Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. По совместительству можно работать водителем, если основная работа не связана с управлением транспортными средствами. Статья 329.

Совместительство для водителя

Инженер и по совместительству водитель

Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

К таким категориям, в частности, относятся: Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.В федеральной противопожарной службе проходят также службу государственные гражданские служащие (в органах, где предусмотрен данный вид государственной службы). В зависимости от подчиненности пожарной части, а также занимаемой Вами должности, на Вас могут распространяться требования ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», содержащие перечень ограничений по службе.
Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, Вы вправе работать как по внешнему (у другого работодателя), так и по внутреннему (у того же работодателя) совместительству.
Внутреннее совместительство возможно только на другой должности. Дополнительная работа по той же профессии у того же работодателя регулируется нормами ст. 60.2 ТК РФ о совмещении профессий (должностей).
Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Укажите, пожалуйста, если это не трудно, все статьи законов, и подпункты урегулирующие этот вопрос. Еще раз спасибо! #3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Вот его то и надо внимательно почитать. #4 IP/Host: 79.170.142.
Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Водитель и его право работы по совместительству Статья 329 Трудового Кодекса.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса». А.Малых Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Можно ли установить график работы для кочегара сутки через двое или сутки через трое.

Имеет ли право водитель совмещать основную работу с работой сторожа в ночное время?

Вопрос

У на два вопроса по водителю автомобиля.1. Водитель служебного автомобиля принят на основную работу в наше учреждение с графиком работы с 8.30 до 17.30. Он устроился по совместительству сторожем в детский сад, работа в ночное время. Имеет ли право водитель на такое совмещение, ведь получается что утром он приступает к работе не отдохнувшим?2. Каким документом регламентируется классность водителя и кто имеет право присваивать классность водителю?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Водитель служебного автомобиля принят на основную работу в наше учреждение с графиком работы с 8.30 до 17.30. Он устроился по совместительству сторожем в детский сад, работа в ночное время. Имеет ли право водитель на такое совмещение, ведь получается, что утром он приступает к работе не отдохнувшим?

Водитель имеет право работать по совместительству при условии, что работа по совместительству не связана с управлением транспортными средствами. Запрещена работа по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими же условиями.

Кроме того, на работе по совместительству необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

Таким образом, если Ваш сотрудник работает у Вас ежедневно с 08-30 до 17-30, он не может работать по совместительству целую ночь – в рабочие дни в пределах суток продолжительность работы по совместительству может быть не более четырех часов.

Для допуска работника к управлению транспортным средством работник должен пройти предрейсовый медицинский осмотр. При выявлении признаков заболеваний, усталости, медицинский работник вправе не допустить работника к управлению транспортным средством. В этом случае заработная плата за дни, когда он не допущен к управлению транспортным средством (если листок нетрудоспособности не выдан) оплачены не будут.

Ответ на 2 вопрос: Каким документом регламентируется классность водителя, и кто имеет право присваивать классность водителю?

Порядок присвоения классности водителям установлен разделом «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102. Классность присваивает работодатель.

Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий. При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам. Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Каким гражданам запрещена работа по совместительству

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ: В каком порядке осуществляется присвоение классности водителям транспортных средств

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Возможность установления квалификационных категорий водителям предусмотрена пунктами 3, 4 раздела «Автомототранспорт и городской электротранспорт» Квалификационного справочника, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102.

Читать еще:  Как признать запись в трудовой книжке недействительной

Водители транспортных средств в организациях могут иметь квалификационные классы с первого по третий. При этом класс, установленный водителю, определяет возможность исполнения им определенных видов работ по перевозкам. Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии. Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

Типовой формы указанных документов не существует, работодатель вправе разработать и утвердить их самостоятельно. Для разработки указанных документов в качестве основы работодателю можно рекомендовать использовать аналогичные акты федеральных органов исполнительной власти, в частности Положение, утвержденное приказом ФСБ России от 2 августа 2007 г. № 393, а также Положение, утвержденное приказом ГФС России от 28 сентября 2007 г. № 296.

1. Ответ: Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

Какие особенности имеет работа по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).*

Продолжительность рабочего дня совместителя

Какова продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

  • систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм;
  • соблюдать трудовую и производственную дисциплину (не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса – два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций).
  • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
  • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
  • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
  • государственные гражданские и муниципальные служащие (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
  • военнослужащие (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
  • охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
  • судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
  • члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
  • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
  • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
  • систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм;
  • соблюдать трудовую и производственную дисциплину (не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса – два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций).
  • Такие правила установлены пунктами

    Полезный подарок для кадровиков каждую неделю!

    Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Совместительство для водителя

    Инженер и по совместительству водитель

    IP/Host: 85.141.233. Дата регистрации: 04.05.2010Сообщений: 3 Re: Водитель и его право работы по совместительству Благодарю вас, ivetta :rosa: и Galina :rosa: , что расставили всё по полочкам. Теперь могу обосновать свою правоту :sm3: . #6 IP/Host: 62.84.110. Re: Водитель и его право работы по совместительству подскажите такой вопрос: Если водитель ЧП(занимается перевозками) можем ли мы его оформить по совместительству водителем к себе в фирму? #7 IP/Host: 82.140.196.
    Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Водитель и его право работы по совместительству Если водитель ЧП(занимается перевозками) в смысле — перевозит как предприниматель, а не по ТД у кого-то работает? можем ли мы его оформить по совместительству водителем к себе в фирму?оформить можете, только причем тут совместительство — у него нет основного места работы?принимайте по основному. #8 IP/Host: 46.0.175.
    ТК РФ);

    • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
    • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
    • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ).
    Читать еще:  Втб 24 бланк справка по форме банка

    Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

    Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. То есть, формально, работать так можно. Но фактически это может привести к ДТП с серьезным исходом, и тогда этот же водитель первый скажет, что устал, работал всю ночь и вина, наверняка, будет возложена на работодателя, потому что разрешил после ночной смены, без отдыха, садиться за руль.

    Поэтому при оформлении водителем человека, для которого данная работа дополнительная, целесообразно письменно уведомить его об ограничении, установленном в ст. 329 ТК РФ, попросив подтвердить, что основная работа не связана с управлением транспортом. Утвержденной законом формы подобного уведомления нет, и работодатель может разработать ее самостоятельно. Наличие письменного заверения работника о том, что на основной работе он не занимает должности водителя, послужит для работодателя защитой от административного наказания.

    ВАЖНО! ТК РФ запрещает водителям заниматься совместительством в виде аналогичной деятельности. А вот запрета на совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) для них нет. Поэтому работодатель вправе за отдельную плату в пределах установленного рабочего времени поручить сотруднику-водителю выполнение дополнительной работы по этой же должности.

    kirov-sud.ru

    Может ли работник работать по внутреннему совместительству водителем погрузчика, работая по основному месту работы водителем легкового автомобиля?

    Таким образом, водитель автомобиля не может быть принят на работу по совместительству водителем погрузчика.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Каким гражданам запрещена работа по совместительству Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

    Совместительство водителя

    Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

    Как правильно оформить работника, если он работает и водителем и охранником.

    Имеет ли право водитель совмещать основную работу с работой сторожа в ночное время?

    является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ. При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

    Типовой формы указанных документов не существует, работодатель вправе разработать и утвердить их самостоятельно. Для разработки указанных документов в качестве основы работодателю можно рекомендовать использовать аналогичные акты федеральных органов исполнительной власти, в частности , утвержденное , а также , утвержденное . Подробности в материалах Системы: 1.

    Ответ: Как оформить прием на работу совместителя Порядок работы при совместительстве Какие особенности имеет

    Может ли заведующий хозяйственной частью работать по внутреннему совместительству водителем.

    Ответ на вопрос: Исходя из описанной ситуации ограничений на работу по совместительству нет. Но в каждой конкретной ситуации необходимо проанализировать статьи закона о случаях запрета на совместительство.

    Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ. Для некоторых категорий граждан работу по совместительству ограничивают или запрещают вовсе.

    К таким категориям, в частности, относят: несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); граждан, которых принимают на работу с вредными или опасными условиями труда, если их основная работа

    Кто не может работать по совместительству по Трудовому кодексу РФ

    Организация рассматривает кандидатов на должность водителя по совместительству. Кадровый специалист знает, что есть отдельные категории трудящихся, которым запрещается работать по совместительству.

    1 ст. 282 ТК РФ). Если дополнительная работа выполняется по месту основной занятости, то такое совместительство называется внутренним.

    Если же сотрудник совмещает работу у нескольких работодателей, то это внешнее совместительство (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). Действующее законодательство не накладывает ограничений на количество мест работы по совместительству. То есть фактически работник может иметь трудовые отношения с неограниченным количеством организаций (ч.

    Оформление водителя по совместительству (или совмещению) дворником

    Ольга, добрый день!По существу вопроса:1.

    Согласно Статьи 282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/282/— совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время;— заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом;— работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей;- в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.2. Согласно Статьи 284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/284/— продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

    Возможно ли водителю установить совмещение?

    Ответ на вопрос: Установить водителю совмещение по той же должности невозможно.

    Поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. , ТК РФ). На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

    Как ввести ставку кочегара для совмещения сторожами?

    Ответ на вопрос: Машинист (кочегар) котельной и истопник – две разные профессии, для которых ЕТКС предусматривают разные характеристики работ.

    См. доп. материалы Системы Кадры.

    Так, например: «§ 194. Машинист (кочегар) котельной 2-й разряд Характеристика работ.

    Обслуживание водогрейных и паровых котлов с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч) или обслуживание в котельной отдельных водогрейных или паровых котлов с теплопроизводительпостью котла до 21 ГДж/ч (до 5 Гкал/ч), работающих на твердом топливе….» «Истопник 1-й разряд Характеристика работ. Топка печей твердым и газообразным топливом и обслуживание их в жилых помещениях, культурно-бытовых, учебных, служебных и других учреждениях. Загрузка, шуровка и мелкий ремонт топок….» Соответственно, для определения наименования профессии, которое вы можете использовать, вам необходимо проанализировать работу, которую будет выполнять работник.

    Можем ли мы оформить работнику- водителю внутреннее совместительство по должности «сторож» на полный рабочий день?

    Оформление работника внутренним совместителем на полный рабочий день невозможно.

    «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

    (#/document/99/9004238/XA00M6G2N3/?step=24 ), согласно которому охранную деятельность могут осуществлять по гражданско-правовому договору только специализированные, имеющие лицензию охранные предприятия.

    Внутреннее совместительство сторожей в организации

    Как оформить уборщицу по совместительству

    Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (60.1, 66, 68, 282-288) не предусматривают каких-либо ограничений по количеству работ по совместительству, поэтому человек может совмещать столько раз, сколько будет в силах. К содержанию Порядок оформления Читайте также В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве.

    Уборщица по совместительству

    При этом необходимо помнить, что под внутренним совместительством — совмещением профессий или должностей подразумевается выполнение лицом наряду со своими основными трудовыми обязанностями, указанными в трудовом договоре, дополнительной работы по иной, вакантной должности в одно и то же рабочее время в одной и той же организации. Совмещение профессий следует отличать от выполнения трудовых обязанностей на условиях штатного совместительства.

    Что это означает? Сотрудник числится в какой-то определенной организации на конкретной должности, а в свободное от основной работы время исполняет обязанности по такой же или другой должности на этом же или на другом предприятии. В этом определении два ключевых понятия: «регулярные» и «в свободное время».

    • 1 Каким бывает совместительство
      • 1.1 Порядок оформления
        • 1.1.1 Трудовой договор
          • 1.1.1.1 Реквизиты трудового договора
          • 1.1.1.2 Виды трудовых договоров
        • 1.1.2 Приказ о приеме на работу
    • 2 Оформление работника по совместительству в кадровом учете
    • 3 Как правильно оформить внутреннее совместительство

    Каким бывает совместительство Совместительство бывает внутреннее (выполнение дополнительных функций на одном предприятии) и внешнее (на разных предприятиях).

    Читать еще:  Совершеннолетие с 21 года в каких странах

    Как оформить уборщицу по совместительству

    Внутреннее совместительство сторожей в организации

    При этом обязательным условием для присвоения квалификационного класса являются наличие у работодателя Положения о начислении надбавки за классность водителям и Положения о присвоении классности водителям.

    Укажите, пожалуйста, если это не трудно, все статьи законов, и подпункты урегулирующие этот вопрос. Еще раз спасибо! #3 IP/Host: 79.143.19. Дата регистрации: 24.06.2008Сообщений: 483 Re: Водитель и его право работы по совместительству Режим работы водителя регулируется не только Трудовым кодексом, а еще Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

    При внешнем совместительстве трудовые обязанности исполняются лицом в свободное от основной работы время и в обязательном порядке с работником заключается отдельный трудовой договор.

    Внутреннее совмещение оформляется приказом руководителя и не требует заключения отдельного трудового договора.

    Оформление совмещения должностей в одной организации

    То есть на протяжении того же, например, восьмичасового рабочего дня сотрудник должен полностью и качественно выполнить свою работу и дополнительный объем задач сотрудника, которого он заменяет. Совместитель же, напомним, выполняет дополнительные функции в свободное от основной работы время и не более четырех часов в день.


    Почему необходимо учитывать эту разницу? Во-первых, с сотрудником, выполняющим работу по совмещению, не заключается отдельный трудовой договор, не делается отметка в его трудовой книжке и не производится дополнений в кадровом учете.
    Во-вторых, работа по совместительству и по совмещению по-разному оплачивается.

    Законно ли закрепление за одним работником несколько должностей?

    Указанное соглашение может заключаться на определенный срок или без указания срока.
    Запрет на совместительство Каким гражданам запрещена работа по совместительству Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе.

    К таким категориям, в частности, относятся: Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности: Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч.
    1 ст. 276

    Имеет лии право сторож работать по совместительству водителем

    На работников Государственной противопожарной службы распространяются права, обязанности и льготы, установленные законодательством Российской Федерации о труде.В федеральной противопожарной службе проходят также службу государственные гражданские служащие (в органах, где предусмотрен данный вид государственной службы). В зависимости от подчиненности пожарной части, а также занимаемой Вами должности, на Вас могут распространяться требования ст.

    17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», содержащие перечень ограничений по службе. Если Вы работаете в пожарной части по трудовому договору, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.

    А разве можно с одним человеком заключить одновременно 2 договора о работе по одной должности (на одно место работы)? найдете запрет — напишите.

    То есть 24августа основной работник, работающий сторожем, уходит в отпуск и мы заключаем с Ивановым А.А. два срочных договора на 0,5 ставки каждый на одно и то же место работы? И они будут действовать одновременно? да. рабочее время только в них должно быть разное, как вы понимаете.

    А то, что в срочном ТД указывается основание его заключения и поэтому мы должны прописать, что «Иванов А.А. принимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — сторожа Матвеевой Л.Л., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы» ?.

    Бессрочный заключается на неопределенный срок и расторгается, как правило, по инициативе сотрудника. Если работодатель хочет расторгнуть такой договор, он должен письменно предупредить об этом за две недели до даты расторжения, причем по закону он имеет на это право, только если принимает на место совместителя основного работника.

    Конечно, при условии, что совместитель выполняет свою работу добросовестно, иначе договор расторгается согласно требованиям законодательства о трудовой дисциплине на предприятии.
    Срочный трудовой договор составляется на определенный срок – как правило, до пяти лет.

    Внутреннее совмещение должностей: оформление

    Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г. Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей.
    В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы.

    Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества. Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени.

    Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если Вы работаете по трудовому договору, Вы вправе работать как по внешнему (у другого работодателя), так и по внутреннему (у того же работодателя) совместительству. Внутреннее совместительство возможно только на другой должности. Дополнительная работа по той же профессии у того же работодателя регулируется нормами ст.
    60.2 ТК РФ о совмещении профессий (должностей). Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе:

    • приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);
    • отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;
    • является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Совмещение и совместительство

    При их установлении (в рассматриваемом случае это может быть уборка определенной площади) согласно части второй ст. 285 ТК РФ оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. В такой ситуации совместителю, выполнившему норму, которая соответствует работе на полную ставку, справедливо выплатить сумму, соответствующую полной ставке, независимо от времени, потраченного на выполнение этой работы.

    В такой ситуации сумма, выплачиваемая работнику по итогам работы в режиме 4 часа в день, максимумом в половину оклада, установленного за полную ставку, не ограничивается.

    Как правильно оформить работника по совместительству

    Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Доплаты за совмещение профессий (должностей) могут не устанавливаться в тех случаях, когда совмещаемая работа поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью против действующих норм трудовых затрат по основной работе (п. 12 Постановления № 1145). Заметим, что в нормативных правовых актах не говорится о невозможности совмещения трех профессий (должностей). Однако очевидно, что график работы по всем совмещаемым профессиям (должностям) должен совпадать. Поэтому если режим работы заведующей складом предполагает, например, работу по графику 5- дневной рабочей недели, то совмещение этой должности и должности вахтера невозможно.

    Работа по совместительству сторожем и уборщицей

    К содержанию Виды трудовых договоров Трудовой договор о совместительстве может быть бессрочным или срочным.

    Совместительство для водителя

    В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

    Инженер и по совместительству водитель

    Квалификация присваивается по решению образованной работодателем комиссии.
    Для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе: Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

    Вы можете это сделать, Закон не запрещает. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector