Договор повышения квалификации работодатель работник образец - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор повышения квалификации работодатель работник образец

Договор на обучение работника — баланс интересов

«Кадровик. ру», 2013, N 1

ДОГОВОР НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА — БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ

В настоящее время многие компании предъявляют высокие требования к профессиональной подготовке персонала. Понимая важность высококвалифицированных кадров, руководители компаний вкладывают немалые средства в обучение и развитие своих работников; тем самым они создают благоприятные условия для развития каждого сотрудника. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и обучение персонала — одна из наиболее затратных и основных составляющих кадровой политики в любой компании. Народная мудрость гласит: «Уговор (договор) дороже денег: о чем уговоришься, о том после не бранишься», поэтому необходим баланс интересов, то есть заключение с работником договора на его обучение.

Вопросам организации профессиональной подготовки работников посвящен целый раздел Трудового кодекса Российской Федерации, а именно разд. IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников». Как следует из ст. 196 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Также в соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Это надо знать. Обучение персонала — процесс получения сотрудником новых знаний, умений и навыков по основных компетенциям, принятым в организации, а также передача опыта и поведения в профессионально значимых ситуациях.

Следовательно, обучение персонала в компании работникам кадровых подразделений необходимо рассматривать в двух аспектах — как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Со стороны работодателя это определение будущих потребностей компании применительно к ее стратегическим целям и задачам, которое основывается на целом ряде следующих разнообразных внутренних и внешних факторов:

— организационное или технологическое изменение, воздействующее на рабочие процессы или влияющее на характер продукции (услуг), поставляемой компанией;

— экспертная оценка компетентности персонала применительно к выполнению поставленных задач;

— зарегистрированные данные о текучести или сезонных колебаниях в отношении постоянного и временного персонала;

— внутренняя или внешняя сертификация, необходимая для выполнения конкретных задач;

— инициатива, исходящая от работника, дает возможность для развития персонала, вносящего свой вклад в достижение компанией своих целей;

— результат пересмотров производственного процесса и корректирующих действий, которые стали следствием претензий со стороны потребителей и сообщений о несоответствиях;

— повышение мотивации персонала в их трудовой деятельности;

— исследование рынка, идентифицирующее или предвосхищающее новые требования потребителей;

— готовность и способность инвестировать денежные средства в обучение своих работников всегда считались признаком стабильности и надежности.

Со стороны работника возможность профессионального обучения в компании положительно влияет на него, так как:

— позволяет получать новые знания, навыки и умения, необходимые для данной работы;

— повышает его конкурентоспособность на рынке труда и дает дополнительные возможности для профессионального роста как внутри компании, так и за ее пределами;

— способствует общему интеллектуальному развитию человека, расширяет его эрудицию и круг общения, укрепляет уверенность в себе;

— дает возможность подготовиться к вертикальному или к горизонтальному карьерному росту при смежных профессиях и замещении отсутствующих работников;

— усиливает позиции работника при поступлении на работу в данную компанию.

При выборе форм обучения работодателю необходимо учитывать наличие в компании финансовых и временных ресурсов, а также степень взаимосвязи работника с рабочим местом. Основным моментом выбора вида обучения являются, с одной стороны, доходы (повышение квалификации приводит к росту экономических результатов работы), с другой — внушительные расходы на различные образовательные мероприятия. Поэтому при планировании затрат на профобучение необходимо также ориентироваться на организационные формы обучения и категорию работников.

Если обучать работников на открытых семинарах и курсах, которые представляют собой наиболее дорогой вид обучения (в пересчете на одного работника), то это целесообразно в случаях:

— немногочисленных категорий работников (узкие специалисты, высшее руководство компании);

— отсутствия в компании собственных высококвалифицированных кадров по предполагаемой теме обучения;

— необходимости обмена опытом с представителями других компаний.

Таким образом, если компания серьезно относится к своим расходам, то для регулирования вопросов по профессиональной подготовке необходимо заключать дополнительный договор об обучении между работником и работодателем. За основу можно взять ученический договор, прописанный в гл. 32 ТК РФ. В соответствии со ст. 199 ТК РФ данный договор должен содержать:

— указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

— размер оплаты в период ученичества.

Он может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, и должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ст. 187 ТК РФ работодатель должен за период обучения с отрывом от производства платить работнику среднюю заработную плату. А также обеспечить дальнейшее продолжение трудовой деятельности работника в соответствии с приобретенной квалификацией. Работник, т. е. бывший ученик, обязан пройти обучение и приступить к работе, а также отработать определенное количество месяцев (лет) в компании после окончания своего профессионального обучения. А в случае увольнения работника по собственному желанию (или по его вине, например за нарушение трудовой дисциплины) он обязуется возместить компании расходы, которые были затрачены на его обучение (в приложении N 1 представлен договор на повышение квалификации работника).

На практике нередко бывает, что работодатель при заключении трудового договора не учел все нюансы и оплатил сотруднику обучение. А в итоге вместо того, чтобы продемонстрировать и применить свои полученные знания и умения, работник уходит в другую компанию, оставляя руководителю компании заявление об увольнении. В этом случае работодатель получит ущерб в виде суммы понесенных расходов на обучение. Эти убытки можно взыскать двумя способами — добровольно или принудительно.

Под первым вариантом следует понимать поворот событий, при котором работник дает письменное обязательство о возмещении затрат на обучение с указанием конкретных сроков погашения долга. Во втором случае работодатель может взыскать с несознательного работника часть нанесенного ущерба в размере среднемесячного заработка. За остальной суммой компании, скорее всего, придется идти с исковым заявлением в суд.

Согласно ст. 249 ТК РФ работник в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Причем затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически неотработанному времени, прошедшему после окончания обучения. Однако ТК РФ не дает четкого объяснения, что подразумевается под формулировкой «уважительная причина», в связи с которой работник может уволиться сразу после окончания обучения. Именно поэтому для работодателя целесообразно заблаговременно включить в текст договора на обучение работника пункт о том, что следует считать уважительными причинами увольнения. Это могут быть, например, инвалидность работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа — военнослужащего в другую местность. В противном случае, если про уважительные причины в договоре не будет сказано ни слова, не обойтись без разбирательств в судебной инстанции.

В результате, используя договор на повышение квалификации работника, работодатель не только инвестирует дополнительные финансовые средства в человеческие ресурсы, но и развивает социальное партнерство. А с финансовой точки зрения это позволит компаниям обезопасить свой бизнес от непредвиденных и неоправданных затрат.

Договор на повышение квалификации работника

на повышение квалификации работника

5 25 сентября 12

Общество с ограниченной ответственностью «Вариант», именуемое в

дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Фомина Юрия

Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ———

—————-, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих

интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий договор

1. Работодатель направляет Работника на обучение с целью повышения

Читать еще:  Сколько дней в году оплачивается больничный лист

квалификации и усовершенствования профессиональных навыков для повышения

эффективности и качества его работы.

менеджер по персоналу

дневная, «Иностранные работники: привлечение и

4. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору,

который заключен между Работодателем и Работником, действует на момент

заключения данного договора, регулируется положениями трудового

законодательства и иными актами, содержащими нормы, регулирующие трудовые

5. Стороны договора определили, что работник по окончании

обусловленного сторонами срока обучения (по повышению квалификации)

обязуется отработать в организации Работодателя не менее — месяцев.

6. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель представляет

работнику необходимые возможности для обучения, а Работник обязуется

добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к

получению знаний и навыков.

7. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора Работник

в период обучения обязуется:

7.1. Соблюдать учебную дисциплину.

7.2. Добросовестно относиться к обучению, в процессе повышения

квалификации стремиться получить хорошие производственные навыки и

8. В целях надлежащего исполнения предмета настоящего Договора (п. 1) в

период обучения Работодатель обязуется:

8.1. Предоставить Работнику максимальные возможности для получения

последним необходимого уровня квалификации.

8.2. Оплатить —- стоимости обучения Работника.

8.3. Выплачивать Работнику денежную компенсацию в виде заработной

9. Если Работник по окончании обучения до истечения 12 месяцев

расторгает заключенный с Работодателем трудовой договор без уважительных

причин либо не приступает к работе, то он обязан возместить понесенные

Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса

обучения, а именно:

— стоимость обучения —- руб.;

— компенсацию проезда до места обучения — руб.;

Уважительными причинами увольнения в этой связи считается: инвалидность

работника, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, перевод мужа-

военнослужащего в другую местность.

10. Настоящий договор в период его действия может быть расторгнут

сторонами по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового

11. Настоящий договор в период его действия может быть изменен или

дополнен сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут

иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания

сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего договора.

12. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским

путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения

спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном

законодательством о труде Российской Федерации.

13. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего

договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с

точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

интересов, защищаемых законом, стороны настоящего договора будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

14. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и

прекращает свое действие по окончании трудового договора.

Прекращение действия договора влечет за собой прекращение обязательств

сторон по нему, но не освобождает стороны договора от ответственности за

его нарушения, если таковые имели место при исполнении условий договора.

15. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для

каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

ООО «Вариант» Куликова

129321, г. Москва, Фамилия ———

ул. Почтовая, дом 10, офис 15 Имя ——

+7 (495) 136-77-65 Отчество ———-

+7 (495) 136-77-70 Дата рождения ———-

Телефон —————— 124732, г. Москва,

7731342541 Адрес (с индексом) ——————

ИНН ———- ул. 8 марта, дом 12, кв. 64

Расчетный счет N ——————— 98 00 981650

Тимирязевском отделении Паспорт серии —— N ——

в банке ———————— 3-м отделением милиции

Сбербанка России г. Москвы Выдан ———————-

Подписи сторон договора:

__________________ (А. Ю. Фомин) __________________ (М. Н. Куликова)

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ученический договор | Образец

Ученический договор | Образец

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

на переобучение (повышение квалификации) с работником

г. Москва №_______ «___» ____________________ 2007 г.

Читать еще:  Больничный лист по уходу за больным родственником

ЗАО «Кворум Телеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Ковригина Александра Викторогвича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Работник ЗАО «Кворум Телеком» Крюков Андрей Сергеевич (паспорт, серия и номер, выдан , код подразделения ), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны» заключили настоящий Договор (далее Договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий ученический договор в соответствии с Главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации является дополнительным к трудовому договору.

1.2. Ученический договор заключается между работником и работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (статья 196 Трудового кодекса РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2.2.6. Трудового договора с работником).

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2.1. Ввиду необходимости Работодателя в квалифицированных специалистах в области тестирования и технического документирования, Работодатель направляет Работника, занимающего должность ведущий программист отдела разработки департамента проектных решений, на переобучение – повышение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server (далее по тексту – переобучение) с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения.

2.2. Работник направляется на переобучение, проводимое Обществом с ограниченной ответственностью «ИБМ Восточная Европа/Азия», которое состоится по адресу: г. Москва, Краснопресненская набережная, дом 18, для прохождения переобучения по программе: «Интеграция процессов с использованием WebSphere Integration Developer & WebSphere Process Server»

2.3. Продолжительность переобучения с «12» ноября 2007 г. по «16» ноября 2007 г.

2.4. Форма переобучения — очная.

2.5. Работник направляется на переобучение с отрывом от работы.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. Обеспечить Работнику возможность переобучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

3.1.2. Заключить с учебным заведением, указанным в п. 2.2 настоящего Договора, договор на оказание консультационных (образовательных) услуг; Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 30 986,80 (Тридцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть рублей 80 копеек);

3.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора и среднемесячную заработную плату;

3.1.4. Своевременно оплатить стоимость переобучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Осуществлять контроль за Работником в процессе переобучения;

3.2.2. Перевести Работника на другую должность, соответствующую вновь полученной квалификации;

3.2.3. Требовать от Работника прохождение независимого тестирования (проверку уровня знаний) после переобучения в течение 4 месяцев, если в рамках обучения не проводится оценка знаний, в организациях, с которыми Работодатель заключает договор на тестирование и сертификацию.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить Сертификат (свидетельство, диплом) об участии в семинаре (обучении);

3.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);

3.3.3. Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) по тесту «IBM Certified Solution Developer — WebSphere Integration Developer V6.0.1» в течение 4 месяцев после завершения обучения, если в рамках обучения не производится оценка знаний Работника;

3.3.4. После окончания переобучения проработать у Работодателя 1 (один) год.

3.3.5. Возместить затраты, понесенные Работодателем на переобучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания переобучения времени, в случаях:

  • Отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
  • Отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
  • Увольнения Работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим Договором срока обязательной работы без уважительных причин (пункты 2,6,8,9,10,11 часть первая статья 77, пункты 1, 2 статьи 81, статьи 83, 84 ТК РФ), в соответствии с п. 3.3.4. настоящего Договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе Работодателя;
  • Отказа работника пройти тестирование и сертификацию после обучения;
  • Неуспешного прохождения тестирования (сертификации). Работодатель предоставляет возможность успешно пройти тестирование (сертификацию) 2 раза;
  • Невыполнения иных условий настоящего договора.

3.3.6. Затраты, возмещаемые работником в соответствии с п. 3.3.5.:

3.3.6.1. 100% от стоимости обучения, если Работник отработал менее 4 месяцев после окончания переобучения или не прошел обязательное тестирование или сертификацию;

3.3.6.2. 75% от стоимости обучения, если Работник отработал от 4 до 8 месяцев после окончания переобучения;

3.3.6.3. 35% от стоимости обучения, если Работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день после окончания переобучения;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с настоящим Договором, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

4.2. При невыполнении обязательств, указанных в 3.3. настоящего договора, Работник обязан, в течение 5 дней с момента предъявления соответствующего требования Работодателем, возместить Работодателю денежные средства, затраченные на оплату переобучения, транспортные расходы к месту учебы и обратно, расходы на проживание в период переобучения, суточные. За просрочку возврата указанных денежных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату.

При этом, Работодатель вправе, а Работник не возражает, на возмещение затрат Работодателя на переобучение Работника по настоящему Договору, путем удержаний из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ И УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств.

5.2. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон при условии компенсации Работником Работодателю затрат, понесенных в связи с исполнением настоящего Договора.

5.3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по требованию одной из Сторон в случае нарушения другой Стороной условий настоящего Договора.

6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

6.1. В период переобучения Работнику в установленном порядке выплачивается среднемесячная заработная плата.

6.3. Оплата за проживание и проезд к месту учебы осуществляется организациям, оказывающим данные услуги либо Работнику с обязательным представлением надлежаще оформленных, подтверждающих данные расходы Работника, документов Работодателю.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 15/06 от «10» января 2006 г.

6.3. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При не достижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

6.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

7. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Закрытое акционерное общество «Кворум Телеком»
ИНН ОКПО;
р/с в;
к/с 3, БИК;
Юридический адрес:);
Почтовый адрес:

Генеральный директор

Подпись:_____________/ Ковригин Александр Викторович / М.П

Работник: Крюков Андрей Сергеевич

Образец договора на курсы повышения квалификации

ДОГОВОР № _____
(с юридическим лицом)
о повышении квалификации

г. Омск «_____» ____________ 2015 г.

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» (БПОУ «ОмБТ»), именуемое в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», на основании лицензии А № 0000482 регистрационный № 206-п, выданной Министерством образования Омской области 28 июля 2011 года бессрочно, и свидетельства о государственной аккредитации 55 АА № 000808 регистрационный № 140, выданного Министерством образования Омской области на срок по 20 июня 2018 года, в лице директора Берковской Зорины Николаевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и наименование организации , именуемое в дальнейшем «ЗАКАЗЧИК», в лице директора Ф.И.О. директора , действующей на основании Устава, именуемые в дальнейшем «СТОРОНЫ» заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя обязательство провести повышение квалификации СЛУШАТЕЛЕЙ в количестве 1 человека по дополнительной образовательной программе «Библиотековедение» ; на тему: «Библиографическая деятельность в современных условиях» . ЗАКАЗЧИК обязуется оплатить обучение СЛУШАТЕЛЕЙ; СЛУШАТЕЛИ обязуются освоить образовательную программу повышения квалификации.

1.2. Срок освоения данной образовательной программы составляет 72 академических часа и проводится с 16 февраля по 27 февраля 2015 года , форма обучения – очная.

Читать еще:  Должностная инструкция подсобного рабочего образец 2020

1.3. После прохождения СЛУШАТЕЛЯМИ полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

2. Права и обязанности сторон

2.1. ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан:

2.1.1. Обеспечить условия для освоения СЛУШАТЕЛЯМИ образовательной программы в соответствии с учебным планом, рабочими программами, расписанием занятий и другими локальными нормативными актами.

2.1.2. Ознакомить ЗАКАЗЧИКА, СЛУШАТЕЛЕЙ с Уставом образовательного учреждения, положением о платных образовательных услугах и иными локальными актами, регламентирующими организацию образовательных услуг.

2.1.3. Обеспечить СЛУШАТЕЛЯМ для проведения занятий помещениями, соответствующими санитарным и гигиеническим требованиям.

2.1.4. Выдать СЛУШАТЕЛЯМ, прошедшему полный курс обучения, успешно освоившему образовательную программу повышения квалификации и выдержавшему итоговую аттестацию, документ установленного образца.

2.2. ЗАКАЗЧИК обязан:

2.2.1. Оплатить обучение в размере и сроки, предусмотренные в разделе 3 настоящего договора.

2.2.2. Извещать ИСПОЛНИТЕЛЯ об уважительных причинах отсутствия СЛУШАТЕЛЕЙ на занятиях.

2.2.3. Обеспечить посещение СЛУШАТЕЛЯМИ учебных занятий в соответствии с расписанием учебных занятий.

2.2.4.Возмещать ущерб, причиненный СЛУШАТЕЛЯМИ имуществу ИСПОЛНИТЕЛЯ, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3. СЛУШАТЕЛИ обязаны:

2.3.1. Посещать все виды учебных занятий, предусмотренные учебным планом по соответствующей программе и расписанием учебных занятий, а также выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий.

2.3.2. Соблюдать обязанности, предусмотренные Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего распорядка, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности, проявлять уважение к работникам и обучающимся образовательного учреждения, не посягать на их честь и достоинство.

2.3.3. Бережно относиться к имуществу ИСПОЛНИТЕЛЯ.

2.4. ИСПОЛНИТЕЛЬ имеет право:

2.4.1. Свободно выбирать, разрабатывать и внедрять в процесс обучения новые, в том числе авторские программы, способствующие повышению эффективности обучения.

2.4.2. В одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора в случае невыполнения ЗАКАЗЧИКОМ условий об оплате стоимости обучения в сроки и порядке, предусмотренные в разделе 3 настоящего договора, путем направления письменного уведомления ЗАКАЗЧИКУ.

2.5. ЗАКАЗЧИК имеет право:

2.5.1. Требовать от ИСПОЛНИТЕЛЯ предоставления информации по вопросам обучения СЛУШАТЕЛЕЙ.

2.5.2. Отказаться от исполнения договора в любое время при условии оплаты ИСПОЛНИТЕЛЮ фактически понесенных им расходов.

2.6. СЛУШАТЕЛИ имеют право:

2.6.1. Обращаться к работникам ИСПОЛНИТЕЛЯ по всем вопросам, касающимся процесса обучения.

2.6.2. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих умений и навыков, а также о критериях этой оценки.

2.6.3. Пользоваться имуществом ИСПОЛНИТЕЛЯ, необходимым во время занятий.

2.6.4. Пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в образовательную программу, на основании отдельно заключенных договоров.

3. Стоимость обучения и порядок расчетов

3.1. Стоимость обучения определяется на весь срок обучения и составляет 4 000 (Четыре тысячи) рублей 00 копеек , НДС не облагается.

3.2. Оплата стоимости обучения производится на основании выставленного счета путем перечисления 100% предоплаты на расчетный счет Исполнителя до 31 декабря 2015 года .

3.3. По окончании обучения СЛУШАТЕЛЯМИ составляется акт, который подписывается СТОРОНАМИ и подтверждает выполнение СТОРОНАМИ обязательств по настоящему договору.

4. Ответственность Сторон

4.1. Ответственность СТОРОН за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору наступает в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5. Срок действия, изменения и расторжения договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 2015 года.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению СТОРОН.

5.3. Все изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями СТОРОН.

6. Заключительные положения

6.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, СТОРОНЫ руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в трех идентичных экземплярах, имеющих одинаковую силу, по одному экземпляру для каждой СТОРОНЫ.

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» (БПОУ «ОмБТ»)

Инструкция: составляем ученический договор

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2019 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2019 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector