5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Больничный по уходу за ребенком в 2020

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2019 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж лица, осуществляющего уход за больным ребенком. Количество дней, подлежащих оплате, зависит от возраста несовершеннолетнего.

Для правильного начисления выплат необходимо рассчитать средний дневной заработок (СДЗ). Если сумма дохода за расчетные периоды меньше минимального размера оплаты труда, больничный по уходу определяется, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При неполном рабочем дне учитывается фактически проведенное на работе время.

Более наглядно принцип больничного можно представить в виде формулы:

Для определения примерной суммы выплат по больничному листу можно воспользоваться различными онлайн-сервисами. Лучше всего использовать для этих целей официальные сайты уполномоченных государственных организаций.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного по уходу

При расчете СДЗ для оплаты листка нетрудоспособности необходимы два календарных года, предшествующие году наступлению страхового случая (выхода на больничный из-за болезни ребенка). Если он наступил в 2019 году, то при определении суммы пособия по умолчанию будут использоваться 2017 и 2018 гг.

При расчете больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи необходимо суммировать доходы за два указанных года и разделить полученный результат на 730, согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Учитывается не только зарплата, но и доплаты, надбавки и премии.

Сумма заработка за 2017 год не должна превышать 755 тысяч рублей, за 2018 — 815 тысяч. Если доход трудящегося за расчетный период (при пересчете за месяц) меньше МРОТ, утвержденного на текущий год, то больничный по уходу будет рассчитываться, исходя из МРОТ.

Бухгалтерия учтет следующую базу для расчета больничного: 639000 + 815000 = 1454000 рублей. Полученная сумма делится на 730 (количество календарных дней за два года).

СДЗ для расчета больничного равен 1991 руб. 78 копеек.

Если лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним, в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам (БиР) или по уходу за ребенком, года разрешается заменить согласно ч. 1 ст. 14 закона об обязательном соцстраховании. Это возможно, если после замены лет размер пособий увеличится.

В 2018 году Светлана находилась в отпусках по БиР и по уходу за ребенком. В мае 2019 ее малыш заболел. В 2017 году доход женщины составил 516000 руб., а в 2018 начислений, кроме пособий, не было. Бухгалтер может рассчитать доход за 2018, исходя из МРОТ, но Светлана в праве написать заявление о замене 2018 года на 2016, в котором женщина получила 476000 руб. В результате этого СДЗ и размер больничного по уходу увеличится. Расчетными станут 2016 и 2018 гг.

Стаж работника и процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного зависит от страхового стажа лица, осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Данную взаимосвязь можно увидеть в таблице:

Если лечение несовершеннолетнего проходило в стационаре, то все дни листка нетрудоспособности будут оплачены в зависимости от стажа работника. Если уход за больным ребенком осуществлялся дома (амбулаторно), то первые 10 суток компенсируются согласно общему правилу, а остальные дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ.

Полуторагодовалый сын Екатерины болел 14 дней, с 13 по 26 февраля 2019 года включительно. Мать ухаживала за ним дома. Страховой стаж женщины составляет 9 лет. Первые 10 дней листка нетрудоспособности будут оплачены матери в 100% размере, а за оставшиеся 4 она получит 50% от СДЗ.

Сколько дней больничного оплачивается

При определении длительности больничного учитываются как рабочие, так и праздничные и выходные дни. Максимальная продолжительность периодов нетрудоспособности зависит от возраста несовершеннолетнего, за которым осуществлялся уход. При лечении в стационаре листок нетрудоспособности выдается, если родитель или иной родственник находился с ребенком в медицинской организации.

Оплате подлежит следующее количество дней ухода за несовершеннолетним:

  1. До 7 лет — весь период лечения (карантина) за один случай болезни, в течение года компенсируются не более 60 дней ухода (до 90 дней — при наличии заболевания в Перечне).
  2. От 7 до 15 лет — один оплачиваемый период нетрудоспособности может длиться до 15 дней, а их общее годовое количество не должно превышать 45.

Если несовершеннолетний проживает или проживал в зонах отселения и в зонах с правом на отселение, или один из его родителей подвергся облучению до появления ребенка, то листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается до момента выздоровления.

  • Брать больничный по уходу за детьми после 15 лет можно только при амбулаторном лечении на срок до 3 дней (по решению врачебной комиссии — до 7), за год возместятся 30 дней.
  • Уход за детьми любого возраста с ВИЧ-инфекцией (от 15 до 18 лет — только в условиях стационара), злокачественными опухолями или поствакцинальными осложнениями оплачивается полностью до момента выздоровления и без годовых лимитов.

    Как рассчитывается больничный при неполном рабочем дне

    При неполном времени работы сотрудникам также положены страховые выплаты по временной нетрудоспособности при уходе за больными детьми согласно абз. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ.

    При неполном рабочем времени больничный оплачивается пропорционально количеству часов или дней, проведенных на работе, согласно абз. 2 п. 11(1) Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. При этом СДЗ, исчисленный из фактического дохода, сравнивается с СДЗ, рассчитанным из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин выбирается большая.

    Необходимо сравнить данную сумму с доходом за 2 года по МРОТ на 2019 год (11280 руб. × 24 мес. = 270720 руб.) пропорционально рабочему времени Инны. Для этого требуется разделить 270720 на 8 часов и умножить на 5. Получается 169200 рублей.

    Заработок, рассчитанный из МРОТ, получился больше, чем доход Инны за расчетный период. Следовательно, для определения размера пособия бухгалтер будет использовать минимальный размер оплаты труда, пропорционально фактически отработанному женщиной времени.

    Расчет больничного онлайн

    На официальном сайте Фонда социального страхования (ФСС) можно рассчитать больничный по уходу за ребенком. Сделать это довольно просто, нужно лишь правильно заполнить нужные поля, для чего можно воспользоваться следующим алгоритмом:

    Больничный по уходу за ребёнком в 2020: оформление и расчет

    Периоды нетрудоспособности возникают по разным причинам. Обычно больничные листы оформляются заболевшими лицами, однако, листок нетрудоспособности можно получить и в тех случаях, когда заболевает кто-то из родственников. Обычно здесь на первом месте по частоте оформления уход за заболевшими детьми или детьми инвалидами, которые не могут обеспечить себе должное лечение в силу возраста или состояния. О том, как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, и будет говориться далее.

    Получение больничных для родственников

    Чтобы выйти на больничный по уходу за ребёнком, нужно получить такой же листок нетрудоспособности, как и в остальных случаях. Сделать это может любой родственник или опекун. Здесь стоит отметить, что обычно в медицинских учреждениях, где возможно оформление листа по уходу за ребёнком, даже не просят подтвердить родство с человеком, за которым предстоит ухаживать. Поэтому даже находящиеся в дальнем родстве люди могут иметь право на получение листа.

    Однако, также важный момент. Только в том случае, когда человек ухаживает за родственником, ему могут оплатить сумму по больничному листу из Фонда Социального Страхования. Подтверждать родство юридически не нужно, это будет проверяться без участия получателя документа, как и вычисления причитающейся компенсации, которая должна быть начислена.

    Выдача больничного листа на детей

    Срок действия листа считают с того момента, когда гражданин обращается за ним в медицинское учреждение. В данном случае, когда человек обращается в поликлинику вместе с ребёнком, лечащий врач может открыть и начать заполнить больничный лист на родителя.

    Последний день действия документа – это дата его закрытия. Здесь важно отметить, что это не первый рабочий день, который обычно устанавливают на следующие сутки или первый рабочий день после выходных или праздников.

    Только после того, как лечение окончено, лист выдаётся родителю, родственнику или опекуну ребёнка. Его желательно сразу же передать работодателю, хотя крайний срок на такую передачу заканчивается только через полгода после получения документа. После этого платят пособия.

    Читать еще:  Общие положения должностной инструкции кладовщика склада

    Иногда случается, что работнику приходится уйти с работы раньше, чем был оформлен отпуск. В этом случае за неотработанные дни может быть установлена отработка, однако, обычно работодатели входят в положение и не устанавливают дополнительные рабочие дни.

    Оформление листка

    Если за больным ребёнком ухаживают по очереди несколько членов семьи, то документы должны оформить все. Но не на весь период болезни ребёнка, а только на то количество дней, сколько фактически было потрачено на уход. Это распространённая практика.

    Также, если второй отпрыск заболел позже первого, заразившись от него, то больничный лист по уходу за ребёнком продлевается до тех пор, пока от заболевания не поправятся все дети.

    Время ухода

    После того как стали понятны принципы того, как выплачивается больничный по уходу за ребёнком, можно переходить к вопросу расчёта выплаты больничного по уходу за ребёнком.

    Главной деталью, на которую предстоит обратить внимание – возраст заболевшего ребёнка. Если ему больше 15 лет, то больничный лист в обычных случаях не оформляется. В остальных случаях распределение свободных суток следующее:

    • Когда ребёнку не более 7 лет, то при любой форме лечения все дни отпуска оплачиваются. Всего такой отпуск можно взять на 60 суток, но есть возможность продления до 90 суток в особых случаях.
    • Если временно нетрудоспособному пациенту от 7 до 15 лет, то оплачиваться будут только 15 календарных дней его больничного. Всего можно будет рассчитывать на отпуск 45 дней в год.
    • Когда чадо достигает возраста 15 лет и выше, то листок нетрудоспособности можно будет получить только при лечении в больнице. Оплачиваются лишь 7 суток из 30 возможных.

    Если юный пациент имеет инвалидность, инфицирован ВИЧ, или лечится от злокачественных новообразований, здесь по закону компенсация платится за все дни больничного. Врачебная комиссия всегда может поправить длительность и условия оплаты больничного по уходу за ребёнком в 2020 году по своему усмотрению.

    Также стоит подробнее ознакомиться с таблицей кодов больничного по уходу за ребёнком, чтобы вовремя обнаружить ошибку, если она вдруг появится в листке нетрудоспособности и повлияет на подсчёты и выплаты пособий. Она предложена ниже.

    Пример расчёта выплаты по больничному листу

    Возьмём для примера такую ситуацию, где у работника есть девятилетний ребёнок, которому требуется уход. Зарплата родителя составляет 25 000 рублей, его стаж всего 4 года. Для отпуска и лечения потребовалось 13 суток.

    Чтобы определить, как оплачивается детский больничный, а также рассчитать размер выплаты больничного по уходу за ребёнком, нужно:

    • Разделить средний заработок за месяц на количество дней в месяце.
    • Умножить полученный результат на количество суток в отпуске.

    Сначала делим 25 000 на 30 и получаем 833,3, а потом умножаем это число на 10. Здесь нужно использовать не 13, а именно 10, так как именно столько дней оплачиваются на основе стажа. При исчислении получим 8 333,3 рубля, которые могут заплатить за 10 дней.

    Рабочий стаж сотрудника всего 4 года. Это важно учитывать, так как претендовать на полный процент оплаты больничного по уходу за ребёнком от этой суммы можно только проработав более 8 лет.

    Если сотрудник проработал менее 8 лет, то он получит только на 80%, если менее 5 лет – всего 60. Это как раз наш случай, так что за первые 10 дней сотрудник получит не полные 8 333,3 рубля, а только 60% от них – это 5 000 рублей.

    Оставшиеся 3 дня из 13 вне зависимости от стажа оплачиваются как 50% от средней заработной платы. То есть вновь нужно:

    • Разделить 25 000 на 30. Получим 833,3 рубля.
    • Умножить на оставшиеся 3 дня. Результат – 2500 рублей.
    • Разделить на 2, так как здесь можно получить от суммы только 50%. Получается 1250.

    Подводя итог – гражданин со стажем 4 года и зарплатой в 25 000 рублей получит в общей сумме 6 250 рублей за 13 суток больничного своего девятилетнего чада.

    Стоит сразу отметить, что всю эту сумму выплачивает ФСС. Сначала она полностью начисляется работодателю, а потом тот оплачивает её своему сотруднику на личный счёт. В этот раз в порядке начисления разделения обязанностей нет, так как отпуск, за который нужно выплатить средства, берётся не для себя.

    Как можно было заметить, в расчёте больничного при уходе за ребёнком сейчас нужно учитывать много нюансов, но это всё равно не так сложно, как выглядит сначала. Тем более что есть специальные калькуляторы, которые можно использовать для определения суммы выплаты от ФСС. Однако, мало знать формулу, стоит понимать и правила, по которым она работает, в чём может помочь простой пример из этой статьи. Тем более, разобраться с этим вопросом полезнее вдвойне, так как в законодательство готовятся изменения по части нюансов расчёта больничных по уходу за ребёнком.

    Оплата больничного листа в 2020 году

    В 2020 году поменяются правила оплаты больничных листов – вырастут максмальные и минимальные размеры, станет больше участников пилотного проекта ФСС. Все подробности о том, как оплачивается больничный лист в 2020 году, читайте в статье.

    Кто выплачивает больничный лист в 2020 году

    Каждый работник имеет право отсутствовать на рабочем месте во время болезни или ухода за больным родственником. В этот период он получает денежную компенсацию, которую выплачивает работодатель или ФСС.

    В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, который предоставил правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2020 году. Какие погрешности в листке нетрудоспособности допустимы, а какие нет, читайте в статье электронного журнала.

    УНП обобщила судебную практику, когда Фонд соцстраха отказывает в зачете пособий, потому что компания не представила ему документы. Аргументы компаний в обзоре.

    Но есть пять случаев, когда оплачивает больничный лист напрямую Фонд социального страхования:

    • страхователь не исполнил свои обязательства и прекратил деятельность;
    • у страхователя недостаточно денег на расчетном счете. Очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие;
    • невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда);
    • на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве;
    • регион, в котором расположена компания, является участником пилотного проекта ФСС.

    Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Как оплачиваются больничные листы в 2020 году

    Оплачивая больничный лист в 2020 году, следует учитывать ряд особенностей. Во-первых, первые три дня отсутствия человека на рабочем месте оплачивает работодатель, последующие — Фонд социального страхования. С первого дня пособие возмещает ФСС в пяти случаях (см. таблицу).

    Оплата больничного листа в 2020 году полностью за счет средств ФСС

    № п/п

    Ситуация

    Уход за заболевшим членом семьи (в том числе ребенком)

    Несчастный случай на производстве или профзаболевание

    Долечивание сотрудника в России в санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения

    Протезирование в стационарном специализированном учреждении

    Карантин сотрудника, его ребенка в возрасте до семи лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, либо другого недееспособного члена семьи сотрудника

    Во-вторых, сумма пособия зависит от трудового стажа работника (см. таблицу). Но, если больничный оформлен по причине производственной травмы или профессионального заболевания, компенсация выплачивается в размере 100%.

    Размер больничного пособия в зависимости от стажа

    Страховой стаж

    Размер пособия

    100% среднего заработка

    80% среднего заработка

    От 6 месяцев до 5 лет

    60% среднего заработка

    Меньше 6 месяцев

    Пособие рассчитывается из МРОТ

    В-третьих, оплатить больничный лист в 2020 году следует в течение 10 дней после того, как сотрудник предоставил листок нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно вместе с ближайшей заработной платой. При этом НДФЛ удерживать и перечислять в бюджет не надо.

    Читать еще:  Права и обязанности работника и работодателя по ТК РФ

    За задержку оплаты больничного пособия в 2020 году грозит административный штраф. Для руководителя организации – от 10 000 до 20 000 руб., предпринимателя – от 1000 до 5000 руб., организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП).

    Оплата больничного листа в 2020 году: изменения

    Изменение 1. Вырос минимальный размер оплаты по больничному. Напомним, минимальное пособие зависит от величины МРОТ на дату начала заболевания. Минималка с 1 января 2020 года составляет 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н). Соответственно минимальное пособие по болезни равно 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

    Изменение 2. Увеличился максимальный лимит по больничному листу. В 2020 году выплаты по больничному листу нужно рассчитывать, ориентируясь на выплаты работнику за 2018 и 2019 года. В эти года предельные базы по социальным взносам составляли 815 000 руб. и 865 000 руб. Исходя из этих данных, максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2020 году составит 2307,37 руб. [(865 000 руб. + 815 000 руб.) 6 730 дн.].

    Изменение 3. К пилотному проекту по прямой выплате пособий из ФСС присоединяться новые регионы. С 1 января 2020 года система заработает в Удмуртской Республике, в республиках Саха и Коми. Кроме того, она охватит Кировскую, Кемеровскую, Оренбургскую, Саратовскую и Тверскую области, а также Ямало-Ненецкий автономный округ.

    С 1 июля 2020 года к проекту присоединтся республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области.

    Сколько дней больничного оплачивается в 2020 году

    Не все дни нетрудоспособности работника оплачиваются. Диагноз и причина, указанные в больничном листе, помогут определить, сколько дней больничного следует компенсировать сотруднику.

    Причина оформления листка нетрудоспособности

    Количество оплачиваемых дней

    Сотрудник заболел или получил травму. При этом, он не является инвалидом и не работает по срочному договору сроком до 6 месяцев

    Весь период (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Болезнь сотрудника-инвалида (кроме туберкулеза)

    Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Болезнь (кроме туберкулеза) или травма работника, который патриарх по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 6 месяцев

    Не более 75 календарных дней действия трудового договора (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Болезнь или травма сотрудника в период его работы по трудовому договору со дня заключения до дня аннулирования

    Не более 75 календарных дней по договору, считая со дня, с которого работник должен был приступить к работе (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Карантин работника, ребенка или иного недееспособного члена семьи

    Все дни карантина (ч. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Протезирование в стационаре по медицинским показаниям

    Весь период больничного листа, включая время проезда в больницу и обратно (ч. 7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Работник продолжает лечение в санаторно-курортной организации

    Весь период, но не более 24 календарных дней (ч. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Сотрудник на дому ухаживает за больным родственником, кроме ребенка

    Не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим родственником (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Ухаживает за больным ребенком до 7 лет при лечении дома или в больнице

    Весь период больничного, но не более 60 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Ухаживает за больным ребенком от 7 до 15 лет при лечении дома или в больнице

    Не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Ухаживает за больным ребенком-инвалидом до 18 лет

    Не более 120 календарных дней в год (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Ухаживает за ребенком в случае поствакцинального осложнения или злокачественного новообразования

    Весь период (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

    Ухаживает за ребенком с ВИЧ-инфекцией при нахождении в больнице

    Как оплачивать больничный лист по уходу за ребенком в 2020 году

    Дети болеют довольно часто. Особенно в осенне-зимний период. Чтобы работодатель не отметил прогул в табеле, оформите листок нетрудоспособности по уходу. Учтите, что оплате подлежат не все дни. Разберемся, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году.

    Что изменилось в 2020 году

    Начисляйте пособие по болезни 2020 года по новым правилам. Ключевые изменения коснулись ограничений по средней заработной плате. Установлены новые минимальные и максимальные лимиты заработка для больничных.

    Новый минимальный лимит

    С 2020 года установлен новый уровень МРОТ. Минимальную зарплату подняли с 11 280 рублей до 12 130 рублей в месяц. Следовательно, пособие по болезни считайте с учетом новых позиций:

    Средний заработок: 12 130 руб. * 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей.

    К минимуму применяют стажевой коэффициент. Например, если стаж работника менее 5 лет, то размер пособия считают как 60% от среднедневного дохода — 239,27 рублей.

    Максимальный лимит обновлен

    Расчетный период при заболевании в 2020 году будет выпадать на 2018 и 2019 год. Значит и лимиты по ВНиМ придется брать с учетом изменений. Максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году будет равна 2 301,37 руб. сумма получена из расчета:

    (Лимит 2018 года 815 000 руб. + Лимит 2019 года 865 000 руб.) : 730 дн. = 2 301,37 руб.

    Проверка перед расчетом

    Прежде чем приступить к исчислению суммы пособия, бухгалтеру необходимо проверить сам листок нетрудоспособности. Ведь работник может представить фиктивный документ. Кроме этого, в листе могут содержаться ошибки и описки, допущенные в оформлении медицинской организацией. Такой формуляр к оплате принимать нельзя. Отправьте работника обратно в поликлинику. Лечащий врач обязан выписать дубликат, а ошибочный бланк уничтожить.

    На что обратить внимание при проверке:

    1. Сведения о работнике и медицинской организации оформляются в стандартном режиме.
    2. В больничном по уходу обязательно должны быть указаны ФИО больного ребенка.
    3. Проверьте правильно ли указан код родства. Например, для матери больного малыша — это код 38. Если больничный брал отец — 39, опекун — 40, а если попечитель, то указывается код 41.
    4. Документ на оплату могут представить не только родители (опекуны, попечители), но и иные близкие родственники. Например, бабушка тоже может оформить больничный по уходу.
    5. Сверьте, не указан ли листок в данных ФСС, как недействительный. Проверить информацию нужно на официальном сайте ФСС.
    6. Сверьте наименование медучреждения в первом блоке документа и наименование с оттиска печати. Сведения должны совпадать. Наличие расхождений не является основанием для отказа в оплате. Но следует уточнить подлинность бланка в медицинском учреждении.
    7. Ошибок в блоке, заполняемым лечащим врачом быть не должно. Не принимайте и недоплачивайте такой документ. Верните листок с ошибками работнику. Он должен обратиться в поликлинику за дубликатом.

    Остальные позиции листка нетрудоспособности проконтролируйте по общим правилам.

    Действующие ограничения

    Период болезни ребенка оплачивается не полностью, а с установленными ограничениями. На размер оплаты влияет возраст отпрыска, продолжительность болезни, вид лечения, лимиты по заработной плате.

    Учитывайте при начислении:

    По продолжительности болезни

    Если ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оплатить можно до 60 дней в году. Но если в бланке указан код 12, то оплате подлежат 90 дней в году.

    Если подростку от 7 до 15 лет оплатить можно лишь 45 суток в год. При этом один случай болезни не может длиться более 15 дней.

    Болезни подростков старше 15 лет оплачиваются до 30 суток в год. Но не более 7 дней по каждому случаю.

    Если ребенок имеет инвалидность, то оплате подлежат целых 120 дней в год.

    Важно! Если в листке нетрудоспособности указан код 14 или 15, при стационарном лечении, то оплата не ограничивается. Пособие начисляют за все дни болезни.

    По виду лечения

    Амбулаторное лечение оплачивайте частями. За первые 10 суток болезни начисляйте пособие по общим правилам, в зависимости от страхового стажа работника. С 11 дня начисляйте пособие из расчета 50% от суммы среднего заработка, не зависимо от страхового стажа сотрудника.

    Стационарное лечение оплачивают без дробления в днях. Оплатите все дни в зависимости от страхового стажа. Учитывайте ограничения, установленные на год.

    Читать еще:  Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

    По страховому стажу работника

    Учитывайте при начислении пособия следующие ограничения по стажевым показателям:

    • стаж до 6 месяцев оплачивается в соответствии с МРОТ (с 01.01.2020 — 12 130 руб.);
    • от 6 месяцев до 5 лет оплачивается 60 % заработка;
    • от 5 до 8 лет — 80 % заработка;
    • при непрерывном стаже более 8 лет больничный оплачивается в 100 % размере.

    В стаж включают все периоды деятельности, за которые в пользу работника начислялись и уплачивались взносы ВНиМ.

    По заработной плате

    Сумма среднего заработка для исчисления пособия имеет ограничения.

    Минимум установлен в пределах МРОТ. То есть, оплата пособия не может быть ниже минимального заработка, с учетом стажевого коэффициента.

    Справочно: МРОТ на 2019 год равен 11 280 рублей. В 2020 году минималка повышена до 12 130 рублей.

    Максимальные суммы ограничены лимитами по начисление страховых взносов ВНиМ. Для начисления учитывайте предельные значения, в зависимости от расчетного периода:

    2016 год – 715 000 рублей

    2017 год – 755 000 рублей

    2018 год — 815 000 рублей

    2019 год — 865 000 рублей

    Порядок расчета пособия

    Следуем инструкции, как рассчитать пособие по уходу за ребенком:

    1. В первую очередь считаем дни болезни отпрыска, подлежащие оплате. Учитываем все ограничения по продолжительности по возрасту, заболеванию и виду лечения.
    2. Исчисляем средний заработок. Для этого определяем расчетный период (это два года, предшествующие году заболевания). Считаем облагаемые доходы (это все виды вознаграждений, с которых были уплачены взносы ВНиМ). Исчисляем отработанное время (исключаем предшествующие больничные, командировки и отпуска без оплаты). Делим заработок на отработанное время.
    3. Применяем стажевой коэффициент. Для этого заранее определяем страховой стаж работника. Учитываем только те периоды, которые подлежали страхованию ВНиМ.
    4. Снова применяем ограничения по видам лечения (стационар, амбулатория). Применяем лимиты по заработку.
    5. Считаем пособие. Перемножаем средний заработок, с учетом стажевого коэффициента, на оплачиваемые дни.

    Все дни пособия по уходу оплачивайте за счет ФСС. С пособия удержите НДФЛ. Подоходный налог перечислите в бюджет в последний день месяца, в котором выплачено пособие. Если это нерабочий день (суббота или воскресенье), то перечислите НДФЛ в первый рабочий день. А вот страховые взносы на сумму больничного не начисляйте.

    Пример расчета

    Ребенку бухгалтера Морковкиной П. П. три с половиной года. Работница была на больничном по уходу за ним 15 дней с 7 по 21 ноября 2020 года.

    В 2019 Морковкина в 2020 году уже была на больничном по уходу за этим же ребенком в сумме 48 дней. Средний дневной заработок бухгалтера составляет — 1 350 руб., страховой стаж — 11 лет.

    До конца 2020 г. Бухгалтеру Морковкиной можно оплатить только 12 дней больничного. Из расчета установленного ограничения в 60 дней в год (60 дн. — 48 дн.).

    Из общей продолжительности болезни в 15 дн. (с 7 ноября), первые 10 дней оплачиваем исходя из 100% среднего дневного заработка. Так как страховой стаж бухгалтера превышает 8 лет. Оставшиеся 2 дня, подлежащих оплате, начисляем пособие в размере 50% среднего дневного заработка.

    Итого пособие по уходу за период с 7 по 21 ноября 2020 составит 14 850 руб. (1 350 руб. x 100% x 10 дн. + 1 350 руб. x 50% x 2 дн.)

    Когда нужно отказать работнику в оплате больничного по уходу

    Специалисты ФСС разъяснили, кому нельзя оплачивать больничный лист по уходу, в том числе по уходу за больным ребенком.

    Эксперты журнала «Зарплата» сделали для Вас обзор.

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком

    Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

    Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком

    Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.

    В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

    • 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
    • 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ );
    • 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

    Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

    Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника

    На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

    • если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
    • если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.

    С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

    Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете рассчитывать больничный по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

    Больничный по уходу за ребенком в отпуске

    Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1 ).

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector