2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Отстранение сотрудника от работы по медицинским показаниям

Причин отстранения от работы сотрудника много. Это и появление в нетрезвом виде на рабочем месте, и проблемы со сдачей нормативов по охране труда, и, наконец, медицинские показания. Гражданин в этом случае не может привлекаться к труду, поскольку его здоровье исполнять трудовые обязанности не позволяет. Отстранение от работы по медицинским показаниям — это не право, а обязанность работодателя, допуск сотрудника к труду является в данном случае грубым нарушением законодательных норм.

Причины отстранения и законодательная база

Отстранение от исполнения работником его служебных обязанностей временного характера имеет целью предотвращение негативных последствий работы – прежде всего для самого работника, а затем и организации. ТК РФ статьей 76 устанавливает причины отстранения от работы.

Медицинские показания играют роль, если:

  • работник не прошел медосмотр, обязательный для его специальности;
  • работник прошел медосмотр, но по результатам этой проверки работу, прописанную договором, выполнять не может.

Это основные причины отстранения, однако список из ст. 76 является открытым, что позволяет отстранять от работы и по другим медицинским причинам, к примеру, если водитель прошел медосмотр, но был замечен в нетрезвом виде работником органов правопорядка. ТК РФ позволяет и в этом случае отстранить гражданина от работы.

Работник не допускается к труду до тех пор, пока обстоятельства, препятствующие этому, не будут им устранены. Если медосмотр пропущен им не по своей вине, ему оплачивается период вынужденного отдыха как простой, в остальных случаях период отстранения не оплачивается совсем.

Правила же оплаты простоя следующие (ст. 157 ТК РФ):

  • по вине администрации – 2/3 среднего заработка сотрудника;
  • по вине третьей стороны – 2/3 оклада (ставки) сотрудника.

На заметку! К непрохождению медосмотра приравнивается ситуация, когда работник не прошел обязательное освидетельствование психиатра.

Отстранение от работы упоминается и в ст. 73 ТК РФ. Бывают ситуации, когда медики дают заключение о переводе работника на «легкий труд» на срок до 4-х месяцев, но осуществить эти рекомендации невозможно:

  • работник отказывается переводиться;
  • у работодателя нет вакантного места, соответствующего требованиям мед. заключения.

Тогда работнику устанавливается запрет на труд на весь период, указанный в заключении. Рабочее место сохраняется за сотрудником, а заработная плата – нет. Она сохраняется только исключительных, предусмотренных законодательством или договором с работником, случаях.

Порядок отстранения

Отстранение работника от возможности трудиться согласно договору проводится с соблюдением всех административных, законодательных норм, в ином случае возможны конфликты с персоналом, вплоть до судебных разбирательств.

Стандартный порядок отстранения включает в себя:

  • выявление обстоятельств, ведущих к отстранению на основании документов (акт медицинского осмотра водителей, предъявление мед. заключения самим работником);
  • при необходимости – предложение работнику вакансий «легкого труда» в письменной форме;
  • оформление на другую должность;
  • приказ об отстранении и ознакомление с ним работника под роспись;
  • если работник отказывается удостоверять, что он ознакомлен с приказом, необходимо составить об этом акт и подтвердить его подписями незаинтересованных представителей трудового коллектива.

Работник после издания приказа не допускается к труду, пока причины, послужившие этому, не будут устранены. Затем издается новый приказ о возможности возобновления им работы, с которым гражданин также должен быть ознакомлен под роспись. Приказ подписывает как ознакомившийся, так и представитель бухгалтерии, в обязанности которого входит возобновление начисления заработной платы члену трудового коллектива.

Приказ на отстранение от работы не имеет унифицированной формы и может быть составлен по правилам внутреннего документооборота. Самое важное в таком документе – указать причину отстранения со ссылкой на документ-основание. Необходимо также сформулировать указание бухгалтерской службе в отношении начисления оплаты труда на период, когда сотрудник лишен возможности работать.

Образец приказа приведен ниже.

Согласно медицинскому заключению №5522 от 01.10.19 г., на основании ст. 76-1 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить продавца-консультанта Мирошникову А.М. от исполнения трудовых обязанностей на период с 02.10.19 г. по 10.11.19 г. включительно.
2. Бухгалтеру Краснокутской Н.Н. не начислять оплату труда Мирошниковой А.М. за период с 02.10.19 г. по 10.11.19 г. включительно.

Директор: Иргашев А.И.
Основание: медицинское заключение №5522 от 01.10.19 г.
С приказом ознакомлены: Мирошникова А.М.
Краснокутская Н.Н.

Отстранение и увольнение

Говоря об отстранении от работы, нельзя не упомянуть об увольнении в связи с медицинскими показаниями.

Кроме проблем дисциплинарного характера, когда вслед за отстранением по мед. показаниям следует увольнение (к примеру, если работник намеренно избегает медосмотров или является на работу в состоянии опьянения, зафиксированного ответственными лицами), уволить могут по ст. 73 ТК РФ.

Если работник отказывается от перевода по мед. показаниям и срок этого перевода большой – свыше 4-х месяцев, постоянный, речь идет уже не об отстранении от работы, а об увольнении. Точно так же работодатель может поступить, если у него нет подходящего гражданину рабочего места на указанный срок.

К полностью недееспособному гражданину применяется только увольнение на основании справки медицинской комиссии. В документе должно быть прямое указание на недееспособность, только тогда увольнение считается законным (ст. 83-5 ТК РФ).

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

  • нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  • отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  • медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  • требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда.

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования. К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие. Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

Читать еще:  Расчет страхового стажа для больничного

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

С тетенькой — маляром случилась производственная травма (поставила на стол стул, упала неудачно — перелом ключицы), все оформили как полагается. Сейчас она вышла с больничного и принесла заключение о необходимости «легкого труда» на срок 6 месяцев. Ей установлена степень утраты трудоспособности, она получает от соцстраха выплаты.
В организации нет подходящей работы (есть должность вет.врача и бухгалтера, понятно, что у нее нет соответствующего образования). Ей было дано уведомление о том, что отсутствуют вакансии на «легкий труд», в ознакомлении она расписываться отказалась, был составлен соотв. акт. Т.к. перевести ее некуда, то издали приказ об отстранении от работы с сохранением за ней должности, без сохранения зарплаты. Она в приказе тоже отказалась расписаться, тоже был составлен акт об отказе.
Тетенька пошла в прокуратуру с жалобой, прокурор пока только запросил документы, а устно сказал, что мы обязаны были ее трудоустроить, и не имели права оставлять ее без зарплаты.

Я вот сижу, роюсь — получается, что мы не должны сохранять ей зарплату и оставлять на работе, а вообще должны были ее уволить, с выплатой двухнедельного выходного пособия?
А раз мы уже так сделали — т.е. не стали увольнять, а просто отстранили, то чем это может грозить? Это ведь не обязанность работодателя — обязательно уволить работника, если нет вакансий на «легкий труд»?

Поэтому отменяйте сами приказ об отстранении и издавайте приказ об увольнении.

Важно, что работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Значит, все-таки надо было уволить.
у них проведено даже заседание комиссии по трудоустройству, по результатам которого принято решение уволить по п.8 ст. 77 ТК — не понимаю, почему они ее отстранили-то, вместо увольнения.

Наконец-то мне документы выслали, и я совсем запуталась.

Получается, есть два взаимоисключающих документа:
— есть справка МСЭ, которой установлена степень утраты трудоспособности — 20%
— есть программа реабилитации, которая предусматривает «доступен труд с учетом проф.навыков, с уменьшением объемов на 20%» сроком на год
— есть Заключение ВК №, дата, текст:
В *** ЦРБ поступила ф.и.о., по состоянию здоровья может выполнять только легкий физический труд сроком на шесть месяцев, противопоказано подъем тяжестей, длительные нагрузки на плечевой пояс.
И подписи: председатель ВК, и два врача. Ни номера формы нет, вообще непонятно какой формы справка.

То есть МСЭ рекомендует (в программе реабилитации) труд с учетом проф.навыков (т.е. на той же работе), с уменьшением объемов на 20% (т.е. достаточно было ей сократить рабочий день, например, на 20%, т.к. зарплата у нее — оклад и не зависит от выполненных объемов.

А какая-то ВК запрещает поднятие тяжестей и напряжение плечевого пояса — что исключает работу по прежней должности — штукатура-маляра, сроком на полгода.

И если руководствоваться этим заключением ВК, то надо отменить приказ об отстранении, и ее уволить.
А если руководствоваться справкой МСЭ и прог.реабилитации, то надо отменить приказ об отстранении и издать приказ об уменьшении продолжительности рабочего дня (с оплатой за фактически отработанное время).

Как быть?
Или для начала написать запрос в ЦРБ с просьбой разъяснить, каким из этих двух документов мы должны руководствоваться, и чтобы они один из них отозвали (отменили)?

вот программа реабилитации (последний пункт)

а вот заключение ВК


Работник представил документы на инвалидность 2 группы 2 степени ограничения к трудовой деятельности. В соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок, превышающий 4 месяца. Работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья, отсутствует. Работник хочет уволиться (то есть ему не будут создаваться специальные условия труда).
Какой формы должно быть заявление на увольнение? Должно ли быть выплачено выходное пособие?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Каких-либо заявлений от работника для этого не требуется. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при отказе от перевода либо отсутствии работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Из положений п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ следует, что для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо соблюдение двух условий: 1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 по делу N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 по делу N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 по делу N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012).
Таким образом, получив медицинское заключение, в соответствии с которым работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, работодатель должен принять решение либо о его переводе на другую работу, либо об увольнении. Если в рассматриваемом случае подходящей работы в организации нет (или работник отказывается от перевода на другую работу), работодатель должен уволить работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание, что указание части третьей ст. 73 ТК РФ на расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы носит императивный характер. Это позволяет заключить, что при наличии указанных обстоятельств трудовые отношения прекращаются автоматически независимо от воли сторон. На работодателя лишь возлагается обязанность оформить в установленном порядке увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
При этом каких-либо заявлений работника для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения. Полагаем, что будет правильным указать в приказе на невозможность перевода на другую подходящую работу в связи с ее отсутствием.
При расторжении трудового договора по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 178 ТК РФ).
В заключение отметим, что при увольнении по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, из заработной платы работника не производятся удержания за неотработанные дни отпуска в случае, если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (абзац пятый части второй ст. 137 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 апреля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Читать еще:  Дубликат больничного листа 2020 как получить

Работник, выйдя на работу после временной нетрудоспособности, представил справку, содержащую заключение клинико-экспертной комиссии, в котором говорится, что он нуждается в ограничении объема движений, связанных с нагрузкой на позвоночник, сроком на 1 месяц.
Можно ли расценивать данную справку в качестве медицинского заключения, дающего право на перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением согласно ст. 73 ТК РФ? Если данная справка не является медицинским заключением, что следует предпринять работодателю в данном случае? Что делать, если у работодателя нет вакантной должности, которую бы он мог предложить работнику с учетом его состояния здоровья?

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (часть вторая ст. 212 ТК РФ). На основании частей первой и второй ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
При выявлении медицинских противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель переводит работника на другую имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учетом состояния здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ).
Основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе (п. 13 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений (далее — Порядок), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 02.05.2012 N 441н). Такое заключение может быть вынесено клинико-экспертной комиссией.
Требования к оформлению медицинского заключения содержатся в п. 14 Порядка, который предусматривает произвольную форму этого документа (за исключением случаев, предусмотренных п. 19 Порядка) и наличие следующих обязательных реквизитов:
— штампа медицинской организации или совершение медицинского заключения на бланке медицинской организации (при наличии);
— подписи врачей-специалистов, участвующих в вынесении медицинского заключения, руководителя медицинской организации;
— личные печати врачей-специалистов и печать медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также должно быть подписано членами и руководителем врачебной комиссии.
Перевод работника в данном случае должен осуществляться только с его письменного согласия (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).
При отсутствии возможности перевести работника на работу, соответствующую его состоянию здоровья, а также при отказе работника от перевода у работодателя есть два варианта действий, которые напрямую зависят от срока, в течение которого в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую более легкую работу.
Так, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая ст. 73 ТК РФ).
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Как следует из вопроса, выданная справка медицинского учреждения содержит заключение клинико-экспертной комиссии об ограничении определенной нагрузки работнику в течение одного месяца. Следовательно, работодатель должен на указанный период либо ограничить определенную медицинским документом нагрузку, либо предложить работнику более легкую работу по другой должности, специальности, либо при отсутствии подходящей работы или отказа от неё отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления за этот период заработной платы.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

27 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Оплата при отстранение от работы по мед.показаниям

Вопрос

В ст. 76 ТК РФ сказано, что если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Работник прошел медосмотр, но был временно признан не профпригодным. ему будет оплачиваться простой? ведь другой работы у нас нет, что бы перевести

Ответ

Нет, по общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Рекомендация: Как отстранить сотрудника от работы

«Оплата на период отстранения

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно.* Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр. Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе (п. 2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как оформить отстранение работника от работы

Отстранение производится работодателем в одностороннем порядке, без получения письменного или иного согласия работника, без предварительного предупреждения его о предстоящем отстранении от работы.

Конкретный порядок документального оформления отстранения работника от работы законодательством не установлен. На практике работодатели поступают следующим образом.

При обнаружении оснований, достаточных для отстранения работника от работы, необходимо этот факт зафиксировать документально. Например, таким документом может быть докладная записка непосредственного руководителя.

Далее на основании подтверждающих документов (записки руководителя, акта, медицинской справки, предписания уполномоченного органа и т. п.) издается приказ об отстранении работника от работы. Унифицированного бланка такого приказа не предусмотрено, поэтому он составляется в произвольной форме.

В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения. Как правило, указывают формулировку «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». В то же время если на момент составления приказа есть возможность достоверно определить срок отстранения, то в приказе можно указать конкретную дату.

Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения.

В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа.

С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись.

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится. По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Читать еще:  Для роспотребнадзора справка о численности сотрудников образец

В период отстранения работника от работы в табеле учета рабочего времени указывают буквенный или цифровой код в зависимости от порядка оплаты данного периода (отстранение от работы с оплатой – НО (либо 34), без начисления зарплаты – НБ (либо 35)).

Конкретный порядок оформления документов организация может установить в своих локальных нормативных актах. Кроме того, необходимо учитывать основание отстранения, которое также может повлиять на порядок документального оформления.

Вопрос из практики: нужно ли вносить изменения в трудовой договор при отстранении работника от работы

Внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ).

Отстранение работника от работы является обязанностью, а не правом работодателя. Основания для отстранения перечислены в части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. При наличии одного из оснований работодатель обязан отстранить работника от работы, даже если сам работник будет не согласен с отстранением. При наличии оснований, не указанных в данной статье, работодатель не вправе отстранять работников от работы.

Таким образом, при отстранении работника от работы не выполняется условие, которое является обязательным для внесения изменений в трудовой договор, – обоюдное согласие сторон на внесение изменений, так как у обеих сторон отсутствует свобода волеизъявления (ст. 72 ТК РФ).

Следовательно, в данном случае вносить изменения в трудовой договор невозможно».*

«Запрет на работу по медзаключению

Как отстранить от работы работника, если по медицинскому заключению ему запрещено выполнять обязанности, обусловленные трудовым договором

Работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

При этом отстранение следует провести немедленно, и согласие сотрудника на это не требуется. Это объясняется тем, что отстранение направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37, ст. 41 Конституции РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см, например, апелляционное определение Астраханского областного суда от 24 июля 2013 г. № 33-2263/2013).

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу в соответствии с медицинским заключением, составляет не более четырех месяцев, то работодатель должен перевести его на другую работу либо в случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы отстранить работника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если же срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод (в данном случае речь идет уже о постоянном переводе) нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.*

Процедура отстранения работника от работы происходит по общим правилам».

Отстранение от работы по медицинским показаниям

В трудовом кодексе есть статья, предусматривающая отстранение от трудовой деятельности. В некоторых случаях причиной тому служат проблемы со здоровьем.

Процесс отстранения является обязанностью работодателя, а не его правом. Другими словами, при наличии серьезных заболеваний у сотрудника, начальник не может не уволить его. Основанием для отстранения выступают противопоказания к выполнению трудовой деятельности. Кроме того, противопоказание должно быть подтверждено медицинским заключением в соответствии с законодательством страны. Мнение самого сотрудника в этом случае не учитывается.

Медицинские условия для отстранения

К освобождающим болезням относятся те, которые делают невозможным работу в данном учреждении. Это служит основанием для отстранения по медицинским показаниям. Так, при развитии бронхита нельзя работать на химических предприятиях, а тем сотрудникам, у которых выявили риск развития онкологии, не допускают к работе на АЭС. При развитии аллергии работник переводится на более безопасную работу. Также, больного могут отстранить, если тот явился на место в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Согласно Трудовому Кодексу, все работники предприятия или организации обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. При отсутствии их результатов, человека отлучают от трудового коллектива. Это обусловлено тем, что работающий может быть заразен для окружающих. Однако если предприятие или организация заставляет пройти медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, то человек вправе отказаться. Но, согласно статье 213 ТК (Россия), медицинское освидетельствование должно быть оплачено самим предприятием или организацией.

Между медицинским учреждением и предприятием заключается договор, предусматривающий осмотр всех сотрудников обязательно в указанные числа по графику им составленному. Если человек проходит такой осмотр, то все затраты предприятие берет на себя, а сотрудник получает свой средний заработок.

Освобождающие от работы болезни

Работник отстраняется от своей трудовой деятельности, если наблюдаются осложнения следующих заболеваний и состояний:

  • ветрянка и другие заразные болезни;
  • острый гайморит:
  • конъюнктивит;
  • психические расстройства, состояния, представляющие угрозу для здоровья окружающих;
  • тяжелые сердечно-сосудистые патологии;
  • периоды обострений серьезных заболеваний.

Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния. Есть список вредных профессий и работы, которые подходят лишь здоровым людям с сильным иммунитетом:

  • производство находится возле кластера раковых болезней;
  • напряженная и стрессовая работа;
  • строительная отрасль;
  • производство резины;
  • химическое производство;
  • чистка дымохода;
  • автомастерская;
  • горная промышленность;
  • завод по изготовлению пластика;
  • металлообработка, производство пластмассы;
  • работа в индустрии красоты, парикмахер (выполнение маникюра и педикюра подразумевает контактирование с вредными веществами);
  • кабинет рентгеновских процедур;
  • фермерство и сельскохозяйственные работы;
  • работа в самолете (пилоты и стюардессы).

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:

  • В России – абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
  • В Украине – это статья 46;
  • В Беларуси – статья 49 ТК.

Порядок отстранения от работы

Процедура оформления отстранения от трудовой деятельности не описана законодательно. При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан издать приказ. Единой формы приказа нет, поэтому он может подготовить его в свободной форме. Однако в приказе нужно указать следующие данные:

  1. Период отстранения.
  2. Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  3. Занимаемая должность.
  4. Реквизиты заключения (номер и дату выдачи).

Если в медицинском заключении нет информации о том, на какой период сотрудник отстраняется, то работодатель вправе обозначить его самостоятельно. Установленный таким образом срок действительный до дальнейшего решения и выяснения обстоятельств. Образец приказа представлен ниже.

Пример приказа предприятия

После составления приказа сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если работник не желает читать приказ, то составляет соответствующий акт. Он должен быть заверен подписями свидетелей. В документе должно быть отображено:

  • причина составления акта;
  • фамилия, имя и отчество;
  • должность человека;
  • место и дата составления акта.

В зависимости от периода отстранения от работы

Большое значение имеет срок отстранения. Не больше 4-х месяцев – сотрудник оформляется на другую, не противопоказанную работу, в этом же учреждении. На момент поиска подходящей вакансии, пациенту показано временное отстранение от работы по медицинским показаниям.

Если сотрудник отказывается от работы или вовсе нет подходящего для него места, то отлучение оформляется на весь срок, указанный в справке медицинских показаний. Однако на время отлучения должность сохраняется за сотрудником. Если отстранение по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев, то зарплаты у работника нет.

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

При превышении срока отлучения от трудовой деятельности больше 4 месяцев, то процедура не подлежит оформлению. Если человек все же согласен заниматься другой работой, безопасной для состояния здоровья, то, конечно, оформляется постоянный или временный перевод.

Если нет подходящей вакансии или нет работы, то трудовой договор прекращается, и сотрудника увольняют, но это только при превышении срока отстранения более 4 месяцев. В случае отстранения от работы по медицинским показаниям оплата также не начисляется.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector