Как правильно пишется рапорт на вышестоящую должность - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
5 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно пишется рапорт на вышестоящую должность

Порядок подачи рапорта о переводе

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

  • служебная необходимость;
  • продвижение по службе;
  • в связи с оргштатными мероприятиями;
  • в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
  • в связи с плановой заменой;
  • если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

  • состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
  • члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
  • имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

  1. Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
  2. Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
  3. Дата составления.
  4. Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
  5. Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
  6. Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

  1. Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
  2. Документ подается непосредственному начальнику.
  3. После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
  4. Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Пишем рапорт о назначении на вышестоящую должность

Рапорт на вышестоящую должность относится к армейской документации. Термин пришел из французского языка и означает «докладывать». Поэтому документ считается донесением начальству, которое предоставляется в письменном или устном варианте. Рапорт на должность используется в рядах нашей армии и принимается командиром от военнослужащего, имеющего подчиненное звание. Документ создается, когда служащий точно знает о цели своей просьбы и способен предоставить соответствующие факты. Доклад разрешается сделать и в устном виде, но для надежности рекомендуется составить письменный документ, по которому военнослужащий будет ориентироваться во время донесения.

Образец рапорта можно скачать здесь.

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего

Армейское звание порождает иерархические взаимоотношения между военными, оно закрепляется законом и уставом. Должность присваивается каждому армейцу независимо от его рода деятельности, выслуги и образования. Такой подход помогает распределять обязанности внутри военного контингента, что позволяет обеспечить рациональную управляемость, необходимую субординацию, централизованное командование во время военных мероприятий или учений.

Большинство граждан, проявивших стремление к службе, желают получить офицерское звание.

  1. Для этого придется проявить углубленные знания военного дела, умение и таланты.
  2. Необходимо совершенствоваться, прилежно учится и добиваться уважения среди окружения и командиров.
  3. В 2016 году вышел указ о том, что повышение должности возможно только после прохождения определенного экзамена на профпригодность. К тому же в личном деле претендента не должны числиться взыскания и неподобающая дисциплина.

Присвоение звания строго регламентировано законом, существует определенная процедура на повышение. Рапорт на вышестоящую должность подается в определенный срок, когда военнослужащий уже имеет опыт армейской жизни. Так, рядовой получит звание только после пяти месяцев нахождения в рядах армии.

Доклад подается непосредственному армейскому командиру, как это показано в образце рапорта. Однако необходимо условие, при котором место для претендента должно быть свободным, а сам военный обязан заслужить возможность повысить должность. Решение о подаче и приеме рапорта принимает непосредственное начальство. Если высший военный комиссариат отказал в удовлетворении такого доклада, его нельзя обжаловать. В ином случае кандидатура военнослужащего выносится на рассмотрение аттестации. После этого следует установленный порядок согласования и оформления на новую должность.

В армейской среде иногда происходит присвоение внеочередного звания. Привилегии удостаиваются офицеры, проявившие себя на поприще службы исключительно с положительной стороны. Существенными причинами для начальства являются способность военнослужащего к проявлению организаторских качеств, совершенные подвиги в условиях боевых действий, профессионализм в мирное время при руководстве составом, умение грамотно и быстро решать поставленные задачи.

Рапорт о переводе на другую должность

Доклад в письменном виде предоставляется в специальной форме.

  1. В верхнем углу справа пишутся данные командира, на имя которого подается прошение.
  2. Ниже идет указание должности, а также фамилия, имя, отчество того, кто подает рапорт.
  3. В середине листа под указанием данных пишется название документа.
  4. С первого абзаца непосредственного рапорта излагается суть, то есть прошение о повышении по службе.
  5. Внизу документа слева — дата написания. Справа напротив ставится подпись подающего рапорт военнослужащего.

Следует писать текст без многословия и абстрактности, суть должна излагаться кратко и сдержанно, без лирики. Зачастую образцы оформления рапорта находятся в кадровых органах по месту службы.

Порядок сдачи рапорта

Присвоение воинского звания происходит через определенное время и по случаю особенных армейских заслуг, которые заключаются в «сверхисполнении» индивидуальных обязанностей военного. Передача и прием должности являются простой, но требующей выполнения некоторых формальностей процедурой. Существует определенный порядок сдачи рапорта:

  1. Во время передачи и приема должности руководствуются уставом ВС РФ. Назначается специальная комиссия, главная цель которой – проверочная деятельность.
  2. Должностным лицам, подавшим рапорт о повышении, дается определенное время (от 5 до 20 дней), чтобы вступить в новые обязанности.
  3. Принимающие должность военнослужащие обязаны изучить ее состояние, проверить наличие соответствующей документации.

Процедура приема и сдачи оформляется командиром при условии, что соблюдены все необходимые формальности. Принимающий рапорт составляет акт о приеме военнослужащего на новую должность со всеми подробными сведениями.

Остались вопросы? Задайте их в блоке комментариев к данной статье.

Как правильно составить рапорт: образец

Такой документ, как рапорт, относится к служебной документации. Поэтому знать, как его правильно писать, нужно практически каждому. В данной статье пойдет речь именно об этом. Что собой представляет рапорт? Существуют ли особенности составления подобных документов? Для более понятного разъяснения наши эксперты подготовили образец рапорта с пояснительными комментариями.

Читать еще:  Если не снимать материнский капитал он увеличивается

Что такое «рапорт»

Само слово «рапорт» имеет французские корни, в дословном переводе означает «докладывать». И действительно, такой документ является в первую очередь донесением или докладом, который предоставляется вышестоящему руководящему работнику в устном или письменном варианте. Чаще всего такие доклады используются в военном деле (например, командир принимать рапорт от военнослужащего, имеющего звание ниже).

Рапорт стоит писать, в зависимости от цели просьбы или изложения фактов:

  1. Для получения:
  • отпуска;
  • компенсации за съем жилья;
  • подъемного пособия.
  1. На подписание контракта:
  • до определенного возраста;
  • сверх установленного предельного возраста;
  • на три года, пять лет, десять лет.
  1. На увольнение по завершении контрактных условий.
  2. Для приема дел и должности.
  3. Для оплаты расходов на приобретение чего-либо.
  4. Постановке в очередь на получение жилья.
  5. Для выезда за пределы воинского гарнизона/части.

Помимо перечисленных видов рапорта, на каждом производстве существуют свои индивидуально установленные документы подобного типа. Поэтому чтобы научиться правильно писать рапорт, нужно знать его особенности, относящиеся конкретно к определенной сфере, в которой он используется (это может быть и военная сфера деятельности, и хозяйственная, и производственная, и экономическая). Так, в гражданском делопроизводстве рапорт принято называть «заявлением». Но смысл документа от этого не меняется, только название.

Учимся правильно писать рапорт

Как уже говорилось, рапорт представляет собой устное или письменное донесение о чем-либо, которое составляется по специальной форме. Что же нужно знать для того, чтобы правильно составить подобный документ? Дело в том, что устная форма не очень отличается от письменной. Но специалисты рекомендуют сначала подготовить письменный вариант документа, который позже использовать при устном докладе.

Его особенности написания заключаются в следующем:

  1. В верхнем правом углу указываются данные адресата (то есть кому рапорт подается), с указанием должности руководящего работника, Ф. И. О.
  2. Ниже записываем свои данные – от чьего имени ведется доклад (с указанием своей должности, Ф. И. О.).
  3. Посередине строчки указывается название данного документа (в нашем случае «Рапорт»).
  4. С абзаца следующей строчки начинают излагать суть самого донесения или доклада, в зависимости от темы изложения (например, это может быть просьба о предоставлении отпуска или отчет о проделанной ранее работе за отчетный период времени).
  5. Внизу текста слева с начала строки указывается дата написания этого документа – ДД/ММ/ГГ (например, 16.08.16 или 15.07.2016).
  6. Справа на этой же строке, где отмечается дата, ставится подпись докладчика.

Основные условия написания рапорта:

  • не нужно многословности и расплывчатости;
  • текст должен быть кратким и содержать самую суть доклада;
  • мысли излагаются без лирических отступлений.

Придерживаясь данных правил, вы сможете правильно писать рапорт на различные темы.

Обычно образцы оформления служебной документации находятся в кадровых органах управления, например, в отделе кадров или в бухгалтерии. Наши специалисты подготовили несколько образцов, как писать подобные документы на различную тематику.

№ 1: образец — прием дел и должности

Рапорт

Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял.

№ 2: образец на получение отпуска

Рапорт

Прошу Вас предоставить мне, Михайлову Леониду Васильевичу, отпуск основного типа за 2015 год сроком на 28 дней с 12 октября 2016 года с учетом времени на дорогу.

Отпуск собираюсь проводить (указать точное место).

Также прошу выдать ВПД на проезд к месту проведения отпуска и обратного возвращения (расчет производится на трех человек – членов моей семьи). Проезд совершается двумя видами транспортных средств: от станции Санкт-Петербург до станции Белгород – на поезде, от станции Белгород до станции Керчь – на автобусе.

Прошу о выплате денежной компенсационной суммы, рассчитанной на санаторно-курортное лечение, а также материальную помощь за прошлый 2015 год на трех человек – на меня и членов моей семьи.

  1. Жена – Михайлова Екатерина Андреевна, 1975 г. р.
  2. Сын – Михайлов Виктор Леонидович, 2002 г. р.

Исполнение обязанностей начальника отдела кадров прошу временно передать бухгалтеру Киселевой Валентине Семеновне.

10.08.16 Начальник отдела кадров /Подпись/ Михайлов.

№ 3: образец предоставление служебного жилья

Рапорт

Прошу предоставить мне, а также проживающим совместно со мной членам семьи (жене и сыну) служебное жилое помещение по месту назначения прохождения контрактной воинской службы согласно с ФЗ – закон «О статусе военнослужащих» (статья № 15, часть 1). По месту назначения прохождения контрактной службы жилого помещения для проживания не имею.

№ 4: образец по накопительно-ипотечной системе

Рапорт

Прошу Вас представить на меня, капитана Васильева Павла Геннадьевича, 1975 г. р. (паспортные данные), участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих с 5 января 2014 г (регистрационный номер), информацию для получения целевого займа на жилье с целью заключения в установленном законодательством порядком договора на приобретение жилья.

Этим документом я подтверждаю свое согласие на истребование уполномоченным органом федерального значения из доверительного управления накоплений для обеспечения жильем, которые учтены на накопительном счете на мое имя сроком до трех месяцев с момента подписания свидетельства о праве участника накопительно-ипотечной системы по обеспечению жильем военнослужащих для получения целевого займа на покупку жилья.

С правами и обязанностями участника накопительно-ипотечной системы, установленными Федеральным законом «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. № 370 «О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов», ознакомлен.

Жилье буду приобретать в г. Воронеже.

Информацию следует передать по адресу:…

Рапорт о переводе на другую должность

Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, малыши-студенты, не достигшие 23 лет либо малыши-инвалиды, и они не могут находиться в погодных критериях местности, где служит отец. Таким образом, вам необходимо подать рапорт на имя командира части с просьбой назначить вас на свободную должность в другом подразделении. Служащий по договору переводится в другое место, а его должностные. Я уже год перехаживаю в звании старшего лейтенанта, в другое подразделение меня берут. В преддверии летия нашего прославленного ленпеха, выпускники 1 взвода 8 роты 3 батальона года, во главе с командованием батальона, провели. Командир того подразделения не возражает.

Как началась война? О переводе военнослужащего на вышестоящую должность Хочу перевестись в своей части на более высокую воинскую должность в другом подразделении.

Скачать образец рапорта на перевод в МВД на другую должность Когда нужен Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ , зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам: служебная необходимость; в связи с оргштатными мероприятиями; в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него; в связи с плановой заменой; если назначено наказание в виде ограничения по военной службе; по состоянию здоровья; по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

Рапорт о переводе в другую часть

В ТК РФ есть 2 типа перевода: Внутренний перевод — это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем. Внутренний перевод бывает постоянным и временным. Внешний перевод — это когда работника переводят на другую работу, при этом с другим руководителем. Как пишется рапорт на перевод В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации.

Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа. В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе имя, фамилия, отчество; звание; должность , которому потом будет направлен. Текст в документе пишется в свободной форме. Только там не должно быть ошибок и текст должен быть логически правильным. Также можно указать такие причины, как переезд в другую страну или город. В левом углу, внизу указывается прежняя должность, а справа — ФИО.

Важно, чтобы это было написано на одном уровне. Далее ставится подпись и дата составления. Теперь можно подавать рапорт руководителю подразделения. Он может поставить подпись, если дает на перевод согласие.

После этого рапорт передается директору предприятия или же начальнику отдела кадров. На основании рапорта выносится специальный приказ о переводе. Далее осуществляется сам перевод работника. Печать ставить в приказе о переводе необязательно. Согласно ТК РФ, руководитель предприятия должен вручить копию рапорта о переводе, если об этом просил сам сотрудник. Ниже расположен типовой бланк и образец рапорта на перевод, вариант которого можно скачать бесплатно. Читать документ далее.

Читать еще:  Какие документы нужны для получения форма 8

Перевод военнослужащих: солдаты срочного призыва и контрактники. Межведомственные переводы

Я нашел вакантную вышестоящую должность в другой части, получил от командира. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить рапорт о переводе в другую воинскую часть. Образец рапорт о назначении на вышестоящую должность среднего и При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт Согласно части 3 статьи 9 Приказ.

О переводе военнослужащего на вышестоящую должность

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Пишет Вам старший прапорщик Шестаков Кирилл Анатольевич. Суть вопроса такова в 17 году был выведен за штат после не правильного перевода из одной вч в другую внутри дивизии, простоял свыше 8 месяцев за штатом и никакой должности мне не предлогали, после того как жена написала письмо президенту командование быстро состряпало 2 выговора за невыход на службу и подводят под увольнение. Жильем не обеспечен. ВЫписку вручили наручно сегодня 1. Рапорт сфотографировал перед тем как отдать его но зарегистрирован он не был так как рапорта в батальоне регистрируются после подписания командиром. До этого батальон убыл на учения в поля на месяц я не поехал так как снят со всех видов довольствия дополнительные выплаты мне производится не будут и питанием не могу быть обеспечен так как не стою на довольствии. Подскажите мне мои дальнейшие действия как отменить приказ по дивизии об увольнении и как перевестись из подразделения где с командованием у меня сложились неприязненные отношения. На какие статьи апеллировать? Ситуация не очень хорошая и давать какие-либо конкретные рекомендации без изучения документов крайне сложно.

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России — перевод.

Как правильно написать рапорт?

Рапорт на перевод в другое подразделение Рапорт на перевод в другое подразделение В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы. Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни. Что такое перевод в другое подразделение Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую. Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины. К ним могут относиться: Уважаемые читатели!

Порядок подачи рапорта о переводе

В связи с этим каждый военный может перевестись в другое место службы по объективным причинам, изложив их своему руководству в рапорте на перевод. В этом документе локально концентрируется вся информация о необходимости изменить место постоянной дислокации. Правильно составленный рапорт является залогом положительного решения от командира части или иного военного формирования. Важно понимать, что право на перенаправление по собственному желанию имеют только те, кто уже прошел срочную службу и остался в армии по контракту. Для военнослужащего-контрактника изменение места службы зачастую является единственной возможностью совершить рывок вверх по карьерной лестнице.

Рапорт на перевод в другое подразделение

Сроки и гарантии Вопросы и ответы Среди них такие основания, как: служебная необходимость, продвижение по службе, состояние здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, семейные обстоятельства, организационно-штатными мероприятия, плановая замена и, конечно же, личная просьба военнослужащего. Конечно, здесь стоит прояснить, что рассмотрение вопроса о переводе военнослужащего по личной просьбе находится в компетенции вышестоящего командования. Рапорт на перевод в другую воинскую часть по отношению законность отказа начальника отдела кадров соединения и командира моей части в переводе в другую часть отношение из авиационного полка у меня на руках. Зарегистрирован: 26 дек , Зарегистрирован: 24 янв , Или строевые и кадровые отделы в ВС РФ имеют неограниченную власть над судьбами военнослужащих. Зарегистрирован: 04 фев , Зарегистрирован: 27 янв , Зарегистрирован: 24 янв , Зарегистрирован: 24 янв , Зарегистрирован: 10 мар , Зарегистрирован: 20 май , Нужен дельный совет по переводу в другую воинскую часть! Нужен дельный совет по переводу в другую воинскую часть.

Образец рапорта на перевод на равнозначную должность

Уважаемая Татьяна Николаевна! В данном рапорте в обязательном порядке необходимо указывать основание перевода со ссылкой на нормы Положения о порядке прохождения военной службы с обоснованием причин перевода и приложением подтверждающих документов. При этом, предварительно необходимо согласовать вопрос о возможности назначения на предполагаемую воинскую должность: уточнить вакантность должности, ее тарифный разряд и штатно-должностную категорию, полное наименование должности, подчинение, а также условия прохождения военной службы и др. А это примерный образец Ростов-на-Дону Ростовский военный институт ракетных войск имени Главного маршала артиллерии М.

Статья 17. Перевод сотрудника уголовно — исполнительной системы по службе.

Перевод сотрудника уголовно — исполнительной системы по службе. Статья При переводе сотрудника уголовно — исполнительной системы с назначением на другую должность ему обеспечивается работа по основной или родственной специальностям либо в соответствии с имеющимся опытом, а при необходимости использования сотрудника на должности по новой для него специальности переводу должна предшествовать его переподготовка. Перевод по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего учреждения, органа уголовно — исполнительной системы с указанием основания перевода.

Рапорт на перевод в другое подразделение

Трудовая деятельность любого наемного работника регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Однако военная служба — это не обычная трудовая деятельность, и документы, которые составляются военнослужащими, имеют свои особенности. В обычной трудовой деятельности сотрудник составляет заявление, а военнослужащий — рапорт. Из этого следует, что рапорт это и есть заявление, но написанное сотрудником, состоящим на военной службе. На нашем сайте Вы сможете получить консультацию опытных юристов, как по вопросу составления рапорта, так и по многим другим вопросам.

Рапорт на перевод образец бланк

В ТК РФ есть 2 типа перевода: Внутренний перевод — это перевод работника на какую-либо другую работу с тем же руководителем. Внутренний перевод бывает постоянным и временным. Внешний перевод — это когда работника переводят на другую работу, при этом с другим руководителем. Как пишется рапорт на перевод В законодательстве не регламентируется строго составление рапорта, но при написании рапортов необходимо соблюдать обычные правила по оформлению процессуальной документации. Составление рапорта нужно начинать с заполнения реквизитов в шапке документа. В верхней части справа нужно указать сведения о руководителе имя, фамилия, отчество; звание; должность , которому потом будет направлен.

Полезное видео: Перемещение и перевод

Не подписывают рапорт на офицерскую должность

Закончил погоаничный институт по очно заочной форме звание лейтенанта нам не присвоили подал рапорт на офицерскую должность по команде начальник КПП отказываеться его подписывать, как поступить в этой ситуации (если оправлю ценым письмом командиру части, скорей всего получу взыскание)

Интересно, а чем мотивирует начальник КПП отказ в подписании рапорта?

Порядок присвоения первого воинского звания определен Положением о порядке прохождения военной службы:

Статья 21. Порядок присвоения первого воинского звания

г) военнослужащему, не имеющему воинского звания офицера, проходящему военную службу по контракту, имеющему высшее образование, родственное соответствующей военно-учетной специальности, и назначенному на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, — при назначении на соответствующую воинскую должность;

Поэтому, если имеется офицерская должность, соответствующая Вашей военно-учетной специальности, командование может Вас назначить на эту должность и ходатайствовать о присвоении офицерского звания.

Если командование считает, что Вы не соответствуете данной должности, то здесь придется идти на конфликт. Обжаловать действия начальника КПП вышестоящему командиру в такой ситуации все-таки придется.

Согласно Дисциплинарного Устава:

108.Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.

А если Вас вдруг накажут за такую жалобу, приказ о наказании будет незаконным и Вы также можете его обжаловать. Здесь Вам нужно выбирать — или молча служить дальше или идти на риск.

Также для сведения предлагаю Вам ознакомится с выдержками из Главы III Положения — о порядке назначения на воинские должности:

Статья 11. Порядок назначения на воинские должности

5. Назначение военнослужащего на воинскую должность производится, в случае если он отвечает требованиям, предъявляемым к данной воинской должности. При этом учитываются уровень профессиональной подготовки военнослужащего, его психологические качества, состояние здоровья и иные обстоятельства, предусмотренные настоящим Положением.
6. Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
13. Назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится:
а) в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);
б) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).
Преимущественное право при назначении на высшую воинскую должность предоставляется военнослужащему, рекомендованному на такую воинскую должность аттестационной комиссией воинской части, в которой он проходит военную службу, проявившему при исполнении обязанностей военной службы высокие профессиональные качества и организаторские способности или ранее назначенному на низшую воинскую должность в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Читать еще:  Отзыв из командировки приказ об отзыве из командировки

Так что Вам в любом случае нужно будет пройти аттестационную комиссию, на которую может направить только командир части.

а как же поправка в указ презедента 1237 от 2015 года где говоорится что: контрак заключаеться с военнослужащим, обучающимся: военно-учебном заведении по образовательной программе высшего образования, — на период освоения указанной образовательной программы и после получения высшего образования — на пять лет военной службы на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера; я закончил институт должности нет это разве не я вляеться нарушением контракта?

мне нужно кто подать этот рапорт и через 30 суток в судебном порядке обжаловать бездействия руководства (тк. они нарушают указ президента 1237 ст 8п5 пп.г) Руководство сверху дало ему такое распоряжение не принемать рапорта они тянут время чтоб 3 месяца прошло на обжалование нарушения своих прав. Как мне повлиять на начальника чтобы он подписал и я мог зарегстрировать рапорт (написать жалобу в прокуратуру или как поступить?)

Если отказываются принимать рапорт, Вы можете направить рапорт заказным письмом с уведомлением о вручении.

Можете написать жалобу военному прокурору, причем лучше всего подать такую жалобу с личного приема, тогда она будет поставлена на контроль и разрешат ее быстрее.

Здесь имеется ввиду заключение первого контракта с лицом, поступившим в военное учебное заведение — либо с военнослужащим по призыву, либо с гражданским лицом, зачисленным в ВУЗ и ставшим военнослужащим.

В Вашей ситуации нужно назначение на офицерскую должность через аттестацию.

Но в любом случае Ваш рапорт должны рассмотреть установленным порядком и принять по нему решение, о чем Вам дать ответ, который Вы вправе обжаловать вышестоящему командиру, прокурору либо в суд.

так уменя первый контрак заключенный на втором курсе

А в каком статусе Вы поступали в ВУЗ?

курсантом как все после школы

А прапорщика каким образом присвоили?

после второго курса

форма обучения очно заочная 2+ 4

И вы заключили контракт на время обучения и 5 лет после окончания на офицерской должности?

на 5 лет после окончания там не указано на офицерской должности, только указо что они должны соблюдать законодательство РФ не дословно

В таком случае у Вас есть хорошие шансы выиграть дело в суде со ссылкой на вышеуказанную статью Положения о порядке прохождения военной службы. Особенно, если есть соответствующие офицерские должности. Тогда, действительно, вам нужно добиться выполнения условий досудебного порядка. А именно добиться получения рапорта командованием вышеуказанными способами. А затем обжаловать в суде либо отказ в назначении, либо бездействие командира в назначении на должность.

Консультация юриста бесплатно

Добрый день, Владимир.

9. Военнослужащие, окончившие военно-учебные заведения, адъюнктуру, военную докторантуру, назначаются на воинские должности, подлежащие замещению лицами с необходимым уровнем образования и предусмотренные соответствующим перечнем воинских должностей.При невозможности назначения на указанные воинские должности такие военнослужащие могут быть назначены на иные воинские должности, но не ниже ранее занимаемых.

А сейчас у вас какое-то звание имеется?

В этом и есть вся загвоздка, поскольку должностное лицо которому вы подаете рапорт не наделен правом присвоения вам офицерского воинского звания. А присвоить его в ПУ могут только при постановке на офицерскую должность.

Речь сейчас идет не о присвоении вам первого воинского звания, а присвоении очередного.

Соответственно присвоение офицерского звания теперь будет в том случае, если вас поставят на соответствующую должность. Иными словами, первый путь к получению офицерского звания вы прошли, теперь чтобы его получить необходимо что бы вас назначили на офицерскую должность.

Нет у него никаких шансов пока с Владимиром структура не заключит новый контракт с должностью соответствующей его званию, как я уже и говорил. У него контракт еще действующий.

Военнослужащим заключен контракт с присвоением звания прапорщика, после обучения очной формы обучения 2 года.

Если ваш контракт на обучение не предусматривает присвоение первого воинского звания офицера по окончанию ВУЗа, что скорее всего так и есть, так как форма обучения очно-заочная, то вам может быть присвоено воинское звание лейтенанта лишь при назначении на офицерскую должность в соответствии со ст. 21 Положения о порядке прохождения военной службы:

2. Воинское звание лейтенанта присваивается:

г) военнослужащему, не имеющему воинского звания офицера, проходящему военную службу по контракту, имеющему высшее образование, родственное соответствующей военно-учетной специальности, и назначенному на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера, — при назначении на соответствующую воинскую должность;

Так как начальник КПП не имеет права принимать решения о назначении вас на высшую воинскую должность/отказе в назначении на неё, а лишь вправе доложить по существу вашего рапорта вышестоящему командиру, указав своё мнение (рекомендует или нет и по каким причинам, все это должно быть им письменно отражено на вашем рапорте). Если он отказывается направлять ваш рапорт дальше, то вы имеете право обжаловать его бездействие или отказ командиру части, в прокуратуру или суд. А вот здесь вы имеете право доложить напрямую командиру части и оспорить действия начальника. Дальнейшие действия зависят от решения командира.

на каком основании я тогда должен еще 5 лет служить на должности прапорщика

Смотрите условия контракта

Вам звание прапорщика было присвоено в связи с окончанием второго курса, контракт о прохождении военной службы вы заключали на какой должности?

ст. 8 Положения о порядке прохождения военной службы

5. Первый контракт о прохождении военной службы заключается на следующие сроки:
г) с военнослужащим, обучающимся:
в военно-учебном заведении по образовательной программе высшего образования, — на период освоения указанной образовательной программы и после получения высшего образования — на пять лет военной службы на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание офицера;
в военно-учебном заведении по программе подготовки специалиста среднего звена,на период освоения указанной образовательной программы и после получения среднего профессионального образования:
на пять лет военной службы на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапорщика, мичмана;

на три года военной службы на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание сержанта или старшины;

Так как у вас очно-заочная форма, то смотрите правила приема в учебное заведение, по всей видимости вы принимались на обучение по программе подготовки специалиста среднего звена, а далее, при условии успешного прохождения обучения были зачислены на третий курс по образовательной программе высшего образования по заочной форме обучения. В связи с чем после окончания второго курса вы заключили контракт на пять лет и пошли служить.

Теперь вам остается только подавать рапорт на вакантную воинскую должность в вашей части или брать отношение в другой воинской части. После назначения на должность вам присвоят первое воинское звание лейтенанта на основании подпункта «г» пункта 2 ст. 21 Положения о порядке прохождения военной службы.

Если рапорт подан и по нему от начальника КПП получен отказ или он не рассмотрен им по существу, то подавайте рапорт на обжалование его решения (отказа) или бездействия (в случае нерассмотрения) вышестоящему должностному лицу. В прокуратуру и суд пока жаловаться бесполезно, так как это приведет только к обязанию начальника КПП рассмотреть ваш рапорт, потом решение будет принимать вышестоящее должностное лицо. Вам по команде сейчас обжаловать решения должностных лиц до командира части. Потом, если вас не удовлетворит решение командира, то его уже обжаловать в прокуратуру или суд. Но здесь тоже, отдавайте отчет своим действиям, а то до рассмотрения последних жалоб можно и не дослужит, придется образцово исполнять общие, должностные и специальные обязанности.

В любом случае, нарушением установленного порядка является лишь обращение напрямую, минуя других командиров/начальников. Обжалование вышестоящему должностному лицу действий нижестоящего не является нарушением и привлечь вас за это к дисциплинарной ответственности не имеют права.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector