0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение по охране труда внешним совместителям

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Для многих руководителей организаций актуальным вопросом становится проведение инструктажа по условиям трудовой деятельности и технике безопасности с совместителями. Особенно часто данный момент приходится разрешать в тех случаях, когда совместитель берет дополнительную работу в той же компании. Чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо различать совместителей и совмещающих. К первым относятся те работники, которые берут дополнительную работу в свободное время от основного рабочего процесса. К вторым относятся те сотрудники, которые в предписанном графике совмещают несколько должностных обязанностей.

Нужно ли обучать по охране труда совместителей?

Вопрос о том, нужно ли проводить обучение по охране труда внешним совместителям или внутренним упирается в законодательную базу. По сути оформление работника на дополнительную должность происходит как принятие на работу нового сотрудника:

  • с ним заключается отдельный трудовой договор;
  • также отдельно производится расчет по заработной плате в бухгалтерии;
  • по отдельности в трудовую книжку вписываются данные о принятии на работу.

То есть получается, что документально существуют два работника, которые на практике являются одним лицом. Соответственно данному положению и происходит инструктаж и обучение по охране труда совместителя. Не имеет значение, внутренний он или внешний, по документам все работники должны в установленном порядке ознакомиться с правилами техники безопасности и при необходимости сдать экзамен.

Инструктаж по охране труда для совместителей

Законодательство предписывает, что по совместительству запрещается работать в том случае, если оба рабочих процесса связаны с вредными условиями трудовой деятельности. Допускается также только четыре часа дополнительного рабочего времени.

Основной инструктаж по охране труда для совместителей производится в любом случае. Кроме него имеется еще и первичный, который знакомит работника с использованием оборудования и материалов. Однако от данного инструктажа сотрудник может быть освобожден в том случае, если:

  • его деятельность не связана с функциональностью оборудования, его эксплуатацией, ремонтом и техническим обслуживанием;
  • рабочий процесс не предполагает использование электроинструмента и оборудования;
  • работа не связана с необходимостью хранить или использовать сырьевые материалы или готовую продукцию.

При этом в локальных документах компании должны быть закреплены те должности, для которых проведение дополнительного обучения не предусматривается. Если такого документального сопровождения не имеется, необходимо проводить плановый инструктаж со всеми работниками.

Инструктаж по охране труда для совмещающих необходимо обговорить отдельно. Данной категории работников нет необходимости проходить повторное обучение в том случае, если расширение функций связано с увеличением выработки или освоением новых зон в рамках того же рабочего процесса.

Если же дополнительное соглашение с работником о совмещении предполагает дополнительные работы, новые отрасли или функциональные обязанности, то обучение и инструктаж по охране труда проводятся в установленном порядке. Обучение по технике безопасности должно быть проведено в течение одного месяца с момента принятия на работу. Одновременно с этим проводится инструктаж об оказании первой помощи.

Проверка знаний по охране труда совместителей

Проверка знаний по охране труда совместителей осуществляется также в стандартном режиме без изменений. Проведение вводного и первичного инструктажа должно быть документально зафиксировано. В этом случае обычно проводится устная проверка полученных знаний, после чего делается соответствующая запись в журнале с подписью работника.

Законодательство предписывает, что дополнительно каждые пол года работники вновь проходят проверку по технике безопасности. В случае необходимости инструктаж и проверка могут проводиться и чаще. По итогам проверки знаний обычно выдается соответствующее удостоверение. Если речь идет о совместителях, то они могут иметь два и более таких документов. Каждый из них выдается согласно пройденной проверке.

Где проходят обучение по охране труда совместители

Обучение по охране труда совместителей осуществляется на тех же условиях, что и для основных сотрудников. Поскольку речь идет в данном случае о дополнительной должности и оформлении одного лица как нового сотрудника, никаких различий в порядке обучения не имеется.

На практике это выглядит следующим образом. Сотрудник проходит инструктаж в установленном порядке, также как и проверку знаний по технике безопасности. Но документацию о пройденном обучении заполняет в соответствии с тем количеством должностей, которые он совмещает.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

У многих работодателей возникает вопрос, можно ли вводить должность специалиста по охране труда по совместительству. Проанализировав законодательные акты и судебную практику, эксперты сходятся во мнении, что такая возможность допускается. Особенно если численность организации менее 50 человек.

Если штат сотрудников превышает данный показатель, могут возникнуть сложности с проверками. Однако прямых законодательных норм, не допускающих совместительство специалиста по охране труда, не предусматривается. Важным условием является лишь проведение соответствующего уровня обучения, а также сдача необходимых экзаменов.

Похожее

Вопросы техники безопасности касаются не только производственных предприятий, но и любых рабочих должностей. Это обусловлено…

В списке обязанностей работодателей есть обеспечение максимально комфортных условий для всех работников. В первую очередь,…

Создание безопасных условий профессиональной деятельности и профилактика получения травм и увечий сотрудниками, является одним из…

Любой трудящийся производственного учреждения при найме на место работы должен пройти инструктаж, который включает в…

Основная обязанность работодателя заключается не только в том, чтобы обеспечить безопасные условия работы для сотрудников.…

Как ведется тетрадь по регистрации ознакомительного руководства по ОТ, у кого и сколько он хранится,…

Охрана труда совместителей

К совместителю, как и к основному работнику предприятия, работодатель обязан применять весь комплекс мер по охране труда. Но руководители иногда путаются и не знают, в каких случаях совместителя нужно обучать или инструктировать по охране труда, а когда этого можно и не делать. Давайте разберемся в этом вопросе вместе.

Прежде всего, нужно четко разделить для себя два схожих по звучанию, но абсолютно разных по значению понятие – совместительство и совмещение.

Совместительство – когда сотрудник в свободное от основной работы время, выполняет в другие трудовые операции (ст. 60.1 ТК РФ). То есть у него есть два отдельных трудовых договора. В одном указано, что это основное место работы, в другом — что данная работа не признается основной для этого работника. Главное отличие, что очень легко запомнить – две работы по совместительству никогда не пересекаются. Каждую из них работник выполняет в свой день.

Совместительство бывает:

  • внутреннее – это когда договор по основной работе и труд по совместительству заключены с одним и тем же работодателем;
  • внешнее если трудовые договоры заключают с разными работодателями.

Совмещение – когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст. 60.2 ТК РФ).

ВАЖНО. Совмещение, в отличие от совместительства не бывает внешним.

Законодательная база

Все вопросы, которые относятся к охране труда совместителей, отражены в Главе 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса.

Важно. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству лицам в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Закон обязывает работодателя обучать безопасным методам охраны труда всех сотрудников без исключения, в том числе и совместителей. Так как совместители являются по закону вновь принятым сотрудником. С ними в общем порядке подписывают трудовой договор и издают об этом соответствующий приказ о приеме на работу.

Читать еще:  Должностная инструкция инженера по охране труда общие положения

Сотрудник, который числится совместителем, должен пройти обучение по охране труда. После проверки знаний ему обязаны выдать удостоверение.

Важно! Если сотрудник работает в двух разных компаниях, то удостоверение по охране труда ему выдают в каждой из них. Так как в этом документе предусмотрено указание названия организации.

Инструктажи

С совместителем, как и с любым вновь принятым сотрудником, необходимо провести все положенные по закону инструктажи. Даже если на основном месте работы выполняет одну и ту же работу или занимает аналогичную должность.

Пример:

Степан Мазаев шесть лет работает электрогазосварщиком в монтажном управлении города N. Работа его устраивает, начальник тоже. А вот зарплаты периодически не хватает. Тогда Степан устроился по совместительству в компанию «Монтажпострой». В первый рабочий день с ним начали проводить вводный инструктаж. Степан спросил специалиста по охране труда компании Нюру Петрову, зачем ему еще раз узнавать о правилах по охране туда? На что Нюра ответила Степану, что в «Монтажпострое» он человек новый, всех нюансов работы не знает. А по закону работодатель отвечает за жизнь и здоровье Степана. Тогда Степан сказал, что очень рад попасть к такому ответственному начальнику на работу, даже по совместительству. И прошел все положенные инструктажи и обучения.

Итак, перед тем, как совместитель приступит к работе, ним нужно провести вводный и первичный инструктажи по охране труда (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Вводный инструктаж проводят специалист по охране труда или ответственное за это лицо. На нем совместителю рассказывают о том, как организована работа на предприятии, об основных опасных и вредных факторах, средствах защиты, которые используют на производстве. Вводный инструктаж важен для сотрудников и не допускает формального к себе отношения!

После того, как специалист по охране труда провел с совместителем вводный инструктаж по охране труда, он в устной форме проверяет, как сотрудник усвоил знания. После чего заносит информацию о проведении вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: указывает дату его проведения и ставит подписии инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте с совместителем, как и с любым другим основным сотрудником, проводит его непосредственный руководитель — это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т. д., который прошел специальное обучение по охране труда. Первичный инструктаж по охране труда проводят сразу после вводного инструктажа.

ВАЖНО! Закон запрещает допуск сотрудника к работе, пока тот не пройдет первичный инструктаж на рабочем месте.

Первичный инструктаж могу проходить не все сотрудники. Работодатель может освободить тех, кто не связан с применением, эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного механизированного ручного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Для того директору нужно издать специальный перечень профессий и должностей работников, в котором перечислить кого он хочет освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Но тут нужно понимать, что тем самым работодатель берет всю ответственность на себя. Он должен быть полностью уверен, что его работникам на рабочем месте ничего не угрожает и никаких опасностей, которые могут привести к производственным травмам — нет.

Какую информацию должен донести непосредственный начальник до совместителя? Он обязательно должен рассказать о том, какие меры безопасности нужно соблюдать на его рабочем месте, как правильно работать с инструментами и оборудованием, какие средства индивидуальной защиты использовать во время работы.

Все полученные совместителем знания, инструктирующий проверяет в устной форме. После чего руководитель заносит информацию об инструктаже в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Там он фиксирует дату проведения, ставит свою подпись и дает поставить подпись сотруднику. А также, что немаловажно, делает запись о допуске к самостоятельной работе. С того момента совместитель имеет право приступить к работе.

Важно! Если сотрудник занят по совместительству во вредных или опасных условиях труда, то работодатель обязан провести для него еще и стажировку на рабочем месте. С 1 марта 2017 года ее продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник (ГОСТ 12.0.004-2015).

Повторный инструктаж на рабочем месте проводят с теми сотрудниками (совместителями), с которыми проводили первичный на рабочем месте. Его нужно проводить, чтобы закрепить, повторить уже полученные сотрудником знания и навыки по безопасным методам охраны труда.

Повторный инструктаж проводят не реже одного раза в шесть месяцев (п. 2.1.5 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003г. № 1/29). А с сотрудниками, которые занятыми на производстве с повышенной опасностью, электротехническим персоналом, и другими указанными в отраслевых правилах — не реже одного раза в три месяца.

Во время повторного инструктажа совместителю еще раз напоминают правила по охране труда для его специальности и его рабочего места в частности.

Если за последнее время на данном или аналогичных предприятиях происходили аварии или несчастные случаи, имеет смысл на повторном инструктаже рассмотреть эти ситуации, их причины и способы предотвращения.

Например:

На одном из предприятий Брянска погиб слесарь. Работник упал с деревянного настила с высоты около трех метров во время ремонта крано-манипуляторной установки. Деревянный настил, на котором находился сотрудник был скользкий. Кроме этого его не оборудовали ограждающими устройствами. Слесарь находился на рабочем месте без спецодежды и спецобуви, в своих зимних сапогах со скользкой подошвой.

Если ваш совместитель занимается идентичной работой, или было замечено, что иногда он пренебрегает обязанностью использовать СИЗ – расскажите ему о таких случаях и их последствиях для жизни и здоровья работника.

После повторного инструктажа, нужно в устной форме проверить полученные сотрудником знания. Если они удовлетворительные, сделайте отметку о прохождении повторного инструктажа на рабочем месте в журнале регистрации инструктажа. Укажите в нем дату проведения, поставить подписи инструктируемого и инструктирующего.

Целевой и внеплановый инструктажи

Данные виды инструктажей нужно проводить не только для основных работников предприятия, но и для совместителей. Их проводят не регулярно, а по мере необходимости.

Например, целевой инструктаж нужно провести перед тем, сотрудники приступят к выполнению работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы. Если работника отправляют на какие-то разовые работы, которые не связаны с его прямыми обязанностями, также требуется целевой инструктаж. Работодатель может установить дополнительные виды работ, перед которые на его предприятии этот инструктаж необходим.

А это значит, что совместитель вместе с основными работниками будет должен его проходить.

Внеплановый инструктаж проводят согласно пункту 8.9 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступит в силу с 1 марта 2017 года, если:

  • на предприятии изменился технологический процесс производства;
  • на производстве заменили или модернизировали оборудование, инструменты;
  • изменились или вступили в силу новые законодательные и другие нормативно-правовые акты, касающиеся требований охраны труда;
  • на предприятии произошел несчастный случай и т.д.

Пример:

От взрыва на Тамбовском пороховом заводе погибло пять сотрудников. По версии следствия, мастер производственного участка не ограничила доступ на производство одного из работников, на котором была одежда из синтетических волокон. Во время работы произошло действие разряда статического электричества, после чего прогремел взрыв. В результате было разрушено одно здание завода, находящееся в нем оборудование и продукция.

Информацию о проведении внепланового и целевого инструктажей также нужно внести в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

Читать еще:  Образец рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Обучение совместителей по охране труда

Статья 225 ТК РФ гласит, что все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Это значит, что совместителей это тоже касается, на какую бы должность он не устраивался — руководителя, специалиста или рабочего. Но для каждой категории работников предусмотрен разный порядок обучения по охране труда. Он прописан в Постановлении от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29:

  • п. 2.2. Обучение работников рабочих профессий;
  • п. 2.3. Обучение руководителей и специалистов;
  • п. 3 Проверка знаний требований охраны труда;

Важно! Закон позволяет устанавливать дополнительные требования к обучению и проверке знаний по охране труда (п. 1.3 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Работодатель должен помнить, что сотрудник, которые не прошел положенный инструктаж и обучение по охране труда, не может выполнять трудовые функции и не должен быть допущен к работе. Закон предусматривает за это серьезное наказание в виде штрафа, который инспектор ГИТ назначит за каждого необученного сотрудника – от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Обучение по охране труда внешним совместителям

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые могут возникнуть в результате отсутствия информации у работников.

Обязательность доведения норм и правил ОТ предусматривается положениями и нормами РФ. Трудовой Кодекс отводит данному вопросу целую главу.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

Совмещение профессий не снимает обязательств с сотрудника по соблюдению норм ОТ. По статье 225 ТК каждый работающий на предприятии обязан пройти соответствующее количество изучений правил ОТ. Закон не разграничивает работников временных, постоянных или совмещенных. Все без исключения обязаны знать нормы общего характера, касаемые правил нахождения на территории организации и приемлемого поведения в рабочее время. Кроме общих норм до каждого из сотрудников доводятся персональные правила, касаемые конкретных обязанностей.

Обучение по охране труда совместителей возлагается на инженера ОТ. Специалист ОТ может быть внутренним или внешним совместителем. Главное условие для успешного совмещения это выполнение возложенных обязанностей в полном объеме.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Инструктаж по охране труда для совместителей должен проводиться на общих с постоянными сотрудниками основаниях. При трудоустройстве по совмещению работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор. Данное соглашение подразумевает обязательность инструктажей ОТ.

Внутреннее совмещение предполагает также повторное проведение инструктажей, как вводного плана, так и первичного. Внутреннему совместителю выдается второе удостоверение, которое дает ему доступ к работе на другой должности. Кроме первичных инструктажей работающие по совмещению проходят при возникшей необходимости инструктажи, преследующие конкретные цели или проводимые незапланированно. Их прохождение также является ответственностью инженера по ОТ.

Где проходят обучение по охране труда совместители?

Обучение нормам ОТ и правилам пожарной безопасности проходит по месту работы сотрудника. Для работающих по совмещению необходимо обеспечить вторичное обучение по месту неполной ставки. Полученное ранее удостоверение по основному рабочему месту не может быть достаточным основанием для отсутствия обучения по совмещению. Это правило действует даже тогда, когда функциональность профессий идентична.

В первый месяц, по требованию законодательства и положения по ОТ, проводится обучение принятого лица и проверка полученных знаний. Обучение назначается под руководством ответственного лица, назначенного приказом. Наработка навыков проходит по месту дальнейшей работы при постоянном сопровождении ответственного. При трудоустройстве на опасные участки работы назначается временная стажировка. Во время стажировки необходимо досконально изучить не только нюансы самой профессии, но и основы безопасности.

Обучение по охране труда внешним совместителям

Проводить обучение по охране труда внешним совместителям необходимо до момента их самостоятельной работы. Квалификации и возлагаемые на сотрудника функции влияют на выбор заранее разработанной программы изучения. Длительность подготовки к самостоятельной работе может разниться. На практике совмещение обычно не предполагает длительной подготовки, чаще всего изучение занимает несколько дней. При самостоятельной подготовке, без назначенной стажировки, работнику выдают перечень вопросов для изучения. Их число зависит от последующих функций сотрудника.

Два раза в 12 месяцев по требованию закона для совмещенных сотрудников проводится повторный инструктаж. Его целью является возобновление знаний по охране труда.

Проверка знаний по охране труда совместителей

Пройденное обучение обязывает работника к проверке полученных знаний. Для этого руководитель приказом назначает обязательную дату проведения экзамена.

Проверка знаний проходит по установленной схеме:

  • Утверждается комиссионный состав экзаменаторов;
  • Вопросы, выданные ранее для изучения, формируются в билеты. Обычно в одном билете до десяти вопросов;
  • Экзаменируемый случайным способом берет один из билетов;
  • После непродолжительной подготовки он устно отвечает последовательно на каждый вопрос;
  • Каждый из членов комиссии, в том числе специалист по охране труда совместитель имеет право задавать попутные вопросы, уточняя некоторые детали;
  • По итогам проверки знаний составляется протокол, на основании которого выдается допуск к работе.

Положительный результат выражается в выдаче удостоверения по ОТ и допуску к самостоятельной работе по совмещению.

Похожее

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

Аудит по охране труда — это комплекс проверок охранной системы организации на строгое выполнение всех…

Специальная одежда для выполнения определенных видов работ — это обязательная норма для огромного количества профессий.…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Обучение по охране труда совместителей — нужно ли проводить?

Обучение правилам охраны на рабочих местах необходимо проводить абсолютно со всеми сотрудниками – это важная прописная и неоспоримая истина. Такое требование к работодателям устанавливает действующее законодательство.

Не исключением являются и граждане, которые работают по различным видам совместительства, они также проходят соответствующее обучение (в том числе и посредством внеплановых инструктажей). О том, каким образом осуществляется обучение по охране труда с трудящимися по совместительству, расскажет данная статья.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда совместителям?

Прежде всего, следует отличать работу по внешнему совместительству от внутреннего совмещения. Внутреннее – это когда специалист трудится и по основному виду, и по дополнительному виду работы у одного руководителя. Внешнее совместительство – это когда работник осуществляет совмещение в разных организациях, соответственно, у разных работодателей. В этом ключевое отличие одного вида работы от другого. Вопросы совместительства детально регламентирует глава 44 ТК РФ.

Необходимо отметить, что при внутреннем совместительстве, трудовой договор не заключается, достаточно оформить приказ об увеличении объема работ. Однако при приеме человека на работу по внешнему совмещению в обязательном порядке оформляется трудовой договор. Но не зависимо от метода совместительства, обязательным условием является прохождение инструктажа по охране труда.

Инструктаж по охране труда включает в себя:

  • Обучение правилам пожарной безопасности;
  • Обучение мерам по оказанию медицинской помощи;
  • Обучение санитарно-гигиеническим правилам, которые следует соблюдать на рабочем месте;
  • Обучение иным правилам, связанным с непосредственным осуществлением деятельности.

Проведение инструктажа по охране труда – обязанность каждого работодателя. Проводить занятия строго обязательно не зависимо от того, принят сотрудник на полную ставку, или половину, по совместительству или на основную работу.

Читать еще:  Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2020

Обучение внешних совместителей по охране труда

Чаще всего штатным расписанием организации предусмотрена должность инженера, в прямые обязанности которого входит такое обучение. Если такой должности в расписании не значится, то приказом начальника предприятия назначается лицо, которое в последствии будет нести ответственность за организацию инструктажа.

Существуют различные виды инструктажей:

  • Первичный;
  • Повторный;
  • Целевой;
  • Внеплановый.

Первичный проводится до начала труда по совместительству. Представляет собой ввод в производственную деятельность, проводится инженером по охране труда. Все последующие проводятся уже прямым руководителем.

Периодичность проведения последующих занятий – не меньше одного раза в полугодие, за исключением ряда случаев, например, чрезвычайных происшествий на производстве.

Где проходят обучение по охране труда совместители?

Поступая на работу по совместительству, работник проходит инструктаж по охране труда – это важное условие приема. Первичные занятия проводятся в специально отведенных для этого местах в пределах предприятия. Помещения могут оснащаться плакатами, иллюстрациями на тему безопасности. Занятия могут быть коллективными или индивидуальными, в зависимости от количества принятых в одно время людей.

Все последующие занятия проводятся уже непосредственно на рабочих местах: в цехах, например.

Проверка знаний по охране труда совместителей

После проведения инструктажа, инженер должен проверить полученные сотрудниками знания. Проверка может осуществляться в виде устного опроса или тестов, а в отношении работников, принятых на предприятие с вредными условиями, предусматривается экзамен.

Также, после проверки полученных знаний в специальный журнал вносится отметка о прохождении обучения, ставится подпись лица, проводившего занятие и подпись опрашиваемого лица, а также число проведения. Журнал является доказательством проведения обучения.

Необходимо отметить, что после проверки по результатам занятия сотрудник становится обязанным соблюдать все доведенные до него правила безопасности. В случае их несоблюдения следует наказание, которое определяется в зависимости от степени нарушения.

Проведенный должным образом инструктаж по охране труда является залогом безопасности на производстве, минимизирует число травм и заболеваний, полученных на работе. Безопасность на производстве должна быть соблюдена абсолютно всеми категориями сотрудников, привлекаемых к работе по совместительству в том числе, поэтому проведение инструктажей с ними строго обязательно.

Повторение пройденного? Обучение охране труда при совместительстве и совмещении. Т. В. Мусатова (№2, 2016)

Т.В. Мусатова,

Первый заместитель генерального директора

Автономная некоммерческая организация Тюменской области «Научно-исследовательский институт безопасности жизнедеятельности»

MusatovaTV@niibgd.ru

Основным признаком совместительства является факт, что работа выполняется в свободное от основной работы совместителя время. В отличие от совместительства совмещение – это выполнение дополнительной работы в рабочее время, определенное для основной работы. Совместительство может происходить как по основному месту работы, так и в сторонней организации, а совмещение – только по основному месту работы.

При совмещении не требуется заключать и расторгать трудовой договор, делать записи в трудовой книжке, учитывать рабочее время (оно учитывается по основной работе). При совместительстве заключается трудовой договор, по которому работник – совместитель обладает всеми обычными своими трудовыми правами и обязанностями (отпуск, командировочные, компенсации, налоги, выплаты и др.), рабочее время совместителя не может быть более 4 часов в день (или половины месячной нормы времени, поскольку при наличии освобождения от основной работы совместитель может работать на другой работе полный рабочий день.

Оплата труда совместителя проводится, исходя из фактически отработанного времени, от выработки или согласно другим условиям трудового договора. При совмещении работодатель, как правило, устанавливает доплату к основной ставке с учетом содержания дополнительной работы и ее объемов.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) регулирует оба варианта дополнительных работ. Работа по совместительству – четко рассмотрены в таких статьях 60.1, 282 -288 ТК РФ. А работа по совмещению рассматриваются в ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

В обоих представленных случаях обязательно требуется письменное согласие, и работодателя, и работника.

Порядок приема сотрудника по совмещению или по совместительству, описывается во внутренних документах самого предприятия.

Так же, стоит упомянуть профессии, на которых людям по Законодательству не положено быть совместителями:

-лицам, не достигшим совершеннолетия;

-всем сотрудникам правоохранительных органов;

-государственных, правительственных и муниципальных работников;

-сотрудников охранных служб, разведками федеральной фельдъегерской связи;

-всем лицам, которые занимают руководящие посты (кроме внешнего совмещения);

-руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);

-судей и адвокатов;

-членов Совета директоров Центрального банка;

-лицам, которые выполняют работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также тех, кто управляет транспортными линиями.

В заключение приведем небольшую таблицу, в которой сравним основные этапы двух форм организации труда:

Статья 60.1 ТК РФ

Статья 60.2 ТК РФ

Нужен ли договор?

Да, заключается новый

Нет, взаимодействие в рамках действующего договора

Как оформить работу?

Как вновь принимаемого работника

Приема нет, есть письменное согласие, приказ по предприятию

Как предоставлять ежегодный очередной отпуск?

Предоставляется одновременно с отпуском по основному месту

Согласно графика отпусков

Как происходит увольнение или прекращение трудового договора?

По общим основаниям, плюс при приеме на работу сотрудника, для которого она будет основной

По общим основаниям

Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительное обучение по охране труда проходить не нужно.

Должны ли проходить инструктаж совместители? Да, должны.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Это правило распространяется в том числе и на совместителей. Необходимость проведения инструктажа совместителей предусмотрена также п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Согласно ТК РФ обязанность по обеспечению безопасности на рабочем месте и охране труда лежит на работодателе. В эти обязанности входит и проведение обучения по охране труда, инструктажей по охране труда. Такие инструктажи обязаны быть проведены со всеми поступающими на работу лицами, и лицами, переведенными на другую работу.

Разрешается ли специалисту работать по совместительству по удостоверениям выданным в учебном центре по основному месту работы?

Нет, не разрешается, при поступлении на работу по совместительству он должен пройти обучение в связи с исполнением обязанностей, которые предусмотрены по этой работе. Работник при поступлении на работу к каждому работодателю обязан проходить обучение по охране труда. На новом месте работы (в том числе по совместительству) прохождение обучения по охране труда заканчивается получением соответствующего удостоверения.

Согласно п. 2.3.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Законодательство не предусматривает особенностей применения указанного положения в отношении вновь поступивших на работу руководителей и специалистов, имеющих соответствующее удостоверение предыдущей организации или должности.

В Приложении N 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденному постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 приводится форма удостоверения о проверке знаний требований охраны труда. В нем есть графы «Место работы, должность». Соответственно, при трудоустройстве в двух местах должно быть 2 удостоверения.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector