Внедрение биометрической системы учета рабочего режима сотрудников - Юридическое Бюро Advokat-Bondarenko.Ru
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Внедрение биометрической системы учета рабочего режима сотрудников

Внедрение биометрической системы учета рабочего режима сотрудников

Современная успешная фирма обязательно содержит привычные вещи: телефон, факс, офис….Но порой этого недостаточно, если сотрудников много, а руководитель – один и ему, конечно, трудно контролировать не только рабочий процесс, но и время прихода-ухода сотрудников. В этом случае может помочь совершенно новая технология – внедрение биометрического учета рабочего времени сотрудников. Этот прибор «освободит» время руководителя и создаст строгий учет режима работы персонала.

Что такое биометрическая система учета рабочего времени

Учет рабочего времени – необходимая функция в любой организации, а иначе как же платить зарплату?

Формы учета бывают:

  • автоматизированные;
  • не автоматизированные, то есть ручные.

Ручные довольно просты – сидит где-нибудь в кабинке на проходной бабушка-старушка и отмечает кто во сколько пришел и куда в течение дня ушел.

Автоматизированные комплексы могут использовать, например, пропуска или карты доступа и для них требуется установка аппарата считывания. Самые современные среди автоматических приборов – это биометрические. В отличие от пропусков – в них пропуск – это сам человек, точнее его какой-либо физический параметр.

К физическим параметрам относятся:

Именно один из этих данных человека применяется в биометрических распознавателях. Несколько компаний, занимающихся высокими технологиями изготавливают такие приборы. Производство и продажа биометрических систем учета рабочего времени сейчас ведется и через интернет. Эти устройства очень эффективны, и сдерживающий фактор от повсеместного их использования – цена.

Как установить биометрическую систему для работников?

Первоначально правильно установить и настроить функцию контроля рабочего времени должен специалист организации, в которой она приобретается. Как правило, это не займет много времени. От руководства требуется только определить место для установки электронного прибора, который будет сканировать выбранный физический параметр, например, отпечаток пальца человека.

Электронный терминал подключается к локальной сети или используется сеть интернет.

Процесс внедрения биометрической системы учета рабочего времени

После установки прибора следует провести контрольную апробацию и запустить процесс внедрения. Первый этап – это идентификация сотрудников по выбранному физическому параметру. То есть – загрузка данных. Далее до каждого сотрудника необходимо довести правила использования таким устройством, то есть провести обучение и продемонстрировать наглядным примером.

Если физический параметр – это палец руки, то нужно показать сотрудникам как, куда, в какой момент и на какой период времени прикладывается палец, какие кнопки нажимаются перед этим и т. д.,в общем всю последовательность действий.

Необходимо объяснить сотрудникам какие задачи решает биометрическая система учета рабочего времени, а также обучить несколько доверенных лиц (по выбору руководителя) работе с хранилищем информации устройства. Возможности биометрических устройств достаточно высокие, но необходимы сотрудники, которые смогут эффективно работать с системой.

Какие программы нужны?

Так как прибор имеет электронный доступ, в ней присутствует портативная программа считывания физического параметра человека. Некоторые думают, что в системе хранится копия физического параметра человека: копия отпечатка пальца, или запись голоса и т.д. На самом деле это не так. Для распознавания используется цифровой код длиной до 1000 бит, который ассоциируется с конкретным человеком.

Для эффективной работы системы, как правило нужно несколько программ, они поставляются производителем на диске в комплекте с системой. К ним относятся уже встроенные электронные программы, которые используются в приборе. Но для решения других задач может потребоваться и другие программы.

Например, если руководитель желает сразу же решать задачи бух. учета рабочего времени персонала, то следует установить программу 1С бухгалтерия, которая будет автоматически начислять зарплату и вычитать прогулы.
В зависимости от определенных задач потребуются различные программы для биометрической системы контроля доступа и учета рабочего времени.

Правила использования биометрических систем

Достаточно простые правила использования прибора должны быть доведены до персонала. Следует сообщить, что преждевременный уход с работы не допускается, так как терминал зафиксирует эти данные. Не следует также пытаться обмануть контроль или вывести его из строя, потому что попытки «взлома» прибора могут быть зафиксированы с помощью автоматической аудио-фото-съемки.

Все, что требуется от сотрудников: придти вовремя на предприятие, подойти к терминалу, нажать пару кнопок, приложить палец, получить ответ от сканера и приступить к работе. В случае ухода с работы совершить ту же последовательность действий.

Отзывы о биометрической системе учета рабочего времени

Многие организации находят решение учета рабочего времени в использовании приборов фирмы BioTime, которая является лидером на рынке.

Организации, которые внедрили в свою работу разработку этой компании, весьма довольны результатом и оставляют положительные отзывы, доказывая тем самым эффективность разработки.

Похожее

Табель учета рабочего времени — это обязательный кадровый документ. Он необходим как работодателю, так и…

В табеле учета рабочего времени неоплачиваемый отгул обозначается, как кратковременный отпуск без права сохранения заработной…

Табель учета рабочего времени — специальный документ, который заполняется в течение месяца ежедневно. В нем…

В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый…

Даже за самыми добросовестными сотрудниками необходимо вести контроль. Именно в рамках контроля трудовой дисциплины устанавливается…

Прибыль компании напрямую связана с эффективным использованием работниками трудового дня. Его рациональность напрямую связана с…

Биометрическая система учета рабочего времени TimeControl Office Lite Bio

Биометрическая система может быть использована для учета рабочего времени сотрудников небольшого офиса по отпечаткам пальцев. Считыватель подключается к компьютеру секретаря или на проходной. Сотрудники отмечают свой приход и уход с работы прикладыванием пальца к USB считывателю.

Биометрическая система учета рабочего времени для Вашего офиса

Решение №1 для учета и контроля рабочего времени Ваших сотрудников по отпечаткам пальцев. Надежность биометрической системы проверена десятками клиентов, расположенных на территории России и СНГ. При этом, наше решение является самым доступным на рынке биометрического учета рабочего времени.

Простота установки и настройки программы

TimeControl Office Lite позволяет в минимальные сроки развернуть учет рабочего времени сотрудников в Вашем офисе. Для это необходимо всего лишь установить программу на компьютер и подключить USB устройство считывания отпечатков пальцев.

Легкость работы с биометрической системой учета

Благодаря дружелюбному интерфейсу и подробной документации, работа с системой учета доступна любому пользователю ПК. При этом, гибкая система настроек и прав доступа позволяет разграничить возможности каждого сотрудника по работе с программой.

Читать еще:  Как написать приказ на отпуск без сохранения заработной платы

Широкий спектр функциональных возможностей

Функционал системы TimeControl позволяет решить любую задачу учета и контроля рабочего времени. Ниже перечислены основные возможности системы:

Ведение графика работ сотрудников. Учет больничных, командировок, отпусков, отгулов и т.д. Гибкий график работ. Учет обеденного перерыва (фиксированного, плавающего, адаптивного).

Мгновенная регистрация и мониторинг опозданий, ранних уходов, прогулов. Контроль сотрудников на пропускных пунктах организации.

Возможность добавления собственных событий. Регистрации местных командировок и отгулов. Учет задач и поручений.

Расчет заработной платы (премий, удержаний) на основе заданного графика работ и фактически отработанного времени. Почасовая тарификация. Учет опозданий, прогулов, ранних уходов при расчете заработной платы.

Использование временных пропусков и учет посетителей организации. Поминутная тарификация в модуле «Антикафе».

Импорт справочников из DBF, XLS, XML, TXT. Экспорт данных в XLS и PDF. Интеграция с 1С 7.7 и 1С 8.1, 8.2, 8.3. Возможность импорта сотрудников, подразделений, должностей из 1C. Экспорт табеля учете рабочего времени в 1С.

Биометрические системы учета рабочего времени

Учет рабочего времени является одним из основных средств управления персоналом в большинстве крупных компаний. Кроме того, актуальные данные о количестве времени, проведенного на рабочем месте, зачастую ложатся в основу расчетов заработной платы. Еще одна функция учета рабочего времени – минимизация скрытых издержек работодателя, ведь, например, самовольное ежедневное удлинение обеденного перерыва сотрудником на 15 минут стоит работодателю в месяц как один день оплачиваемого отпуска. Перспективной технологией учета рабочего времени является биометрия.

Содержание

Мировой рынок биометрических систем в 2012 году достиг в объеме $7,56 млрд, а к 2015 году, по прогнозам компании Visiongain, он составит до $15 млрд. примерно половину этого рынка составляют решения для «гражданского» сектора, применяемые в компаниях торговли, банках, учреждениях госсектора и образовательных учреждениях, в индустрии HoReCa [1] . По оценкам аналитиков GIA, к 2017 году объем этого рынка составит $16,47 млрд.

Почему именно биометрия? Эксперты NucleusResearch подсчитали, что внедрение биометрических систем учета рабочего времени обеспечивает ежегодную экономию до $800 долларов в расчете на одного сотрудника, то есть для компании со штатом более 1 тыс. человек эта сумма составляет почти $1 млн в год. Об эффективности биометрических систем учета рабочего времени свидетельствует и опыт мировых компаний. Например, сеть ресторанов быстрого питания McDonald’s, внедрившая биометрическую систему учета рабочего времени в Венесуэле, смогла сэкономить более 20% фонда заработной платы.

В России проблема контроля и учета рабочего времени более чем актуальна. По данным исследования Klerk.ru, 41% россиян опаздывают на работу регулярно, 32% допускают редкие опоздания и лишь 24% всегда пунктуальны [2]

Согласно исследованию российского аналитического портала Biometrics.ru [3] , в России биометрические системы рабочего времени пользуются наибольшей популярностью в ритейле (23,0%,) и сфере услуг (24,3%). Также значительную долю занимают производственные (19%) и медицинские (7,8%) предприятия. Наименее целесообразно использование систем учета рабочего времени на основе биометрических данных для офисных сотрудников. 55% участников онлайнового опроса, организованного Biometrics.ru, признали контроль физического доступа и учет рабочего времени самой перспективной сферой применения технологий биометрии.

Различные виды считывателей для биометрической идентификации

Альтернативой биометрическим системам являются системы контроля доступа, реализованных на базе бесконтактных карт или электронных меток RFID, однако, биометрические идентификаторы более надежды, а в последнее время их стоимость стала сопоставима с картами и метками, что обеспечит биометрии в будущем более массовое применение.

В России и за рубежом на отраслевом рынке, занимая более половины его объема, доминируют решения, идентифицирующие пользователей по отпечаткам пальцев. В сегменте учета рабочего времени и контроля доступа упомянутая тенденция проявляется особенно зримо: в массовых масштабах и производятся, и закупаются именно такие системы, тогда как, скажем, распознавание по рисунку вен или геометрии кисти руки еще (или уже) выглядит экзотично.

Пример представления данных учета рабочего времени сотрудника в специализированной системе

В России биометрические решения для идентификации сотрудника и учета его рабочего времени используются довольно широко, так как исключают возможность фальсификации. Такие системы состоят из непосредственно сканирующего оборудования и программного обеспечения.

Обработка данных биометрических систем возможна и в рамках HRM-решения. В таком случае интегрированные системы проводят оценку рабочего времени в соответствии с плановым графиком каждого сотрудника, позволяют использовать полученные даты для расчета заработной платы.

Российские организации, которые внедрили системы контроля доступа еще много лет назад, ведут поиски по замене на новые решения в области контроля доступа и учета рабочего времени. Решения принимаются в целях внедрения уже биометрических систем с интегрированными решениями по учету рабочего времени, кадровой системой и автоматической передачей результатов для расчета заработной платы.

Поскольку практически все системы контроля доступа оснащаются системами видеонаблюдения, то перспективным в этом отношении являются системы распознавания лиц. В настоящее время это довольно дорогое решение и достоверность регистрации недостаточная. Совмещение системы распознавания лица с системами инфракрасной регистрации и другими методами тоже может быть перспективно для целей учета рабочего времени.

Среди наиболее известных на российском рынке биометрических решений для учета рабочего времени стоит отметить систему «Таймекс» от «АРМО-Системы», BioLink BioTime от « Биолинк Солюшенс», BioSmart производства «Прософт-Системы», «Сонда» от одноименной компании и Senesys (ChekTime) от « Элвис».

Среди российских компаний внедрение биометрических систем учета рабочего времени, например, реализовано в розничных сетях «Перекресток», «Марка», «АБК», «Остров», сети модной одежды и обуви Lacoste и «Рандеву» и компьютерных магазинах OLDI.

Биометрические системы учета рабочего времени сотрудников

Век высоких технологий заставляет людей применять новые системы в различных сферах труда и жизни. Следуя не столько моде, сколько необходимости, многие крупные предприятия обзаводятся биометрическими системами контроля. Идентификация сотрудников таким способом довольно точна, но есть и весьма спорные моменты в ней. Главным вопросом остается законность биометрических систем учета рабочего времени. Может ли сотрудник отказаться сдавать свои отпечатки нанимателю? В статье будут предложены ответы.

Что такое биометрическая система учета рабочего времени?

На больших предприятиях обязательно введение систем контроля за работниками. Наниматель должен знать, не нарушают ли наемные лица правила внутреннего трудового распорядка. Еще во времена Советского союза широко были внедрены турникетные проходные. Не считая некоторых усовершенствований, они и сегодня функционируют в том же режиме. Пройти через турникет можно при помощи пропускной карты и/или отметки в журнале проходной. Прогресс при этом не стоит на месте, и разрабатываются иные возможности контроля.

Читать еще:  Как включать в график отпусков дистанционных работников

Система учета рабочего времени биометрическая не является как таковым нововведением. Данная компьютерная программа позволяет идентифицировать отпечатки пальцев по внесенной ранее базе. Такие программы давно внедрены во многих секретных объектах и лабораториях, а также в банковских хранилищах. Значительное удешевление стоимости биометрического оборудования позволило организациям внедрять данную программу и в производственных целях. Данная технология позволяет исключить обман или ошибки при учете времени ухода или прихода персонала.

Какие биометрические системы учета рабочего времени сотрудников используются?

Биометрические системы работают по одному основному принципу – прикладывания пальца к терминалу и считывания отпечатка. Но способы обработки полученной информации разнятся.

По видам обработки отпечатков различают:

  • Оптическая. Суть данного метода заключается в том, что аппарат, после фиксации пальца, дает яркую вспышку света. Свет отражает рельефную поверхность пальца, тем самым делая снимок отпечатка. Полученное фото проходит мгновенную идентификацию с внесенной базой.
  • Ультразвуковая. Этот метод основан на отражении волн ультразвука. Ударяясь о преграду, они создают рисунок короткими и длинными волнами. Ультразвук весьма точно воссоздает истинные расстояния между папиллярным узором пальца.
  • Полупроводниковая. Аппарат такого типа функционирует за счет разности давления на экран пластинками гребешков папиллярных выступов.

Любой метод для правильной идентификации требует четкого отпечатка, при правильно приложенном пальце. Также важно чтобы экран терминала был чист, на нем не должно быть грязи, пыли, жирных пятен и пота.

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени на предприятие – причины

Многие компании, внедряя современные биометрические системы подсчета рабочего времени, аргументируют такое новшество, как желание повышения контроля за доступом на территорию. Хотя это и не единственная причина введения новшеств в учете рабочего времени.

Использование портативной установки позволяет:

  • Уменьшить количество персонала за счет сокращения охраны на проходной и нормировщика, который производит подсчеты отработанных часов.
  • Получать 100% достоверные данные о времени входа и выхода работников.
  • Производить автоматический ввод данных в табель рабочего учета.
  • За счет точных подсчетов возможна экономия средств, выделяемых в фонд оплаты труда для выплаты зарплаты.
  • Повышение производственной эффективности за счет улучшения дисциплины и отсутствия работников в рабочие периоды.

Минусами биометрического учета являются:

  • Сравнительная налаженность данного метода. И установка, и дальнейшее обслуживание, и управление должно быть высоко профессиональным.
  • Высокая стоимость оборудования.
  • Щепетильность терминала, который может не принять отпечаток из-за неправильного положения пальца или имеющихся на нем загрязнений.

Также не совсем понятно, насколько законен данный метод.

Приказ о введении биометрической системы рабочего времени – образец 2018

Решение о вводе биометрического учета рабочих часов должно иметь обоснования не только в виде приказа руководства. Перед внедрением терминалов необходимо получить письменное согласие от каждого трудящегося на предприятии. Федеральный закон №128 указывает на то, что сдача отпечатков — мера добровольная, и принудить к этому человека никто не имеет права.

На основании написанных согласований издается приказ по организации, в котором указывается:

  • Основание внедрения новшества.
  • Дата начала нового учета.
  • Распоряжения в бухгалтерию о новых правилах при расчете зарплаты.
  • Указание о внесении изменений во все действующие ЛНПА предприятия.
  • Распоряжение об обязательности ознакомления каждого сотрудника под роспись.
  • Возложение ответственности за контроль.

К приказу прилагается полный перечень сотрудников, в котором каждый из них должен будет поставить личную подпись.

Биометрическая система учета рабочего времени — терминал, сканер, как обмануть, что это

Биометрия — тотальный контроль

Не так давно биометрические системы вдохновляли авторов детективных историй. А сегодня это уже привычные инструменты.

Их активно используют не только на сверхсекретных объектах, но и в офисах обычных компаний.

Кто не знает о биометрических сканерах и считывателях? На них построены самые совершенные системы контроля доступа, учета времени прихода и ухода сотрудников. Но процесс переоснащения офисов только начинается.

Многие по старинке предпочитают решать проблемы безопасности и регламентации рабочего времени персонала при помощи смарт-карт, токенов или таблеток touch memory. А ведь хитрецы давно изобрели способы обманывать эти системы.

Пример Один директор, собираясь решить проблемы контроля доступа в офис и учета рабочего времени, заплатил немалые деньги за установку системы с использованием смарт-карт. Целый месяц он радовался приобретению. На экране монитора высвечивались красивые таблички с данными о времени прихода и ухода сотрудников. Все точно и оперативно.

И только через месяц директор задумался: отчего это дисциплина вдруг стала такой идеальной, а количество часов переработок таким огромным? Выяснилось, что сотрудники мгновенно сообразили, как обмануть чудо техники. Идея оказалась проста: самому приходить на работу вовремя не обязательно, ведь приложить карточку к турникету может кто-то другой.

Нужно только с охраной договориться.

Биометрические системы обмануть практически невозможно. К тому же они позволяют решить проблему дисциплины в комплексе. Всем известно, что персонал тратит немало рабочего времени на разговоры в курилках, бесцельное блуждание по кабинетам, компьютерные игры.

От разброда и шатания не спасает и большое количество камер видеонаблюдения. Анализ видеозаписей — трудоемкий и длительный процесс. Используя биометрические технологии, можно создать эффективную автоматизированную систему полного контроля над кадровым ресурсом.

Она будет оперативно и точно отслеживать время прихода и ухода сотрудников, в каких помещениях и как долго они находились, с какими приложениями работали, в какой момент в какие директории сети заходили. Вся информация в считанные секунды поступит на компьютер руководителя.

И он сможет оценить, как соотносятся действия работника с его обязанностями.

Кроме того, биометрические системы способны:

  • защитить конфиденциальную информацию от несанкционированного доступа (использования, искажения, хищения).
  • протоколировать совершение финансовых транзакций, движение товарно-материальных ценностей и другие операции с конфиденциальной информацией.
  • предоставить разные уровни доступа к конфиденциальной информации о сотрудниках и их заработной плате;
  • проводить процедуры биометрической аутентификации посетителей или клиентов./li>

Статические методы идентификации точнее динамических и требуют значительно более дорогого оборудования.

Читать еще:  Крылова 2 уфмс график работы загранпаспорт старого образца получить

У каждого метода биометрической идентификации свои достоинства и недостатки.

Радужная оболочка глаза. Преимущество сканеров для радужной оболочки в том, что они не требуют, чтобы человек сосредоточился на цели.

По сути для сканирования достаточно портативной камеры со специализированным программным обеспечением. Видеоизображение глаза может быть отснято с расстояния 1–1,5 м, что позволяет применять эти устройства в банкоматах.

Нет ограничений и для людей с нарушенным зрением, но не поврежденной радужной оболочкой.

Разработкой и продвижением подобных систем занимаются компании Iridian Technologies, Inc (США), Visionics FaceIt (США), Panasonic (CIS) OY (Финляндия), DANCOM (Россия), Systema Company (Россия).

Сетчатка глаза. Сканирование сетчатки происходит с использованием инфракрасного света низкой интенсивности, направленного через зрачок к кровеносным сосудам на задней стенке глаза. Специальные камеры для сетчатки глаза широко распространены в сверхсекретных системах контроля доступа, т.к.

у них один из самых низких процентов отказа доступа зарегистрированным пользователям и почти 0% ошибочного доступа. Однако катаракта может отрицательно повлиять на качество изображения.

На производстве и продвижении таких систем специализируются Iridian Technologies, Inc (США), Visionics FaceIt (США), Panasonic (CIS) OY (Финляндия).

Отпечаток пальца. В основе метода — уникальность рисунка паппилярных узоров на пальцах. Отпечаток, полученный с помощью специального сканера, датчика или сенсора, преобразуется в цифровой код и сравнивается с ранее введенным эталоном. Преимущества доступа по отпечатку пальца — простота использования, удобство и надежность.

Процесс идентификации длится секунды и не требует усилий. Само устройство занимает мало места. Но идентификация по отпечатку пальца имеет один недостаток. Примерно у 1% людей пальцы не могут обрабатываться биометрической системой. Т.е. у них либо нет отпечатков, либо они имеют такой вид, который невозможно преобразовать в цифровой код.

Проблема повреждения (пореза, ожога) пальца решается просто. Если повреждение не носит «сложный» характер (папиллярный узор восстанавливается полностью), то систему необходимо только переобучить распознавать палец. На случай если палец поврежден серьезно, как правило, регистрируется «резервный» отпечаток (один или несколько, иногда для простоты регистрируются сразу все отпечатки).

Биометрические системы, использующие для распознавания человека отпечаток пальца, самые распространенные. Об этом свидетельствует и количество компаний–разработчиков: США — ATMEL, DigitalPersona Inc., Cross Match Technologies, Ethentica by Security First Corp.

, BioLink Technologies, Iridian Technologies Inc., Identix Inc., Sagem Morpho, Veridicom, Infineon, BioScrypt, SecuGen Corporation, Швейцария — Biometric Security AG, Швеция — Precise Biometrics, Венгрия — Guardware Systems Ltd.

, Россия — ЦентрИнвест Софт SCANTI-RUS, «Системы Папилон».

Геометрия руки. Идентифицировать по геометрии ладони так же надежно, как и по отпечатку пальца. С помощью специального устройства, состоящего из видеокамеры и нескольких подсвечивающих диодов (включаясь по очереди, они дают разные проекции ладони), строится трехмерный образ кисти руки, по которому формируется цифровой код и распознается человек.

Но в отличие от приборов сканирования отпечатков пальцев устройство для считывания геометрии ладоней занимает больше места. Производством и продвижением подобных биометрических систем занимаются Lone Wolf Software (США), Iridian Technologies Inc. (США), Recognition Systems (США), Identix Inc.

(США), Cross Match Technologies (США), Identification Technologies Company (Россия).

Геометрия лица. Привлекательность данного метода основана на том, что он наиболее близок к тому, как мы идентифицируем друг друга. На основе видео- или фотоизображения система строит трехмерный образ лица человека.

На нем выделяются контуры бровей, глаз, носа, губ, вычисляется расстояние между ними. Для «обучения» системы используются сотни тысяч изображений лица человека под разными углами, при различных условиях освещения, в солнечных очках и без них, с разными прическами и т.п.

Систему можно «дообучать», давая ей на вход новые изображения с разными прическами, цветом волос, усами, бородой и т.д. Во время «обучения» система учитывает (запоминает) процесс естественного старения. Количество образов варьируется в зависимости от целей.

Идентификация и верификация происходят за секунды.

На разработке и продвижении подобных систем специализируются компании FaceKey TMCor-poration (США), Iritech Inc. (США), Identix Inc. (США), AcSys Biometrics (США), A4Vision (Швейцария) Cognitec Systems GmbH (Германия), ZN Vision Technologies AG (Германия), Vicar Vision (Голландия).

Голосовая идентификация. Идентификация по голосу удобный, но, в тоже время не такой надежный способ, как другие биометрические методы. Например, человека с простудой или ларингитом система может не опознать.

Поэтому ее устанавливают в помещениях средней степени безопасности, таких как лаборатории, компьютерные классы.

Разработкой и продвижением такого рода систем занимаются T-Netix (США), Lone Wolf Software (США), Veritel (США), ITT Nuance (США), SPIRIT Corp. (Россия).

Подпись. Статическое закрепление подписи становится весьма популярной альтернативой росписи ручкой. Для этого используют или специальные ручки, или чувствительные к давлению столы (планшеты), или комбинацию ручек и планшетов. Цифровой код индентификации формируется в зависимости от необходимой степени защиты и бывает двух типов:

  • просто степень совпадения двух картинок;
  • кроме «картинки» анализируются динамические признаки написания (временные характеристики нанесения, а также статистические данные о динамике нажима на поверхность).

Устройства, использующие специальные ручки, дешевле, занимают меньше места, но в то же время у них более короткий срок службы. Надежность метода не слишком высока: подписи все еще слишком легко подделать.

Клавиатурный почерк. Метод в целом аналогичен предыдущему, но вместо росписи используется некое кодовое слово (когда для этого применяется личный пароль пользователя, аутентификацию называют двухфакторной) и не нужно никакого специального оборудования, кроме стандартной клавиатуры. Основная характеристика, по которой строится код для идентификации, — динамика набора кодового слова.

Компании, специализирующиеся на производстве и продвижении биометрических систем, анализирующих подпись и клавиатурный подчерк: Cyber-SIGN Incorporated (США), Communication Intelligence Corporation (США), BioPassword Security Software, Inc. (США).

Какую информацию потребуют разработчики и установщики БС?

Прежде всего они уточнят у руководителя компании следующие моменты:

  • какие проблемы он желает решить при помощи биометрии;
  • в каких масштабах будет внедряться система (во всей организации или только в некоторых отделах);
  • количественные параметры учета рабочего времени (если речь идет о системе учета рабочего времени);
  • решение вопроса администрирования системы, имеется в виду выделение конкретных специалистов, которые будут отвечать за защиту и работу внедренной биометрической системы, поддерживать ее в исправном состоянии.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector