени или на дому согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).

Если ребенок заболевает под конец отпускного периода и не выздоравливает к его завершению, больничный выдается с даты, когда нужно было приступить к работе.

Елена находилась в отпуске по уходу за сыном Ваней до 17.07.2019 года (до исполнения ему 3 лет). Малыш заболел 14 июля и проболел до 20-го. Мать получит больничный лист с 18 по 20 июля.

До какого возраста ребенка дают больничный

Листок нетрудоспособности по уходу за детьми может выдаваться, пока им не исполнится 18 лет. Если в детском саду, куда ходит ребенок до 7 лет, вводится режим карантина, то мать или другой родственник имеет право на получение больничного на весь период ограничения работы учреждения.

В представленной ниже таблице обозначено, до какого возраста положен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в том или ином случае:

При лечении в условиях стационара листок нетрудоспособности выписывается ухаживающему родственнику только в том случае, если он пребывает в лечебном учреждении совместно с несовершеннолетним.

При нахождении ребенка от 15 до 18 лет в стационаре его родственники не имеют права на получение больничного. Считается, что в этом возрасте человек в состоянии позаботиться о себе, находясь в больнице, а значит не нуждается в дополнительном уходе.

Сколько можно сидеть на больничном с ребенком

Длительность пребывания родителя на больничном зависит от возраста детей. Чем младше ребенок, тем длиннее разрешенный период временной нетрудоспособности, который будет оплачен. Данная зависимость наглядно представлена в таблице:

При уходе за детьми до 15 лет, которые проживают в зонах, пострадавших от радиоактивного воздействия, были переселены или эвакуированы из них, а также родились после облучения одного из родителей, листок нетрудоспособности выдается на все время болезни.

При необходимости больничный может быть продлен по решению ВК. В случае ухода за ребенком-инвалидом, а также в иных особых ситуациях, указанных в таблице, листок нетрудоспособности выдается на весь срок заботы о больном вплоть до его выздоровления. При этом годовой лимит оплачиваемых дней либо существенно повышается, либо не ограничивается вовсе.

К ноябрю 2019 года общий срок пребывания Елены на больничных по уходу за пятилетним Ваней составил 58 дней. Ребенок часто болел ОРЗ. В декабре мальчик заболел снова, в больнице мать получила листок временной нетрудоспособности на 5 дней. В бухгалтерии Елене оплатят всего 2 дня листка временной нетрудоспособности.

Учетом дней, проведенных родственником на больничном по уходу за детьми, занимается работодатель. Врач выдает листок временной нетрудоспособности даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней превышен.

Оформление больничного по уходу за ребенком

При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка. Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому. Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности.

Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка. В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме. Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.

При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.

Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника. Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.

Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком

Согласно законодательству, оплачиваются календарные дни пребывания на больничном (то есть зачтутся не только будни, но и выходные).

Если родственник ребенка работает по внешнему совместительству на момент заболевания, и в течение двух предшествующих календарных лет был устроен у тех же работодателей, больничный будет оплачен каждым из них. Врач выдаст отдельный бланк для каждой из организаций.

В ряде других ситуаций оплата пособия по болезни ребенка будет производиться одним работодателем на выбор застрахованного лица.

Если родитель (родственник) ребенка исполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, ему также положен больничный согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ. Это же касается лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В случае выполнения профессиональных обязанностей неполный день (неделю) они имеют право на оплату листка временной нетрудоспособности.

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

Оплата листка нетрудоспособности рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.

Если ребенок заболел в мае 2019 года, то для расчета пособия бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2017 и 2018 годах.

Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка. Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.

При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2019 году

Кому оформят больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.

Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

В отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, оплата больничного листа в 2019 году по уходу за больным ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС.

Однако если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим может быть оплачено не полностью, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых оплачивается уход за больным. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».

Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2019 году. Представим информацию в виде таблицы.

60 (в общем случае)

90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)

Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
  • если больного лечили в стационаре, все дни будут оплачены исходя из страхового стажа.

Как рассчитывается больничный

Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

  • в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2019 это доходы за 2017 и 2018 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия;
  • величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2018 году — 815 000 рублей;
  • средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

где 730 — число календарных дней;

  • с учетом предельных величин СДЗ в 2019 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
  • если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2018 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2019 для расчета пособия по МРОТ 11 280 руб. умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2019 г. — 370 рублей 85 копеек.

Помимо учета среднего дневного заработка расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если сотрудник:

  • имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
  • трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
  • отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.

Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая.

При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома:

Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

Оплачиваем больничный по уходу

При оплате больничных по уходу за детьми нужно учитывать много нюансов. Поэтому в нестандартных ситуациях возникают вопросы при выплате пособия по таким больничным.

Нужно ли оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения

Работница уволилась по собственному желанию 20 февраля 2016 г. После увольнения она представила к оплате больничный по уходу за больным ребенком с 22 по 29 февраля 2016 г. Как оплачивать такой листок нетрудоспособности?

: Такой больничный не оплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, только если в течение 30 календарных дней после увольнения заболел или получил травму сам работни к ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

Как оплачивать больничный по уходу за ребенком старше 15 лет

Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с уходом на дому за больным сыном в возрасте 15 лет. Нужно ли оплачивать такой больничный?

: Да, нужно. Пособие положено работнику в случае ухода за любым членом семьи, в том числе и за больным ребенком 15 лет. По каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семь и п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Какие документы нужны при уходе за больным ребенком работающей бабушке

Должны ли мы потребовать от бабушки ребенка для оплаты больничного по уходу за больным ребенком документы, подтверждающие родство?

: Получать пособие при уходе за больным ребенком может любой член семьи из числа застрахованных, которому выдан больничный по уход у ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ ; п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок); ст. 2 СК РФ . Поэтому для назначения пособия бабушке достаточно предъявить только листок нетрудоспособности, выданный по установленной форме и в установленном порядк е ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . В строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа будет указан код «09» (уход за больным членом семьи). Никакие другие документы, в том числе подтверждающие родство с ребенком, для выплаты пособия требовать от работника не нужно.

Можно ли оплатить больничный отцу, если мать, находясь в материнском отпуске, заболела

Сотрудник принес больничный по уходу за больным ребенком. Ребенку 9 месяцев. Мы знаем, что в отпуске по уходу за ребенком находится мать, но ее положили в стационар и она не может ухаживать за ребенком. На основании каких документов мы можем оплатить больничный нашему сотруднику?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если в связи с болезнью мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может ухаживать за ним, то отец вправе переоформить на себя отпуск и пособие по уходу за ребенком. Для этого он должен представить с места работы жены справку о том, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособи е п. 42 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А мать на время своей болезни оформит больничный и получит пособи е ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ; п. 22 Порядка .

: На основании больничного листа. Ведь он выдается члену семьи, который фактически ухаживает за больным ребенко м п. 34 Порядка .

Отказать в выдаче листка нетрудоспособности врач может только члену семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком, так как в этот период он не нуждается в освобождении от работ ы п. 40 Порядка .

Поскольку отец не оформлял отпуск по уходу за ребенком, то он имеет право на пособие по больничному в связи с уходом за больным ребенко м п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ .

Больничный выдан отцу, а мать — в отпуске по уходу за этим ребенком, но попала в больницу с другим ребенком

Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. У нее заболел первый ребенок, и они были госпитализированы в стационар. Второй ребенок тоже заболел. Может ли отец получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за вторым больным ребенком?

: Вот что нам ответили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В описываемом случае отец может получить листок нетрудоспособности и, соответственно, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком при предоставлении справки о нахождении матери в стационар е ” .

Оплачивать ли больничный по уходу за старшим ребенком, если мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком

Отец представил больничный по уходу за больным старшим ребенком в возрасте 4 лет. Его жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, которому еще не исполнился год. Можем ли мы оплатить такой больничный?

: Да, можете. Закон не ограничивает право отца ребенка как застрахованного лица на пособие по уходу за заболевшим ребенком в такой ситуации. Кстати, и Порядок не содержит запрета на выдачу больничного листа.

Как оплачивать больничный, если у ребенка инвалидность снята в середине года

Ребенку в возрасте 12 лет была снята инвалидность в течение года. На день снятия инвалидности мать ребенка использовала весь лимит дней для оплаты больничного по уходу за ним. Нужно ли оплачивать больничный, выданный по уходу за этим ребенком после снятия инвалидности?

: Да, нужно, так считают в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Листок нетрудоспособности подлежит оплате в связи с изменением статуса, и, соответственно, оплатить можно еще 45 дней ” .

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское региональное отделение ФСС РФ

Нужно ли оплачивать больничный по уходу отчиму

Работник представил к оплате больничный лист по уходу за ребенком жены. Однако в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк, ребенок не усыновлен. Работник также не является опекуном ребенка. Должны ли мы оплатить этот больничный?

: Пособие выплачивается члену семьи. К членам семьи относятся лица, связанные взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления и иных имущественных и личных неимущественных отношени й статьи 2, 5 СК РФ . Ребенок же приходится вашему работнику пасынком или падчерице й п. 29 Постановления Пленума ВС от 29.05.2012 № 9 . Из семейного законодательства прямо не следует, что они являются членами семьи отчима. Поэтому мы задали этот вопрос в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Организация вправе выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работнику, не являющемуся ни отцом, ни опекуном ребенка, но состоящему в зарегистрированном браке с матерью ребенк а ” .

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна
Московское региональное отделение ФСС РФ

На случай проверки ФСС попросите у работника копии свидетельства о браке и свидетельства о рождении ребенка, за которым он ухаживал.

Читать еще:  В какие сроки оплачивается больничный лист в 2020 году
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector