0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обратиться в трудовую инспекцию казань

Инспекция по защите труда в Казани (Республика Татарстан): чем занимается, адрес и режим работы

Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, контролирующие на государственном уровне исполнение и соблюдение работодателями законов о труде на территории РФ. В этой статье можно узнать какие задачи решает инспекция по трудовым спорам в Казани (Республика Татарстан), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Чем занимается инспекция по охране труда России

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации, а также профсоюзных организаций;
  • снабжение работников и работодателей актуальной информацией о наиболее эффективных приемах соблюдения законов о труде;
  • информирование надлежащих органов государственной власти о возможных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду рассматривает вопросы одновременно с прочими законодательными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения поставленных задач информацию.

Адрес, телефон и часы работы инспекции по охране труда в Казани (Республика Татарстан)

Адреса, время работы, а также телефоны подразделений и иные контакты представлены в списке ниже. Здесь же находится и телефон инспекции по труду для Казани (Республика Татарстан), по которому может позвонить любой человек и получить консультацию по всем имеющимся вопросам.

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по охране труда в Казани (Республика Татарстан).

Найти где находится трудовая инспекция в Казани (Республика Татарстан) также можно на карте.

Выбрав нужное подразделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн , что избавит от ожидания в длительных очередях. Необходимо помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Республику Татарстан.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в такое учреждение имеет право любой гражданин РФ, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Государственная инспекция по труду может помочь в решении таких вопросов, как:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и т.п.

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен федеральным законом о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом следует учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать жалобу желательно как можно скорее.

Далее детально остановимся на том, как можно обратиться в инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать претензию в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично зайти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы необходимых документов, но в таком варианте существуют риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .

В последнем методе тоже потребуется набор документов, которые нужно будет отсканировать, приложить к написанному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальной странице инспекции по охране труда. Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти бланк претензии в трудовую инспекцию можно на официальном сайте трудовой инспекции или воспользовавшись кнопкой ниже.

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать претензию нельзя, так как такие заявки просто не рассматриваются. Поэтому при оформлении заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует всегда указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить заявление можно бесплатно узнать у нашего бесплатного юриста-консультанта.

Также получить консультацию о такой услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не следует путать данное обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Срок рассмотрения жалобы

Претензии, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение месяца. Отсчет начинается с момента подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Главная » Трудовое право » Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Казани

Телефон горячей линии в Казани: (843) 525-20-23

Телефон бесплатной горячей линии Роструда по всей России: 8-800-707-88-41

Адрес: 420103, Казань, проспект Х.Ямашева, 48 Б

Контактный телефон: (843) 525-20-23

Адрес электронной почты: git016@yandex.ru

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Полномочия Трудовой инспекции

Исходя из положений, закрепленных в 356 статье Трудового кодекса РФ, в полномочия сотрудников Государственной инспекции труда входит:

  • осуществление надзора за порядком соблюдения предприятиями и организациями, независимо от их организационно-правовой формы, трудового законодательства;
  • после проведения проверки направить работодателю предписание, являющее обязательным к исполнению, на устранение выявленных нарушений трудового законодательства и ущемленных прав работников;
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей сотрудников предприятий и организаций, не прошедших инструктаж по технике промышленной безопасности, а также сотрудников, которые в ходе проводимой проверки не смогли подтвердить свои знания в сфере охраны труда;
  • привлечение работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства;
  • проведение расследования произошедшего на производстве несчастного случая;
  • по итогам проверки обратиться в суд для проведения разбирательств по выявленным нарушениям трудового законодательства;
  • приостановить деятельность структурных подразделений или всего предприятия.

На что можно жаловаться

В Государственную инспекцию труда граждане могут обращаться в следующих случаях:

  • при нарушении работодателем порядка выплаты заработной платы, премиальных, пособия по беременности и родам или временной нетрудоспособности. В случае если работодатель, не имея на то достаточных оснований, лишил сотрудника премии, задержал выплату заработной платы, не выплатил пособие по временной нетрудоспособности либо по беременности и родам, отказался предоставить очередной или ученический отпуск, — гражданину следует обратиться с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда. За совершение вышеперечисленных деяний работодатель и виновные должностные лица будут привлечены к уголовной ответственности;
  • работодатель в одностороннем порядке изменят условия труда, ухудшая тем самым положение работника;
  • работодатель отказывается заключать с работающим у него гражданином трудовой договор и не оформляет сотрудника по трудовой книжке;
  • работодатель выплачивает так называемую черную зарплату, с которой не делаются отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, экономя тем самым на налогах и одновременно оставляя гражданина без пенсионных накоплений;
  • неправомерное наложение на сотрудника дисциплинарных взысканий, создание условий для нарушения трудовой дисциплины;
  • попытка работодателя скрыть факт несчастного случая, произошедшего на производстве;
  • неправомерное увольнение сотрудника в период, когда этот сотрудник находится на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • принуждение сотрудников к сверхурочным работам без оформления соответствующих расчетов и выплат;
  • оскорбление сотрудников, нецензурные высказывания, допускаемые руководителями предприятий и организаций в адрес подчиненных.
Читать еще:  Как узаконить постройки на дачном участке

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Жалобу необходимо составлять в письменной форме, используя для этого лист бумаги формата А4. Составляя жалобу, следует избегать эмоций, описывать события как можно более подробно и вместе с тем кратко.

В жалобе необходимо описывать конкретные нарушения, к примеру:

  • работодатель отказывается предоставить сотруднику трудовой договор;
  • руководитель угрожает сотруднику увольнением, притом, что этот сотрудник добросовестно исполняет возложенные на него обязанности;
  • работодатель увеличил продолжительность рабочего дня без соответствующего увеличения заработной платы.

В случае если в жалобе гражданин ссылается на какую-либо документацию (служебные, объяснительные и докладные записки, приказы и иные локальные нормативные акты и так далее), необходимо приложить к жалобе копии этой документации.

Жалоба пишется на имя руководителя территориального органа Государственной инспекции труда. Узнать адрес и данные руководителя можно, позвонив на горячую линию этого подразделения.

Жалоба составляется по определенной форме:

  • В правом верхнем углу листа пишется полное наименование территориального органа Государственной инспекции труда, в который направляется жалоба, а также фамилия, имя и отчество руководителя этого подразделения;
  • После этого указываются данные составляющего жалобу гражданина. Пишется фамилия, имя и отчество, адрес регистрации и фактического проживания, а также контактный номер телефона;
  • Далее идет основная часть жалобы. В этой части подробно излагаются факты, которые гражданин просит проверить, а также указывается, какие меры гражданин просит принять сотрудников Государственной инспекции труда. Писать необходимо подробно, но вместе с тем кратко, избегая лишних эмоций. Нельзя допускать использование жаргона и нецензурной брани;
  • Если гражданин желает, чтобы работодатель не узнал о факте обращения в Государственную инспекцию труда, в заявлении указывается просьба не разглашать данные о заявителе. Такой подход особенно актуален, когда жалоба составляется по поводу серьезных нарушений со стороны работодателя;
  • В конце документа обязательно ставится дата составления и подпись заявителя.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Существует три способа подачи жалобы:

  • лично подать в территориальный орган Государственной инспекции труда;
  • направить жалобу посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложений;
  • зайти на официальный сайт Государственной инспекции труда и воспользоваться сервисом онлайн-обращений.

В некоторых случаях перед тем как направить жалобу в Государственную инспекцию труда, имеет смысл показать жалобу руководству. Довольно часто это позволяет урегулировать ситуацию без обращения в ГИТ.

На рассмотрение поступившей жалобы по существу и принятие мер реагирования, сотрудникам Государственной инспекции труда отводится 30 календарных дней.

Об итогах проведенной проверки гражданин, подавший жалобу, будет уведомлен. В случае выявления в ходе проверки существенных нарушений работодателем трудового законодательства, материалы проведенной проверки будут переданы в Прокуратуру.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

Читать еще:  Сколько годна справка о заработной плате

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Читать еще:  Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Образец жалобы в трудовую инспекцию

(наименование трудовой инспекции)

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Трудовая инспекция казань анонимное обращение

Related Articles

Срок действия страхового полиса осаго после окончания срока

Можно ли вернуть заказанную мебель если она неудобная

Спб налоговая центрального района зайти в личный кабинет

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Москвы? Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию города Москвы возможно также 3-мя способами: личным обращением, почтой или онлайн. Официальный адрес трудовой инспекции города Москвы: ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3, тел.8 (495)3439190 . Для того чтобы направить заявление в инспекцию г. Москвы через интернет нужно:

  • Перейти на официальный сайт данной государственной структуры.
  • Далее выбрать окно «Онлайн приёмная», затем найти нужную тему для обращения из предложенного перечня. Если нужной темы нет в списке, то необходимо выбрать окно «Иные вопросы».
  • Дальше следует перейти по ссылке и нажать кнопку «Отправить заявление».

Для отправки жалобы необходимо будет заполнить все запрашиваемые данные: личную информацию, сведения о работодателе, предприятии и изложить суть проблемы.

Трудовая инспекция в республике татарстан

  • 1 Куда обратиться с жалобой на работодателя?
    • 1.1 Частная и коллективные жалобы в трудовую инспекцию
    • 1.2 Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
  • 2 Что проверяет трудовая инспекция?
    • 2.1 Полномочия трудовой инспекции
  • 3 Обращение в трудовую инспекцию
    • 3.1 Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы
    • 3.2 Способы подачи жалобы
    • 3.3 Как обратиться в инспекцию
    • 3.4 Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец)
  • 4 Последствия рассмотрения жалобы

Организация, которая защищает права граждан в части трудовых отношений и обеспечивает стороны трудового договора информацией о существующих нормах, называется инспекцией труда.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.
Есть ли ответственность за разглашение сведений о заявителе? Формально за разглашение сведений о заявителе инспектор по труду несет ответственность на основании статьи 6, часть 2 Федерального закона № 59 от 2 мая 2006 года: При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

Трудовая инспекция в казани (республика татарстан)

  • Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;
  • Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  • Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  • Особое распоряжение руководителя Инспекции.

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

Можно также написать жалобу в трудовую инспекцию коллективно − это добавит заявлению весомости, так как будет отображать мнение сразу нескольких человек. Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Внимание: анонимные заявления инспекцией не принимаются.

Но, если работник боится преследований или предвзятого отношения со стороны руководителя, как пожаловаться в трудовую инспекцию и не навредить своей карьере? Следует знать, что, государственный инспектор должен беречь охраняемую законом тайну, если сам заявитель возражает против ее разглашения. Что проверяет трудовая инспекция? Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

Внеплановые проверки могут осуществляться в связи:

  • с жалобами о нарушении прав работника и бездействии работодателя;
  • с жалобами о нарушении в сфере труда или возможности наступления их, подкреплённых подтверждающей документацией, другой информацией и прочими доказательствами.

При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении. Действия при поступлении обращения Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.
По итогу проверки должен составляться акт.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

  • Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
  • Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве
  • Временно прекращать работу учреждений.
  • Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  • Какой должна быть правильно написанная жалоба на работодателя?
  • Можно ли подать анонимную жалобу?
  • Как пожаловаться в трудовую инспекцию в режиме онлайн
    • Что еще важно знать о жалобах в инспекцию труда?
  • Куда обратиться, если жалоба в инспекцию по охране труда не помогла?

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Как пожаловаться в трудовую инспекцию? Обращение с жалобой составляется сотрудником в форме заявления.

Forbidden

Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

  • Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
  • Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.


Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда необходимо активно повлиять на противозаконные действия (бездействия) работодателя и обратиться за помощью в трудовую инспекцию или иную государственную структуру. При этом зачастую работник не желает афишировать свои личные данные, боясь ухудшения отношений с начальством и прочих неприятных последствий.
Если анонимность для вас не критична — вы можете прочесть подробную статью про то, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Многие задаются вопросом, возможно ли подать анонимное заявление в трудовую инспекцию? Возможно, но с серьезными оговорками.
В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Основные правила составления жалобы в инспекцию Жалоба на работодателя не имеет строго фиксированной формы.
При ее составлении действуют общие правила деловой переписки.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector