3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 46 из 69

Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 46 из 69

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Приказ на увольнение по собственному желанию

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой работы до переезда в другой город. Прежде чем реализовывать свои планы, нужно правильно оформить увольнение по собственному желанию и расторгнуть договор. Что происходит в таком случае — подробнее в материале. Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию? Увольнение по собственному желанию — правовое решение любого.

Общие положения должностной инструкции коммерческого директора

Во многих компаниях есть должности директоров. Это и техдиректор, и генеральный директор, и коммерческий директор. Все они относятся к должностям руководителей в организации. Традиционно у них есть заместители. Однако список их основных функциональных обязанностей разнится просто кардинально. Для решения вопроса разграничения обязанностей утверждаются в организациях специальные должностные инструкции. Список разделов является одинаковым для всех должностных инструкций: основные положения; обязанности, а также права; основная.

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет

Даже короткий срок пребывания на работе дает возможность сотруднику взять отпуск за свой счет. Такой вид каникул предоставляется в случае заболевания родственника, по причине свадьбы и других важных событий. Заявление о предоставлении временных каникул работодатель не имеет право не подписать без веских причин. Что касается платы за срок отсутствия работника на месте, оснований для произведения компенсации нет. Отдых за счет.

Как оформить трудовой договор с работником на неполный рабочий день?

Иногда производственный процесс или личные обстоятельства работающих складываются так, что возникает острая необходимость применить неполный день на предприятии. Кто бы не предложил такой переход первым, если достигнуто соглашение сторон, кадровику нужно правильно оформить трудовое соглашение в момент поступления на работу или переписать уже имеющееся. Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день? Существует практика прописывать в теле договора, что сотрудник работает на.

Как рассчитать по Трудовому кодексу испытательный срок?

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают Трудовой кодекс, оплачивая заниженную зарплату или продлевая испытания. Сколько может длиться испытательный срок по ТК РФ, как правильно уволить в процессе прохождения стажировки, как должна производиться оплата труда и многое другое вы узнаете в данном материале. Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу Трудовой кодекс тщательно.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В жизни случаются моменты, когда по каким-либо причинам приходится прекращать трудовые отношения. Произойти это может как по желанию трудящегося, так и начальника. Поскольку данный аспект отношений подлежит регулированию законодательством, то оформить его надлежит согласно закону. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя? Законом предусмотрена вероятность расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Осуществляться эта операция должна согласно правовыми нормами. Это обусловлено тем.

Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 46 из 69

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Правила по охране труда работающих инвалидов

Инвалиды имеют право работать наравне с другими сотрудниками предприятий. Но работодатель обязан создавать и обеспечивать охрану труда для этой категории работников с учетом утвержденных стандартов. А именно – условия занятости должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации и государственным нормам, предусматривающим комфортную работу и отдых. Охрана труда инвалидов по Трудовому Кодексу РФ Закон и ТК четко предусматривают, что люди с ограниченными физическими возможностями должны.

Положение организации об охране труда на предприятии

Работодателями на каждом предприятии должны обеспечиваться безопасные и комфортные условия для работников при выполнении ими обязанностей. Чтобы решить эту задачу, на предприятии создают систему охраны труда. Ее целью устанавливается обеспечение безопасности работников за счет снижения рисков, минимизации ущерба здоровью, учитывая специфику предприятия. Важно знать ответы на вопрос относительно порядка создания такой системы, ее особенностях. Об этом и будет говориться далее. Какие.

Особенности охраны труда женщин

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве. Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Охрана труда и недопущение производственного травматизма, является приоритетным направлением для каждой организации. Ключевые положения содержатся в нормах Трудового Кодекса, а в их развитие принято несколько Постановлений Правительства и документов, носящих рекомендательный характер. Поскольку такая деятельность имеет важное значение, она подлежит учету и систематизации. Одним из элементов обеспечения безопасности трудовых процессов, является вводный инструктаж. Его проведение подлежит обязательному учету и отражению в.

Читать еще:  Калькулятор компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2020

Журналы инструктажа по охране труда

На любом предприятии или учреждении страны неотъемлемой частью являются инструктажи по правилам техники безопасности. Но на самом деле, кроме вводных инструктажей или обычной полугодовалой проверки знаний по ТБ существует ряд правил или ограничений, которые следует неукоснительно соблюдать, а также строго прописывать в специально заведенных документах. Они будут относиться к технике безопасности жизнедеятельности работающих людей без исключения. Даже в школе или других.

Обучение по охране труда внешним совместителям

Охрана труда обязательная дисциплина для каждого работодателя. Своевременное проведение инструктажей позволяет избежать многих неприятностей, которые могут возникнуть в результате отсутствия информации у работников. Обязательность доведения норм и правил ОТ предусматривается положениями и нормами РФ. Трудовой Кодекс отводит данному вопросу целую главу. Может ли быть совместителем специалист по охране труда? Совмещение профессий не снимает обязательств с сотрудника по соблюдению норм ОТ. По статье 225.

Особенности охраны труда несовершеннолетних работников

Работа подростков имеет ряд специфических особенностей, соблюдение которых является прямой обязанностью работодателя. В данном случае, несоблюдение ряда правил по отношению к лицам, не достигшим 18 лет, может привести к серьезным административным, а порой и уголовным, последствиям. Охрана труда несовершеннолетних по Трудовому Кодексу РФ Охрана труда несовершеннолетних работников регламентирована в отдельной главе ТК РФ – 42. Все перечисленные правила связаны с тем, что.

Охрана труда и техника безопасности на производстве

Охрана труда при производстве и правила безопасности имеет ключевое значение для каждого предприятия. Обеспечение безопасности всех процессов и предотвращение получения сотрудниками телесных повреждений является целью разработки ряда норм Трудового Кодекса. Смежные положения включают несколько Постановлений Правительства и утвержденные государственные стандарты. Соответственно, каждая компания должна гарантировать исполнение данных правил. За их нарушение и наступление опасных последствий, ответственные лица могут быть привлечены к.

Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 46 из 69

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Заместитель главного бухгалтера — должностная инструкция по профстандарту

Нормативные документы не содержат каких либо требований к квалификации заместителя главного бухгалтера. Поэтому образец должностной инструкции данного специалиста может быть фактически любым. Однако необходимо учитывать, что заместитель в определенных случаях исполняет функции главного бухгалтера, и уровень его умений и знаний должен соответствовать данной позиции. На практике это означает, что должностные инструкции обоих специалистов во многом могут быть схожи, прежде всего.

Приказ о назначении ответственного лица

Приказ о назначении ответственного лица необходимо составить правильно. Содержание документа должно соответствовать требованиям закона и внутренним нормативным документам организации. Нарушение указанных норм способно повлечь признание такого решения недействительным и незаконным. Между тем, приказ о назначении ответственного лица издается во всех случаях, когда необходимо возложить ответственность на конкретного работника. Подобные документы могут издаваться бессрочно или на определенный период. Как составить приказ о.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Когда трудящийся прекращает трудовые отношения по собственному желанию, это наиболее оптимальный процесс для работодателя. В такой ситуации организация освобождается от дополнительных компенсационных выплат. Однако бывают ситуации, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от руководства. В этой ситуации, по соглашению сторон будет наиболее выгодным увольнением для всех участников процесса. Работник получает дополнительные начисления, в виде выходного пособия, сохраняет стаж, в срок на.

Как уволить работника по статье за утрату доверия в 2018?

Трудовой кодекс предусматривает немало поводов, чтобы уволить работника с предприятия. Это и ликвидация организации или сокращение штата, и недобросовестное выполнение обязанностей работником, постоянные прогулы и опоздания. Причин много и они достаточно распространенные. При этом есть еще одна достаточно веская причина увольнения по статье. К таковой относится утрата доверия. Этот повод может не только лишить сотрудника работы, но и испортить его репутацию.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность. Речь идет о несовершеннолетних работниках. В ТК РФ установлены возрастные ограничения и обязательные условия для исполнения работодателем. Трудовые взаимоотношения с ними имеют свои особенности. Перед трудоустройством молодого работника обязательно знакомят со всеми условиями труда и его обязанностями. Традиционно проводятся разнотипные инструктажи. Регулируется данный вопрос в.

Какие положены выплаты при увольнении по соглашению сторон по закону?

Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти по собственной инициативе, или не может быть отчислен вообще, например, находясь на больничном; по трудовому контракту. Работнику необходимо знать положенные выплаты в этом случае. Что положено сотруднику в такой ситуации, подробнее далее. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2018 В Трудовом Кодексе не закреплена обязанность работодателя выплачивать финансовое возмещение сотрудникам при таком уходе. Компании идут на это.

Читать еще:  Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 31 из 69

Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 46 из 69

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Сколько дней в году отпуск муниципального служащего?

Одной из актуальных тем, которая касается всех работников за всё время работы – это отпускной период. Каждый, еще при заключении трудового договора, задается вопросом об условиях предоставления выходных, сроках и требованиях. Отпуск муниципальных служащих в 2018 году — последние новости 3 мая был принят закон, согласно которому утвердились ограничения в отпускном периоде муниципальных служащих. Изменения следующие: Ежегодный основной выходной период теперь для всех.

Выплата материальной помощи к отпуску

Во многих организациях сотрудникам положена материальная помощь перед отпуском. Она не относится к обязательным выплатам, работодатели выплачивают ее с целью стимуляции работников. Для получения денежной суммы пишут заявление, которое в дальнейшем рассматривается руководством. Какой порядок его написания? Когда следует отказ от предоставления выплаты, как рассчитать сумму — подробнее в статье. Материальная помощь к отпуску по ТК РФ В отпуске за сотрудником сохраняется.

Предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение, претендуют на право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Получить ответ на вопросы: сколько дней будет длиться их отдых и на каких основаниях, можно в статье. Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам по ТК РФ? Многие подростки готовы проводить свободное от учебы время с пользой. Для этого на правовых основаниях.

Как получить субсидию на покупку жилья молодой семье?

Купить квартиру молодой семье достаточно трудно. Но жить в съемном жилье еще тяжелее, особенно при наличии детей. Специально для семей, возраст членов которой не превышает 35 лет, была разработана государственная программа, позволяющая получать значительные субсидии для покупки жилья. Получить ее могут как полные, так не полные семьи. Что нужно, чтобы получить субсидию на покупку квартиры? По правилам государственной программы по поддержке семей.

Оплачивается ли вынужденный отпуск по инициативе работодателя?

Иногда инициатива прекращения работы целой компании или отдельного специалиста исходит от руководства. В этой ситуации работникам нужно понимать, как вынужденный отпуск отразится на их материальном благосостоянии. Вынужденный отпуск по инициативе работодателя Ориентируясь на статью 106 ТК РФ, подобным временем отдыха можно считать период освобождения от исполнения трудовых функций, одобренный и инициированный работодателем: простой, ст. 157 ТК РФ; прогул не по вине работника, ст. 121.

Порядок предоставления отпусков военнослужащим по контракту

Лица, проходящие воинскую службу по контракту, могут рассчитывать на ежегодный отпуск, как и иные трудящиеся. Его предоставление и срок строго регламентируются законами РФ. Военные могут рассчитывать на увеличение отпускного периода при длительной службе. Они обязаны не только строго следовать прописанному порядку предоставления ежегодного отдыха, но и отчитываться воинскому руководству о месте его проведения. Закон о статусе военнослужащих с изменениями Военнослужащим предоставление отпусков.

Как оплачивается проезд в отпуск в районах Крайнего Севера?

Суровый климат северных регионов России не лучшим образом сказывается на здоровье тех людей, которые там постоянно живут и работают. Правительством принят законопроект № 4520-1, который закрепляет целый список льгот и привилегий для тех категорий лиц, которые трудятся в районах Крайнего Севера. Отдельным пунктом в этом правовом акте идет положение, регулирующее условия предоставления отпусков таким гражданам и оплаты им стоимости пути к.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск. По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника. Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже. ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам По Закону отпуск.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством. В этой части следует отметить отдельно возможность получения дополнительных отпусков в обход организационного графика. Как именно реализовывается предписание законодательства на практике, будет описано далее. Отпуск многодетной матери по Трудовому Кодексу В актуальном Трудовом кодексе нет ни одной диспозиции, указывающей на конкретные преференции в отношении таких.

Читать еще:  Должностная инструкция технического директора образец 2020

ФГ «Легион» — legionfg.ru


Компания принимает вклады с октября 2013г.
Ссылка для ознакомления http://legionfg.ru/
Ссылка для регистрации http://lk.legionfg.ru/register.php?id=376

Привлекательность:
1. Ежемесячные выплаты процентов независимо от сроков инвестирования.
2. Возможность заключения неограниченного количества договоров без ограничения сумм и сроков их исполнения.
3. Перечисление средств на счета Инвесторов происходит только со счетов юридических лиц без участия каких-либо платежных систем с сомнительной репутацией.
4. Досрочный возврат инвестиционных средств по письменному заявлению Инвестора в установленные договором сроки и без потерь.
5. Все инвесторы заключают договор с юр.лицом

В состав консорциума входят:
«ООО Интехстрой девелопмент БК»
Компания занимается аккумулированием денежных средств на своем счете через договор займа и формирует объединённый инвестиционный портфель. Далее, через паспорт сделки, передаёт его швейцарской компании Aecon Consulting AG для размещения в Private Placement Program (PPP)
«Aegon COnsulting AG»
Компания отвечает за размещения инвестиций на мировых трейдерских площадках по методу Private Placement Program (Программы Частного Размещения») через контракт с трейдерами.
«ПО Профессионал»
Потребительское общество занимается разработкой, проектированием и строительством промышленных предприятий по производству топливных брикетов из опилок стандарта PINI KEY.
«Finmax Trade Ltd.»
Компания зарегистрирована в Англии, ведет свою деятельность аналогично Aecon Consulting в Private Placement Program.

Документы о регистрации компании

Для того, что бы стать инвестором ФГ «Легион» и получать ежемесячную прибыль, достаточно совершить три очень простых действия:
1. Зарегистрироваться к одному из руководителей представленных на сайте, напрямую или через агента, менеджера.

2. Взвесив свои возможности выбрать инвестиционный план, заключить договор займа
и перевести средства, в соответствии с договором, на счет компании.

3. Расслабиться и ежемесячно получать проценты на свой счет в любом банке. Рассказать друзьям о том, как ваши деньги приносят отличный доход, пусть завидуют!

Инвестиционные планы
напомню что компания работает только с банковскими переводами, для жителей других стран возможность вклада рассматривается отдельно с представителями компании

План № 1. валюта – рубль.
Инвестирование на 6 месяцев под 15% в месяц. Выплаты процентов производятся ежемесячно. По истечении 6-го месяца сумма подлежащая выплате перечисляется на счет инвестора. Доходность плана составляет 78.5%.
Пример: 100.000 руб. – инвестиции. Ежемесячная выплата в размере 15.000 руб. Через 6 месяцев 100.000 руб. + 103500 руб.(15%) -10% =103.500 руб. Общая выплаченная сумма с учетом возвращенных инвестиций составляет 178.500 руб.
________________________________________

План № 2. валюта – рубль.
Инвестирование на 12 месяцев (без ограничения сумм) под 17% в месяц. Выплаты процентов производятся ежемесячно. По истечении 12-го месяца сумма подлежащая выплате перечисляется на счет инвестора. Доходность плана составляет 192.3%.
Пример: 100.000 руб. – инвестиции. Ежемесячная выплата в размере 17% = 17000 руб. Через 12 месяцев 100.000 руб. + (17%) 17.000 руб. = 105.300 руб. — 10% (11.700р) Общая выплаченная сумма с учетом возвращенных инвестиций составляет 292.300 руб.

Минимальная сумма: 10.000р ( от 2 млн р оговариваются отдельные условия)

Финансовая Группа (далее — ФГ) «Легион» предлагает следующие виды сотрудничества

Инвестор это физическое или юридическое лицо принимающее участие в программах ФГ «Легион» на основании договора с юридическим лицом. При желании, инвестор имеет возможность стать Агентом.

Агент это физическое или юридическое лицо, ведущее деятельность по привлечению инвестиций в программы ФГ «Легион». Вознаграждение Агента составляет 5% от суммы привлеченных инвестиций.

Менеджер это доверенный сотрудник компании, который организует и контролирует работу своих агентов, сопровождает и оказывает любую помощь своим инвесторам на протяжении всего срока действия договора. Сам ведет активную работу по привлечению новых инвесторов и продвижению услуг компании. Менеджером может стать любой гражданин, имеющий десять лично приглашенных инвесторов и соответствующий стандартам компании. Вознаграждение менеджера составляет дополнительные 3% от суммы всех инвестиций поступающих от структуры данного менеджера. Максимальное вознаграждение менеджера может составить 8%, в том случае, если инвестор лично приглашен менеджером (5% как агент + 3% как менеджер).

Руководитель офиса это доверенный, официально трудоустроенный сотрудник компании, возглавляющий региональный офис и имеющий сертификат ФГ«Легион». Допускается работа в режиме home-office. Руководитель организует и контролирует работу офиса и менеджеров. Принимает активное участие в развитии филиальной сети. Имеет корпоративную банковскую карту и уполномочен выплачивать агентское вознаграждение менеджерам и агентам. Ведет строгую финансовую отчетность перед руководством компании. Руководителем офиса может стать сотрудник, обучивший и выпустивший не менее 5 менеджеров и прошедший аттестацию. Вознаграждение руководителя офиса составляет дополнительные 2% от суммы всех инвестиций поступающих от структуры всех подразделений данного руководителя офиса. Максимальное вознаграждение руководителя офиса может составить 10%, в том случае, если инвестор лично приглашен руководителем офиса (5% как агент + 3% как менеджер + 2% как руководитель офиса).

Мой вклад (т.к. я с Украины перевод был сделан по личной договорённости с моим руководителем)

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector