Надбавки к заработной плате 2020 - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Надбавки к заработной плате 2020

Положение об оплате труда работников — образец на 2020 год скачать бесплатно

В данной статье мы предлагаем для скачивания на 2020-й год образец такого важного кадрового документа, как положение об оплате труда работников. Сгенерировать (актуализировать) и ввести в пользование в своей организации такое положение — это лучший способ решить многие вопросы, связанные с трудовыми выплатами. Документ, на наш взгляд, будет полезен не столько кадровику, сколько бухгалтеру.

Зачем разрабатывать Положение об оплате труда работников — 2020

Если на вашем предприятии уже действует подобный документ и он утвержден приказом директора не на конкретный год, то вам достаточно убедиться в актуальности всех его норм. Разрабатывать полностью новый или переутверждать имеющийся документ — излишне.

В 2019 году произошли изменения, которые необходимо учитывать при работе с персоналом. Возможно, какие-то пункты действующего Положения противоречат новым нормам.

Например, в 2019 году в Трудовой кодекс власти внесли поправки, которые увеличили срок сообщения работником о своем желании поменять зарплатный банк. Поэтому, если вдруг в вашем Положении об оплате труда есть соответствующий пункт, скорее всего, он потребует обновления.

Если Положения еще нет, и вы не малое предприятие, которое заключает с работниками типовые трудовые договоры (постановление Правительства от 27.08.2016 № 858), безопаснее заручиться подобным локальным актом. В нем вы зафиксируете систему оплаты труда, что важно для учета расходов на зарплату тем, кто работает на ОСН либо УСН с объектом доходы минус расходы. Особенно если речь идет о расходах на премирование сотрудников. К таким сумма у налоговых инспекторов всегда особое внимание.

Адаптировать под любые нужды можно наш образец — 2020.

По какой форме составлять Положение об оплате труда работников — 2020

Типовой формы документа нет. Весь формат и содержание, рубрики, по сути каждая компания определяет сама. Однако приблизительное наполнение все-таки следует из норм Трудового кодекса, которому в целом и должен соответствовать этот внутренний акт. Наш образец 2020, который найдете в этой статье, уже содержит все необходимые данные.

Если коротко: в положении стандартно прописывают следующие пункты:

  • система оплаты труда:
  • размер и сроки выдачи зарплаты (аванса);
  • возможные доплаты и надбавки;
  • правила премирования. Далее мы привели возможную структуру документа и прокомментировали каждый возможный блок.

Возможная структура Положения об оплате труда — 2020

Используя предложенный образец, не забудьте внимательно перечитать его — вдруг что-то не подходит для вашего конкретного случая. Тогда выбросите лишнее, внесите недостающее.

Любой локальный акт, включая положение по расчетам с работниками, начинается с шапки (преамбулы). Укажите здесь наименование организации-работодателя, город, в котором работает фирма.

Разделы могут быть такими (также в качестве варианта смотрите приведенный нами образец, который вы можете скачать бесплатно):

1. Общие положения. Укажите здесь:

— на основании каких норм он разработан;

— круг лиц, на которых распространяется;

2. Система оплаты труда. Укажите, какой вариант применяет компания. При этом имейте в виду, что организация одновременно вправе применять несколько систем оплаты труда. Тогда опишите все системы, которые действуют на предприятии.

3. Оклад. Эта постоянная часть заработка есть в большинстве компаний, поэтому можно смело выделить соответствующий раздел, как это в том числе предусматривает наш образец.

Важно: конкретные размеры окладов прописывать в положении нецелесообразно. Оставьте точные цифры для трудовых договоров. А в положении просто сделайте ссылку на них.

4. Допвыплаты. Определите перечень доплат к основному заработку. Опишите подробно порядок, по которому они предоставляются. Примеры доплат:

— за сверхурочную работу;

— занятость в ночное время;

— труд в праздничные / выходные дни.

Если по каким-либо ситуациям закон предусматривает некий минимум доплаты, учитывайте предельное значение, чтобы не нарушить права работника.

5. Надбавки. Все, что сказано абзацем выше про доплаты, актуально в полной мере и для данного раздела. Примеры надбавок к ЗП:

— за длительный стаж работы в компании;

— использование в работе иностранного языка.

Чтобы узнать больше оснований для доплат и надбавок, посмотрите приведенный нами образец — 2020 (можете скачать файл для ознакомления и работы бесплатно).

6. Премиальные. Это очень важный раздел, который точно нужен большинству работодателей. Приступая к разработке данного блока, помните про деление премий на текущие, производственные, и разовые. Вторые необязательно носят производственный характер.

В любом случае приведите по видам премий порядок их расчета и назначения. Целесообразно предусмотреть случаи, когда человек депремируется.

7. Матпомощь. Опишите, когда ваша компания помогает работнику материально. Как правило, это помощь в каких-то знаковых неординарных житейских ситуациях:

— при рождении ребенка (детей);

— по случаю регистрации брака работником (женитьбы / замужества);

— в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника.

8. Начисление и выплата зарплаты. Скорее всего, это будет самый большой блок в Положении. Его можно сразу разделить на два. В первом рассказать все про начисление. Во втором — про физические расчеты с персоналом.

В обязательном порядке укажите конкретные дни (числа) выплаты аванса и окончательного расчета за отработанный месяц. Причем помните, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Определите, в каком размере платится аванс. Учтите, что удерживать из него 13% — на будущую уплату подоходного налога — с конца 2018 года стало небезопасно. Позиция трудовиков: уменьшать так аванс — это нарушение трудовых прав работника.

Все самостоятельные формулировки максимально сверьте с Трудовым кодексом. Даже если вы за основу взяли наш образец акта. Любые противоречия ТК при проверке контролеры будут трактовать не в пользу работодателя.

9. Индексация ЗП. Нужно обозначить в какие сроки и в какой форме проходит процедура. Индексация необязательно должна проходить в форме повышения окладов в равном размере всем сотрудникам фирмы. Альтернативный вариант — выдача премий. Возможные и другие способы стимуляции сотрудников (увеличения реальных выплат) (п. 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом ВС РФ 15.11.2017).

10. Ответственность работодателя. В положении можно предусмотреть что будет, если фирма задержала выплату заработной платы. Или не вовремя сменила зарплатный банк. Кстати, в 2019 году законодатели ввели в КоАП штрафы за опоздание со сменой зарплатного банка. И теперь зарплатное рабство наказывается рублем.

11. Итоговые положения. В заключение пропишите, когда положение вступает в силу, как долго действует. Конкретный период писать необязательно — будет считаться, что положение “с открытой датой”.

Пусть лица, ответственные за составление Положения, поставят свои подписи, названия должностей и ФИО.

Здесь или в самом начале документа отразите дату составления положения. Она же будет фигурировать в приказе, которым руководитель фирмы утвердит Положение.

Если вы обновляете / разрабатываете новое Положение к 2020 году заранее, в 2019 году, то ставьте текущую дату. Это не ошибка. Либо утверждайте Положение-2020 первым рабочим днем нового года (в 2020 году вся страна выйдет на работу 9 января). И распространяйте его на весь год, с 1 января.

Читать еще:  Нормативные документы по охране труда

Трудовая штрафует за нормы труда

Участились случаи, когда трудинспекторы штрафуют за необоснованные положения об оплате труда. Эксперты журнала «Зарплата» разобрались в причинах.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2020 году

Заработная плата военнослужащих состоит из нескольких составляющих. В 2020 году, кроме оклада по званию и должности, защитники отечества могут рассчитывать на надбавку за выслугу лет и премию за отличную физическую подготовку. Однако, выплаты полагаются далеко не всем, а их размер зависит от нескольких факторов.

Хорошая прибавка к зарплате

Для поддержания престижа профессии военнослужащего властями применяются различные методы материального стимулирования и социальных гарантий. Среди них: обеспечение нуждающихся жильем, бесплатное медицинское обслуживание, различные премии, доплаты к базовой зарплате и многое другое. Размер денежного довольствия во время службы и после выхода на пенсию рассчитывается индивидуально для каждого. При этом учитывается:

  • звание;
  • должность;
  • особые заслуги перед родиной;
  • безукоризненность службы;
  • стаж работы и др.

Так, например, в 2020 году значительно увеличить зарплату служащий по контракту может за счет надбавки за ФИЗО. Отличная физическая подготовка, проявленная на момент проверок и подтвержденная документально, является основанием для начисления премии. Размер процентной надбавки колеблется от 15% до 100% от оклада, в зависимости от уровня выполненных нормативов. При выполнении нормативов второй квалификации зарплата увеличивается на 15% от базовой. Хорошая форма, позволяющая сдать физо по показателям первой квалификации, добавляет военнослужащему уже ощутимые 30% от оклада. На 100% могут рассчитывать мастера спорта, сдавшие экзамен на «отлично». Чуть меньше получают премию кандидаты в мастера спорта (90%).

Дополнительные бонусы в 2020 году смогут получать граждане, проходящие военную службу по контракту, за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Выплаты производятся ежемесячно одновременно с основной зарплатой на основании приказа командира части. Размер премии за безупречную службу может доходить до 25% оклада. В случае если военнослужащий совершил дисциплинарный проступок или имеет неудовлетворительные результаты проверок по физической подготовке премия не выплачивается.

Независимо от «качества» службы каждый военнослужащий, имеющий стаж работы в силовых структурах более 2 лет, имеет право на надбавку за выслугу лет. Начисляется она на основании приказа командира части в начале каждого нового года. Размер бонуса напрямую зависит от количества лет службы в армии:

  • более 2 лет — 10%;
  • более 10 лет — 15%;
  • более 15 лет — 20%;
  • более 20 лет- 25%;
  • 25 лет — 30%;
  • более 25% — 40%.

Для летчиков, моряков (несущих пост на АПЛ) и водолазов доплата начисляется с учетом повышающего коэффициента 1,5.

В планах правительства в 2020 году увеличить надбавку за выслугу лет. За каждый год, отработанный в армии, планируется добавить по 3% от оклада. А при выслуге в 25 лет и более будет положена ежемесячная премия до 70%.

Надбавка к военной пенсии

Армейский стаж влияет не только на размер денежного довольствия во время службы, но и на размер пенсии, после ее завершения. Для получения статуса «военный пенсионер» необходимо выработать определенный стаж, минимум – 20 лет. Возраст при этом, не имеет никакого значения. В таком случае пенсия будет равна 50% от оклада военнослужащего. За каждый год, отработанный после 20 лет выслуги, добавляется 3%.

Существует ограничение относительно размера пенсии – не более 85% от размера заработной платы за один месяц. Такое правило было введено в 2012 году. Ранее пенсия военнослужащих была равна 100% заработной платы. Но после резкого и значительного повышения окладов силовиков, средств на реализацию реформы в полном объеме не хватило. Поэтому власти приняли решение ввести понижающий коэффициент. В 2012 году он равнялся 54%, это значительно снизило нагрузку на бюджет. По плану коэффициент должен был расти каждый год на 2% и достигнуть 100%. Но очередной финансовый кризис в 2017 году вынудил заморозить повышение. В 2019 году его величина составляет 72,23%.

Рассчитать будущую пенсию может каждый контрактник. Для этого нужно сложить три суммы:

  • оклад (соответствующий занимаемой должности);
  • оклад за воинское звание;
  • надбавка за выслугу лет.

Полученный результат нужно умножить на 50%. Если бывший военный проживает в местности, где установлен районный коэффициент, то пенсия будет рассчитываться с его учетом.

Если же пенсионер только проходил службу в районах с особыми условиями, то коэффициент сохранится только в том случае, если срок службы на этих территориях составляет не менее 20 лет.

Исчисление выслуги лет в 2020 году

Период начала военной службы начинается с дня, когда военнослужащего зачислили в списки силовых структур. Заканчивается срок службы днем исключения из штата вооруженных сил РФ. И то и другое действие происходит исключительно на основании приказа командира воинской части. Военный стаж в 2020 году будет засчитываться при службе в следующих структурах:

  • МВД;
  • Росгвардия;
  • ФСБ;
  • МЧС;
  • ФСИН;
  • служба в Советской армии и органах КГБ СССР.

В случае если военнослужащий совершил преступление, то время, проведенное в дисциплинарном батальоне или под арестом, не входит в подсчет выслуги лет. Оставление воинского подразделения без разрешения командующего на срок более 10 суток также не учитывается при подсчете военного стажа.

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году

Повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году предусмотрено для всех категорий работников, но в разном размере. Кроме этого увеличение ежемесячных выплат для бюджетников разных регионов будет иметь свои особенности.

Рассматриваем в статье:

Реализация инициатив В. Путина по увеличению зарплат бюджетникам всех категорий в России

На совещании с членами Правительства РФ глава государства отметил: ««Майскими указами были охвачены не все работники бюджетной сферы. У целого ряда категорий работников бюджетных организаций заработная плата давно не повышалась, в течение нескольких лет». Также В. Путиным были даны указания провести индексацию такой категории бюджетников и учесть расходы в государственном бюджете на 2019 – 2021 года.

Результатом инициатив президента РФ стало выделение необходимых средств, что отражено в принятом Государственной думой Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2019 год и плановый период 2020, 2021 год» и распоряжением Правительства РФ «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2019 года оплаты труда работников подведомственных учреждений» от 13.03.2019 № 415-р. Таким образом оклады бюджетникам в 2020 году повысятся на:

  • 5,4% для работников, что включены в «майские» указы 2012 года.
  • 3,8% для служащих, которым не было запланировано повышение.

К бюджетникам, определённым в Указах Президента от 2012 года №597, №761 и №1688, так называемые «майские указы» относятся работники социальной сферы, а также образования, медицины, культуры, науки.

К остальным категориям относят бухгалтеров, экономистов, инженеров, программистов, сотрудником правоохранительной системы, в том числе и судей, пожарных, военнослужащих и инженерно-технический вспомогательный персонал. Повышение окладов такой категории лиц скорее можно отнести к индексации, поскольку размер увеличение заработной платы аналогичен заложенному в бюджет страны уровню инфляции.

Читать еще:  Требования к сотрудникам пдн при устройстве на работу

Изменения в выплатах с 1 апреля 2020 года: последние новости

Изменения коснутся структуры оплаты труда с 1 апреля 2019. Так согласно действующему трудовому законодательству запланировано увеличение оклада, как гарантированной части заработной платы. Многие регионы РФ уже пересмотрели тарифные сетки бюджетным сотрудникам с учётом местных МРОТ. В 2020 году такая тенденция продолжится.

Что касается стимулирующей части зарплаты – то она может понизится. Однако, компенсирующая часть зарплаты должна нивелировать возможное уменьшение выплат.

В любом случае до 2024 года запланирован постоянный рост заработной платы работникам бюджетной сферы именно в гарантированной его части.

Смотреть до конца! — ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ В 2020 ГОДУ В РОССИИ

Повышение заработной платы учителя в 2020 году: свежие новости

Как и у большинства бюджетных служащих образовательной системы, заработная плата учителя состоит из нескольких составляющих. Таких как:

  1. Гарантированная, то есть фиксированная часть в виде оклада, которая начисляется согласно фактически отработанному времени.
  2. Стимулирующая часть в виде доплат за использование новых технологий, проведение внеклассных мероприятий, результативность, наработанный стаж, повышение квалификации.
  3. Компенсационная, к которой относят, например, доплату за коммунальные платежи, материальную помощь.
  4. Премии.

Величина оклада учителя в 2020 году увеличится на 5,4%, а в 2021 году на 6,6%. Размер последних трёх параметров – не является фиксированным и зависит от решения управляющего совета учреждения образования.

В Правительстве в стадии разработки, сейчас находится проект новой национальной системы учительского роста, который должен стандартизировать и унифицировать стимулирующую часть с помощью введения разных статусов педагога. Например, учитель, старший учитель и ведущий учитель. Таким образом чиновники обещают поднять зарплату педагогам до 75 тысяч рублей до 2022 года.

Увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы в Москве и Московской области

В соответствии с действующим законодательством заработная плата бюджетников зависит от установленного в определённом регионе прожиточного уровня и МРОТ. И увеличение выплат таким категориям служащих задача местных властей. При расчёте выплат также должна быть учтена позиция Конституционного Суда от 07.12.2017 №38-п, согласно которой районные коэффициенты и надбавки начисляются поверх установленного заработка и не включаются в МРОТ.

По состоянию на 2019 год оклады бюджетникам Москвы и Московской области составляют:

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2020 года: новости

Пришло время рассказать про повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России. Последние новости и изменения, которые нас ждут с 1 января.

30 сентября в Госдуме активно обсуждался проект по формированию федерального бюджета. Кроме планового обсуждения 2020 года члены Госдумы обсуждали отчетные периоды 2021 и 2022 года. Согласно проекту, надбавку к зарплате получат работники бюджетных организаций.

Согласно утвержденным данным, ожидаемый рост зарплаты будет выглядеть следующим образом:

  • 2020 год + 5,4% к зарплатной ведомости;
  • 2021 год + 6,1%;
  • 2022 год + 6,5%.

Однако, данные нововведения затронут не всех бюджетников, а только тех, кто был в списке Майских указов, принятых президентом в 2012 году. В этом законопроекте фигурируют основные специальности: педагоги, врачи, медперсонал, работники культуры.

Остальные – это категории бухгалтеров, экономистов, инженеров, программистов, сотрудников правоохранительной системы, в том числе и судей, пожарных, военнослужащих и инженерно-технический вспомогательный персонал.

Если взять условия Майских указов президента, то согласно данному законопроекту врач и преподаватель университета должен получать зарплату в два раза превосходящую среднюю заработную ведомость по региону. Что касается медсестер, санитаров и учителей, то их ведомость должна быть на уровне средней заработной платы по региону.

Указ действует уже 7 лет, однако, если взглянуть на данные статистики, то можно убедиться, что он не нашел своего применения. К примеру, средняя зарплата по России значится в размере 46 210 рублей, но зарплата у врачей не достигает отметки в 92 тысячи.

Если говорить о зарплате учителей, то она на уровне 20 — 30 тысяч, а не 46 тысяч рублей.

Применяются Майские указы отдельно по каждому региону и индивидуально к каждой профессии. То есть, каждый бюджетник обязан получать заработную плату не меньше, чем заявлено в указе.

Учитывая данный указ, зарплатные ведомости должны были вырасти до 100% и 200% в соответствии со специальностью гражданина. Но из-за экономической ситуации, возникшей в 2015 году, данный проект был заморожен на неопределенный срок. В 2018 году правительство вновь принялось увеличить заработные платы бюджетникам, но достичь уровня, заявленного в указе, не удалось.

Согласно отчетам, которые предоставили чиновники, уровень заработной платы бюджетников был приближен к 80% среднестатистической заработной плате. В мае 2018 Глава Государства призвал к инициативе довести показатели до заявленных данных.

Президент призвал Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений к действиям. Комиссия уже принялась разрабатывать стратегию для осуществления Майского указа. Поэтому уже в 2020 году зарплатные ведомости некоторых бюджетников будут увеличены на 5,4%. Остальная категория бюджетников получит прибавку к концу 2020 года, в октябре на 3,8%.

Федеральные государственные служащие также получат прибавку. Согласно утвержденному проекту, в 2020 году надбавка составит 3%, а в 2021 и 2022 году — по 4%.

Распоряжение Правительства, принятое в 2012 году, обязывает повысить уровень заработной ведомости работникам бюджетной сферы, указанной категории граждан на каждый отчетный период с 2020 по 2022 год. Согласно официальным данным, в Московской области за 5 лет из-за отсутствия квалифицированных специалистов в сфере медицины, педагогов и области культуры были увеличены оклады на 45%.

Зарплата данных специалистов состоит из двух частей: оклад формируется в зависимости от уровня квалификации и стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты начисляются за нагрузки, связанные со специальностью, и в зависимости от режима работы специалиста. Согласно статистике, зарплатная ведомость работника трудящегося в сфере образования на 2019 год составляет 55 тысяч рублей.

До 2022 года чиновники обещают увеличить оклады до 75 тысяч рублей. Также должностные лица Московской области обсуждают идею ввода льготных условий для улучшения качества жизни.

Если учитывать уровень инфляции на 2019 год, составляющий 4%, увеличение дохода бюджетников не даст ощутимых изменений. Если взять разницу между уровнем инфляции и увеличением заработной платы, то она составляет всего 1,4%.

Если взглянуть на другие категории бюджетников, то уровень зарплаты будет увеличен всего на 3%. К ним относятся работники детских садов, юристы, бухгалтера, техработники, аграрные работники, ветеринары, полицейские, военнослужащие, социальные психологи и другие специалисты. Учитывая растущую инфляцию, которая колеблется в районе 4%, доходы этой категории граждан будут не расти, а сокращаться.

С 2020 года Правительство намерено увеличить прожиточный минимум до 12 130 рублей. Прирост к оплате труда составит 7,5%. Правительство намерено взять под контроль всех работодателей без исключений, и если зарплатная ведомость будет ниже прожиточного минимума, то работодателей будут штрафовать.

Взглянув на данные Росстата, можно понять, что уровень дохода некоторых граждан России и вправду меньше прожиточного минимума. Данный законопроект призван помочь 775,5 тысяч граждан увеличить свои доходы.

Читать еще:  Приказ о приеме на работу по совместительству

Но, ведущие экономисты призывают не радоваться раньше нового года. Если Правительство и вправду в принудительном порядке заставит работодателей увеличить зарплаты до прожиточного минимума, большинство из них переведет своих работников из белой бухгалтерии в черную, или начнутся массовые сокращения.

Теперь вы знаете, каким будет повышение зарплаты бюджетникам в 2020 году в России. Последние новости по этой теме мы также будем освещать здесь, поэтому подпишитесь на обновления. Всегда полезно узнать, что произойдет с 1 января.

Как изменится оплата труда бюджетников в 2020 году?

С 1 января 2020 года в Беларуси изменится порядок оплаты труда работников бюджетных организаций. О самых важных изменениях — в обзоре юридической фирмы Legaltax для Naviny.by.

Сокращается тарифная сетка

Вместо тарифной ставки первого разряда с нового года вводится базовая ставка в размере 180 рублей.

Это одно из главных новшеств указа от 18 января 2019 № 27, который меняет оплату труда бюджетников.

При этом Минтруда отмечает, что размер базовой ставки планируется приблизить к бюджету прожиточного минимума, что «позволит укрепить тарифную часть зарплаты». Напомним, сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 230,91 рубля.

Сама тарифная сетка сокращается с 27 разрядов до 18. При переходе от одного тарифного разряда к другому, по новым правилам, оклад работников в среднем будет увеличиваться — не меньше, чем на 6%.

Справка. Тарифные разряды по должностям, общим для всех видов деятельности, включены в приложение к постановлению Минтруда от 3 апреля 2019 года № 13. Для работников, к профессиям которых не применяются тарифные разряды, установлены кратные размеры базовой ставки, которые тоже содержатся в этом приложении.

С 1 января 2020 года зарплата бюджетников будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсирующих выплат. При этом решено, что к стимулирующим выплатам относятся надбавки и премии, а к компенсирующим — доплаты.

Оклад же, в свою очередь, будет определяться путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.

Рассмотрим на примерах, как по новым правилам будут рассчитываться оклады бюджетников.

Условие: применяется тарифный разряд.

Помощнику руководителя организации установлен 7-й тарифный разряд (таблица 1 приложения).

Оклад этого работника будет формироваться так: 180 рублей (базовая ставка) × 1,47 (коэффициент, который применяется к 7-му разряду). Получается, оклад помощника составит 264,6 рубля.

Условие: применяется кратный размер базовой ставки, сама профессия не тарифицируется по разрядам.

Человек работает билетным кассиром. Согласно параграфу 7 Единого тарифно-квалификационного справочника эта профессия не тарифицируется по разрядам.

Кратный размер базовой ставки для контролера билетов составляет 1,00 (таблица 4 Приложения). А значит, оклад такого работника будет равен 180 рублям, то есть базовой ставке.

Условие: применяется кратный размер базовой ставки, сама профессия тарифицируется по разрядам.

Профессия водителя погрузчика тарифицируется по 4-му тарифному разряду. Смотрим таблицу 3 в Приложении: кратный размер базовой ставки, который соответствует этому разряду, равен 1,14.

Следовательно, его оклад формируется так: 180 рублей × 1,14 = 205,2 рубля.

Меняется расчет надбавки за стаж

Надбавку за стаж с 1 января 2020 года тоже привяжут к размеру базовой ставки.

Эта надбавка будет зависеть от стажа работы бюджетника: до 5 лет — 10%, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%.

Пример. Работник имеет стаж работы в организации 8 лет. Таким образом, его надбавка за стаж с нового года составит 15%. Если посчитать, то 15% от базовой ставки (180 рублей) составляет 27 рублей. Причем этот показатель не зависит от оклада, должности работника или других показателей — таковы новые правила.

А вот надбавка за контрактную форму найма, которая предусмотрена декретом президента № 29 от 26 июля 1999 года, для бюджетников будет устанавливаться в размере не более 50% от оклада.

Определены новые размеры премий и выплат

С 1 января 2020 года на выплату премий должны направляться денежные средства в размере 5% от суммы оклада работников. То есть в общем случае премия будет составлять 5% от оклада работника.

Например, если взять оклад помощника руководителя, который равен 264,4 рубля, то премия будет составлять 13,22 рубля (264,4 × 5 / 100).

Помимо премий, бюджетникам ежегодно будет производиться единовременная выплата на оздоровление (как правило, при уходе в отпуск из расчета 0,5 оклада) и материальная помощь (как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников).

Точный размер, порядок и условия начисления премий и единовременных выплат определит руководитель в своих локальных правовых актах.

Два важных совета нанимателю

Бюджетным организациям нужно подготовиться к новым правилам оплаты труда.

По мнению юриста Legaltax Надежды Смахтиной, во-первых, нужно скорректировать трудовые договоры работников.

Ведь в том случае, когда вносятся изменения в законодательство о труде, условия договора должны быть приведены в соответствие с ними.

Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к одному из обязательных условий договора.

Более того, изменение этих условий в силу трудового законодательства считается изменением существенных условий труда.

А значит, за месяц до внесения планируемых изменений в договор нужно предупредить об этом работника, а если он откажется продолжать работу на новых условиях, то прекратить с ним трудовые отношения на основании пункта 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.

Если же сотрудник согласится и дальше трудиться у нанимателя, то нужно будет документально оформить эти изменения. Например, с помощью дополнительного соглашения к трудовому договору.

Во-вторых, нанимателю следует изменить или вовсе издать новые локальные правовые акты.

«Я бы рекомендовала разработать новые Положения о выплатах на оздоровление и материальной помощи. Также понадобится разработать новое Положение о премировании работников, в котором обязательно нужно установить показатели и условия премирования, оговорить размер премий. Внести соответствующие изменения нанимателю нужно и в штатное расписание», — советует Надежда Смахтина.

Повышение зарплат — не цель

Благодаря новшествам объем законодательства об оплате труда значительно уменьшится, а механизм формирования зарплаты станет понятнее и прозрачнее.

Это позитивный момент и для работников, и для нанимателей.

«Тем не менее, повышение оплаты труда бюджетников не является целью принятия этих изменений. Это следует и из указа № 27, и из комментария Минтруда, в которых сказано, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижать размеры начисленной зарплаты (без премии) работников бюджетных организаций, которые действовали на момент введения новых условий оплаты труда», — отмечает юрист.

По мнению Надежды Смахтиной, то, что размер, порядок и условия начисления премий, единовременных выплат и матпомощи остается на усмотрение нанимателя и регулируется локальными документами самой организации, нельзя рассматривать как позитивную меру.

«Очевидно, в новом году наниматель получит больше рычагов для регулирования оплаты труда своих работников», — заключает специалист.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector