4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужен ли патент на работу если есть рвп 2020

Иностранец с видом на жительство: нужен ли патент на работу в 2019 году

Прожив на территории России определенное время или приехав по специальной программе, иностранный гражданин вправе попросить вид на жительство. Такой документ с ноября 2019 года становится бессрочным, и его обладатели получают ряд привилегий. В статье разберемся, нужен ли патент иностранцу после того, как он получил вид на жительство.

Когда нужен патент

Статья 13 Федерального закона о правовом положении иностранцев в России от 25.07.2002 N 115-ФЗ гласит, что приезжие в безвизовом порядке граждане могут трудоустроиться в стране, если выполнят два условия: будут совершеннолетними (старше 18 лет) и получат разрешение на работу или патент.

Исключения, когда разрешения не требуются, перечислены в пп. 1 – 12 п. 4 ст. 13 закона. Без специальных документов могут трудиться:

  • граждане Республики Беларусь, Армении, Казахстана, Киргизской Республики;
  • беженцы;
  • переселенцы;
  • приглашенные специалисты из научной, педагогической, медицинской, культурно-просветительной и иных сфер;
  • сотрудники дипмиссий и консульств;
  • лица, постоянно или временно проживающие в стране;
  • студенты вузов – только во время каникул;
  • аккредитованные журналисты.

Патент является обязательным документом для временно пребывающих в стране мигрантов — иностранцев, которые хотят найти работу и трудиться в РФ. Но проживать в Российской Федерации — временно или постоянно — они не собираются. Поэтому срок пребывания в стране для них ограничен сроком действия патента — 12 месяцев. При желании его можно переоформить еще на год, но после этого обязательно придется выехать из страны.

Вид на жительство: что это такое и что он дает

Вид на жительство — бумага, которая приравнивает в правах иностранных граждан и россиян. Причем во всех сферах: у иностранцев с ВНЖ даже есть право голоса во время выборов в местные органы власти. Они также могут неограниченно выезжать за пределы страны, трудоустраиваться в любом регионе независимо от места регистрации и без дополнительных разрешительных документов, претендовать на бесплатные социальные и медицинские услуги.

С 1 ноября вид на жительство становится бессрочным, и по нему можно будет проживать в России хоть до конца жизни.

Вид на жительство выдают после личного обращения гражданина. В законе установлены правила, когда иностранцы для получения ВНЖ обязательно должны прожить на российской территории не менее года по разрешению на временное проживание. Но есть и множество оснований, дающих право получить статус постоянно проживающего гражданина сразу. Среди них — участие в специальных программах, наличие родителей или детей с ВНЖ или гражданством РФ.

Если есть вид на жительство, нужен ли патент на осуществление трудовой деятельности

Если человек приехал в Россию, купил патент и трудоустроился по нему, а потом получил вид на жительство, с точки зрения закона его правовой статус изменился. Он стал лицом, постоянно проживающим в стране, и по ст. 13 закона N 115-ФЗ ему разрешено трудоустраиваться без разрешительных бумаг.

То есть ни патент, ни разрешения на работу при наличии ВНЖ не нужны.

Вместе с тем патент действует до истечения срока действия или тех пор, пока иностранным гражданином внесены авансовые платежи. Поэтому даже если вы получили вид на жительство, патент продолжит действовать, аннулировать его не получится. Но это и не надо, потому что уплаченные ранее суммы работодатель зачтет в счет будущего подоходного налога (НДФЛ). Но он сможет это сделать, если работник сообщит о смене статуса и предъявит вид на жительство.

Обязательно проинформируйте своего работодателя о том, что теперь вы постоянно проживающий в России иностранный гражданин. Отдел кадров и бухгалтерия изменят сведения в своей документации, начнут по-новому считать и уплачивать страховые взносы. Если не известить об изменении статуса, работодателю грозят штрафы за нарушение правил исчисления и уплаты обязательных платежей в бюджет. И не исключено, что это ухудшит ваши взаимоотношения.

Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Нужно ли оформлять патент на работу, если есть РВП

Скачать для просмотра и печати:

Необходим ли патент при наличии РВП

Патент на работу дает иностранному гражданину право трудоустроиться и легально работать. Он представляет собой официальный документ, выдаваемый на срок 12 месяцев. Патент можно пролонгировать в случае необходимости при продлении заключенного с работодателем трудового договора. Однако для этого необходимо и желание самого иностранца.

Этот документ предоставляет его владельцу право по осуществлению трудовых обязанностей лишь в том регионе, в котором он фактически выдавался. Патент имеет шанс получить любой специалист соответствующей специализации, обладающий высокой квалификацией в своем деле.

Важно! За осуществление работ, не предусмотренных патентом, иностранец рискует быть привлеченным к административной ответственности в виде штрафа.

Порядок оформления патента

Чтобы оформить патент, мигранту необходимо иметь регистрацию по месту своего проживания, а также предоставить письменное обращение с приобщенным к нему пакетом документов, которые предоставить в ГУВД или МФЦ , расположенные по месту нахождения работодателя.

К обязательным документам к вышеуказанному заявлению относятся:

Образец заполнения заявления:

После сдачи обращения с приложенными к нему документами, компетентный орган принимает решение о выдаче разрешения на работу в течение десяти рабочих дней. Далее иностранец имеет право искать необходимую работу в течение шестидесяти дней в том регионе, в котором получен патент.

Разрешается оформление нескольких разрешений на работу в разных населенных пунктах. Подобные бумаги оформляются для работы на сезон, как временная подработка на территории страны.

Необходимость в приобретении патента при наличии РВП

Законодателем установлено правило, согласно которому иностранным гражданам, имеющим разрешение на временное проживание, нет необходимости в оформлении патента на работу. Однако следует отметить ситуации, при которых целесообразнее приобрести разрешение на работу либо РВП .

Для лиц из ближнего зарубежья, имеющих желание работать в России без постоянного проживания, наиболее выгодно отдать предпочтение патенту. Если же иностранец хочет жить и работать на территории страны на постоянной основе, пользуясь при этом всеми льготами, включая пенсионное обеспечение и бесплатное медицинское обслуживание, РВП будет являться наиболее приемлемым вариантом. Одновременное оформление указанных документов не имеет смысла, поскольку следует помнить, что помимо дополнительных затрат, РВП исключает необходимость обязательного получения патента.

Внимание! Патент на трудоустройство предоставляется сроком на 12 месяцев, его стоимость зависит от региона получения. Затраты на его приобретение существенно ниже проживания на территории РФ.

Особенности приема мигрантов на работу в РФ

Перед заключением с иностранным гражданином трудового договора необходимо определить его статус и подданство. Если последний имеет вид на жительство или РВП , процедура заключения контракта, по большому счету, не будет отличаться от выстраивания трудовых правоотношений с гражданином России.

В ситуациях, при которых человек прибыл в нашу страну по карте мигранта, потребуется первоначальное приобретение им разрешения на работу. Более сложными являются случаи заключения трудовых договоров с работниками, прибывшими из-за границы в Россию по визе.

Пакет документов для работы

Для лиц, пребывающих на территорию России из разных стран, перечень документов, необходимых для начала законной работы в России, является различным. Гражданам, прибывшим в безвизовом порядке, необходимо получить патент. В случае последующего пересечения границы России, спустя один месяц мигранту необходимо собрать следующий пакет бумаг:

Положительные и отрицательные стороны РВП

Как правило, любой документ подобного рода имеет как свои положительные, так и отрицательные стороны. Исключением не стало и разрешение временной прописки. В ситуациях, при которых иностранец хочет жить и трудится на территории России постоянно, получение РВП ему просто необходимо. Указанное разрешение позволит ему жить на территории РФ в течение 3 лет, при этом законно работать, проходить обучение, а также получать безвозмездную помощь доктора.

Кроме того, наличие этого разрешения дает шанс получить вид на жительство в России.

Читать еще:  Социальная карта многодетной семьи

К минусам получения РВП относятся:

  • высокие финансовые затраты при его оформлении — не менее 10000 рублей;
  • необходимость проживания в конкретном регионе;
  • обязательство нанимателя на работу предоставить в ГУВД информацию об иностранце.

Возможности патента

Для осуществления законного труда на территории России, иностранцу следует получить патент. Срок действия этого документа один год. При этом законодатель не запрещает его пролонгации.

Основными преимуществами разрешения являются:

  • невысокая цена затрат на приобретение;
  • минимальный объем нужных документов;
  • быстрое оформление (в течение 10 рабочих дней).

Слабой стороной патента является его безусловная привязка к конкретному лицу, месту трудовой деятельности и специализации, а также необходимость ежегодного его продления.

Нюансы приема на работу

Временное проживание иностранного гражданина на территории страны даже на законных основаниях не дает ему стопроцентных гарантий обеспечения достойной и высокооплачиваемой работой. Работодатель вправе подбирать сотрудников по своему усмотрению, определяя при этом свои законные критерии оценки (квалификация, опыт, навыки, свободное владение языком).

Важно! Отказ нанимателя принять на работу гражданина по надуманным основаниям не допускается. Факт отсутствия гражданства РФ не может быть отнесен к одной из причин отказа. При возникновении подобной ситуации, следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры на незаконные действия работодателя.

Трудовой контракт, заключаемый с лицом на определенный срок, будет являться законным только в том случае, когда отсутствует объективная возможность подписать бессрочный документ. Легальными основаниями являются случаи подписания подобных трудовых договоров при необходимости выполнения сезонных, а также временных работ.

При первоначальном трудоустройстве, наниматель обязан оформить своему сотруднику трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Нужно ли оформлять патент на работу, если есть РВП?

Один из самых распространенных вопросов иностранцев, в планы которых входит получить право на временное проживание в России, – можно ли с РВП работать. По вступившим в силу в 2013 поправкам, иностранное лицо, имеющее штамп об РВП, может устроиться на работу, не оформляя разрешение.

История развития закона

В большей степени статус иностранцев на российской территории, их права регулируются ФЗ «О правовом положении иностранных граждан». В момент его вступления в силу, в 2002 году, в акте было отмечено: РВП дает право беспрепятственно работать в России, при этом официальное разрешение на осуществление трудовой деятельности или патент не требуются. Таким образом, после оформления РВП не нужно заниматься получением каких-либо других бумаг для устройства на работу.

Всего через пять лет ситуация в регулировании данного вопроса кардинально изменилась. Согласно изменениям 2007 года, любому иностранцу, в том числе с РВП, нужно было получать разрешение на работу (патент).

РВП не рассматривается в качестве документа, который дает возможность на постоянной основе проживать в России. Как следствие, полного перечня прав, свойственного гражданам, иностранец не получает. Такая легкость в процессе оформления на работу сочлась несомненной привилегией. Именно поэтому и были внесены соответствующие поправки.

Уже в 2013 был принят очередной проект, в котором предусматривалась возможность работать, имея разрешение на временное проживание, без документального дозволения на легальный труд в России.

Общие правила

По общепринятым положениям российского законодательства, для того чтобы работать, у иностранного гражданина или лица без гражданства должен быть патент. Но и в этом праве есть исключения.

Разрешение на временное проживание на сегодняшний день является достаточным основанием для того, чтобы легально работать и жить в России, не оформляя патент.

Что дает проставленный в заграничном паспорте штамп об РВП? Он в автоматическом порядке исключает лицо из перечня тех категорий граждан, которым нужно получать разрешение на работу в России и патент.

Единственное, при этом довольно серьезное ограничение, которое накладывает РВП, – привязка к конкретному субъекту федерации. Разрешение на временное проживание выдается, исходя из национальной квоты, пропорционально распределенной между регионами. И если, например, РВП получалось в Тверской области, документ не дает право проживать и/или работать в Санкт-Петербурге. Осуществление трудовой деятельности возможно исключительно по месту регистрации.

Сам по себе, штамп проставляется только при условии проживания на конкретной территории и после прохождения процедуры дактилоскопии. И менять после этого регион не представляется возможным без уважительной причины. Процесс перевода нужно согласовывать с миграционными органами. Сделать это бывает тяжело, поэтому следует ответственнее подходить к процессу выбора региона для дальнейшей жизнедеятельности.

Особые категории граждан

Жители Казахстана и Республики Беларусь имеют некоторые привилегии в случае работы в РФ. Их российская сторона полностью освобождает от необходимости оформлять разрешение на временное проживание или же патент. Однако в остальных случаях при въезде на территорию страны заполняется миграционная карта, в которой указывается истинная цель приезда – работа. Любая другая формулировка влечет за собой административную ответственность.

Плюсы и минусы РВП

Какой документ оформить лучше, сказать однозначно невозможно. Каждый из них разрешает легально работать в стране, при этом имеет ряд своих достоинств и недостатков, которые нельзя не учитывать.

Если в планах иностранного гражданина в будущем жить и трудиться в Российской Федерации, то, естественно, ему нужно РВП. Штамп, подтверждающий его наличие, дает возможность в течение трех лет законно работать, переводить отчисления для будущей пенсии, учиться, получать бесплатную помощь в медицинских учреждениях. Но самое главное – это реальный шанс получить вид на жительство и окончательно закрепиться в стране.

Среди минусов получения разрешения на временное проживание – относительная высокая цена, обязательное проживание в указанном регионе и обязательство работодателя предоставлять данные в ГУВМ МВД России о приеме на работу иностранного гражданина.

Что дает патент?

Легальная трудовая деятельность в РФ возможна и при получении патента. Он выдается на 12 месяцев, при этом имеется возможность его продления. Максимальное количество пролонгаций в законе не указано.

  • низкая стоимость;
  • минимальный объем необходимых бумаг;
  • скорость оформления – не более 10 дней.

К недостаткам стоит отнести всю ту же привязку к конкретному субъекту и ежегодная подача заявления о продлении патента.

В целом, выбор одного из разрешительных документов во многом зависит от цели иностранца. Если его приезд связан с периодической (сезонной) работой, то гораздо проще получить патент. Постоянное же проживание и трудовая деятельность мигранта связаны, в первую очередь, с разрешением на временное проживание.

Особенности приема на работу

Конечно, институт временного проживания не предусматривает рассмотрение человека с РВП в качестве гражданина РФ. Никто не говорит о том, что иностранцев в 100% случаев сразу же принимают на работу. За работодателем всегда закреплено право, по которому подбор сотрудников он может осуществлять на основании конкретных знаний, умений, навыков. Немаловажную роль играют особенности трудовой деятельности. Так, он не возьмет иностранца с недостаточным знанием языка на должность, предусматривающую активную общение с клиентами, посетителями.

Однако отказ без какого-либо серьезного обоснования со стороны работодателя не допускается. Отсутствие российского гражданства таковым не считается. Например, он может не заключить контракт при отсутствии определенных профессиональных навыков или личных качеств.

Срочные трудовые договоры оформляются при трудоустройстве только в тех случаях, когда прочие разновидности документа подписать нельзя (при сезонных или временных работах). При оформлении к физическому лицу, а не в учреждение или компанию, важно заняться выдачей патента.

При первом трудоустройстве за работодателем закрепляется обязанность самостоятельно оформить работнику трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Можно ли принимать на работу гражданина не РФ без патента, если есть РВП или ВНЖ

Добрый день, работаю в таксопарке в Москве и интересует такой вопрос, можно ли принимать на работу в Москве водителей не РФ, если у них есть РВП или ВНЖ полученный в Москве или Московской области?

В отделе кадров говорят, что граждан Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана принимают ТОЛЬКО при наличии патента на работу. Любые другие документы нам не подходят(РВП, ВНЖ)

Читать еще:  Входит ли служба в армии в стаж трудовой

Гражданам Беларуси, Казахстана, Кыргыстана, Армении требуются только паспорт и права (т.е. правила, как для граждан РФ)

Всем остальным иностранцам необходимо иметь ВНЖ/РНР/РВП/Визу высококвалиф. специалиста

Вопрос: правомерны ли такие правила? Если да, то на каких статьях закона они основаны? Если нет, то какие пункты в законодательстве противоречат данным условиям?

Уточнение от клиента

гр. Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана обязательно нужен ли патент на работу в Мск? Или наличие РВП, ВНЖ достаточно?

Здравствуйте.В соответствии с п.4 статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

Таким образом, для осуществления трудовой деятельности Вам не нужен патент! Главное, чтобы Вы работали в том субъекте России, где получили рвп или внж

Автор вопроса является гражданином РОССИИ, который постоянно работает с миграционными вопросами!

Евгений, Вы вправе взять письменный отказ в трудоустройстве и обжаловать в судебном порядке, а также обратиться в трудовую инспекцию

Лилия, так в законе четко содержится положение, что данным категориям медицине нужны разрешения.Вы хотите понимаете с чем преимущество иностранного гражданина с рвп, внж и без?

Вы сами себя противоречите, пишете: А разрешение на работу оформляют только иностранные граждане, прибывающие в РФ, в порядке требующим получение визы.

А далее ниже, перечисляет страны и говорите что с ними безвизовый режим.Так получается если безвизовый режим и разрешения не нужны?

Консультация юриста бесплатно

Вопрос: правомерны ли такие правила? Если да, то на каких статьях закона они основаны? Если нет, то какие пункты в законодательстве противоречат данным условиям?
Евгений

В оот. со ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

1. Работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Это общее правило.Без патента Вы не сможете устроиться на работу, поскольку работодатели не вправе без патента привлекать Вас к трудовой деятельности.

Гражданам Беларуси, Казахстана, Кыргыстана, Армении требуются только паспорт и права (т.е. правила, как для граждан РФ)
Евгений

Данные государства являются членами Евразийского экономического союза.

В соот. со ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 08.05.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.02.2017)

1.Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2.Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения,
установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда
, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

Автор вопроса, судя по всему, является гражданином государства с безвизовым режимом (из СНГ).

Трудовая деятельность таких иностранных граждан регулируется ст. 13.3.

Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

Вы на закон ссылайтесь, а не на оф сайт. Тем более по указанной вами ссылке нет той информации, о которой Вы утверждаете.

А разрешение на работу оформляют только иностранные граждане, прибывающие в РФ, в порядке требующим получение визы.

А вопрос касается:

В отделе кадров говорят, что граждан Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана принимают ТОЛЬКО при наличии патента на работу. Любые другие документы нам не подходят(РВП, ВНЖ)
Евгений

С этими странами у РФ безвизовый режим

т.е я правильно понял, что при наличии ВНЖ все равно нужно иметь патент?

гражданам Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана обязательно нужен ли патент на работу в Мск? Или наличие РВП, ВНЖ достаточно?

Иностранные граждане, прибывающие в РФ, в порядке, требующем получение визы оформляют
Разрешение на работу.

А иностранные граждане, пребывающие в РФ в безвизовом режиме оформляют
Патент на основании ст. 13.3.

Но если у гражданина имеется ВНЖ или РВП, то патент не обязателен

т.е я правильно понял, что при наличии ВНЖ все равно нужно иметь патент?
Евгений

Ошибочное утверждение.
Ухова Лилия

Была не права. Не учла исключения из общего правила, установленные п.4 ст. 13

Арсен, приношу свои извинения.

Ой, что-то понаписали много.

На самом деле все просто.

Временно пребывающие иностранцы — те, у кого нет РВП или ВНЖ.

Временно проживающие ИГ — с РВП.

Постоянно проживающие ИГ — с ВНЖ.

Патент выдается только временно пребывающим иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом, т.е. из СНГ. Миграционный учет нужен обязательно в любом случае, в миграционной карте должна быть указана цель въезда «Работа». По патенту работают временно пребывающие (т.е. не имеющие РВП или ВНЖ) граждане, в том числе:

Азербайджана, Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана
Евгений

При наличии РВП или ВНЖ патент не нужен.

Граждане ЕАЭС — Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении могут работать без патента и без РВП / ВНЖ, но обязательно должны иметь миграционный учет и цель въезда в РФ — «Работа» (кроме белорусов, у которых нет мигр.карт).

Патент дает право работать только в тот субъекте РФ, в котором он выдан. Патент, выданный в Москве не действует в МО и наоборот.

ИГ с РВП может работать только на территории того субъекта РФ, где ему разрешено проживание (выдан РВП).

ИГ с ВНЖ может работать в любом субъекте РФ, соблюдая миграционный учет.

А можно уточнить, РВП выданный в Москве не действует в МО и наоборот?

Обратите внимание, с 1 июня 2017 года управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, не допускается.

Вообще очень много тонкостей и особенностей при приеме на работу иностранцев, так как для них особое регулирование в части трудового права, миграционного права, налогового права. Очень многое нужно учитывать и соблюдать, так как в Москве огромные штрафы за нарушения, например, миграционного законодательства. Причем штраф накладывается по каждому случаю нарушения — т.е. по каждому иностранному работнику.

Для общего ознакомления советую Путеводитель, который прилагаю.

нет, не действует.

5. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>

Но, для водителей автомобиля (если именно так будет указано в трудовом договоре), возможно осуществление работы в другом субъекте, однако на ограниченный срок:

6. С учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:
2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, — вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 07.03.2017) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» <КонсультантПлюс>
2. Иностранные граждане, временно проживающие на территории Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание, в случае выполнения ими работ по следующим профессиям и должностям:

водитель автомобиля;

При этом:
а) общая продолжительность
трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев при направлении в служебную командировку;

б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
3. Иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание), в случае, если они являются высококвалифицированными специалистами. При этом:
а) непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (
субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
б) общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н (ред. от 19.10.2011) «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)» <КонсультантПлюс>

Читать еще:  Исправление имени в трудовой книжке образец

Если работник-иностранец работая по патенту, получил РВП, необходимо ли увольнять его?

Вопрос

Подскажите, пож-та, работник работал по патенту(украинец), сейчас получил РВП, необходимо ли увольнять его?

Ответ

Нет, такой необходимости нет.

Читайте об ограничении для иностранцев, работающих по патенту еще больше по ссылке.

Произошедшие изменения нужно отразить в доп. Соглашении к трудовому договору (реквизиты разрешения на временное проживание, уже полис ОМС). Далее уведомить в трехдневный срок ФМС о произошедших изменениях. Если работник только сейчас предоставил Вам РВП, то составьте акт о дате предоставления указанного документа.

Согласно п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9, ФМС необходимо уведомлять об изменении следующих сведений об иностранце:

  • вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  • вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;
  • фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
  • дата и место рождения;
  • пол;
  • гражданство (подданство);
  • цель въезда в Российскую Федерацию;
  • профессия;
  • заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;
  • сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях).

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов.

В рассматриваемой ситуации ФМС нужно уведомить об изменении вида и реквизитов документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в РФ – теперь иностранец находится в России на основании разрешения на временное проживание.

Кроме того, ФМС нужно уведомить о продлении срока пребывания иностранца в России – теперь этот срок определяется сроком действия вида на жительство.

За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ.

Если вы избираете увольнение и прием, то обратите внимание:

— специальное основание для увольнения в описанной ситуации законом не предусмотрено. Расторгать трудовой договор надо по нейтральному основанию (соглашению или инициативе работника). После чего в трехдневный срок надо уведомить ФМС об увольнении иностранца.

— после приема на работу нужно еще раз уведомить ФМС уже о приеме иностранца на работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли повторно уведомлять миграционную службу, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Популярные вопросы

2. Нормативная база: Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Статья 9. Перечень сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета

1. При осуществлении миграционного учета осуществляются сбор, фиксация, хранение, обобщение и использование следующих сведений об иностранном гражданине:

1) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве (наименование, серия, номер, дата и место выдачи, срок действия, а при наличии — биометрические данные, содержащиеся в указанном документе);

2) вид и реквизиты документа, подтверждающего право на пребывание (проживание) в Российской Федерации;

3) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);

4) дата и место рождения;

6) гражданство (подданство);

7) цель въезда в Российскую Федерацию;

9) заявленные сроки пребывания (проживания) в Российской Федерации;

10) дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса;

11) дата постановки на учет по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учет и снятия с учета по предыдущим местам пребывания и их адреса;

12) сведения о законных представителях (о родителях, об усыновителях, об опекунах, о попечителях);

13) сведения о депортации, об административном выдворении за пределы Российской Федерации или о реадмиссии (применялись или нет, если применялись, то когда и кем);

(п. 13 в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 400-ФЗ)

14) сведения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации (принималось или нет, если принималось, то когда и кем);

15) сведения о привлечении в Российской Федерации к уголовной или административной ответственности либо к ответственности за совершение налоговых правонарушений;

16) дата и место смерти в Российской Федерации либо дата вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или об объявлении умершим, наименование и место нахождения указанного суда;

17) основания постановки на миграционный учет и снятия с миграционного учета.

2. В случае изменения сведений, фиксируемых при осуществлении миграционного учета, соответствующие данные должны сообщаться в органы миграционного учета в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3. Справочник: Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector