2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготный проезд для воспитателей в декретный отпуск

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Оплата проезда при отпуске по уходу за ребенком

#1 05.05.2010 12:44:09

Оплата проезда при отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте.
Столкнулась с такой проблемой: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, в июле собираемся ехать в отпуск, у меня стаж работы на данный момент 4.5 года, ежегодного отпуска осталось только 7 дней, оплатят при этом проезд или мне нужен полный ежегодный отпуск для права на компенсацию проезда?

#2 05.05.2010 16:34:07

Re: Оплата проезда при отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает.
В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.
В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.
В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора
Департамента анализа и прогноза
здравоохранения и социально-трудовой сферы
М.В.СУСЛОВА
15.02.2010

заметьте, продолжительность отпуска на оплату проезда никак не влияет

Можно ли находясь в декрете воспользоваться льготным проездом

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае!

Благодарю заранее за ответ! Я бы хотела узнать, оплатят ли мне проезд? Если я нахожусь в декретном отпуске. У меня как раз этот год настал. Вы действительно не имеете права по законодательству. Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным ст. Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком.

Такой вывод позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного отпуска 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный отпуск.

В районах КС 24 дня, в местностях приравненных к КС дней ст. Практика сложилась таким образом, что положенные работнику гарантии за работу в районах КС предоставляются, как правило, в полном объеме только работникам государственных и муниципальных предприятий. Имеется в виду полный отпуск и оплачиваемый проезд один раз в два года. Попробуйте обратиться с письменным заявлением на действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Давлятчина Любовь. Быховский Александр. Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Изменение оснований увольнения. Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Межнавигационный отпуск. Выплата компенсации на оплату проезда в отпуск работникам Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работника Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работникам крайнего севера. Правомерен ли отказ ПФ назначить льготную пенсию работнику Крайнего Севера? Новое в журнале Правовед.

Оплата льготного проезда для жителей Крайнего Севера при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

По разъяснениям контролирующих органов, которые даны для бюджетных организаций, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на льготный проезд только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. При этом коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных местностях , могут устанавливать любые нормы возмещения данных расходов, но не меньше, чем для бюджетных организаций. Следовательно, если Вашими локальными документами не предусмотрена оплата проезда сотруднице, находящейся в декретном отпуске, то оплачивать проезд в Вашем случае Вы не обязаны. Письмо Минздравсоцразвития России от В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т. Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Читать еще:  Должностная инструкция офис менеджера по продажам общие положения

Власть и политика / оплата льготного проезда

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город — билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Neo Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер или кадровик или др. На самом деле по закону как и написал наш юрист в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление — очень странно.

Когда льготный отпуск в декретном отпуске

Самый подробный мануал для женщин, ищущих работу в декрете — перед вами. Мы решили составить список профессий и вариантов заработка, доступных для будущих мам и тех, кто уже воспитывает малышей. Декретные мамы XXI века зарабатывают на фотографиях, текстах, курсовых, рефератах, программировании, дизайне, хендмейде, кулинарии. Они смело бросаются в океан инфобизнеса и блогинга. Они пишут книги, рисуют, наполняют Ютуб интересными видео и сочиняют музыку, получая за это гонорары.

О бесплатном проезде по личным надобностям и остановках в пути следования

В статье Налогового кодекса РФ включены подобные расходы, но только в том случае, если они задокументированы и ни в коем случае не нарушают текущее трудовое законодательство. Получить продолжительный или дополнительный отпуск могут не только люди, которые работают в районах Крайнего Севера. Это касается и категорий сотрудников, которые трудятся в определенных областях, приводящих к риску здоровья и жизни, а также чрезмерной психологической нагрузке:. Трудовой кодекс РФ регламентирует определенные условия в статье и ТК РФ , согласно которым предоставляется дополнительный оплачиваемый льготный отдых. Правила гласят о том, что некоторые группы сотрудников могут получить денежные средства от руководителя на следующие расходы:. Работодателем выделяется необходимая сумма, чтобы проезд и стоимость перевозки багажа были оплачены полностью.

Власть и политика / оплата льготного проезда

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра. Продолжительность отпуска Какова продолжительность очередного удлиненного оплачиваемого отпуска у преподавателя и директора детской школы искусств?

Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Работник находится в отпуске до 19 июля, оформлен льготный проезд, приезжает с отпуска 25 июля, а 22 июля увольняется. Нужно ли ему выплачивать льготную дорогу после увольнения? Уважаемый посетитель сайта!

Дорога в декретном отпуске

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ!

Отпуск во время декретного отпуска

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила. Далее, аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда. Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов. Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске.

Я проживаю в районе Крайнего Севере. По законодательству РФ раз в два года полагается оплата проезда к месту отдыха и обратно мне и моим иждивенцам детям. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для севера, про оплачиваемую дорогу к месту отдыха для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Девочки я тут задалась вопросом про оплату проезда, и моя мама мне вот что подкинула, может кому пригодится. Но как ни крути я так понимаю я осталась всё равно без оплачиваемой дороги, т.к. свой отпуск перед декретом я исчерпала до последнего дня. Основные моменты подчеркунуты.

Вопрос: Окомпенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпускаи обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

МИНИСТЕРСТВОЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 15 февраля2010 г. N 217-13

Департаментанализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферырассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к местуиспользования отпуска и обратно в соответствии со http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся вотпуске по уходу за ребенком, и сообщает.

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZFFТрудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в двагода за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федеральногобюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории РоссийскойФедерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключениемтакси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов .

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB8I0ZCFПостановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятогов целях реализации http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZBFКодекса, Министерству здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным сприменением http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZBFкомпенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к местуиспользования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях,финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных даннымПостановлением.

Всоответствии с http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CBAF8AE85894ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BCFB9I0ZEFвышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годыработы возникает у работника организации одновременно с правом на получениеежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работникаорганизации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годынепрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, запятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

В стажработы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работыв данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46917CI8ZEFТрудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодногооплачиваемого отпуска.

Такимобразом, исходя из положений http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8BC7BAI0Z3FТрудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использованияотпуска и обратно, не включается.

Какследует из положений http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8FICZ6FТрудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится прииспользовании работником ежегодногооплачиваемого отпуска.

В соответствиисо http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967D8DICZDFТрудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по еежеланию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитываяизложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемойиз федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха иобратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только припредоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Чтокасается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, тосогласно http://consultantplus://offline/ref=31F1A85A35FC53C111B3E4DF1AA3F410CAA684E95B94ED95FBF5D12DF5C4A6048E46967C8EICZ8FКодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия ипорядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа кместу использования отпуска и обратно для указанной категории лицустанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзныхорганизаций, трудовыми договорами.

Департаментаанализа и прогноза

здравоохранения исоциально-трудовой сферы

Статья ТКРФ 260.Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередностипредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Читать еще:  Доп соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Комментарий к статье 260

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК право наиспользование отпуска за первый год работы возникает у работника через шестьмесяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТКустановлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в томчисле и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК повторяет содержание ч. 3 ст. 122ТК.

2. Статья 260 ТК предусматривает два вида гарантий,связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск запервый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск залюбой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТКи комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажаработы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности иродам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпускаперед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправеуйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. Припредоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпускомпо просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. Опорядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК икомментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж,дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК икомментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодныедополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда(см. ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий правона ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, невключается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемыйотпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трехлет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен приотсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности иродам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. Присоставлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременнаяженщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеетправо использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременностии родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходуза ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемогоотпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, еслиотпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или надому.

5.Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК времяявляется правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей толькона основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное времяпользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка безматери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенкомвместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпускпредоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родамнезависимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст.123 ТК и комментарий к ней).

Можно ли находясь в декрете воспользоваться льготным проездом

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя организации, финансируемой из федерального бюджета стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему — ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Вопрос-ответ. Консультация.

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае!

Благодарю заранее за ответ! Я бы хотела узнать, оплатят ли мне проезд? Если я нахожусь в декретном отпуске. У меня как раз этот год настал. Вы действительно не имеете права по законодательству. Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным ст. Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком.

Такой вывод позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха. В районах КС и местностях приравненных к ним помимо основного отпуска 28 календарных дней, предоставляется еще и дополнительный отпуск.

В районах КС 24 дня, в местностях приравненных к КС дней ст. Практика сложилась таким образом, что положенные работнику гарантии за работу в районах КС предоставляются, как правило, в полном объеме только работникам государственных и муниципальных предприятий. Имеется в виду полный отпуск и оплачиваемый проезд один раз в два года. Попробуйте обратиться с письменным заявлением на действия работодателя в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске Добрый день! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Давлятчина Любовь. Быховский Александр. Все услуги юристов в Санкт-Петербурге. Изменение оснований увольнения. Помощь в восстановлении на работе. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Межнавигационный отпуск. Выплата компенсации на оплату проезда в отпуск работникам Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работника Крайнего Севера. Оплата проезда в отпуск работникам крайнего севера. Правомерен ли отказ ПФ назначить льготную пенсию работнику Крайнего Севера? Новое в журнале Правовед.

Оплата льготного проезда для жителей Крайнего Севера при нахождении в отпуске по уходу за ребенком

По разъяснениям контролирующих органов, которые даны для бюджетных организаций, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может воспользоваться своим правом на льготный проезд только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. При этом коммерческие организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных местностях , могут устанавливать любые нормы возмещения данных расходов, но не меньше, чем для бюджетных организаций. Следовательно, если Вашими локальными документами не предусмотрена оплата проезда сотруднице, находящейся в декретном отпуске, то оплачивать проезд в Вашем случае Вы не обязаны. Письмо Минздравсоцразвития России от В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т. Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Власть и политика / оплата льготного проезда

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет в мае прошлого года летала на отдых. Билеты потом сдала на работу, их оплатили, так как время поездки совпало с льготным периодом. Старший ребёнок за месяц до моей поездки тоже летал в другой город — билеты мне оплатили. Никаких заявлений о выходе в ежегодный отпуск не писала. Теперь нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет, планирую лететь осенью уже наступит льготный период , надеюсь на оплату проезда. Работаю в бюджетной организации, которая финансируется из местного бюджета. Neo Возможно в вашей организации неопытный бухгалтер или кадровик или др. На самом деле по закону как и написал наш юрист в декрете женщина не может пойти в льготный отпуск. И то, что вы не писали заявление — очень странно.

Читать еще:  Образец заявления о направлении трудовой книжки почтовым отправлением

Когда льготный отпуск в декретном отпуске

Самый подробный мануал для женщин, ищущих работу в декрете — перед вами. Мы решили составить список профессий и вариантов заработка, доступных для будущих мам и тех, кто уже воспитывает малышей. Декретные мамы XXI века зарабатывают на фотографиях, текстах, курсовых, рефератах, программировании, дизайне, хендмейде, кулинарии. Они смело бросаются в океан инфобизнеса и блогинга. Они пишут книги, рисуют, наполняют Ютуб интересными видео и сочиняют музыку, получая за это гонорары.

О бесплатном проезде по личным надобностям и остановках в пути следования

В статье Налогового кодекса РФ включены подобные расходы, но только в том случае, если они задокументированы и ни в коем случае не нарушают текущее трудовое законодательство. Получить продолжительный или дополнительный отпуск могут не только люди, которые работают в районах Крайнего Севера. Это касается и категорий сотрудников, которые трудятся в определенных областях, приводящих к риску здоровья и жизни, а также чрезмерной психологической нагрузке:. Трудовой кодекс РФ регламентирует определенные условия в статье и ТК РФ , согласно которым предоставляется дополнительный оплачиваемый льготный отдых. Правила гласят о том, что некоторые группы сотрудников могут получить денежные средства от руководителя на следующие расходы:. Работодателем выделяется необходимая сумма, чтобы проезд и стоимость перевозки багажа были оплачены полностью.

Власть и политика / оплата льготного проезда

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра. Продолжительность отпуска Какова продолжительность очередного удлиненного оплачиваемого отпуска у преподавателя и директора детской школы искусств?

Льготный отпуск для работников Крайнего Севера, оплата проезда в декретном отпуске

Работник находится в отпуске до 19 июля, оформлен льготный проезд, приезжает с отпуска 25 июля, а 22 июля увольняется. Нужно ли ему выплачивать льготную дорогу после увольнения? Уважаемый посетитель сайта!

Дорога в декретном отпуске

Добрый день! Меня интересует вопрос про льготный проезд в декретном отпуске: Я нахожусь в декретном отпуске с конца года, в этом году у меня по идее льготный отпуск. Позвонила на работу, мне сказали , что в приказ я не включена на право льготного отпуска. Правомерно ли это? Если, нет, то что мне делать в данном случае! Благодарю заранее за ответ!

Отпуск во время декретного отпуска

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть. После некоторого времени работы молодая мама попросит предоставить ей и ежегодный оплачиваемый отпуск внимание: из отпуска по уходу за ребенком она при этом не выходила. Далее, аналогичное разъяснение сделали арбитры Верховного Суда. Данную позицию поддержали и специалисты Соцстраха. И даже находят поддержку у некоторых арбитров, приводя ряд аргументов. Именно такая ситуация не так давно сложилась в городе Саранске.

Я проживаю в районе Крайнего Севере. По законодательству РФ раз в два года полагается оплата проезда к месту отдыха и обратно мне и моим иждивенцам детям. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Хочу воспользоваться льготным проездом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Оплачивается ли проезд до места отдыха в декретном отпуске?

Отработала год. Ушла в декретный отпуск. Ребенку 2 года. Хочу взять проезд. Проезд не дают, говорят выходи с отпуска, отработай ( сколько не говорят) и появится право на проезд. Законно и это?

Ответы:

Если речь идет о льготном северном проезде в отпуск, то работодатель прав.

Согласно ст.325 ТК РФ оплата проезда производится работникам при использовании их ЕЖЕГОДНОГО отпуска. Поэтому и нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком, оформить ежегодный отпуск, после которого снова уйти в отпуск по уходу.

Вопрос: О компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 15 февраля 2010 г. N 217-13

Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, и сообщает. В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 N 455, принятого в целях реализации ч. 5 ст. 325 Кодекса, Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных данным Постановлением.

В соответствии с п. 4 вышеназванных Правил право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника организации возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

В стаж работы, дающий право работнику на компенсацию расходов, включается время работы в данной организации и иные периоды, которые учитываются в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в целях предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, исходя из положений ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающей право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, не включается.

Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем ТОЛЬКО при предоставлении ОЧЕРЕДНОГО оплачиваемого отпуска.

Что касается лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, то согласно ч. 8 ст. 325 Кодекса (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для указанной категории лиц устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Заместитель директора Департамента анализа и прогноза здравоохранения и социально-трудовой сферы М.В.СУСЛОВА

Рекомендация эксперта
Вам придется тут самой выбирать — прервать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска, а после него вновь уйти в отпуск по уходу или использовать бесплатный проезд после отпуска по уходу.

Уйти в отпуск и сохранить пособие не получится, так как нельзя одновременно находиться в двух отпусках.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector