Екатеринбург статистика трудовых споров связанных с возмещением морального вреда - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Екатеринбург статистика трудовых споров связанных с возмещением морального вреда

Екатеринбург статистика трудовых споров связанных с возмещением морального вреда

Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше. Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Обычный размер компенсации от 1 до 10 тыс.

рублей. Практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что чаще всего ее размер варьирует от 1 тыс.

до 10 тыс. рублей (см., например, Важно Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, постановления Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-359, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06).

Более крупные суммы присуждаются работникам гораздо реже, но в любом случае они не превышают 50 тыс.

рублей, если речь идет о задержке каких-либо выплат в пользу работника (зарплаты, пособий и т. д.)

Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики


; нарушение прав и интересов гражданина в результате распространения ненадлежащей рекламы (ч. 2 ст. 38 Федерального закона от 13 марта 2006 г.

№ 38-ФЗ «»); невыполнение туроператором или турагентом условий договора о реализации туристского продукта (абз. 6 ст. 6 Федерального закона от 24 ноября 1996 г.

№ 132-ФЗ «»); нарушение прав и законных интересов гражданина в связи с разглашением информации ограниченного доступа или иным неправомерным использованием такой информации (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 149-ФЗ «»); нарушение прав гражданина, связанное с дискриминацией в сфере труда ); совершение работодателем неправомерных действий или бездействия в отношении работника (); увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконный перевод на другую работу (); и другие.

Прокуратура разъясняет. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав

Смысл ст. 237 ТК заключается в том, что работнику может возмещаться денежная компенсация во всех случаях причинения ему морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя, т.

е. возмещение морального вреда следует считать универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника. При решении вопроса о возмещении морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника следует иметь в виду, что возмещение этого вреда возможно не только при нарушении неимущественных прав, но в ряде случаев при нарушении прав имущественных (например, при невыплате заработной платы, задержке оплаты отпуска, незаконном лишении премии и т.

Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что суд независимо от других обстоятельств дела и от

Возмещение компенсации морального вреда в Екатеринбурге, причиненного оскорблением

2 Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о применении морального вреда».

В соответствии с абз.

На какую сумму морального вреда я могу рассчитывать в трудовых спорах?

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Трудовые споры в Екатеринбурге

В этом случает разбирательство ведется между трудовым коллективом и руководством предприятия. ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня

    Комиссия по трудовым спорам

В комиссию по трудовым спорам входят представители работодателя и работников при этом в равном количестве.

В данной комиссии урегулируются разногласия, которые возникают в организации.

    Суд по трудовым спорам

Если трудовой спор не удается разрешить в досудебном порядке, тогда необходимо обращаться за судебной защитой своих прав.

ВАЖНО: не пропустить сроки для обращения в суд.

Проблемы определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях

Сапфирова предлагает «предусмотреть в ст. 237 ТК РФ обязательную справедливую компенсацию морального вреда работнику в размере 100 % от суммы, взысканной по судебному решению с работодателя» [2, с. 83]. Тронина Л.Н. считает, что общие критерии должны быть разработаны в централизованном порядке, на основании

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину ­нематериальные блага, а также в других случаях, ­предусмотренных ­законом. О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч.

2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, ­предусмотренных законом. Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться: степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст.

151 ГК РФ); степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ)

Юрист, адвокат по Трудовым спорам в Екатеринбурге

Однако на практике возникает масса вопросов, касающихся реализации работниками закрепленного в Конституции Российской Федерации, права на труд, на гарантии работникам, на различные компенсации, на отпуск и другие, а также спорные моменты, выявляемые работодателями при организации трудовых правоотношений часто заканчивающиеся судебными разбирательствами. Рассмотрим по подробнее роль адвоката при построении взаимоотношений в трудовой сфере и при разрешении трудовых конфликтов.

Во-первых, и работникам и работодателям необходимо помнить, что не стоит дожидаться того времени, когда разрешить любую конфликтную ситуацию уже невозможно не привлекая к ней внимания государственных органов либо суда.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

Сложно ли работнику доказать факт причинения морального вреда
Какую максимальную сумму компенсации может взыскать суд
От чего зависит размер компенсации работнику морального вреда

Трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателя в форме компенсации морального вреда за любое неправомерное действие или бездействие (ст. 237 ТК РФ).

Чаще всего работники требуют компенсации морального вреда в тех случаях, когда оспаривается незаконное, по их мнению, увольнение, а также одновременно с требованием о выплате задержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Суммы, которые работники указывают в своих заявлениях в суд, обычно бывают весьма существенными 100 тыс., 300 тыс. рублей и выше.

Учитывая, что в практике трудовых споров суды чаще всего заведомо занимают позицию работника, у юриста, представляющего интересы компании, могут возникнуть опасения, не распространяется ли этот же подход и к требованию о компенсации морального вреда.

Работнику не обязательно доказывать факт причинения морального вреда

Трудовой кодекс не содержит определения морального вреда, поэтому необходимо руководствоваться понятием, содержащимся в Гражданском кодексе. Статья 151 Гражданского кодекса определяет моральный вред как физические или нравственные страдания. Как разъяснил Пленум Верховного суда в пункте 1 постановления от 20.12.94 № 10 Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда, суду при рассмотрении требования о такой компенсации следует устанавливать, в частности, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим и чем подтверждается факт их причинения.

Как доказывают моральный вред. В качестве подтверждения физических страданий истцы чаще всего предъявляют больничный лист, справку о посещении врача с определенными жалобами. Разумеется, ухудшение состояния здоровья само по себе еще не свидетельствует о том, что это следствие незаконных действий (бездействия) работодателя. Необходимо еще доказать причинно-следственную связь. Однако практика показывает, что суды, как правило, считают такую связь очевидной, если в ближайшие дни после события, послужившего основанием предъявления иска работодателю (например, незаконного наложения дисциплинарного взыскания), работник обращался к врачу по поводу повышенного давления, тахикардии, был на больничном по причине гипертонического криза и т. д. Если же предъявленные документы свидетельствуют об обострении хронических болезней, связь которых с нервными переживаниями не так очевидна, то суд может не принять их во внимание.

Пример из практики
Бывший сотрудник компании, уволенный за прогул, обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В числе прочих истец заявил требование о компенсации морального вреда в сумме 276 тыс. рублей. Он пояснил, что увольнение негативно отразилось на его здоровье, в результате чего у него обострилась мочекаменная болезнь, потребовалось платное лечение, на которое после увольнения у него не было средств. Кроме того, в период работы он взял банковский кредит на покупку автомобиля и после увольнения ему пришлось занимать деньги у знакомых, чтобы расплатиться по кредиту, это тоже привело к нервным переживаниям. Суд признал увольнение незаконным, но посчитал, что причинно-следственная связь между ухудшением здоровья и нарушением трудовых прав истца не доказана. Однако с учетом остальных обстоятельств дела суд взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в сумме 5 тыс. рублей (решение Останкинского районного суда г. Москвы от 07.04.09 по гражданскому делу № 2-783/2009).

Самое важное доказать факт трудовых нарушений. Нравственные страдания на первый взгляд доказать сложнее. Но на самом деле суды практически всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.

Читать еще:  Пример расчета заработной платы в 2020 году учителю воронеж

Особенно это касается случаев незаконного увольнения. Дело в том, что в пункте 2 постановления Пленума Верховного суда № 10 прямо сказано, что моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.

Например, в одном из дел о трудовом споре суд прямо указал, что в случае установления факта нарушения трудовых прав работника по вине работодателя обязанность последнего компенсировать работнику моральный вред презюмируется. В связи с этим истец не должен представлять дополнительных доказательств причиненных нравственных страданий (Определение Свердловского областного суда от 05.05.09 по делу № 33-4446/2009).

Компенсацию морального вреда не присуждают в крупных размерах

В случае возникновения спора размер возмещения морального вреда определяет суд (ст. 237 ТК РФ). При этом суд должен учесть конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

Суды не объясняют размер компенсации. По сути, размер компенсации никак не регламентирован в законодательстве и полностью оставлен на усмотрение суда. В мотивировочной части решений по трудовым спорам чаще всего отсутствует описание конкретных обстоятельств, которые суд принял во внимание, и лишь приводится общая фраза о том, что размер компенсации морального вреда определен с учетом конкретных обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости. Причем в делах с похожими обстоятельствами и при отсутствии конкретных доказательств физических или нравственных страданий потерпевшего суммы компенсации могут существенно отличаться. Например, в одном деле суд признал незаконным увольнение за прогул и взыскал в пользу работника компенсацию в сумме 10 тыс. рублей (решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 12.01.10 по гражданскому делу № 2-260/2010), в другом деле с похожими обстоятельствами компенсация составила 20 тыс. рублей (Определение Московского областного суда от 31.01.08 по делу № 33-112).

Обычный размер компенсации от 1 до 10 тыс. рублей. Практика взыскания компенсации морального вреда в трудовых спорах показывает, что чаще всего ее размер варьирует от 1 тыс. до 10 тыс. рублей (см., например, Определение Свердловского областного суда от 07.04.09 по делу № 33-3410/2009, постановления Президиума Московского областного суда от 18.03.09 по делу № 44г-359, от 25.10.06 по делу № 44г-384/06). Более крупные суммы присуждаются работникам гораздо реже, но в любом случае они не превышают 50 тыс. рублей, если речь идет о задержке каких-либо выплат в пользу работника (зарплаты, пособий и т. д.) или незаконном увольнении. Серьезные суммы (от 100 тыс. рублей и выше) фигурируют только в спорах, когда работник просит компенсировать моральный вред в связи с получением профессионального заболевания или утраты нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве. Но это особая категория дел, отличающаяся от обычных трудовых споров, поэтому примеры таких судебных решений нельзя считать показательными в части размеров компенсации.

Вопрос в тему

Можно ли в трудовом договоре заранее установить размер компенсации морального вреда на случай нарушений прав работника?

Можно. Часть 1 статьи 237 Трудового кодекса допускает выплату компенсации в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Но размер, который заранее установлен в трудовом договоре, не должен снижать уровень гарантий, предусмотренных законодательством (ст. 9 ТК РФ). Следовательно, суд вправе оценить компенсацию морального вреда в большей сумме, чем была указана в договоре.

Сроки давности для требований о компенсации морального вреда

На требования о компенсации морального вреда распространяются сроки, установленные в статье 392 Трудового кодекса (п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.94 № 10). Следовательно, требование о компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением работник может предъявить в суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Сроки предъявления требования о компенсации в связи с задержкой выплаты зарплаты зависят от обстоятельств дела. Если работник уволился из компании, то срок давности составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Если сотрудник продолжает работать, то требование о выплате зарплаты и компенсации он может предъявить в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2). Если же требование о компенсации вытекает из нарушения личных неимущественных прав (например, в связи с несчастным случаем на производстве), то на него исковая давность по общему правилу не распространяется (ст. 208 ГК РФ).

Что такое моральный вред и как его компенсировать

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, моральный вред или ущерб — это физические или нравственные страдания, которые причинены человеку действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на его нематериальные блага — жизнь, здоровье, достоинство, личная неприкосновенность, деловая репутация и т. п. На Западе практика компенсировать моральный вред распространена давно. В России законодательство по компенсации морального вреда обсуждал пленум Верховного суда РФ. 20.12.1994 было принято Постановление ВС, разъясняющее некоторые вопросы и связанные статьи ГК.

По правилу, исковое заявление с целью компенсировать моральный вред нужно направлять в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика, но в некоторых случаях истец имеет право обратиться в суд по своему месту жительства:

  • если требование связано с причинением вреда здоровью или смертью кормильца;
  • при нарушении трудовых прав или прав субъекта персональных данных;
  • по делам о защите прав потребителей;
  • по делам, связанным с незаконным осуждением.

Компенсация морального вреда в гражданском праве

Основания и принципы такой компенсации установлены Гражданским кодексом РФ. Обязанность возместить вред возникает, как правило, при совокупности следующих обстоятельств, причинно-следственную связь которых нужно доказывать:

  • наличие нравственных или физических страданий;
  • неправомерные действия или бездействие причинителя вреда;
  • связь неправомерных действий и нравственных или физических страданий потерпевшего;
  • наличие вины причинителя ущерба.

Лишь в некоторых случаях, установленных законом, обязанность возместить моральный ущерб возникает вне зависимости от вины причинителя. Такое возмещение может иметь место, когда вред причинен жизни или здоровью источником повышенной опасности либо вследствие распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, если была нарушена тайна завещания и др. Российским законодательством предусмотрена норма компенсировать моральный вред только в денежной форме, поэтому пострадавший не вправе требовать возмещения в виде передачи ему какого-либо имущества или совершения определенных действий.

Можно ли компенсировать моральный вред при трудовых спорах

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А в случае возникновения спора факт причинения работнику такого ущерба и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Также статьей 394 ТК РФ прямо предусмотрена возможность компенсировать моральный вред в случае незаконного увольнения или перевода работника. Поэтому в последнее время практически любой иск к работодателю сопровождается таким требованием. И, как правило, удовлетворяя основные требования работника, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. К счастью для работодателей, взыскиваемые суммы носят обычно символический характер и составляют 1000-5000 рублей. Исключение составляют случаи незаконного увольнения работника по виновным основаниям, тогда сумма компенсации может быть гораздо выше.

Моральный вред и его компенсация: судебная практика

Подход к определению суммы компенсации определяется ст. 151 ГК РФ, а ее итоговый размер определяет суд. Какой бы ни была сумма моральной компенсации, затребованная истцом, судьи имеют право ее корректировать, обосновывая свои решения в рамках профессиональной компетенции. При определении степени нанесенного морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и стремление досудебного урегулирования конфликта между истцом и ответчиком. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий истца, объясняемых его индивидуальными особенностями, характер страданий и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Поэтому даже при сходных ситуациях суммы взыскиваемых судом компенсаций могут существенно разниться. Как отмечают юристы, в целом в России компенсация морального вреда остается на невысоком уровне. Лидером по количеству рассматриваемых дел подобной тематики является столица нашей Родины — Москва и Московская область. Тогда как на Западе рассмотрение и взыскание компенсации моральных страданий случается значительно чаще, а суммы достигают внушительной величины.

Пример 1

Н. обратилась в суд с иском компенсировать моральный вред, причиненный ей и ее несовершеннолетней дочери в результате смерти супруга. В судебном заседании было установлено, что смерть супруга Н. наступила в результате производственной травмы, произошедшей из-за несоблюдения работодателем требований охраны труда, о чем был составлен соответствующий акт. Н. не работает, так как ухаживает за дочерью-инвалидом. В связи с переживаниями, вызванными гибелью мужа и единственного кормильца семьи, находилась на лечении в стационаре неврологического отделения больницы, продолжает амбулаторное лечение. У ее дочери после смерти отца также ухудшилось состояние здоровья и психоэмоциональное состояние. По заключению психиатра, ребенок нуждается в специализированной медицинской помощи. Суд удовлетворил исковые требования. Причинителем вреда (также нарушитель правил охраны труда) должна быть выплачена компенсация по 1 миллиону рублей в пользу Н. и ее несовершеннолетней дочери.

Пример 2

Т. обратился в суд с иском, желая компенсировать моральный вред, причиненный смертью его матери в результате ДТП. В судебном заседании было установлено, что мать Т. переходила дорогу в неположенном месте и была сбита автомобилем. Т. совместно с матерью не проживал, нигде не работал. По показаниям свидетелей, неоднократно приходил к матери пьяным, избивал ее и требовал денег. Решением суда в пользу Т. была взыскана компенсация морального ущерба в размере 100 000 рублей.

Читать еще:  К какой категории работников относится бухгалтер в войсковой части

Отдельная область — возмещение морального вреда в сфере защиты прав потребителей, когда возникают претензии по обслуживанию или на ненадлежащее качество приобретенного товара. В таких случаях вместе с иском к производителю (продавцу) товаров, услуг также подается производный от него иск о возмещении морального вреда.

Как составить исковое заявление о компенсации морального вреда

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства истца;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства ответчика — физлица либо наименование и адрес нахождения организации.

Иск может подаваться по доверенности. В нем следует подробно изложить, в чем заключается нарушение прав. Указать обстоятельства, на которых основываются требования, и привести весь список подтверждающих доказательств. В заявлении приводится подробная информация об обстоятельствах, при которых причинен моральный ущерб, и в чем он выразился. Указывается желаемый размер компенсации. К заявлению прилагается копия иска для ответчика, копии всех документов, на которые имеется ссылка в тексте иска. Прикладывается квитанция об уплате госпошлины, если по данному делу необходима ее уплата. Полезно запомнить, что истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (п. 3 ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей»). Иск о компенсации морального ущерба подается в районный суд. Если требование о возмещении вреда заявится одновременно с требованиями имущественного характера на сумму не более 50 000 руб., тогда дело подсудно мировому судье. В данном случае районный суд будет являться апелляционной инстанцией при оспаривании решений мировых судей.

Что такое моральный вред и как его компенсировать

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, моральный вред или ущерб — это физические или нравственные страдания, которые причинены человеку действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на его нематериальные блага — жизнь, здоровье, достоинство, личная неприкосновенность, деловая репутация и т. п. На Западе практика компенсировать моральный вред распространена давно. В России законодательство по компенсации морального вреда обсуждал пленум Верховного суда РФ. 20.12.1994 было принято Постановление ВС, разъясняющее некоторые вопросы и связанные статьи ГК.

По правилу, исковое заявление с целью компенсировать моральный вред нужно направлять в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика, но в некоторых случаях истец имеет право обратиться в суд по своему месту жительства:

  • если требование связано с причинением вреда здоровью или смертью кормильца;
  • при нарушении трудовых прав или прав субъекта персональных данных;
  • по делам о защите прав потребителей;
  • по делам, связанным с незаконным осуждением.

Компенсация морального вреда в гражданском праве

Основания и принципы такой компенсации установлены Гражданским кодексом РФ. Обязанность возместить вред возникает, как правило, при совокупности следующих обстоятельств, причинно-следственную связь которых нужно доказывать:

  • наличие нравственных или физических страданий;
  • неправомерные действия или бездействие причинителя вреда;
  • связь неправомерных действий и нравственных или физических страданий потерпевшего;
  • наличие вины причинителя ущерба.

Лишь в некоторых случаях, установленных законом, обязанность возместить моральный ущерб возникает вне зависимости от вины причинителя. Такое возмещение может иметь место, когда вред причинен жизни или здоровью источником повышенной опасности либо вследствие распространения сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, если была нарушена тайна завещания и др. Российским законодательством предусмотрена норма компенсировать моральный вред только в денежной форме, поэтому пострадавший не вправе требовать возмещения в виде передачи ему какого-либо имущества или совершения определенных действий.

Можно ли компенсировать моральный вред при трудовых спорах

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. А в случае возникновения спора факт причинения работнику такого ущерба и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Также статьей 394 ТК РФ прямо предусмотрена возможность компенсировать моральный вред в случае незаконного увольнения или перевода работника. Поэтому в последнее время практически любой иск к работодателю сопровождается таким требованием. И, как правило, удовлетворяя основные требования работника, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. К счастью для работодателей, взыскиваемые суммы носят обычно символический характер и составляют 1000-5000 рублей. Исключение составляют случаи незаконного увольнения работника по виновным основаниям, тогда сумма компенсации может быть гораздо выше.

Моральный вред и его компенсация: судебная практика

Подход к определению суммы компенсации определяется ст. 151 ГК РФ, а ее итоговый размер определяет суд. Какой бы ни была сумма моральной компенсации, затребованная истцом, судьи имеют право ее корректировать, обосновывая свои решения в рамках профессиональной компетенции. При определении степени нанесенного морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и стремление досудебного урегулирования конфликта между истцом и ответчиком. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий истца, объясняемых его индивидуальными особенностями, характер страданий и иные, заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Поэтому даже при сходных ситуациях суммы взыскиваемых судом компенсаций могут существенно разниться. Как отмечают юристы, в целом в России компенсация морального вреда остается на невысоком уровне. Лидером по количеству рассматриваемых дел подобной тематики является столица нашей Родины — Москва и Московская область. Тогда как на Западе рассмотрение и взыскание компенсации моральных страданий случается значительно чаще, а суммы достигают внушительной величины.

Пример 1

Н. обратилась в суд с иском компенсировать моральный вред, причиненный ей и ее несовершеннолетней дочери в результате смерти супруга. В судебном заседании было установлено, что смерть супруга Н. наступила в результате производственной травмы, произошедшей из-за несоблюдения работодателем требований охраны труда, о чем был составлен соответствующий акт. Н. не работает, так как ухаживает за дочерью-инвалидом. В связи с переживаниями, вызванными гибелью мужа и единственного кормильца семьи, находилась на лечении в стационаре неврологического отделения больницы, продолжает амбулаторное лечение. У ее дочери после смерти отца также ухудшилось состояние здоровья и психоэмоциональное состояние. По заключению психиатра, ребенок нуждается в специализированной медицинской помощи. Суд удовлетворил исковые требования. Причинителем вреда (также нарушитель правил охраны труда) должна быть выплачена компенсация по 1 миллиону рублей в пользу Н. и ее несовершеннолетней дочери.

Пример 2

Т. обратился в суд с иском, желая компенсировать моральный вред, причиненный смертью его матери в результате ДТП. В судебном заседании было установлено, что мать Т. переходила дорогу в неположенном месте и была сбита автомобилем. Т. совместно с матерью не проживал, нигде не работал. По показаниям свидетелей, неоднократно приходил к матери пьяным, избивал ее и требовал денег. Решением суда в пользу Т. была взыскана компенсация морального ущерба в размере 100 000 рублей.

Отдельная область — возмещение морального вреда в сфере защиты прав потребителей, когда возникают претензии по обслуживанию или на ненадлежащее качество приобретенного товара. В таких случаях вместе с иском к производителю (продавцу) товаров, услуг также подается производный от него иск о возмещении морального вреда.

Как составить исковое заявление о компенсации морального вреда

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, в который подается иск;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства истца;
  • Ф.И.О. и адрес местожительства ответчика — физлица либо наименование и адрес нахождения организации.

Иск может подаваться по доверенности. В нем следует подробно изложить, в чем заключается нарушение прав. Указать обстоятельства, на которых основываются требования, и привести весь список подтверждающих доказательств. В заявлении приводится подробная информация об обстоятельствах, при которых причинен моральный ущерб, и в чем он выразился. Указывается желаемый размер компенсации. К заявлению прилагается копия иска для ответчика, копии всех документов, на которые имеется ссылка в тексте иска. Прикладывается квитанция об уплате госпошлины, если по данному делу необходима ее уплата. Полезно запомнить, что истцы по искам, связанным с нарушением прав потребителей, освобождаются от уплаты государственной пошлины в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (п. 3 ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей»). Иск о компенсации морального ущерба подается в районный суд. Если требование о возмещении вреда заявится одновременно с требованиями имущественного характера на сумму не более 50 000 руб., тогда дело подсудно мировому судье. В данном случае районный суд будет являться апелляционной инстанцией при оспаривании решений мировых судей.

Компенсация морального вреда: как суды определяют его размер

В каких случаях работник может взыскать моральный вред с работодателя Когда право на компенсации не может быть реализовано сотрудником Каково соотношение сумм компенсации морального вреда с характером и объемом нарушенных трудовых прав работника

Определение размера компенсации морального вреда относится к одному из проблемных вопросов. В законодательстве нет четко сформулированных критериев и методов оценки размера компенсации морального вреда. Практикой выявлено несовершенство существующих законодательных критериев и их недостаточность. Естественно, такое положение вызывает много проблем при решении споров о компенсации морального вреда в судебном порядке. В настоящее время размер компенсации морального вреда устанавливается по усмотрению суда. Чем руководствуется суд при определении этого размера, рассмотрим на конкретных примерах из практики.

Правовые основания компенсации морального вреда

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а при недостижении ими согласия устанавливается судом.

Классическое понимание морального вреда как физических или нравственных страданий, переживаемых лицом в связи с нарушением его прав, носит универсальный характер и в полном объеме применимо к трудовым отношениям. Отсюда применение компенсации морального вреда как меры ответственности работодателя перед работником подчиняется общим условиям наступления юридической ответственности.

Презумпция причинения работнику морального вреда. Между тем компенсация морального вреда в трудовом праве не лишена и отраслевых особенностей, обусловленных повышенным уровнем гарантий, предоставленных законодателем работнику как менее защищенной стороне трудовых правоотношений.

Читать еще:  Докладные записки о нарушении трудовой дисциплины образец пример

Одно из ключевых отличий от цивилистической традиции здесь представлено презумпцией переживания работником физических или нравственных страданий по поводу нарушения его трудовых прав. Так, в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и потому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

С процессуальной точки зрения такой подход означает, что в случае установления судом факта нарушения работодателем трудовых прав работника последний освобождается от обязанности доказывать переживание нравственных страданий. Предмет доказывания в данном случае сводится к обоснованию характера и объема наступивших для работника последствий, что способно повлиять лишь на размер денежной компенсации 1 .

Непредставление работником доказательств – повод к уменьшению размера взыскиваемых сумм. По своему правовому содержанию презумпция причинения работнику морального вреда также предполагает для работника отсутствие необходимости доказывать причинно-следственную связь между пережитыми страданиями и противоправным поведением работодателя. Иное противоречило бы внутренней логике презумпции, конструкция которой строится на бесспорности моральных переживаний работника при каждом случае нарушения его трудовых прав.

Признавая установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав, суд тем не менее ссылается на непредставление истцом доказательств причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступлением для истца каких-либо неблагоприятных последствий 2 .

Аналогичным образом вызывает критику позиция некоторых судов, полагающих возможным отказать в удовлетворении требования о компенсации морального вреда по причине неуказания истцом, какие именно физические или нравственные страдания по вине ответчика им были перенесены 3 .

Представляется, что конкретизация характера пережитых работником страданий имеет правовое значение лишь для определения размера подлежащего компенсации морального вреда, но не влияет на саму обязанность работодателя-правонарушителя произвести такую компенсацию. Поэтому непредставление работником доказательств в обоснование характера и объема собственных переживаний может служить поводом лишь к уменьшению размера взыскиваемых сумм.

Критерии допустимости требования работника о компенсации морального вреда

Сложившаяся практика судов общей юрисдикции стоит на позиции, что для решения вопроса о наличии правовых оснований к удовлетворению требования работника о компенсации морального вреда не имеет правового значения, какие именно права были нарушены работодателем – имущественные или неимущественные 4 .

Как видится, такой подход логически проистекает из положения, ранее сформулированного Пленумом ВС РФ в абз. 3 п. 4 постановления от 20.12.1994 №10, согласно которому отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда.

Основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда может быть нарушение имущественных прав работников на получение в установленные законодательством сроки заработной платы или на своевременный расчет при увольнении 5 , перечисление причитающихся работнику выплат не в полном объеме 6 , несоблюдение порядка оплаты сверхурочных работ и работ в ночное время 7 , незаконное привлечение работника к материальной ответственности с удержанием соответствующих сумм из его заработка 8 .

Судебная практика 9 .

Подлежат удовлетворению требования о денежной компенсации физических страданий, перенесенных в результате полученного увечья, поскольку произошедший не по вине работника несчастный случай на производстве свидетельствует о ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда, а для работника чревато еще и снижением будущего заработка соразмерно степени утраты трудоспособности.

Представляется справедливой формирующаяся в последнее время практика по искам работников медицинских учреждений, допускающая компенсацию морального вреда, причиняемого неполучением выплат из средств ОМС, т. к. последние, по мнению судов, являются составной частью заработной платы медработников, носят постоянный характер и выступают необходимым условием оформления трудовых отношений 10 .

Что касается компенсации морального вреда, причиненного посягательством на неимущественные права работника, то п. 4 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 приводит открытый их перечень и указывает на право суда обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. п.

И все же право на получение денежной компенсации морального вреда не является абсолютным и может быть реализовано работником отнюдь не всегда.

Во-первых, в силу взаимосвязанных положений ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, а также п. 2, 3 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10 одним из необходимых условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Одной из распространенных ошибок работников является обоснование требования о компенсации морального вреда доводами об ухудшении состояния здоровья вследствие переживания последствий неправомерных действий (бездействия) своего работодателя, которые должны подкрепляться доказательствами виновности работодателя именно в причинении вреда здоровью. В отсутствие же указанных доказательств исковые требования не подлежат удовлетворению 11 .

Во-вторых, обращенное к работодателю требование о компенсации морального вреда должно быть связано с трудовыми отношениями (ст. 15 ТК РФ), а не основываться на обстоятельствах, регулируемых нормами других отраслей права.

Судебная практика 12 .

Суд счел необоснованным требование работника о компенсации морального вреда за задержку работодателем выплат в счет погашения задолженности по заработной плате, ранее присужденных решением другого суда. При этом суд пояснил, что названные денежные средства не являются выплатами, причитавшимися работнику, а служат мерой гражданско-правовой ответственности работодателя, предусмотренной ст. 234, 236, 237 ТК РФ, т. е. сами по себе носят компенсационный характер.

В описанном случае отношения сторон не являлись трудовыми правоотношениями, в связи с чем не регулировались нормами трудового права.

Судебная практика 13 .

Суд отклонил иск о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, причиненного работнику магазина взятием его в заложники при вооруженном нападении, указав, что наличие охраны в помещении по месту работы истца не связано с установленными трудовым законодательством требованиями безопасности и охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и может быть отнесено к специальным способам защиты интересов исключительно самого работодателя.

Тем самым можно сделать вывод о выборе работником ненадлежащего способа защиты своих «нетрудовых» прав.

В-третьих, обязанность работодателя компенсировать моральный вред, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться, по смыслу взаимосвязанных положений ст. 234, 237, 394 ТК РФ наступает только в тех случаях, когда противоправное поведение работодателя создало объективные препятствия к поступлению на другую работу.

Бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих о невозможности заключить трудовой договор с другим работодателем, вступить в новые трудовые правоотношения, возлагается на самого работника. Например, при внесении в трудовую книжку неправильной формулировки увольнения работник должен будет назвать суду конкретные организации, отказавшиеся в этой связи принять его на работу 14 .

В свою очередь, внесение записи об увольнении под «неблаговидным» основанием либо с ложной датой, равно как и ненаправление уволенному работнику трудовой книжки или уведомления о необходимости явиться за ней, само по себе не свидетельствует о возникновении у работника объективных затруднений при поступлении на новую работу 15 .

Вышеуказанные неправомерные действия (бездействие) работодателя не приводят к возникновению у работника реального или потенциального ущерба, тогда как при незаконном лишении возможности трудиться ущерб работника выражается в упущенной заработной плате, которую тот мог бы получить, если бы его шансы трудоустроиться к другому работодателю не были ограничены не соответствующей действительности формулировкой причины увольнения в трудовой книжке 16 .

Обобщая приведенные типичные случаи разрешения споров в пользу работодателя, можно прийти к выводу, что избежать отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда работнику позволила бы ссылка на обстоятельства, имеющие непосредственное отношение к заявленным требованиям. Например, вместо ссылки на причинение морального вреда незаконным лишением возможности трудиться или ухудшением состояния здоровья следовало бы указать на переживание нравственных страданий по поводу факта нарушения работодателем порядка внесения записей в трудовую книжку или сроков выплаты заработка и иных причитающихся работнику сумм. Проще говоря, в случаях, когда доказать физические страдания невозможно, можно ссылаться на нравственные переживания.

Оценка размера денежной компенсации морального вреда

Общие правила оценки сумм, подлежащих присуждению в счет компенсации морального вреда, определены ст. 151 ГК РФ и развивающем его положения п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 №10, в соответствии с которыми судам предписано в каждом конкретном случае принимать во внимание степень вины нарушителя, характер, тяжесть и объем физических и (или) нравственных страданий потерпевшего, индивидуальные особенности его личности и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Применительно к трудовым спорам судебная практика с учетом принципов разумности и справедливости выработала такие дополнительные критерии оценки размера подлежащего компенсации морального вреда, как вид, характер и длительность допущенного ответчиком (работодателем) нарушения трудовых прав истца (работника), обстоятельства, предшествовавшие нарушению прав работника (временная нетрудоспособность, наступление инвалидности, нахождение работника в командировке, отказ удовлетворить требования работника в добровольном порядке), семейное и материальное положение работника (тяжелое материальное положение работника и степень влияния на это действий работодателя, осуществление со стороны работника ухода за больным родственником), характер фактических отношений, сложившихся между сторонами трудового спора (длительность трудовых отношений, отсутствие сведений о нарушении работником трудовой дисциплины, наличие поощрений), установленная экспертизой степень вины работника и работодателя в полученной травме и другие 17 .

Между тем четкие и единообразные критерии оценки сумм возмещения причиненного работнику морального вреда ни на законодательном, ни на правоприменительном уровне на сегодняшний день, к сожалению, не закреплены.

Такое положение дел прежде всего вызвано многообразием обстоятельств, обуславливающих возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений конкретного вида.

Однако, несмотря на требования ч. 2 ст. 237 ТК РФ, анализ 120-ти решений судов общей юрисдикции за 2010–2011 гг., которыми удовлетворены требования работников о компенсации морального вреда, позволяет выявить некоторую закономерность, определенную взаимосвязь между видом нарушенных работодателем трудовых прав, размером присужденных в пользу работника сумм возмещения имущественного ущерба, с одной стороны, и объемом компенсации морального вреда, с другой (см. табл. 1).

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector