Отпуск по уходу за ребенком для опекуна - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

#1 23.10.2014 16:58:35

Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Обращаюсь c просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию.
В июне 2014 г. мной и моей женой было принято решение об усыновлении грудного ребенка. Территориальный орган опеки (до решения суда) оформил временную опеку за ребенком и выдал соответствующие документы для предоставления по месту работы. В органах опеки уверяли, что на основании выданного документа, работодатель должен был оформить жене отпуск по уходу за ребенком.
Ребенок, взятый под временную опеку, а теперь усыновленный, рожден в мае 2014 г. и, соответственно, жена не могла выходить на работу.
Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.
В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя. Спасибо.

#2 24.10.2014 08:17:40

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Работодателю были переданы документы, выданные органами опеки и подтверждающие факт появления грудного ребенка в нашей семье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком было написано? вы у своего работодателя справку о том, что в отпуске по уходу за этим ребенком не находитесь и пособие не получаете — брали? жена ее своему работодателю отдавала?

В сентябре состоялся суд, по решению которого был узаконен факт усыновления ребенка. Копия решения суда была передана работодателю.
На сегодняшний день ни работодатель, ни ФСС не перечисляют пособие по уходу за ребенком, зато на работе жене ставят прогулы (об этом было сказано в устной форме).
Хотелось бы знать, насколько законны данные действия ФСС и работодателя.

Если заявления на отпуск и пособие не было, справка не предоставлялась — вполне правомерны.
Само по себе установление опеки и усыновление права не ходить на работу не дает — надо оформлять соответствующий отпуск, для чего предоставлять определенный комплект документов.

#3 24.10.2014 11:21:19

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Спасибо большое за ответ.
В июне заявление на отпуск было написано, справка с моего места работы была отдана. Пособие получаем или получали.
В октябре (после получения свидетельства о рождении) было написано еще одно заявление и взята еще одна справка с моего места работы. Все передали работодателю жены.
К сожалению копии июньского заявления у нас нет и теперь, наверное, не получим.
Спасибо

#4 24.10.2014 12:27:52

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Если пособие получали — значит, в отпуске по уходу находились.
Если пособие перестали выплачивать — ГИТ, прокуратура, суд за взысканием.

#5 24.10.2014 12:46:58

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Возможно я не понял вопроса.
Мы получали пособие за опеку. По уходу за ребенком пособие не выплачивалось. Сначала говорили, что все вернут после суда, теперь рассказывают по другому

#6 24.10.2014 12:56:10

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Мы получали пособие за опеку.

Это — не от работодателя.

По уходу за ребенком пособие не выплачивалось.

А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

#7 24.10.2014 13:26:46

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А заявление на него и на отпуск по уходу было, подавали работодателю вместе со справкой с места работы другого родителя?

Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

#8 24.10.2014 13:46:16

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Заявление на отпуск было, справка от другого родителя была. Заявление на пособие — отдельно не писалось, если только в составе заявления на отпуск (жена не помнит)

Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

#9 24.10.2014 14:24:00

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Факт подачи заявления и приложенных к нему документов доказать сможете?

Не уверен. Копии заявления нет, а дадут ли теперь — очень сомневаюсь

#10 24.10.2014 14:44:22

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении? Спасибо

#11 24.10.2014 14:53:42

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

А если факт подачи заявления и документа, подтверждающего временную опеку за грудным ребенком, не оспаривается, с какого момента должны оплачивать пособие по уходу за ребенком? С момента рождения ребенка, с момента оформления опеки и написания заявления или с момента вступления в силу решения суда об усыновлении?

С момента ухода в отпуск по уходу.

#12 24.10.2014 15:10:47

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Спасибо. Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

#13 24.10.2014 15:31:44

Re: Временная опека/усыновление и отпуск/пособие по уходу за ребенком

Не подскажите, в каком законе я могу об этом прочесть?

ст. 256 ТК РФ
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Отпуск по уходу за ребенком для опекуна: тонкости и нюансы оформления

В этой статье мы раскроем основные нюансы и особенности, как оформить отпуск по уходу за ребенком опекуну. Из материала вы также узнаете, как определить продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Читать еще:  Должностная инструкция заместителя директора по филиалам

Подробнее об отпуске по уходу за ребёнком читайте здесь:

Из этой статьи вы узнаете:

  • При каких условиях предоставляется отпуск по уходу за ребенком опекуну;
  • Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком при усыновлении;
  • Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком для усыновителя (опекуна).

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Кто может быть опекуном

Согласно действующему законодательству, опекуном ребенка является физическое лицо, назначаемое детям, не достигшим четырнадцати лет, для защиты их законных прав и интересов, а также с целью замены родителей в других отношениях (ст. 32 ГК РФ). При установлении опеки над несовершеннолетним ребенком в возрасте до трех лет опекун имеет законное право на отпуск по уходу за малышом (ст. 256 ТК РФ).

Условия отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть по желанию опекуна использован либо частично, либо полностью. В период отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком опекун (по своему желанию) имеет законное право работать на дому или же на условиях неполного рабочего времени.

Важно, что отпуска по уходу за ребенком опекуну засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж, равно как и в стаж работы по специальности (исключением являются случаи назначения пенсии на льготных условиях).

А вот в стаж работы, который дает законное право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком при усыновлении не засчитывается. При этом на весь период отпуска по уходу за ребенком за опекуном в обязательном порядке сохраняется его постоянное место работы (должность). Таким образом, находящийся в законном отпуске опекун не может быть по инициативе работодателя уволен либо переведен на другую должность (работу). Плюс к этому, опекун имеет право, по желанию, в любой момент прервать отпуск без предварительного согласия работодателя.

О том, сколько оплачивается больничный по уходу за ребенком, читайте далее

По условиям отпуска по уходу за ребенком, опекун во время пребывания в отпуске имеет право работать на дому или же на условиях неполного рабочего времени, и при этом с полным сохранением собственного права на получение пособия по специальному социальному страхованию (ч. вторая ст. 256 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

Отпуск по уходу за ребенком согласно законодательству

Согласно законодательству, для получения отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком работник, который является официальным опекуном либо попечителем ребенка, обязан подать по месту работы пакет необходимых документов (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пакет документов для предоставления отпуска по уходу за ребенком опекуну:

  • заявление о предоставлении опекуну ребенка отпуска;
  • копия решения местного органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над ребенком,
  • условия отпуска по уходу за ребенком таковы, что отпуск опекуну оформляется специальным приказом работодателя. В указе прописывается срок начала отпуска.

Так как опекун, пребывающий в отпуске, имеет законное право прервать его в любой момент по собственному желанию, дата окончания такого отпуска не указывается в приказе. В любом случае отпуск по уходу за ребенком длится до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком при усыновлении

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет (ст. 257 ТК РФ). При усыновлении малыша (нескольких малышей) обоими супругами, такой отпуск предоставляется исключительно одному супругу.

О документах для получения единовременного пособия при рождении читайте здесь

Условия отпуска по уходу за ребенком на период со дня его усыновления

Данный вид отпуска по закону может быть предоставлен как мужчине, так и женщине. При усыновлении детей или одного ребенка обоими супругами, отпуск положен лишь одному из них.

Для оформления отпуска по уходу за несовершеннолетним усыновитель обязан подать по месту работы:

  • заявление о предоставлении отпуска (указать продолжительность);
  • копию свидетельства о рождении детей (одного ребенка);
  • решение суда об усыновлении данного малыша.

При усыновлении одного либо нескольких детей обоими супругами дополнительно необходимо представить справку с места работы/учебы супруга, свидетельствующую, что такой отпуск не используется им, либо супруга не пребывает в отпуске по беременности и родам.

Что касается вопроса пособия при усыновлении ребенка, то оно определяется в размере и порядке, прописанном для выплаты пособий по беременности и родам. При усыновлении малыша (или нескольких) в возрасте до трех месяцев пособие выплачивается усыновителю за период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей – 100 дней) со дня рождения малыша.

Вам также будут полезны следующие материалы:

Что обязан предоставить работодатель (отпуск по уходу за ребенком, пособие) и какие документы необходимо оформить, если сотрудница взяла под опеку двухлетнего ребенка по договору о приемной семье?

Согласно п. 2 ст. 153 Семейного кодекса РФ приемные родители по договору о приемной семье в отношении принятого на воспитание ребенка осуществляют права и выполняют обязанности опекуна или попечителя.

1. В соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. В частности, ст. 256 ТК РФ прямо предусмотрено право опекуна, который фактически осуществляет уход за ребенком, на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ним места работы (должности).

Данный отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет на основании заявления работницы, которая выступает опекуном. Для этого ей, помимо заявления, необходимо представить работодателю также документы, подтверждающие возраст ребенка (свидетельство о рождении) и установление над ним опекунства. В соответствии с ч. 6 ст. 11, ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве» таким документом является акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна.

Читать еще:  Характеристика на управляющего гостиницей с места работы образец

Унифицированная форма 1 приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее – Постановление № 1). Такой приказ составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и объявляется работнику под личную подпись. На основании приказа о предоставлении отпуска делаются соответствующие отметки в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (формы № Т-54 или № Т-54а), табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) (смотрите Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением № 1).

2. Выплата пособия по государственному социальному страхованию в связи с отпуском по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ).

Согласно ст. 13 Закона № 81-ФЗ право на выплату данного пособия имеют также опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. Однако указанное пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 14 Закона № 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). В рассматриваемом случае под опеку взят ребенок, которому уже исполнилось два года. Следовательно, права на данное пособие работница не имеет.

3. В то же время Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Порядок назначения указанной компенсационной выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 (далее – Порядок). Согласно п. 11 Порядка ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. назначается и выплачивается, в частности, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, состоящему в трудовых отношениях на условиях найма с организацией независимо от ее организационно-правовой формы. Согласно п. 20 Порядка этот вид выплат осуществляется за счет средств, направляемых организациями на оплату труда, то есть за счет собственных средств работодателя.

Чтобы получать ежемесячную компенсационную выплату, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление о ее назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка). В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

4. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью, предусмотренное ст. 12.1 Закона № 81-ФЗ, назначается и выплачивается не работодателем, а органом власти, уполномоченным на то законодательством субъекта РФ (п. 33 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Сноски

Обратите внимание, с 01.01.2013 применение унифицированных форм не является обязательным. Вернуться назад

Обязан ли работодатель оформить возмездному опекуну отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Вопрос

Работник организации был назначен опекуном ребенка на возмездной основе, возраст ребенка чуть больше года. Работник желает оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Выясняя для работника, имеет ли он право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в ФСС, нашли разяснения экспертов Актион МЦФЭР о том, что такой работник-опекун имеет право на такое пособие. Но консультируясь в ФСС, получили отрицательный ответ, то есть по мнению ФСС опекун уже получает материальную поддержку, направленную на содержание ребенка и компенсацию его утраченного заработка, если он не сможет работать, осуществляя уход за ребенком. Следовательно, по мнению ФСС, опекун на возмездной основе не может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как Вы считаете, обязан ли работодатель оформить возмездному опекуну отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет для получения им пособия по государственному социальному страхованию? Второй вопрос, связан с оформлением возмездным опекуном отпуском по уходу за ребенком до трех лет и выплате ему пособия работодателем в размере 50 руб. ежемесячно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» — обязан ли работодатель оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет по заявлению работника, который назначен опекуном на возмездной основе и выплачивать ему 50 руб. ежемесячно? В случае оформления такого отпуска, с какого момента выплачивать ему указанную компенсацию — с 1,5 лет или с начала отпуска?

Ответ

Опекун вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет ( ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

А приемный родитель не имеет право на пособие. Но может оформить отпуск по уходу за ребенком без пособия ( решение ВС РФ от 13.01.2009 № ГКПИ08-2132).

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Верховный суд РФ указал, что следует различать опекунов на безвозмездной основе и приемные семьи (в них за детьми ухаживают платно по договору). Из этого судебного решения можно сделать вывод, что «возмездных» опекунов нужно рассматривать аналогично приемным семьям.

Приемный родитель (возмездный опекун) имеет право на компенсацию в размере 50 руб. с момента оформления отпуска по уходу за ребенком.

Читать еще:  При незаконном увольнении трудовая инспекция спб

1. Ситуация: Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет приемным родителям

Ни статья 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ни пункт 39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, не предусматривают такой категории получателей пособия, как приемные родители. Следовательно, они не вправе его получать. Такая позиция подтверждена решением Верховного суда РФ от 13 января 2009 г. № ГКПИ08-2132.».

2. Рекомендация: Кому положена компенсация в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Компенсацию выплачивайте сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (который начинается сразу после отпуска по беременности и родам). В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:
– пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС – до достижения ребенком возраста 1,5 лет (подробнее об этом см. Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет);
– компенсационная выплата за счет средств организации – до достижения ребенком возраста трех лет ( подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206).

Право на компенсацию имеет любой сотрудник, в том числе постоянно или временно проживающий в России иностранец. Более того, получать выплату может не только мать, но и любой из родственников, ухаживающий за ребенком до трех лет. Главное условие – между получателем компенсации и организацией должен быть заключен трудовой договор. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства от 03.11.1994 № 1206.

Исключение действует для временно пребывающих в России иностранных граждан. Они не вправе получать компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Дело в том, что данные категории граждан не могут получать пособия, связанные с рождением и воспитанием детей. Это следует из статьи 1 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.».

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 256 « Трудового кодекса » РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщина или указанные лица, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Это гарантирует статья 260 ТК РФ.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14-ти лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-ти лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14-ти лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ( статья 256 глава 41 Трудового кодекса РФ). То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.

Из этого следует, что в случае рождения двойняшек, когда у матери заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребенком, другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.

Из этого также следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу. Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка вышла на работу. Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и пособие по уходу за ребенком не получает.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу. Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска. Матери ребенка должна быть выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность. Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу ребенка необходимо предоставить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заявление о назначении пособия, копию свидетельства о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector