3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Задолженность по заработной плате

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя

Проблема невыплаты заработной платы, несоблюдения сроков выплат в настоящее время стоит достаточно остро. В законодательстве РФ предусмотрен комплекс статей и норм, призванных защитить права работников. Контроль в сфере оплаты труда могут осуществлять сразу несколько властных структур. Вместе с тем, работники, попавшие в ситуацию, при которой они не могут своевременно получить заработанные деньги, часто не знают, куда им обращаться, как правильно оформить такое обращение, если работодатель пренебрегает своими обязанностями по трудовому договору. Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя – этой теме будет посвящен наш материал. У работника есть возможность защиты своих прав в судебном и досудебном порядке.

Без суда

Универсальной инструкции, как получить свои деньги с работодателя, нет, каждый подобный случай индивидуален. Есть несколько способов, позволяющих решить проблему:

  • переговоры с работодателем;
  • отказ от продолжения работы;
  • обращение в спецкомиссию по трудовым спорам, она же КТС;
  • обращение в трудовую инспекцию, она же ГИТ;
  • обращение в прокуратуру.

Разберем каждый способ подробнее.

Переговоры с работодателем

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц, по определенным дням. Они прописываются в трудовом договоре, положении об оплате труда либо в колдоговоре (ТК РФ, ст. 136-4). В определенных случаях достаточно устного обращения в администрацию либо письменного с требованием погасить долг. В той же статье ТК указывается, что задержку зарплаты администрация обязана компенсировать (расчет по ставке 1/300 рефинансирования). Ставка применяется за каждый день задержки, срок начинает отсчитываться после официально установленного дня выплаты. В ЛНА может быть установлена и более высокая компенсация.

На заметку! Компенсационные суммы начисляются на сумму заработной платы после удержания НДФЛ, причитающуюся «на руки».

Отказ от работы

Отказ от работы, приостановка трудовой деятельности возможны, если администрация не отреагировала на обращение (ТК РФ, ст. 142, п. 2). Здесь важен срок – 2 недели задержки выплат дают право не выходить на работу после письменного заявления об этом, переданного работодателю. Важно официально зарегистрировать его в секретариате, с получением пометки на втором экземпляре документа о приеме. Некоторые категории работников лишены права приостанавливать деятельность по данной статье (военные, энергетики, газовики и др., их полный список содержит статья). По мнению ВС РФ (обзор суд. практики, утв. Постановлением от 10/03/10 г., вопр. 4) время вынужденного отказа от работы должно оплачиваться по среднему заработку сотрудника.

Работник обязан выйти на работу на следующий день после получения официального уведомления в письменной форме о том, что ему готовы выплатить зарплату. Это работодатель обязан сделать в день выхода работника. Зарплата выдается с компенсацией за задержку.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях или их подразделениях по инициативе работников или (и) работодателей. Порядок работы комиссии рассмотрен в ряде статей ТК РФ (ст. 382, 384-389). Срок обращения в комиссию составляет три месяца с момента, когда работник узнал о невыплате зарплаты. Если решение КТС в пользу работника администрацией не исполняется, тот вправе получить документ, подтверждающий решение в его пользу, и обратиться ФССП. Приставы обязаны принять решение к исполнению.

Обращение в трудинспекцию

ГИТ – еще один эффективный путь решения возникшей проблемы. ГИТ имеет широкие полномочия по защите прав трудящихся случае задержек выплат. Обращение не может быть анонимным, но у заявителя есть право не раскрывать свою личность перед администрацией (ТК РФ, ст. 358). Это нужно указать в обращении. Суть жалобы должна быть сформулирована кратко и по существу, с указанием периода невыплаты, суммы, иных важных для рассмотрения обстоятельств. В доказательство наличия трудовых отношений целесообразно приложить копию трудового соглашения. Срок рассмотрения такой жалобы – месяц. Игнорирование предписания ГИТ грозит работодателю немалыми штрафами (ТК РФ, ст.360, КоАП, ст. 5.27), иной ответственностью, вплоть до уголовной (УК РФ, ст. 145.1).

Обращение в прокуратуру

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях выплат по трудовым договорам. В обращении указываются те же сведения, что и в жалобе ГИТ. Не забудьте указать собственные контактные данные и все известные данные работодателя, допустившего нарушение. В конце обращения обязательно поставить личную подпись и дату, приложить копию договора, доказательства невыплаты зарплаты, если они есть. Срок рассмотрения прежний – 30 дней. Он может увеличиваться вдвое в исключительных случаях. У граждан есть возможность обратиться в прокуратуру через сайт и сервис «интернет-приемная», отправить письмо по почте как заказное, либо отнести обращение в приемную лично.

Иск в суд – как сделать все правильно

Если все перечисленные выше действия не дали результата, обращаются в суд. В условиях невыплаты денег приходится думать, как собрать документы, оформить иск, не пропустить сроки без помощи адвоката. Прежде всего разберемся со сроками.

Общее правило по срокам обращения в суд индивидуальных трудовых споров – 3 месяца с момента, когда сотруднику стало (могло стать) известно о нарушении прав (ст. 392 ТК РФ, ч. 1). В то же время случаи невыплат заработной платы предполагают срок более длительный – 1 год (ст. 392 ТК РФ, ч. 2).

Постановление Пленума ВС РФ от 17/03/04 г. №2 (п.56) утверждает, что, если работник не увольняется в условиях задержки или неполной выплаты зарплаты, срок обращения в суд для него во всех случаев не будет пропущен.

Если произошло увольнение, срок отсчитывается со дня увольнения. Если срок пропущен по уважительной причине (например, доказанная травма или болезнь работника), суд может восстановить его.

При обращении в суд соблюдается следующий ниже порядок действий:

  1. Подготовка пакета документов.
  2. Подача иска.
  3. Предварительное разбирательство.
  4. Суд.
  5. Судебное решение. Если иск удовлетворен, это оформляется судебным приказом.
  6. Направление приказа для исполнения в службу приставов.

Пакет документов состоит из:

  • искового заявления;
  • копии паспортных данных;
  • справки о доходах;
  • должностной инструкции;
  • трудового соглашения;
  • приказа о приеме на работу;
  • расчета задолженности по зарплате;
  • выписки из банка с реквизитами перечисления платежа;
  • иных документов, дополнительно подтверждающих факт задолженности.

Если работник уже уволен, нужна копия трудовой книжки, подтверждающая увольнение.

Дополнительным фактором в пользу работника будут доказательства, что он уже пытался решить вопрос в досудебном порядке, например, обращался в ГИТ, КТС, прокуратуру, с заявлением к работодателю.

На этапе предварительного разбирательства стороны в суде пытаются договориться, предъявляют свои аргументы, зачастую находят решение. Если этого не произошло, назначается срок судебного заседания. Принятое в пользу работника судебное решение администрация имеет право оспорить в десятидневный срок. В то же время работник может потребовать, кроме возврата долга и процентов за просрочку, компенсацию морального ущерба (ТК РФ, ст. 237 абз.2).

Обязательным является расчет задолженности по зарплате. Он делается истцом на основе данных, полученных от работодателя: либо отдельным документом, либо в тексте иска.

Если представители работодателя отказываются предоставлять документы, необходимые суду, работник имеет право оформить письменный запрос. Работодатель должен дать ответ и предоставить все документы в течение трех дней после получения запроса (ТК РФ, ст. 62).

Если в фирме принято выдавать зарплату или ее часть «в конвертах», доказательством реальных причитающихся сумм могут служить неофициальные документы: расписки, «серые ведомости» за прошлые месяцы, подтвержденные подписями работников, любые иные документы. Могут помочь и показания свидетелей, коллег. Следует также иметь в виду, что положительное решение в пользу работника ведет к необходимости уплаты дополнительного НДФЛ.

Самое важное

Взыскать задолженность по зарплате можно разными способами: обращением с заявлением к работодателю, обращением в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру. Если это не дает эффекта, следует обратиться в суд, соблюдая сроки исковой давности.

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Читать еще:  Закон о профсоюзах 2020 с дополнениями

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

+7 (499) 450-27-46 Москва

консультация юриста бесплатна

Primary Menu

Post navigation

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Нередкими являются ситуации, когда компании, в которых работает множество наемных работников, не имеют возможности выплачивать заработную плату на протяжении длительного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-27-46 . Это быстро и бесплатно !

В этом случае образуется просроченная задолженность перед сотрудниками, так как денежные средства не выплачиваются гражданам в срок, который непременно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Как взыскивается задолженность по зарплате

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Что такое заработная плата? Фото:myshared.ru

Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Во время работы

Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд. Но предварительно допускается воспользоваться другими способами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, причем она может быть индивидуальной или коллективной;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

После увольнения

Также нередкими считаются ситуации, когда человек увольняется, а компания, в которой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В этом случае так же нарушается трудовое законодательство, поэтому оптимальным считается обращение в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Через суд полагается взыскание долгов по зарплате, причем это относится к ситуациям:

  • зарплата не выплачивается сотруднику без объяснения причины;
  • не платятся средства в связи с желанием руководства фирмы уволить работника;
  • увольнение гражданина, причем ему не выдается трудовая книжка и полагающиеся ему денежные средства;
  • незаконное увольнение.

Важно! При обращении в суд рекомендуется указывать не только необходимость получить оплату труда в конкретном размере, но и компенсировать моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать зарплату, расскажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть зарплаты за отработанные часы;
  • компенсация за все дни отпуска, которые не были взяты работником во время осуществления трудовой деятельности;
  • долг по зарплате, если он имеется.

Допускается обжаловать действия руководящего состава организации, если расчет осуществлен с опозданием или выплачивается неполная сумма денег.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если частично зарплата не была выплачена на протяжении трех месяцев, причем будет доказано, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он обязан будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

При этом он будет отстранен от должности на один год и вовсе лишен свободы на этот же срок. Нередко назначаются принудительные работы на срок до двух лет.

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в суд для решения различных споров по зарплате в течение трех месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в суд после этого срока, причем это обусловлено причинами:

  • не всегда имеется возможность для точного определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • трудно доказать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда появляется задолженность по зарплате, смотрите в этом видео:

Поэтому если пропуск срока давности был осуществлен по уважительным причинам, то имеется возможность восстановить его по ст. 392 ТК, для чего требуется обращаться в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Но важным моментом является возможность человека доказать наличие этих объективных причин.

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Правила обращения на взыскание

Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:

  • непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
  • у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.

Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты

Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.

Особенности расчета суммы иска

Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.

Справка о наличие задолженности. Фото:calculator-ipoteki.ru

Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300. Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается.

Читать еще:  Помощь в трудовых вопросах LEGIONFGRU Страница 24 из 69

Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.

Заключение

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-27-46 (Москва)
+7 (812) 317-55-21 (Санкт-Петербург)

Задолженность по заработной плате: определение суммы и ее возврат

Каждый человек устраивается на работу с целью получения средств для поддержания жизненных условий, обеспечения семьи, детей. В условиях современного экономического и политического кризиса участились ситуации, когда работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты. Просроченная задолженность по заработной плате — это сумма, не выплаченная работнику на установленный трудовым распорядком день. Существует определенный порядок формирования, погашения долгов перед персоналом и ответственность руководства компании за нарушение законных прав трудящихся.

Причины образования долгов по зарплате

Заработная плата – денежное или натуральное вознаграждение, выплачиваемое физическому лицу за исполнение определенных обязательств. Трудовые отношения подлежат официальному оформлению по российскому законодательству. При приеме на работу физлицо заключает договор с предприятием, индивидуальным предпринимателем. Бланк определяет права и обязанности сторон взаимоотношения, регламентирует порядок выплаты зарплаты.

Дополнительные условия осуществления расчетов по зарплате с персоналом включаются в учетную политику, устав юридического лица, а также во внутренний трудовой распорядок или положение по оплате труда. Зарплата работника формируется из основной части (оклад, тарифная ставка) и дополнительных выплат (компенсации, премии). В фонд включаются больничные, командировки, возмещение расходов на проезд, материальная помощь, праздничные бонусы. Пенсионные начисления, страховые взносы не входят в состав зарплатных долгов.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. Исключение составляют отпускные, так как их нужно выплачивать за три дня до начала отдыха. Например, менеджер ООО с 15 мая уходит в отпуск. Тогда ему должны выплатить пособие не позднее 12 числа этого месяца.

Как можно узнать задолженность по зарплате

Все начисления и платежи отражаются на расчетном листке по отдельным строкам. Чтобы получить бумагу нужно обратиться в бухгалтерию, к руководителю структурного подразделения или мастеру.

По решению работодателя частота выплат может быть увеличена. Такой подход применяют компании, желающие привлечь и стимулировать сотрудников. В отношении граждан, с которыми расторгнут трудовой договор, погашение долга по зарплате должно производиться в последний рабочий день.

Для подтверждения осуществляемых выплат физлица проставляют собственноручную подпись на платежной ведомости при получении наличных. Банковская выписка служит основанием для распределения безналичных переводов. О текущей задолженности речь идет, если проводки по начислению доходов граждан оформлены бухгалтерией, а срок выплаты еще не наступил. Просроченные долги по зарплате — сумма, не погашенная в назначенный день.

Независимо от количества дней нарушения срока выплаты доходов за труд, в бухгалтерском балансе отражается сумма кредиторских обязательств за минусом выданных ранее авансов и удержаний НДФЛ, по исполнительным документам. Пассивы учитываются до погашения, прощения или истечения исковой давности.

Факторы задержки

Перечислим наиболее популярные причины возникновения невыплаченной заработной платы:

  • Счетная ошибка, нарушение режима работы бухгалтерии.
  • Отсутствие источников прибыли, финансовых ресурсов у должника.
  • Арест расчетных счетов.
  • Санкции налоговых органов, приставов.
  • Раздел имущества между учредителями, акционерами.
  • Введение процедуры банкротства.
  • Нет заказов, выручки от продажи.
  • Компания занесена в черный список у клиентов за неисполнительность.
  • Дебиторские долги составляют существенную долю активов и не закрываются в срок.
  • Корыстный умысел руководства компании и др.

Любое из вышеперечисленных оснований не оправдывает действия генерального директора фирмы по невыплате зарплатных долгов. На следующий день после установленной даты наступает ответственность, определенная трудовым кодексом.

Законодательная база

Все трудовые взаимоотношения в 2018 г. регламентированы ГК, ТК, Конституцией РФ, ФЗ №1032-1 от 19.04.1991 г. При нарушении сроков выплаты доходов гражданам компетентные органы выясняют причины, привлекают руководителя завода к ответственности по УК, КоАП РФ. Трудовые споры рассматриваются государственной инспекцией в рамках ст. 356 ТК РФ, а также прокуратурой, судом.

Зарплатные обязательства

Между очередными выплатами зарплаты трудящимся должны проходить примерно равные промежутки времени. Не является критичным осуществление платежей раньше установленного срока, но за просрочку к фирме применяются штрафные санкции.

Конкретные дни выдачи денег работникам утверждаются локальным нормативным актом предприятия. Это могут быть любые числа месяца, но с периодичностью не более 15 дней. Если момент выплаты выпадает на государственный праздник или выходной день, кассир раздает деньги накануне. Любые отклонения от нормы будут квалифицировать недоимки в просроченные. Взыскать долги с неплательщика сложно, но реально.

Свыше квартала

На практике организации часто переносят выплату доходов персоналу на несколько дней. Такие действие могут применяться при кризисной ситуации, необходимости быстро погасить другие долговые обязательства для поддержания стабильности производства. Когда люди не получают деньги, а просрочка превышает один-три месяца, ситуация становится критической и работникам нужно незамедлительно обратиться за защитой законных прав и интересов к компетентным органам.

Несостоятельность должника

Рыночная конкуренция, нецелесообразность распределения активов руководителем приводят компанию к финансовому кризису и ликвидации. Работнику не стоит дожидаться финальной стадии разбирательства, когда фирма обанкротится. Нужно максимально быстро обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она есть. Самым верным решением станет подача иска через суд.

Судебный приказ, исполнительный лист передаются конкурсному управляющему для включения суммы долга в общий реестр кредиторов банкрота. Согласно ФЗ №127 от 26.10.2002 г. зарплата относится к платежам второй очереди и погашается по альтернативному порядку.

Расторжение трудового договора

Нередки случаи, когда фирма не выплачивает уволенным гражданам расчет. Это является грубым нарушением законодательства. Чтобы вернуть деньги, физлицу нужно обратиться к суду, потребовать восстановления в должности или погашения задолженности с учетом процентов компенсации на остаток долга.

Регламент взыскания

Существует три метода разрешения трудового спора, основанного на невыплате зарплаты:

  • Обращение к руководству, КТС.
  • Подача жалобы трудовой инспекции, следственному комитету, прокуратуре.
  • Инициация судебного разбирательства.

Переговоры с директором, профсоюзом

На первом этапе урегулирования проблемы работникам рекомендуется обратиться к директору предприятия с просьбой предоставить пояснения по сложившейся ситуации. Задать вопросы, высказать претензии сотрудники могут в устной или письменной форме. Бумажный носитель станет дополнительным доказательством бездействия исполнительного органа.

В коллективном обращении желательно указать краткое описание проблемы, указать, за сколько дней нужно предоставить ответ. Если руководитель никак не реагирует на претензию, необходимо переходить к следующим действиям. Дополнительной мерой защиты является приостановка работы по письменному уведомлению при задержке зарплаты более 15 дней.

Когда на предприятии создана КТС, взыскатели могут оформить письменные заявления на имя председателя. Ходатайство подлежит рассмотрению в обязательном порядке. После вынесения решения комиссией должнику дается десятидневный срок на обжалование. Если возражений не поступает, в трехдневный период выдаются удостоверения. Бланки имеют силу исполнительного документа и могут быть предъявлены приставам или в банк, обслуживающий неплательщика.

Компетентные органы

Трудовая инспекция, прокуратура специализируются на защите законных прав и интересов граждан, организаций. Все заявления физлиц рассматриваются на протяжении месяца. Обращение с высокой долей вероятности даст положительный результат, так как органы направят запросы, проверят соблюдения законодательства. По итогам аудита выносится предписание с требованием погасить долг.

Неоднократные жалобы от трудящихся несут для компании негативные последствия в виде штрафов, компенсаций за несвоевременную выплату. Если зафиксирован уголовный состав преступления, на помощь работникам придет следственный комитет. Госслужащие пригласят директора для дачи объяснений, проведут детальное расследование.

Эффективным методом воздействия на недобросовестного руководителя является направление писем главе района, города, губернатору области, в приемную президента. Желательно начать с низших ступеней государственной власти и дойти до главы федерации.

Помимо многочисленных проверок, замечаний, штрафов, руководителя будут постоянно вызывать на допросы, заседания комиссий. Важно понимать, что служащие не будут заниматься непосредственно взысканием непогашенной задолженности по заработной плате. Их задача – привлечь нарушителя к ответственности.

Помощь суда

Трудовая инспекция, прокуратура и иные компетентные органы посодействуют работнику в процессе истребования долгов по зарплате только в том случае, если нет разногласий сторон взаимоотношения по сумме или причине увольнения, др. В подтверждение размера долга гражданин представляет суду справку на фирменном бланке предприятия-должника.

По упрощенному алгоритму арбитр рассматривает заявление взыскателя и выдает судебный приказ. Документ вступает в силу по истечении пятнадцати дней с момента регистрации обращения. Приказное производство не возбуждается по задолженности, превышающей полмиллиона рублей, в этом случае нужно подавать иск. Исковые заявления рассматриваются в суде соответствующей подсудности длительное время. Обе стороны спора должны в обязательном порядке участвовать в заседаниях.

Если суд выносит положительное решение по ходатайству, взыскателю выдается на руки исполнительный документ. Работник вправе предъявить его к исполнению в государственную службу – ФССП. Исполнитель возбуждает производство и после истечения срока для добровольного исполнения требований истца запускает процедуру принудительного взыскания.

Долги по заработной плате будут гаситься за счет имущества неплательщика: денег, материалов, оборудования, дебиторских обязательств и др. Данный этап станет последним в процедуре взыскания.

Период требования

При определении того, что делать, если по заработной плате возникла и продолжает расти задолженность, особенно важно учесть сроки. В соответствии с нормами ст. 392 ГК РФ сотрудник фирмы может подать иск суду не позднее трехмесячного срока после выявления нарушений законных прав в рамках индивидуального спора. Для уволенных этот интервал сокращен до одного месяца.

Если речь идет о невыплате или частичной выдаче зарплаты, продолжительность периода подачи заявлений в суд увеличена до двенадцати месяцев. Арбитр может продлить пропущенные сроки, если пропуск произошел по уважительным причинам.

Предприятие может списать кредиторские долги в бухгалтерском учете после окончания искового срока, равного трем годам. Восстановить долг за прошлые периоды в этой ситуации очень сложно, практически невозможно.

Заключение

По статистике более половины действующих предприятий регулярно нарушают трудовое законодательство, ущемляют права и интересы граждан. Согласно ст. 142 ТК РФ сотрудник вправе приостановить работу при просрочке выплаты зарплаты более 15 дней. При этом за трудящимся сохраняется средний заработок. Ужесточение законов, усиленный контроль госорганов, штрафы не исключают ситуации с формированием и увеличением зарплатных долгов.

В видео речь пойдет о взыскании задолженностей по заработной плате:

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Взыскание задолженности по заработной плате (зарплате), компенсаций, «золотых парашютов» в судебном порядке

1. Описание услуги по взысканию задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке

К сожалению, в наши дни невыплата заработной платы (зарплаты), или несвоевременная выплата заработной платы (иногда задержки доходят до многих месяцев), стала нормой для большинства работодателей и принимает угрожающие масштабы. Причем, обычно невыплата заработной платы даже не связана с какими-либо нарушениям со стороны работника. Вы можете прекрасно справляться со своими обязанностями, выполнять всю работу, приносить прибыль компании, однако прибыль будет идти не в ваш карман, а в карман начальства или учредителей, а вы будете сидеть без зарплаты и задолженность по заработной плате будет расти день ото дня.

Читать еще:  Образец титульного листа личного дела сотрудника

Допускать такое положение вещей крайне нежелательно, так как, во-первых, чувствуя свою безнаказанность, работодатель может еще больше сесть вам на шею и, не платя ни копейки, подкидывать еще и дополнительную работу, обещая рассчитаться когда-нибудь в будущем, во-вторых, потакая тому, что работодатель нарушает российское законодательство, вы невольно становитесь сообщником, не сообщая правоохранительным органам о преступлении, которое происходит на ваших глазах, что является вашим святым долгом.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ — взыскание заработной платы (зарплаты) бесплатно! Только до 31.12.2010 — см. раздел 6

Что говорит о невыплате заработной платы Уголовный Кодекс РФ?

«Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового».

Таким образом, невыплата заработной платы (зарплаты), при наличии интереса руководителя, является серьезным преступлением, которое не следует оставлять безнаказанным.

Неблагоприятные последствия невыплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым Кодексом Российской Федерации , согласно ст.236 которого «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Согласно ст.237 ТК РФ компенсации подлежит также и моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, и он возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основными случаями, когда необходимо взыскание заработной платы, являются следующие:

— задержки выплаты заработной платы работающего сотрудника без угрозы увольнения;

— невыплата заработной платы с угрозами увольнения «по-плохому»;

— фактическое увольнение, но при этом невыдача трудовой книжки, неознакомление с приказом об увольнении и невыплата заработной платы;

— фактическое увольнение «по статье», которое является незаконным и препятствует вам в устройстве на другую работу.

Во всех этих случаях можно и нужно производить взыскание задолженности по заработной плате (зарплате) в судебном порядке с работодателя. Вместе со взысканием задолженности по заработной плате можно также взыскать и моральный вред, проценты по ст.236 ТК РФ, расходы на юриста.

Юристы ПБ ЮРИСТОКРАТ, имеющие многолетнюю практику споров по взысканию задолженностей по заработной плате оформят все документы и осуществят все необходимые действия направленные на взыскание заработной платы в судебном порядке, в том числе, в рамках защиты прав работников мы предлагаем следующий комплекс мер, направленный на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке :

— расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

— предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

— проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

— взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке;

— восстановление на работе через суд (по желанию);

— взыскание стоимости наших услуг и взыскание морального ущерба.

Медлить со взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке нельзя, так как срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего 3 (три) месяца (ст.392 ТК РФ), но заработная плата может быть взыскана за весь период невыплаты, а не только за 3 (три) месяца) согласно Определению Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 295-О-О.

В случае же взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы до увольнения работника согласно п.56 Постановления Пленума Верховного суда РФ, от 17 ма рта 2004 года срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

2. Сроки взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Сроки, в которые может быть произведено досудебное взыскание задолженности по заработной плате , как правило, составляют не более двух недель.

Далее согласно ст.154 ГПК РФ «гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству», то есть взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке должно быть произведено в рамках этого срока.

Фактически суды редко соблюдают указанные сроки, по практике трудовые споры, дела о восстановлении на работе, рассматриваются в судах до 6 месяцев.

Также сложности часто возникают, когда работник числится в одном из филиалов работодателя, который при угрозе суда быстро ликвидируется. Но все эти сложности являются решаемыми и при правильном правовом подходе не спасают работодателя от ответственности, а лишь отсрочивают и увеличивают ее.

Следует отметить, что в зависимости от категории дела ГПК РФ могут быть предусмотрены отступления от указанных правил в отдельных случаях.

3. Порядок действий по взысканию задолженности по заработной плате

1. Вы передаете нам по электронной почте, либо лично в вашем или нашем офисе информацию и документы:

— первичные материалы дела (трудовой договор, приложения, локальные акты организации, с которыми вы ознакомлены, приказы на прием, увольнение, перевод, акты комиссий, организованных работодателем и пр.);

2. Мы изучаем представленные документы, оцениваем объем, варианты оказания услуги, сообщаем вам.

В рамках действий по взысканию задолженности по заработной плате в судебном порядке платы нами проводятся:

— расчет размера задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию, расчет размера процентов по ст.236 ТК РФ, оценка морального ущерба;

3. После согласования вы передаете нам остальные документы, которые необходимы для подготовки претензии и иска.

4. Мы готовим досудебную претензию работодателю, которую направляем и при необходимости выезжаем к нему для урегулирования претензии.

На данном этапе мы осуществляем следующие действия:

— предъявление претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате с требованием выплатить ее в полном объеме. Целесообразно также в претензии упоминать о возможности многочисленных проверок со стороны государственных органов, таких как Прокуратура, Рострудинспекция, ИФНС и ОБЭП (на предмет черной заработной платы;

— проведение переговоров с работодателем, в процессе которых выявляется позиция работодателя, оценивается примерный объем компенсации, которую готов выплатить работодатель;

— в случае убеждения работодателя — получение искомой суммы досудебной претензии в досудебном порядке.

5. По истечении срока ответа на досудебную претензию работодателю, установленного нами, в случае неубеждения работодателя мы готовим исковое заявление, согласовываем его с вами и направляем в суд, где производится взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

6. Мы ведем дело в суде до получения результата – взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке.

7. Получаем решение суда по делу.

4.Результат взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Результатом комплекса услуг, направленных на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, является:

взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке, включая непосредственно неуплаченную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, моральный ущерб, компенсацию наших услуг;

— по вашему желанию возможно также и восстановление на работе при наличии оснований (незаконное увольнение, например, в период нетрудоспособности, в период испытательного срока без достаточных оснований, принуждение к уходу по собственном желанию и пр.);

5. Гарантии взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

Наш огромный опыт во взыскании задолженностей по заработной плате позволяет гарантировать высокий уровень результата и большие суммы, взысканные в вашу пользу.

6. Цена взыскания задолженности по заработной плате в судебном порядке

ВНИМАНИЕ. Затраты по оплате наших услуг возлагаются на работодателя и полностью возмещаются им по окончании судебного разбирательства, поэтому вы фактически не несете расходов!

Наименование услуги

Стоимость

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ! Только до 31.12.2010!

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

получение решения суда

получение денежных средств

БЕСПЛАТНО!

Наши услуги оплачиваются взысканными денежными средствами вашего работодателя только по факту получения их вами на счет или на руки. Процент оговаривается индивидуально (от 10%).

Предложение действительно только при условии, что работодатель – действующая компания, известная на рынке без намерения закрытия и не находящаяся в процессе банкротства, реорганизации.

Подготовка мотивированной претензии работодателю на взыскание задолженности по заработной плате

Комплексное досудебное взыскание задолженности по заработной плате:

Подготовка мотивированной претензии на взыскание задолженности по заработной плате и участие в переговорах с работодателем

15000 рублей + 15% от выбитых в результате переговоров сумм

Подготовка искового заявления против работодателя на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

Комплексное взыскание задолженности по заработной плате:

подготовка мотивированной претензии

участие в переговорах с работодателем

подготовка искового заявления на взыскание задолженности по заработной плате в судебном порядке

получение решения суда

получение денежных средств

25000 рублей + 15% от фактически взысканной суммы, поступившей вам

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector