7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об увольнении по окончании срочного трудового договора

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора: образец

Трудовой договор чаще всего заключается на бессрочный период, но иногда при необходимости нанять сотрудника на конкретный срок или для выполнения конкретного объема работ необходим срочный трудовой договор.

При этом при его расторжении действует специальное основание, отраженное в пункте 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ, такое, как завершение срока трудового договора.

Процедура увольнения сотрудника по окончании срока трудового договора

Срочный трудовой договор – это документ, заключаемый между нанимателем и работником на ограниченный срок, если невозможно его заключить на неопределенный период. Срок трудового договора не может быть больше, чем 5 лет. В случае если срочный договор заключен на больший срок, то договор считается бессрочным.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Существуют следующие причины прекращения действия срочного трудового договора по истечении его срока:

  • по завершении определенной работы, указанной в договоре;
  • по выходу на работу отсутствующего сотрудника;
  • по окончании сезона работ.

Данные условия предусматривают прекращение необходимости в труде сотрудников.

Информирование о прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок и акт о приемке работ

На копии уведомления о прекращении действия срочного трудового договора работник должен поставить свою подпись и дату получения уведомления. При отказе сотрудника расписаться в копии уведомления составляется соответствующий акт.

При увольнении сотрудника, нанятого для выполнения установленного объема работ по срочному трудовому договору, необходимо составить акт о приемке работ. Именно он будет основанием для прекращения трудового договора. Форма составления акта – свободная, по одному экземпляру для каждой стороны. Дата окончания действия срочного трудового договора – день, следующий за датой подписания акта.

Алгоритм увольнения

При увольнении работника по срочному трудовому договору по второму пункту 77 статьи Трудового Кодекса РФ работодателю необходимо выполнить следующие действия для увольнения работника:

  1. Издание приказа об увольнении, с которым работник ознакомится под роспись. При отказе работника расписаться в приказе составляется акт.
  2. Занесение в трудовую книжку записи и выдача её на руки работнику. В трудовой книжке при увольнении сотрудника вносится порядковый номер действия, в строку о сведениях о работе вносится следующее: “Трудовой договор прекращен по истечении срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ”; в колонке “Основания” указываются реквизиты приказа. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
  3. Выплата расчёта и всех полагающихся денежных выплат работнику. К ним относятся следующие выплаты: зарплата за период, который был отработан сотрудником, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором. Отпуск для работников, принятых для выполнения сезонных работ, рассчитывается по формуле: по 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы; для работников, заключивших трудовой договор на срок меньше двух месяцев, отпуск предоставляется в расчете 2 рабочих дня за отработанный месяц.

Все выплаты должны быть произведены в день увольнения, при задержке оплаты расчета работник может взыскать с работодателя проценты за просрочку. Данный алгоритм является общим при увольнении работника.

Окончание срочного трудового договора до истечения его срока действия возможно по иным основаниям, указанным в 77 статье трудового кодекса РФ.

Продление договора

В этом случае в него должны быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудовую книжку записи не вносятся.

По истечении срока трудового договора по общему правилу у работника прекращаются обязательства по трудовому договору, и невыход на работу на следующий день после окончания срока не считается прогулом. Для продления срока договора работодателю необходимо предложить работнику заключить дополнительное соглашение.

Расторжение срочного договора с беременной женщиной

Если сотрудница, устроенная по срочному трудовому договору, забеременеет, увольнение ее в связи с окончанием срочного трудового договора не разрешается. Работодатель обязан продлить договор с беременной сотрудницей, если она предоставит справку о беременности и заявление о продлении.

Читать еще:  Должностная инструкция системного администратора образец 2020

Работодатель должен продлить трудовой договор, пока не закончится беременность либо отпуск по беременности и родам, если подобный отпуск предоставляется. В данном случае все пособия по беременности и родам рассчитываются и оплачиваются в обычном режиме. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, для работника менее предпочтителен, чем бессрочный, так как ограничивает период трудовых взаимоотношений с работодателем. Но при любой форме договора работник может защищать свои права и интересы в случае любого их нарушения со стороны работодателя.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора

В статье приведен образец приказа об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора. Данный приказ составляется в том случае, если с сотрудником заключен трудовой договор срочного характера на ограниченный срок, и данный срок заканчивается.

Для оформления может быть использована стандартная типовая форма приказа — Т-8.

О процедуре увольнения при истечении срока действия трудового договора можно прочитать здесь.

Если срочный трудовой договор заключен на заранее известный срок, то при его окончании следует предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении. Предупреждение должно быть выполнено в письменном виде — скачать образец. Работник должен поставить подпись о том, что он уведомлен и предупрежден.

Если срочный трудовой договор заключен на время замещения постоянного работника, то истечение срока его действия наступает в момент выхода постоянного сотрудника. В данной ситуации не всегда есть возможность предупредить срочного работника заранее, поэтому в данном случае увольнение следует оформить по факту выхода постоянного сотрудника на рабочее место.

Писать работнику заявление об увольнении в данном случае не требуется, так как документальным основанием для оформления увольнения будет выступать другая документация — трудовой договор и уведомление об истечении его срока действия.

Скачать образец приказа об увольнении при окончании срочного трудового договора можно ниже.

Другие образцы приказа об увольнении:

  • в связи со смертью работника — образец;
  • за прогулы — образец;
  • по собственному желанию — скачать;
  • по сокращению штата — скачать.

Как правильно оформить приказ (образец)

Порядок оформления приказа об увольнении рассмотрим на примере типовой формы Т-8. Можно использовать другой бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты из стандартной формы.

В строке «прекратить действие трудового договора» указывается его номер и дата заключения. В строке «уволить» ставится последний рабочий день сотрудника — день окончания действия срочного трудового договора.

В поле «основание увольнения» пишется следующая формулировка — «истечение срока действия трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Требует именно также указание всех слов, без сокращений.

В поле «основание документ» указывается сам срочный трудовой договор, а также при наличии уведомление о предупреждении срочника о предстоящем истечении срока действия договора и увольнении.

В остальном приказ Т-8 заполняется стандартным образом.

Внизу ставится утверждающая подпись директора компании. Увольняемый работник также должен поставить подпись на приказе, если он не хочет этого делать, об этом составляется акт.

Отметка в поле «мнение выборного профсоюзного органа» ставится в случае, если такой орган присутствует в организации.

В день увольнения работнику выплачивается компенсация дней неистраченного отпуска и заработанные денежные средства.

Оформление приказа

Приказ об увольнении по истечении срока действия трудового договора образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Приказ об увольнении при окончании срока трудового договора

При приеме на работу срочного сотрудника, например, на период выполнения ограниченного объема работ, на время замещения постоянного работника, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором обозначен момент прекращения действия трудовых отношений.

За три дня до срока истечения трудового договора работодатель в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящих событиях, связанных с прекращением трудовых отношений (скачать образец уведомления). Уведомлять срочного сотрудника нужно в том случае, если дата окончания трудового договора известна заранее и прописана в трудовом соглашении. В последний день работы нужно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора, образец такого приказа можно скачать бесплатно ниже.

Оформить приказ можно с помощью типового бланка Т-8, сам бланк также можно бесплатно скачать ниже в формате word.

Датой окончания действия трудового договора может быть определенная дата, факт выполнения оговоренного объема работ или дата оказания услуги, момент выхода постоянного сотрудника на рабочее место или иное событие, которое в обязательном порядке прописываются в трудовом соглашении.

Если истечение срока действия трудового договора установлено не конкретной датой, а, например, выходом постоянного сотрудника на работу, то лучше оформить документ, подтверждающий выход постоянного сотрудника и увольнение временного, принятого на время отсутствия. Данный документ может быть оформлен в виде приказа.

Если истечение срока трудового договора наступает в связи с определенным событием, то уведомлять срочного сотрудника не нужно, достаточно документально подтвердить факт выполнения указанного в договоре события — документ, подтверждающий факт выполнения работ, оказания услуг (например, акт), приказ о выходе постоянного сотрудника.

На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку о прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия, в личной карточке Т-2 также делается соответствующая отметка об увольнении. В последний день работы нужно провести полный расчет с сотрудником.

Другие образцы приказа об увольнении:

  • по собственному желанию — образец;
  • за прогулы — образец;
  • в связи со смертью работника — скачать;
  • по сокращении штата — образец.

Образец оформления приказа при истечении срока договора

Приказ об увольнении в данном случае составляется на основании существующей типовой формы Т-8, в которой нужно обратить внимание на строку «основание документ». В эту строку вносятся реквизиты документа, на основании которого оформляется увольнения, это может быть один из следующих документов:

  • уведомление, передаваемое работнику за три дня до увольнения, если в договоре прописана конкретная дата истечения его действия;
  • приказа о выходе постоянного сотрудника, если временный работник принят на время отсутствия;
  • акт выполненных работ или акт оказанных услуг, если истечение срока действия договора наступает по факту выполнения каких-либо работ или услуг.

Также в основании прописывается пункт трудового договора, в котором говорится о сроке его действия.

Основанием для увольнения будет служить п.2 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия трудового договора.

Помимо указанных сведений, в приказе должны быть указаны данные работника, подлежащего увольнению, день увольнения, а также реквизиты расторгаемого трудового договора.

Приказ должен быть подписан самим работником в момент ознакомления. Если такой возможности нет, или работник не желает ставить свою подпись под приказом, то данное событие фиксируется в приказе.

На основании приказа проводится оформления увольнения, а бухгалтер рассчитывает выплаты на основании записки-расчета.

Как составить правильно

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора образец — скачать.

Как правильно оформить приказ об увольнении по истечении срока трудового договора по образцу?

Специфика приказа, который оформляется по истечении срока трудового договора, заключается в том, что в большинстве случаев он является обязательным мероприятием.

Его необходимо проводить при наличии желания или необходимости снять находящегося на срочной должности сотрудника.

Если приказ не оформлен, и прочие необходимые мероприятия не проведены и не имеется соответствующего пункта в трудовом договоре – он может стать бессрочным. В статье мы рассмотрим особенности составления приказа и этапы увольнения сотрудника в связи с истечением срока договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Особенности приказа об увольнении по срочному трудового договора

В обычных условиях приказ об увольнении по истечении срока трудового договора должен быть приурочен к прочим мероприятиям по закрытию контракта, ограниченного по срокам – уведомления сотрудника за три дня, выплат в день увольнения и т.д.

При этом стоит выделить несколько отличающихся по исполнению трудовых договоров, по которым сообразно и должен иначе исполняться приказ:

  • в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
  • в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
  • относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
  • в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

    Статья за номером 79 из ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Читать еще:  Оплата проезда в отпуск в районах Крайнего Севера

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Видео с пошаговым разъяснением того, как заполняется приказ на увольнение по форме Т-8:

Процедура увольнения, в комплексе, включает:

    Вручение сотруднику уведомления о том, что его срочные обязательства будут прекращены – при установленном сроке договора вручается за три дня до означенной даты, при замещении другого лица – в день выхода оного, при договоре на конкретные работы или сезон – за три дня до соответствующей даты завершения работ или сезона.

  • Издание приказа об увольнении в соответствии с завершением срока контрактных обязательств.
  • Ознакомление увольняемого с изданным приказом.
  • Расчет суммы причитающихся по закону сотруднику компенсаций.
  • Оформление записки-расчета, посвященной компенсациям по установленной форме Т-61.

    Ниже представлен сам документ:

  • Создание записи по произведенному увольнению в трудовой книжке увольняемого и его личной карточки, учетных документах орг-ции.
  • Расчет по финансам с сотрудником и выдача ему необходимых для продолжения трудовой деятельности на другом месте док-тов.
  • Видео об основных этапах увольнения:

    Исходя из общего описания процедур, стоит учитывать, что приказ создается после уведомления сотрудника об увольнении и до расчета причитающихся ему компенсаций. Однако оформление приказа может быть произведено и заранее.

    При отсутствии возможности ознакомиться с приказом лично, возникает необходимость либо предоставить работнику дистанционную возможность ознакомления (отправить почтой), либо сделать отметку о невозможности в учетных док-тах компании. Если увольняемый отказывается ознакомиться с приказом – об этом также необходимо сделать в приказе отдельную запись.

    Особенности составления документа

    Вопреки распространенному мнению, оформление приказа на увольнение ввиду истечения срока, на который оформлялся труд. договор, не обязательно должно производиться по унифицированной форме за номером Т-8.

    Согласно информации от Министерства Финансов РФ за номером ПЗ-10/2012, с первого января 2013 года применение таких форм не является обязательным, можно также использовать формат нормативной документации и общие требования законодательства по заведенной в организации методике.

    В приказе, при этом, обязательно отметить следующие категории:

  • в строке оснований для прекращения труд. договора, то есть, его расторжения и увольнения сотрудника, необходимо написать, что процедура осуществляется с учетом второй части первой статьи (п.2) за номером 77 из ТК РФ, регулирующей истечение сроков по трудовым дог-рам;
  • в строке оснований, где указывается номер, дата и конкретный документ, необходимо обозначить соответствующий труд. договор и выделить пункт этого документа, где отмечается установленная дата истечения взаимных обязательств сторон, а также реквизиты уведомления, которое было вручено работнику и содержало информацию по обстоятельствам увольнения.
  • Если производить исполнение в соответствии с унифицированными учетными требованиями, нужно внести в документ следующие позиции:

    • наименование формата, в рамках которого исполняется соответствующий документ;
    • обозначения в кодировке ОКПС иили ОКУД;
    • обозначение организации в порядке ее полного именования в рамках учредительной или иной документации;
    • нумерация в рамках документа;
    • процесс формирования документа;
    • отразить дату, с которой будет считаться истекшим рассматриваемый труд. договор;
    • отразить дату увольнения в соответствии с процедурой;
    • Ф.И.О. работника, который увольняется в связи с истечением срока дог-ра;
    • табельный номер сотрудника;
    • отдел или иное структурное подразделение, к которому принадлежал сотрудник;
    • причина, по которой расторгается договор;
    • Ф.И.О. ответственного и наделенного полномочиями на увольнение работника руководителя;
    • должность, которую занимает в организации увольняющий руководитель;
    • личная подпись руководителя, ответственного за процедуру;
    • подпись увольняемого, подтверждающая ознакомление с документом;
    • отметка о том, что сотрудник отказался ознакомиться с документом или не имел такой возможности в случае наступления соответствующих обстоятельств.

    На картинке образец документа:

    При использовании автоматизированного механизма документооборота в орг-ции, ОКУД система проставит в рамках своих штатных настроек. Если документ заполнялся заранее, в него важно затем внести сведения по уведомлению об увольнении и отказу работника от ознакомления.

    Традиционно приказ оформляется на дату, когда происходит увольнение работника, если сотрудник сам инициировал процедуру разрыва рабочих отношений, а затем передумал, необходимо оформить отзыв распоряжения.

    Оформление такого документа – обязательная часть процедуры увольнения, если он не был сформирован должным образом к сроку завершения полномочий работника, или же если не был предоставлен (при наличии возможности) на изучение работнику, тот может продолжить выполнять свои обязанности, а трудовой договор обретет статус бессрочного.

    Приказ на увольнение сотрудника ввиду истечения срока, на который был оформлен договор, является одним из важнейших и необходимых элементов исполнения процедуры увольнения. Вне зависимости от того, по чьей инициативе, работника или работодателя, разрываются отношения, данное распоряжение необходимо сформировать, а работника с ним ознакомить.

    Полезное видео

    Видео об особенностях увольнения сотрудника в связи с окончанием срочного договора, сроках и процедуре уведомления:

    Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора

    По состоянию на: 11.01.2011
    Журнал: Справочник кадровика
    Год: 2011
    Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна
    Тема: Документы кадровой службы, По иным основаниям, Оформление прекращения трудового договора
    Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом…

      Шаблоны документов

        Журнал регистрации исходящих документов Журнал регистрации приказов Журнал регистрации уведомлений Записка-расчет Книга учета движения трудовых книжек Сведения в военкомат Уведомление об увольнении

        Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

    Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока. Это общее правило. Но должен ли работник помнить о том, когда его срочный договор заканчивается, или напомнить ему об этом — обязанность работодателя? Оказывается, все не так просто, как может показаться на первый взгляд.

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

    Вариант 1. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

    Вариант 2. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Срочный трудовой договор по общему правилу прекращается с истечением его срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

    О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Таким образом, в большинстве случаев процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, начинается с направления работнику уведомления об увольнении.

    Кстати сказать

    Случаи заключения срочного трудового договора

    Этап 1 Предупреждение работника об увольнении

    Обратите внимание: этот этап отсутствует, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае договор прекращается с выходом этого работника на работу.

    Шаг 1 Составляем проект уведомления об увольнении

    Общепринятой унифицированной формы уведомления работника об увольнении нет. Как правило, оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

    В уведомлении необходимо указать дату увольнения.

    Шаг 2 Подписываем уведомление

    Уведомление должно быть подписано руководителем организации или другим должностным лицом, уполномоченным принимать решения об увольнении работников.

    Шаг 3 Регистрируем уведомление

    Подписанное уведомление регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации предложений и уведомлений работников.

    При регистрации на уведомлении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационной номер».

    Шаг 4 Знакомим работника с уведомлением под роспись

    Получение работником экземпляра уведомления об увольнении целесообразно подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это поможет работодателю избежать возможных споров о соблюдении процедуры увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Работник, получив уведомление об увольнении, делает на экземпляре работодателя отметку о том, что ему вручен экземпляр уведомления, расписывается и ставит дату его получения.

    Дату ознакомления работника с документом необходимо указать и в Журнале регистрации.

    Шаг 5 Направляем экземпляр уведомления в дело

    Экземпляр уведомления подшивается для хранения в отдельное дело или — в случае ведения личных дел — в личное дело работника. О направлении уведомления в дело проставляется отметка в левом нижнем углу документа.

    Отметка о направлении документа в дело проставляется и в соответствующей графе Журнала регистрации.

    Этап 2 Издание приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    НА № 6,7‘2004Согласно ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8).

    В приказе о прекращении

    Шаг 1 Составляем проект приказа

    (расторжении) трудового договора с работником указывается дата и номер трудового договора, действие которого прекращается, и дата увольнения работника.

    В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» формы № Т-8 производится запись следующего содержания: «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    В строке «Документ, номер, дата» делается ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения: уведомление работника об увольнении или заявление работника об увольнении.

    Шаг 2 Подписываем приказ

    Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подписывает руководитель организации или иное уполномоченное на это лицо.

    Шаг 3 Регистрируем приказ

    Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) необходимо зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по личному составу. При этом следует учитывать, что приказы по личному составу регистрируются и хранятся отдельно от приказов по основной деятельности. Также отдельно регистрируются приказы с разными сроками хранения.

    Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

    Шаг 4 Знакомим работника с приказом под роспись

    С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

    Шаг 5 Направляем приказ в дело

    Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

    Этап 3 Оформление личной карточки работника

    Унифицированная форма № Т-2 личной карточки работника утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Шаг 1 Заполняем раздел XI личной карточки

    На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) делается соответствующая запись в личной карточке работника.

    Шаг 2 Подписываем личную карточку

    Четвертая страница формы № Т-2 «закрывается» подписью работника кадровой службы.

    Шаг 3 Знакомим работника под роспись с записями, сделанными вличной карточке

    С записями, сделанными в личной карточке, в т. ч. с записью об основании прекращения трудового договора (увольнения), работник должен быть ознакомлен под роспись на четвертой странице формы № Т-2.

    Шаг 4 направляем личную карточку в дело

    Личные карточки уволенных работников хранятся в службе кадров отдельным массивом. О направлении личной карточки в дело «Личные карточки работников, уволенных в ___ году» Ставится отметка в Книге учета личных карточек.

    Этап 4 Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    Часть 1 ст. 140 ТК РФ предусматривает правило: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Для расчета этих сумм применяется специальный документ, заполняемый работниками кадровой службы и бухгалтерии: записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), унифицированная форма № Т-61 которой утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Записка-расчет применяется для расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора и составляется работником кадровой службы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

    Шаг 1 Заполняем лицевую сторону записки-расчета Шаг 2 Подписываем записку-расчет

    Лицевую сторону записки-расчета подписывает работник кадровой службы.

    Шаг 3 Передаем записку-расчет в бухгалтерию для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении Этап 5 Выдача работнику трудовой книжки

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

    Шаг 1 вносим запись об увольнении в трудовую книжку работника

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Шаг 2 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью и печатью работодателя

    При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью руководителя организации или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя.

    Шаг 3 Заверяем записи, сделанные в трудовой книжке, подписью работника

    При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются также подписью самого работника.

    Шаг 4 Выдаем работнику трудовую книжку Шаг 5 Получаем расписку работника в получении трудовой книжки

    С целью учета трудовых книжек работодатель ведет Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них по установленной форме. При выдаче трудовой книжки работнику в Книге учета делается соответствующая отметка.

    Этап 6 Воинский учет Шаг 1 Оформляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

    Работодатель в двухнедельный срок направляет в соответствующий военный комиссариат сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету.

    В таком сообщении, направляемом в военные комиссариаты по месту жительства или месту пребывания гражданина, указывается: воинское звание, фамилия, имя, отчество, год рождения, военно-учетная специальность, состав семьи и место жительства гражданина, дата увольнения и должность, а также полное наименование организации, ее адрес и номера телефонов военно-учетного подразделения (работника, ответственного за воинский учет).

    Сведения оформляются на бланке письма организации. Форма направления сведений предусмотрена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ в 2008 г.

    Шаг 2 Подписываем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

    Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, подписывается руководителем организации и лицом, ответственным за военно-учетную работу.

    Шаг 3 Регистрируем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету

    Сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, регистрируются в Журнале регистрации исходящих документов.

    Шаг 4 Направляем сведения об увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету, в военный комиссариат

    Приказ об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в 2019 году

    Приказ об увольнении – это локальный документ, который подтверждает окончание трудовых отношений между работником и работодателем независимо от основания, возникшего для этого окончания. Инициатива по вопросу увольнения может исходить от работника, от работодателя и по причине истечения срока действия трудового договора. Каждый вид и процедура увольнения имеет свои особенности. Охарактеризуем порядок формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

    Нормативное регулирование увольнения по истечении срока действия трудового договора

    Статья 79 Прекращение срочного трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ определяет основные положения по процедуре увольнения по прекращению действия трудового договора

    Статья 59 Срочный трудовой договор ТК РФ регулирует условия заключения договора.

    База для формирования приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

    В данной ситуации причиной для увольнения работника служит срочный трудовой договор (контракт). Окончание срока действия договора не означает обязательное увольнение сотрудника или заключение нового договора. При этом сроки могут быть отражены конкретные даты или конкретные виды работ. Если ни с одной из сторон не предпринимается действий для его расторжения, то выход на работу сотрудника на следующий день после окончания срока действия договора, то договор становится бессрочным. Но можно с согласия работника оформить новый срочный трудовой договор, предварительно его уведомив.

    Для приказа об увольнении работнику нет необходимости писать заявление на увольнение. А работодателю нужно позаботиться о правильности проведения процедуры увольнения: минимум за 3 дня до окончания срока действия договора (конкретной даты или предполагаемой даты окончания работ) необходимо уведомить работника о наступлении этого срока с указанием пункта трудового договора. Необходимость уведомления работника при увольнении по окончании срока действия договора отклоняется в том случае, если такой договор оформлен на период отсутствия основного работника (например, длительная болезнь, декретный отпуск и т.д.).

    Для формирования уведомления необходимо учесть следующие моменты:

    • Информация об организации (работодателе), в основном используется фирменный бланк
    • В правом верхнем углу пишется информация, кому адресовано уведомление
    • Наименование документа с краткой информацией о чем пойдет речь и датой
    • Обращение к работнику
    • Текст
    • Подпись руководителя

    Андреевой Оксане Владимировне

    О прекращении трудового договора по истечение срока

    Уважаемая Оксана Владимировна!

    Уведомляем Вас о том, что срок действия трудового договора №055/17 от 14.02.2017 года, заключенный с вами будет прекращен 13.02.2018 года на основании, предусмотренном пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Директор Павлов В.В. Павлов

    С уведомлением ознакомлена,

    экземпляр уведомления получен Андреева О.В. Андреева

    Формирование приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

    В ходе деятельности организация самостоятельно принимает решение о применении в документационном обороте унифицированные формы. Если используются унифицированные формы, то используется форма N Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке. В трудовой книжке отражаются следующие сведения: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Если срочный договор оформлен на период отсутствия основного работника, то в день выхода основного работника без уведомления оформляется приказ на увольнение. При этом в договоре нужно обязательно прописать кто из работников замещается.

    Если срочный трудовой договор заключен с беременной женщиной, то нельзя такой договор расторгнуть до окончания беременности (даже при условии, что договор имеет конкретный срок, его необходимо продлить) при предоставлении заявления работницы и медицинской справки, которая предоставляется не чаще, чем один раз в три месяца.

    Пример приказа об увольнении по истечении срока действия трудового договора

    Утверждена Постановлением Госкомстата России
    от 05.01.04 № 1

    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector