Можно ли не выходить на работу если оформлен официально - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли не выходить на работу если оформлен официально

Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

Если оставите все как есть, существуют риски:

  • не получить заработную плату в случае конфликта с начальником, или работодателем, или просто так, без всякой на то причины;
  • не получить ни отпуск, ни отпускных;
  • не получить оплату листка нетрудоспособности;
  • лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, беременностью, рождением ребенка и т.д.;
  • в случае травм и увечий на работе работодатель заявит, что в первый раз вас видит и к работе не допускал.

Подготовительный этап На крайне важной подготовительной стадии стоит задача собрать в максимально возможном количестве доказательства работы, которые вы представите в случае дальнейшего обжалования. Может получиться так, что позже сделать это будет гораздо сложнее, или практически невозможно.

Уволится с работы если официально не оформлен. когда предупреждать об увольнении

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

В действующем Трудовом кодексе РФ на это указывают следующие нормы: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен» (статья 16 ТК РФ). «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя» (Ст. 61 ТК РФ). «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Понятие неофициального трудоустройства

Судебное рассмотрение может затянуться на несколько месяцев, судья не приедет с проверкой к работодателю, но суд имеет большие полномочия и может окончательно установить не только факт наличия трудовых отношений, но вину и ответственность работодателя. Подробности обращения в суд и трудинспекцию изложены в отдельной статье.

Кроме того, имеет смысл обратиться в налоговый орган, в который сдает отчетность работодатель. Налоговая служба заявляет, что ведет борьбу с черными зарплатами.

В каждом районном отделении налоговой службы должна быть организована специальная телефонная линия доверия. Налоговая обязана проверить поступившие обращения по этому поводу, даже если обратились анонимно-доверительно.

Не устраивают официально на работу

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным. У каждого из этих вариантов есть свои плюсы и минусы. Работник выбирает условия исходя из своих возможностей, опыта и мировоззрения. Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.
Содержание статьи

  • Что оно под собой подразумевает?
  • Чем оно выгодно для работодателя и работника?
  • Варианты трудоустройства
  • Что делать работнику?
  • Что может грозить работодателю и работнику?

Что оно под собой подразумевает? Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора. В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия.
Особенно это актуально в связи с тем, что часто неофициально работают именно по специальностям, непосредственно связанным с обслуживанием материальных ценностей и прежде всего продавцы и водители (экспедиторы). В этом вопросе действует главный принцип неофициальных трудовых отношений: никто никому ничего не должен, раз официально оформленных отношений нет. Об официальном оформлении работника специально для того, чтобы на этом основании. вооружившись бумагами, привлечь уже оформленного работника к материальной ответственности я не слышал. Скорее всего, дело в том, что делать это работодателям совсем не выгодно.
А значит, нет трудового договора, нет юридических оснований материальной ответственности, а незаконные отношения по факту не регулируются законом.

Если устроен не официально на работу можно ли уйти в любой момент

  • сотрудник оформляется на сокращённый день, хотя фактически работает полный;
  • ему официально начисляется минимальная заработная плата, а остаток выплачивается наличными.
  • Неофициальное.

    При этом с работником не заключается договор, не делается запись в трудовую книжку и прочее. Такой вид деятельности является незаконным.

Правовые последствия таких трудовых взаимоотношений подробно разобраны на следующем видео: Что делать работнику? Если человек работает долгое время без оформления, хотя с нанимателем было оговорено официальное трудоустройство, следует вначале напомнить руководителю о необходимости заключения договора.

Это может случиться: когда ему не оплачивают период временной нетрудоспособности, или не предоставляют / не оплачивают отпуск, или когда случается трудовой спор, или когда приходит «святое письмо» из пенсионного фонда, из которого становится понятно, что отчислений в пенсионный фонд за год не было. Стало быть, официального оформления на работу тоже не было.

Оформим после испытательного срока» Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока». В этих случаях надо понимать, в чем работодатель вас обманывает, или заблуждается сам.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст. 67 ТК РФ). Из последней цитаты можно сделать вывод: если вы пришли на работу, работаете и в конце четвертого рабочего дня с вами не заключен трудовой договор, значит, ваши трудовые права уже нарушены.

Формально, есть серьезные основания сомневаться в том, что вас собираются оформлять. С другой стороны, будем реалистами. Можно представить себе ситуации, когда работодателю мешают заключить договор какие-то непредвиденные обстоятельства, например, болезнь кадровика, аврал, или еще что-то экстренное.

Чаще причины несвоевременного оформления бывают бюрократическими: не успели собрать визы и подписи, документы затерялись в дебрях кабинетов и т.д.
В законодательстве России отсутствует понятие «неофициальная работа». А реальное явление, когда человек фактически работает, а по документам его тут нет и никогда не было, вполне себе существует и даже процветает.
Бухгалтерия таких работников называет «непроводными», то есть, отсутствующими в проводках, официальных бухгалтерских данных. Работники это же явление часто называют «черной зарплатой». Масштабы неофициального трудоустройства особенно выросли, начиная с кризиса 2008 года, когда ситуация на рынке труда для работников резко ухудшилась. У меня нет данных статистики масштабам этого явления, да и скорее всего, такую статистику никто не ведет. По субъективному впечатлению, в 2012 году, по меньшей мере, половина работников нашего города или трудоустроена неофициально, или трудоустроена с минимальной зарплатой в договоре.

Что будет если перестать ходить на работу?

Работала 3 месяца,потом перестала ходить вообще.Не писала заявление.Что будет если так и не появиться на работе?Трудовая книжка мне не особо и нужна.А вот санитарную жалко.

Никто работать вас там не заставит, единственное, что по закону вы должны были предупредить работодателя об увольнении за две недели, но учитывая, что вы итак уже не ходите думаю кадровики будут только рады если вы появитесь и напишите заявление, вполне вероятно, что в этот же день и уволят.

Поэтому имейте совесть иначе если у вас там все официально отдел кадров будет вынужден сначала слать вам письма с просьбой явиться и объяснить причину своего отсутствия и если вы не желаете работать написать заявление об увольнение в отделе кадров или прислать его по почте, а через полгода после отправки нескольких таких писем или телеграмм они должны будут обратиться в полицию с заявлением о том, что вы пропали, на письма и звонки не отвечаете и тогда уже полиция займется вашими поисками, так как за прогул долго отсутствующего работника сложно уволить без выяснения причин. Но опять таки если у вас там все официально и строго по трудовому кодексу.

Мы например именно так и поступаем со своими прогульщиками, благо до полиции дело еще никто не хотел доводить и все приходили и спокойно в этот же день увольнялись.

Конечно в современной России вам можно и не ходить на работу и вам за это ничего не будет. И если у вас есть средства на существование, то вы можете и не работать. Но так было не всегда и раньше в СССР была статья за тунеядство.

А так как в России все возможно и многие законы, которые были в СССР возвращаются, то может так получится, что опять начнут наказывать за тунеядство. И вот тогда если не ходить на работу, то можно будет и под статью попасть.

Ну а насчет того, что у вас там заявления не подписывают, то можно и к юристу и в суд обратиться и вам обязаны выплатить заработанные деньги и уволить по собственному желанию. Единственное что могут заставить , так это отработать два месяца.

Это вам сейчас трудовая не больно и нужна, когда вы молоды, а когда ближе к пенсии будет, так тогда народ начинает считать и искать каждую отработанную неделю и очень обидно бывает, когда именно ее не хватает для каких-то льгот или поблажек. Так что отработанным стажем не разбрасывайтесь, он еще пригодится обязательно. И никогда и никому не верьте на слово, лучше законы почитайте, оно хоть и нудное чтение, но очччень полезное, бережет нервы, деньги и позволяет жить с чувством собственного достоинства, а не прятать от страха голову в песок, как страус. Не верьте тому, что «заявления никому не подписывают,люди так дальше и работают», у нас в стране принудительный труд запрещен Конституцией. Не подписывают и не надо, и так уволят. Ваше дело — написать заявление и отослать его по почте заказным письмом с уведомлением, если страшно к секретарше подойти, или все-таки подойти и попросить ее зарегистрировать заявление и расписаться на втором экземпляре. Вот и все. Через 2 недели можно идти в отдел кадров за трудовой и в бухгалтерию за расчетом. Не отдают трудовую в последний день — пишите жалобу в прокуратуру или в суд подаете и тогда уже спокойно не выходите на работу. Вам трудовую вернут с извинениями и еще те дни, которые дома сидели, оплатят обязательно. Второй экземпляр заявления или уведомление с почты будет в суде подтверждением того, что заявление в написали, а что вам не отдали трудовую и расчет — так это вина работодателя, а не ваша. А просто не ходить на работу глупо, вы же взрослый человек, а не садиковый младенец, можно с работодателем расстаться и более цивилизованно и с пользой для себя, любимой.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Что будет если перестать ходить на работу?

Работала 3 месяца,потом перестала ходить вообще.Не писала заявление.Что будет если так и не появиться на работе?Трудовая книжка мне не особо и нужна.А вот санитарную жалко.

Никто работать вас там не заставит, единственное, что по закону вы должны были предупредить работодателя об увольнении за две недели, но учитывая, что вы итак уже не ходите думаю кадровики будут только рады если вы появитесь и напишите заявление, вполне вероятно, что в этот же день и уволят.

Поэтому имейте совесть иначе если у вас там все официально отдел кадров будет вынужден сначала слать вам письма с просьбой явиться и объяснить причину своего отсутствия и если вы не желаете работать написать заявление об увольнение в отделе кадров или прислать его по почте, а через полгода после отправки нескольких таких писем или телеграмм они должны будут обратиться в полицию с заявлением о том, что вы пропали, на письма и звонки не отвечаете и тогда уже полиция займется вашими поисками, так как за прогул долго отсутствующего работника сложно уволить без выяснения причин. Но опять таки если у вас там все официально и строго по трудовому кодексу.

Мы например именно так и поступаем со своими прогульщиками, благо до полиции дело еще никто не хотел доводить и все приходили и спокойно в этот же день увольнялись.

Конечно в современной России вам можно и не ходить на работу и вам за это ничего не будет. И если у вас есть средства на существование, то вы можете и не работать. Но так было не всегда и раньше в СССР была статья за тунеядство.

А так как в России все возможно и многие законы, которые были в СССР возвращаются, то может так получится, что опять начнут наказывать за тунеядство. И вот тогда если не ходить на работу, то можно будет и под статью попасть.

Ну а насчет того, что у вас там заявления не подписывают, то можно и к юристу и в суд обратиться и вам обязаны выплатить заработанные деньги и уволить по собственному желанию. Единственное что могут заставить , так это отработать два месяца.

Это вам сейчас трудовая не больно и нужна, когда вы молоды, а когда ближе к пенсии будет, так тогда народ начинает считать и искать каждую отработанную неделю и очень обидно бывает, когда именно ее не хватает для каких-то льгот или поблажек. Так что отработанным стажем не разбрасывайтесь, он еще пригодится обязательно. И никогда и никому не верьте на слово, лучше законы почитайте, оно хоть и нудное чтение, но очччень полезное, бережет нервы, деньги и позволяет жить с чувством собственного достоинства, а не прятать от страха голову в песок, как страус. Не верьте тому, что «заявления никому не подписывают,люди так дальше и работают», у нас в стране принудительный труд запрещен Конституцией. Не подписывают и не надо, и так уволят. Ваше дело — написать заявление и отослать его по почте заказным письмом с уведомлением, если страшно к секретарше подойти, или все-таки подойти и попросить ее зарегистрировать заявление и расписаться на втором экземпляре. Вот и все. Через 2 недели можно идти в отдел кадров за трудовой и в бухгалтерию за расчетом. Не отдают трудовую в последний день — пишите жалобу в прокуратуру или в суд подаете и тогда уже спокойно не выходите на работу. Вам трудовую вернут с извинениями и еще те дни, которые дома сидели, оплатят обязательно. Второй экземпляр заявления или уведомление с почты будет в суде подтверждением того, что заявление в написали, а что вам не отдали трудовую и расчет — так это вина работодателя, а не ваша. А просто не ходить на работу глупо, вы же взрослый человек, а не садиковый младенец, можно с работодателем расстаться и более цивилизованно и с пользой для себя, любимой.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Читать еще:  Песня коллеге при переходе на другую работу
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector